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1、2013,职场跳槽全攻略序 言跳槽，到底应该“裸辞”还是“骑驴找马”？“骑驴找马”时，如何找到合理的借口请假去面试？“骑驴找马”被上司发现了，又该怎么办？想跳槽，遭遇老板挽留，是接受好意，还是绝情分手？现如今，很多职场人都期望通过跳槽来实现加薪晋升的愿望，我们到底该如何通过跳槽在职业发展的道路上华丽转身呢？求职黄金季，HRM之家（）特别推出2013，职场跳槽全攻略，为您解决跳槽道路上的各种难题。Part.1 跳槽之前又到求职季，是不是有些蠢蠢欲动想跳槽了？俗话说：人挪活，树挪死！如果你下定决心要跳槽，那么首先得想想是该裸辞呢，还是骑驴找马？跳槽成本也得算好哦！ Action.1 跳槽，该“裸辞
2、”还是“骑驴找马”？跳槽，该裸辞还是骑驴找马，根据调查数据显示，44%的人选择了骑驴找马，29%的人需要看具体情况来判断到底选择骑驴找马还是裸辞，其余27%的人则选择了裸辞。“骑驴找马”最保险，逼不得已才“裸辞”据许多有过“裸辞”经历的网友表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历，给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多，他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久，也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼因此，从两种跳槽方式的风险程度上来看，“骑驴找马”则显得更为保险。但是，在某些情况下，“骑驴找马”并非是最好的选择！遇到以下3种情况，选择“
3、裸辞”比较合适： 公司效益不好，拖欠工资“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时备上一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？ 对原工作极度讨厌本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。 经济负担小根据网友们的讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备13个月工资作为裸辞准备金。”而更有生活在一线城市的网友表示，“不备上一万元，休想裸辞！”所以若是没有钱，“裸辞”的风险还是很高的；但如果你与父母住在一起，生活压力
4、不那么大的话，面对急切摆脱原工作、寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。专家提醒： 选择“祼辞”的职场人需注意以下四点： 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热；比如，“同事难相处”“工作太没劲”等等，这些主观原因都不宜成为“裸辞”的理由。 充分利用好“裸辞”空白期，比如参加职业培训、考职业证书等等。 “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，并准备好“裸辞”准备金。 做好心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。 选择“骑驴找马”的职场人需注意以下七点： 不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。 “骑驴”时不要因为“找马”而耽误手头的工作，让你的工作有始有终。 不到最
5、后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。 让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到他人。 用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。 要有选择性地投递简历，并且在接到面试电话后，尽量在电话里先作初步沟通，有选择性地去面试。 不要为了面试反复请假。应事先请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整安排工作，这是一种良好的职业意识。Action.2 跳槽风险大，成本要算好！跳槽不是你想跳，想跳就能跳。挥一挥衣袖，不带走一片云彩的情怀并不适合所有求职者。这其中的经济成本自然不必说，还有心理成本、人际成本等隐性成本。这些都是求职者在选择跳槽之前必须考虑的问题。当然，骑驴找马和裸辞
6、所需的成本不尽相同。跳槽的“显性”成本经济成本跳槽的“显性”成本主要是那些选择“裸辞”的人群必须要考虑的。网上调查结果显示，逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“裸辞准备金”。在决定“裸辞”前，我们不妨先算算自己的资产： 你的资产有多少？1、你的银行存款有多少？2、你的流动现金有多少？3、你的月收入有多少？4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）5、你的不动产（房产）现值多少？6、你的车子现值多少？7、你所拥有的有价物品现值多少？（包括黄金珠宝、收藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品，如服装、包袋） 你的负债有多少？1、你的信用卡负债有多少？2、你的房贷有多少？3、你
7、的车贷有多少？4、你其他的欠款有多少？5、你的每月基本开销需要多少？总资产-总负债=正数or负数？现在，你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗？相比“裸辞”，“骑驴找马”就没有什么经济负担了。唯一要注意的是，你还有多少年假可以请。跳槽的四大隐性成本 心理成本相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人信心受挫，感觉茫然无措。“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白期的压力、找工作
