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1、校园招聘工作计划书校园招聘策划方案(HR必备) 校园招聘策划方案（HR必备） 目录 一、 二、 三、 四、 五、 六、 七、 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 八、 九、 十、 十一、 校园招聘实施说明 . 3 校园招聘计划目的 . 3 校园招聘预期目标 . 3 校园招聘负责人 . 3 校园招聘原则 . 3 校园招聘时间安排 . 4 校园招聘具体实施细则 . 4 招聘需求统计与汇总 . 4 招聘计划实施方案拟定 . 5 招聘前期准备 . 5 招聘实施 . 6 招聘实施说明 . 7 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 . 7 招聘总结、反馈 . 9 校园招聘后期跟进 . 9 校园招聘资源配置
2、 . 9 校园招聘费用预算 . 9 附件. 10 一、 校园招聘实施说明 为做好20XX年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。 二、 校园招聘计划目的 通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三、 校园招聘预期目标 1. 在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20XX年3-4月份举行人才双选会）优秀 的毕业生； 2. 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名
3、度 与美誉度； 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人 才，做好人才储备。 四、 校园招聘负责人 领 导： 成 员： 人力资源部： 各产业公司： 五、 校园招聘原则 1. 德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考 察其人品与素质； 2. 双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3. 择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生； 4. 准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5. 公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6. 认同原则：招聘人员在招聘过程
4、中应侧重与公司价值观趋同的认识； 六、 校园招聘时间安排 （历时2个月）（不包括校园宣讲） 七、 校园招聘具体实施细则 1) 招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对20XX届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 2) 招聘计划实施方案拟定 方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3) 招聘前期准备 1. 目标院校的选择及确定 目前
5、院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2013届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。 目 标 院 校 2. 招聘行程的确定并及时通报各目标院校 根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。 在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得
6、联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。 篇二：校园招聘计划 校园招聘计划 目录 1. 招聘规模 2. 招聘范围 3. 招聘时间 4. 招聘预算 5. 确定招聘小组 6. 编写招聘工作时间表 7. 草拟招聘广告样稿 1. 招聘规模： 各用人部门发出针对应届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目标院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架
7、构图以及待招聘岗位的岗位说明书。 2. 招聘范围 燕京理工学院应届毕业生。 3. 招聘时间 2015年11月14日-2015年11月15日 4. 招聘预算 5. 确定招聘小组 （1） 成立招聘会项目组 （2） 联络小组:联系好公司和相关招聘部门, 准备好招聘公司的 简介资料。 （3） 宣传小组：联系好宣传单位（电社台、报社、相关媒体与网 络平台），做好会前会后对外宣传工作；制作横幅（建议两副：校大门、校内食堂大门）。 （4） 接待小组：准备矿泉水一件，分发到各招聘企业工作场位。 （5） 安全小组：招聘现场入口（食堂门口）配置两名安保人员， 引导现场人流，维持招聘会场秩序，加强会场学生流动安全教
8、育和疏导工作；学校安保处做好招聘会场突发事件的安全预案，防止突发事故发生。 （6） 后勤小组：联系食堂负责人，落实食堂作为招聘会场相关事 宜;安排几名学生布置招聘会场（会前搬食堂前几排餐桌到后排，会后复原）;现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅拉绳布置。 6. 编写招聘工作时间表 7. 草拟招聘广告样稿 仓库管理员 招聘人数：2人 1、熟悉物流仓储业务流程 2、具有较强执行力和计划落实能力，具良好的沟通协调能力 3、具有能吃苦的精神 商业务员 招聘人数：2人 1、中专以上学历，市场营销、电子商务等相关专业者优先 2、精通各种网络销售技巧，有网上开店等相关工作经验 3、具有独力分析和
9、解决问题能力，协助公司做好销售服务工作 通信技术工程师 招聘人数：10人 1、热爱网络、系统、数据库任意方向，有意愿在IT行业发展。 2、大学专科及以上学历，不限专业、不限经验。 3、在京工作一年后要求回当地工作的，可以调回当地省会城市的分公司或合作企业工作。 4、入职前同意在人才平台集中参加岗前学习三到四个月。 以上岗位，一经录用，待遇从优，提供食宿 地址：* 联系人：* 电话：*篇三：校园招聘计划书 校园招聘策划书 一、开展校园招聘会目的及意义 鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰
10、能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。 二、校园招聘需求分析与确定 三、招聘渠道及院校选择 招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。公司可根据具体情况具体安排。 四、招聘团队组建及招聘具体实施流程 （一）、招聘团队组建 项目综合管理部相关人员。具体分工如下： 综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责2015届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成。 职责：设计招聘方法、设计面试题目，负责与各大高校的外联安排
11、工作、校园招聘 的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。 综合管理部其他人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。 具体时间节点安排见下表： （二）、具体实施流程 （1）院校联系 与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息在学校或院系网站进行及时发布。与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，沟通确定以下内容： 沟通并确定最佳宣传方式； 确定宣讲会以及现场招聘的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶
12、梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100150人为宜。 （2）校园宣传 校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息； 海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会； 宣传单页及横幅：在校园宣讲会前12天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅； 现场填表：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立宣传展架，发放公司校园招聘专项应聘登记表，现场进行简历投递
13、。 （3）资料准备 为了确保校园招聘顺利进行，应提前准备并携带相关校园招聘物料，如： 公司相应宣传单若干； 公司招聘专用电脑及相应文件； 公司招聘宣传海报和X支架、门展架若干； 招聘所用的纸张、笔若干； 用于装求职者简历文件袋若干； 求职登记表若干。 （4）相关要求： 服装要求：招聘人员统一着正装，男士系领带； 主持人员必须对准备内容非常熟悉。 （5）到达校园现场准备工作 到达会场后，根据物料清单清点物料，如有差缺应及时补齐；开始会场布置： 场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报，两侧可摆放X展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导； 横幅：根据需要，可在场内悬挂一条横幅； 灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备； 讲台：接好笔记本等相关设备； 话筒：讲台麦克2个、手持无线麦克2个（根据学校情况）； （6）宣讲流程
