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1、公司标准HDCHGL022010员工违纪处分办法现行版本：第二版修订次数：1受 控 章：受 控 号：20100205发布 20100205实施公司员工违纪处分办法* HDCHGL022010 共11页第一章 总则一、 为加强对全所员工的管理，鼓励和督促员工努力工作，提高单位的总体服务水平，根据国家有关法律、规定，结合我所实际情况，制定本办法。二、 员工必须遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，诚信服务。三、 本办法中每个员工的赏罚与奖金挂钩。四、 本办法适用于本所全体员工（包括中心员工）。第二章 违纪处分的种类一、违纪处分的种类为： (一)警告； (二)记过； (三)记大过； (四)撤职； (五)责令
2、辞职； (六)开除。 二、违纪处分的时间为： (一)警告，6个月； (二)记过，12个月； (三)记大过，18个月； (四)撤职，24个月。 三、工作人员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按照规定降低级别和职务。 四、工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的劳动、人事关系。 工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分影响。但是，解除撤职处分的，不属恢复原级别、原职务。 五、工作人员同时有两种以上需要给
3、予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予撤职以下多个相同种类处分的，执行该处分，并在一个处分期以上、多个处分期之和以下，决定处分期。 工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。 处分期最长不得超过48个月。六、受到警告处分的扣发3个月的考核奖和奖金，年度考核扣20分；受到记过处分的扣发6个月的考核奖和奖金，年度考核扣25分；受到记大过处分的扣发9个月的考核奖和奖金，年度考核扣30分；受到撤职处分的扣发12个月的考核奖和奖金，年度考核扣35分；受到责令辞职和开除处分的扣发12个月的考核奖和奖金，年度考核
4、扣40分，并支付解除劳动合同的违约金。七、根据违纪行为对单位的管理、生产、质量、客户、经济、名誉等的影响程度确认情节的严重程度。情节轻微的可以不给予违纪处分，但应给予扣半个月以上2个月以下的考核奖，年度考核扣7分。八、工作人员因违反法律被国家机关行政处罚或被判刑事罚的，给予开除处分。九、事业编制人员的责令辞职处分即辞退。第三章 遵纪守法，诚信待人一、 员工必须严格遵守上级有关的法律、法规、规定，特别是国家关于有关公务员、事业单位和国有企业的有关规定，员工违反其规定，根据情节给予扣奖金和违纪处分。二、 员工必须忠诚老实,做老实人,说老实话,办老实事。员工必须如实向上级汇报或向下级通报工作情况，不
5、得弄虚作假，不得有下列行为：（一） 虚报工作进度。本来没有完成任务，却不及时向所里汇报或不如实汇报；已经完成任务，却不及时回单位，而在外干其它事；（二） 虚假核算工程量和工程费用；（三） 代替别人考勤；（四） 包庇工作中的擅离岗位行为；（五） 说假话，发牢骚，严重影响了其它员工的积极性；（六） 为泄私愤，造谣生事，蛊惑人心，挑拨人际关系；（七） 侮辱、诽谤他人,破坏他人名誉。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。第四章 确保政令畅通一、 员工必须维护政令的统一，顾全大局，坚决贯彻执行单位领导班子做出的决定,如对决定有不同意
6、见,应当在执行的同时当面提出不同意见，不得有下列行为：（一）有不同意见当面不提，却在背后散播，对所里的工作造成负面影响；（二）拒不执行或不按时执行；（三）抵制或变相消极抵制；（四）阳奉阴违，公开或私下另搞一套；（五）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的；（六）对所里的人员调整安排，拒不服从或拖延执行。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节特别严重的，给予责令辞职或开除处分。员工违反本条规定，一年累计3次以上的，给予开除处分。二、 员工必须坚决执行所在室领导做出的工作安排，如对工作有不同意见,应当在执行的同时当面提出不同意见，不得有下列行为：（一
7、） 不服从或不执行；（二） 不及时按要求完成。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节特别严重的，给予责令辞职或开除处分。第五章 严格考勤一、 员工必须严格遵守所里的考勤管理制度，恪尽职守，勤奋工作，不得有下列行为：(一) 无故迟到、早退和旷工；(二) 工作时间睡觉或下棋、打扑克、打麻将、玩游戏等；(三) 不请假却在工作时间擅离职守,办私事；(四) 工作消极,完不成领导交办的任务；(五) 外业工作期间，车辆不配合作业或擅自离开而影响工作；(六) 违反考勤制度，耽误工作；(七) 测绘室人员没有外业工作任务时，擅离办公室外出；(八) 内业人员擅离工作岗位；(九
8、) 在工作时间赌博的。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。对连续旷工超过8天或一年内累计旷工超过12天的给予责令辞职；对连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过15天的,给予开除处分。对违反第（九）款的，给予开除处分。二、 外业作业期间，各室主任负责对本室工作人员的考勤，对违反上述第一条规定的，室主任应及时向所领导汇报。对知情不报者，一经所里查实，给予室主任和当事人警告、记过或者记大过处分。如果因违反上述规定影响到工作进度，给客户工作造成了极坏的影响，将视情节给予室主任和当事人责令辞职或开除处分。三、 所里安排加班期间，员
9、工必须象正常工作一样，按时圆满完成任务；加班期间，不请假不得擅自脱勤或早退；加班时继续执行本规范考核。四、 员工要严格遵守考勤管理办法，员工违反考勤管理办法的，按相应规定处理。第六章 遵守劳动工作纪律一、 在工作中要严格遵守劳动工作纪律，以维护正常的工作秩序，员工在工作中不得有下列行为：（一） 语言粗鲁，讲脏话；举止不端，粗俗滋事；（二） 工作中长时间占用单位电话办私事，影响所里的正常工作；（三） 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作又不听劝告；（四） 工作期间，不请假而擅自外出，耽误客户来办理业务；（五） 未经批准用所里派遣到外业的车辆办私事而耽误工作；（六） 所里派遣到外业的车辆在野外
10、现场不服从作业用车调度；（七） 在工作场所寻衅滋事，扰乱工作秩序，破坏集体形象；（八） 在工作场所吵闹或打架斗殴，破坏集体形象。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。员工违反本条第（七）、（八）项，在单位造成恶劣影响的，给予开除处分。二、各测绘作业室要根据任务的实际情况，充分做好准备工作，合理安排好工作时间，以确保圆满完成各项生产任务，在工作中不得有下列行为：（一） 根据工作需要或所里的要求，应该提前出测却不提前，应该晚收测却提前收测，从而降低工作效率，未按时完成任务；（二） 任务派遣单下达后窝工不出，迟迟出不了门；（三）
11、 因准备工作不充分（包括仪器设备未提前充电、校正，资料准备不足等）而耽误工作；（四） 外业施测期间，人为原因造成停工；（五） 从单位出去后，迟迟到不了工地，让建设单位多次督促或等较长时间；（六） 未经批准不出测，致使作业室出测时人员不足；员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。三、员工要有高度的责任心和事业感，对于领导安排的工作任务，责任人要扎扎实实做好，全面负责，将任务圆满完成；在自己的岗位上要尽职尽责，且不得有下列行为：（一） 不履行本职岗位工作职责；（二） 因漏测、少测或错测而造成复测；（三） 不按任务要求作业，不按要
12、求出具成果资料，给客户工作造成不良影响；（四） 测绘作业室对放样的点或线交代不明，出现差错；（五） 对领导督促多次的事项仍不落实；（六） 工作拖拖拉拉，办事留尾巴，影响了工作效率；（七） 编制财务、会计、税务等各类报表时，马马虎虎，其中的数据不准确或有错误，给所里造成了损失或引起不必要的矛盾和误会；（八） 因财务、会计人员的工作失误，导致财税主管部门对所里处罚，给所里造成不必要的损失；（九） 执行测绘计划和统计缺乏责任心，不按规定建立测绘任务台帐；台帐有疏漏或错误，给所里造成了一定的损失；（十） 催交测绘费用不及时，造成积累欠费数量较大；（十一） 挡案管理马虎，不及时备份，造成数据丢失。员工违
13、反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。三、 员工在工作中要团结一致，相互协作，密切配合，共同将任务目标完成，不得有下列行为：（一） 事不关己，高高挂起。不是自己的事就不闻、不问、不关心，给所里的工作造成了负面影响；（二） 对领导安排协助其它部门共同完成的事，不积极配合，影响了工作进度；（三） 在生产作业工序流程中，因自己的工作做的不好，耽误了其它工作。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。第七章 遵守各项管理规定，确保安全生产一、员工要严格按照档案管理规定的
14、要求管理、维护和使用单位的档案资料，不得有下列行为：（一）违反档案管理规定的要求，工作严重失职，造成档案资料的丢失或损坏；（二）不积极采取措施消除档案资料保存的不安全因素；（三）违反档案管理规定的渎职行为；（四）违反规定使用档案资料，造成泄密。员工违反本条规定，给予相关责任人警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。二、员工要严格按照仪器设备管理规定的要求管理、维护和使用单位的设备，员工违反仪器设备管理规定的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。三、员工要按规定及时对仪器设备进行检测、维护和维
15、修，并做好仪器各项指标查验的原始记录，以备所里组织检查。员工要确保安全使用仪器设备，使用仪器设备不得有下列行为：（一） 不进行每季度一次的仪器设备常规检查与校核；（二） 不单独建立仪器设备检查与校核的记录本；（三） 不按照规范规定检查与校核仪器设备；（四） 不按照操作规程使用仪器设备；（五） 自己对所用仪器的各项常规指标不清楚；（六） 仪器设备出了问题不及时向所里汇报；（七） 造成仪器设备损坏、损毁或丢失的。员工违反本条规定，给予给予相关责任人警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。员工违反本条第（七）款规定的，当事人要担负赔偿责任。四、员工在工
16、作中要严格执行国家规范和单位的质量体系文件，员工违反国家规范、违反单位的质量体系文件和制度的，给予给予相关责任人警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。五、员工在生产作业过程中要严格按照操作规程作业，认真记录，仔细检查，不得有下列行为：（一） 使用起算控制点不进行检查；不进行仪器迁站检查；不设间歇检查点；（二） 不做原始测量记录；原始测量记录做的不详细、不准确，字迹不工整；（三） 野外不绘草图或草图标绘不清，造成内业成图困难；（四） 野外采集数据量大，但又不使用电子化采集方式，造成了内业工作量的加大而耽误工作。员工违反本条规定，给予警告、记过或者
17、记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。六、各作业室在生产过程中要高度重视产品质量，努力抓好安全生产工作，在生产过程中不得有下列行为：（一） 粗制滥造成果或出具虚假测绘成果资料；（二） 测绘室不按规定的时间出具测绘成果资料；（三） 测绘成果资料不符和规范规定和客户要求，造成复测，且引起客户投诉；（四） 经质量监督员检查发现测绘质量问题；因产品质量问题而受到投诉、业主或管理机关指出产品质量问题，经质量监督员会同所里确认情况属实的；发生质量事故，给单位或客户带来一定的经济损失；（五） 作业室不将成果资料交给档案管理员存档；档案管理员未将成果资料存档或不及时将成果资
18、料归档入库；（六） 违反测绘产品过程控制程序、测绘生产工作流程规定，妨碍工作流程运转；（七） 作业室工作人员不服从室主任工作安排；作业室或工作人员不服从生产技术室调度；员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。对于造成经济损失的，当事人负责赔偿。员工违反本条规定，半年累计出现2次以上或全年累计出现3次以上的，给予开除处分。七、员工要严格执行安全生产守则，员工违反安全生产守则，情节轻微的扣一个月的考核奖，年度考核口5分。构成行政处分的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。第
19、八章 诚信服务一、员工在工作中必须努力提高工作效率，高效、高质量的完成领导安排的各类任务。员工的工作效率必须满足客户的要求，工作中不得有下列行为：（一） 员工不能按时完成领导交办的事务；（二） 作业室不能按照派工单上规定的时间完成任务；（三） 作业室完成任务后不马上回办公室工作，而在外干其它事；（四） 不能及时出具成果资料或因其他原因造成成果资料被退回；（五） 不能及时主动联系客户并将成果资料提交给客户；（六） 编制财务、会计报表不及时。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。二、员工对待客户要热情服务，诚信相待，必须在客户
20、面前树立良好服务形象，在与客户的工作接触中不得有下列行为：（一） 对客户态度生硬，接待不热情；（二） 因成果资料不规范，导致客户到所里询问；（三） 对客户的承诺不兑现，致使客户到所里投诉；（四） 对客户提出的要求置之不理或一味推脱；（五） 工作时拖拖拉拉，效率低下，致使客户不满意；（六） 出门拖拖拉拉，让客户在测绘现场久等；（七） 利用工作之便让客户宴请；（八） 趁工作之便向客户索要财物；（九） 因服务质量、态度等问题被客户投诉的。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。员工违反本条第（九）项规定，全年累计出现2次以上的，给
21、予开除处分。第九章 专业技术技能考核一、所里每半年进行一次专业技术技能考核，考核分专业理论部分和实践操作部分，考核不及格者待岗。二、测绘生产员工必须具备本岗位所需的各项专业技术技能，必须能胜任本岗位的所有职责，员工上岗必须符合下列条件：（一） 具备测绘专业基本知识；（二） 必须能独立的承担生产任务；（三） 具备一定的计算机知识，能独立的使用绘图软件成图，能独立出具测绘成果。不符合本条规定条件的员工，必须经过学习或培训后才能上岗。员工的学习和培训要靠自己完成，所里不统一组织。第十章 严禁利用工作之便谋取私利一、员工必须把国家和集体的利益放在第一位,克己奉公,廉洁自律。不得有下列行为：（一） 贪污
22、公共财物,私分公款公物；（二） 将公共财物据为私有；（三） 在采购过程中，谋取私利，损害单位的利益；（四） 故意少算或漏算测绘费用，谋取私利；（五） 利用单位的设备干私活；（六） 有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务之便为自己或者他人谋取私利等违反廉政纪律行为的；（七） 违反财经纪律，挥霍浪费国家资财的；（八） 违反财务程序，徇私舞弊。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。对于给单位造成经济损失的，当事人负责赔偿。员工违反本条第（五）、（八）项规定，给予开除处分。二、员工必须发扬无私奉献的精神,做好本职工
23、作,并依法获得劳动报酬和享受福利待遇。不得有下列行为：（一） 从事第二职业；（二） 在其它单位兼职与本单位岗位类似的工作,领取报酬；（三） 利用工作之便从集体利益中捞取好处；（四） 利用工作之便虚假报销。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。第十一章 保守国家秘密和工作秘密一、员工必须增强保密观念,严格遵守保密纪律和规定。不得有下列行为：（一） 未经批准私自转借、摘抄、录制、复印单位的成果资料给其它单位使用，造成单位的成果资料对外泄密；（二） 不按规定程序发出、销毁测绘成果资料；（三） 不经销毁处理将测绘成果资料按废品卖掉
24、；（四） 泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。对于给单位造成经济损失的，当事人负责赔偿。员工违反本条第（一）项规定，给予开除处分。对于给单位造成的泄密损失，当事人负责赔偿。二、员工在协助领导处理事务时，不得有下列行为：（一） 未经同意阅读领导的秘密文件、资料;（二） 未经领导批准扩大秘密文件、资料的传阅范围;（三） 泄漏领导不宜公开的谈话、讲话等。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责
25、令辞职或开除处分。第十二章 勤俭节约，严禁浪费一、员工必须爱护公共财产，勤俭节约，在工作中不得有下列浪费行为；（一） 因使用不档致使微机设备等出现故障；（二） 使用微机设备的耗材不注意节约，造成浪费；（三） 对测绘用的石桩、木桩保管不善，造成浪费；（四） 材料的购买量远大于需要量。员工违反本条规定，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予撤职处分；情节严重的，给予责令辞职或开除处分。对于给单位造成的经济损失，当事人负责赔偿。第十三章 违纪处分的权限、程序和不服处分的申请复核一、对员工给予警告、记过、记大过或撤职处分，由公司作出处分决定后即执行。二、对员工给予责令辞职或开除处分，由公司提出
26、处分决定，报上级主管部门批准后执行。三、公司对涉嫌违法违纪员工的调查、处理，按照下列程序办理：（一）所负责人同意后，由所综合办公室对需要调查处理的事项进行初步调查；（二）综合办公室负责对员工违法违纪事实做进一步调查，包括收集、查证有关证据材料，向其他有关单位和人员了解情况，并形成书面调查材料，向所负责人报告；（三）综合办公室将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的员工，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。被调查的员工提出的事实、理由和证据成立的，应予采信；（四）所领导成员集体讨论，作出对该员工给予处分、免予处分或者撤销调查的决定，形成行政会议纪要；（五）由
27、综合办公室将处分决定以书面形式通知受处分的员工本人，并在一定范围内宣布；（六）综合办公室应当将处分决定归入受处分的员工本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。受处分的员工处分期满解除处分的程序，参照前款第(四)项、第(五)项和第(六)项的规定办理。四、处分决定应当包括下列内容： (一) 被处分人员的姓名、职务、级别、工作部门等基本情况； (二) 经查证的违法违纪事实；(三) 处分的种类和依据；(四) 不服处分决定的申请复核途径和期限； (五) 处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。 解除处分决定除包括前款第(一)项、第(二)项和第(五)项规定的内容外，还应当包括原处分的种类和解除处分的依据，以及受处分的员工在受处分期间的表现情况。五、处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。六、受到处分的员工对处分决定不服的，可以向公司申请复核。申请复核的有效期限为3天，复核期间不停止处分的执行。经调查如果处分与事实不服，公司可以撤销或变更原处分。第十四章 附则一、对于本办法未规定的事项，则依公司的其它管理规定实施，对于本办法自发布之日起执行的规定产生疑义时，由公司领导作出解释。二、员工对公司的处理决定不服的,可向公司提出申请复核。三、本规定与上级有关规定相抵触的，从其规定。