8、的压力等等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观地处理问题，严重时还会影响身体健康。 人际成本离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是和同事，和公司外部的合作伙伴、客户、供应商等的关系都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护，需要重新投入人际成本，在短期内还看不到效果且结果未知。 机会成本选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还
9、很难说。 风险成本去一个新环境，面对新的工作任务和处理新的人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。“金融风暴”、政策变动等因素对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。温馨提醒：除了上述四大成本外，来到一个新环境中，难免还会产生一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服；刚入职和新同事间的应酬也难免需要破费一些。当然，如果在原公司， 同事之间已经熟悉，这些费用就可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！ Part.2 跳槽进行时在跳槽的过程中，如何请假去面试？跳槽时，如何识别招聘中的陷阱？跳槽被老板发现了
10、又该怎么办？想跳槽，遭遇老板挽留该如何应对？本节一一为您解答：Action.1 “骑驴找马”时期，如何请假面试对于骑驴找马的求职者来说，如何做到既不被公司发现自己有离职的想法，又能勇于尝试，在工作时间内参加各种面试，这的确需要技巧。以下，为你总结请假七招，让你请假不愁。 No.1明确自己能请什么假：当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是正式入职后工作时间在一年以内这三个阶段，所能享受的假期种类是不同的。 No.2自己的工作要安排妥当：有时候上司不准假的主要原因是你的缺席可能会耽误到部门整体的工作进程。因此，学会合理地安排工作任务是踏入职场的关键一步。 No.3异地面试，请假天数要权衡：如果迫不
11、得已需要参加异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。 No.4提前请假，与人方便自己方便：提前一天时间请假是底线。请假人需要合理安排好自己的工作；同样，也给予同事、上司有充分的准备时间，与人方便，予己方便。切忌事后请假。 No.5不要编造连自己都不信服的请假理由：有时候一个不靠谱的请假理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，这是一种不尊重的表示。 No.6请假方式要正式：相比短信请假，书面或是邮件请假都是更好的选择。 No.7懂得感谢，再请不难：无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。小贴士：“骑驴找马”时，请假问题Q&A
12、Q：试用期可以请假吗？A：试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里没有年假，面试请假的话，就需要请事假了。Q：没有年假，如何请假？A：没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易上司留下懈怠工作的印象。请事假必须经过领导的同意，不然被视作“旷工”那就是因小失大了。Q：请事假如何扣工资？A：在计算事假该扣多少工资的问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除
13、金额。对于日工资标准，现在单位的两种常见做法具体请见：请事假该怎么扣工资？Q：用哪些理由请假比较合适？A：自己或家人身体不适最常用的请假理由，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。Q：面试机会特别多，请假过频怎么办？A：请假过频的你不能怪同事或领导用异样的眼光看你，需要从自身下手。是不是每个面试都需要参加？是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划？既然你已选择了“骑驴找马”，那说明你已经有了一定的工作经验，所以你就应该选择最适合、最有希望的职位去面试。Actio
14、n.2 如何避开跳槽陷阱据调查结果显示，职场人在跳槽时，遭遇最多的陷阱是入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水；排在第二位的是劳动合同有猫腻；第三位的是入职后职位降低了；第四位的则是已经向旧东家辞职，但新公司却取消了Offer。可见，跳槽这件事，风险何其大。跳得好皆大欢喜，跳得人财两空则是欲哭无泪。那在跳槽前，如何做好防范工作，以降低踩雷的概率呢？- 6 -读懂招聘信息“高薪”：在网友中调查显示，8成人跳槽是为了求得更好的薪水。但是，在招聘广告中，切忌看到“高薪”二字就激动得丧失判断力：明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达XX万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内唯一的”
15、、“国际知名的”等等。记住，天下没有免费的午餐，高薪势必会和经历、能力相匹配。“高职”：对于一些有职业规划的人来说，多半会对自己的职位进阶有一定要求。当你看到一个不错的职位，那也要保持冷静的头脑去求证真假。一家公司能有几个高管类职位？公司的职位架构通常是金子塔型的，管理层职位在，普通型职位在下，越往上职位的数量也就越少，如果一家公司大量招聘管理层职位，那其跳槽风险势必就大大提升。“核心部门”：可能你厌倦了“边缘部门”的被忽视感，因此，你极其渴望跳进一家公司的核心业务部门。如果一家公司有两个以上的核心部门都在大量招人，那你得多留个心眼了：公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？核心部门偶
16、有一两个职位空缺，这很平常，如果是一批一批地招人，那你就要判断一下其中缘由了。 让Offer具有法律效力对于很多“骑驴找马”的人来说，最痛苦的莫过于和旧东家说“Bye”却被新东家“放鸽子”，硬生生地被贴上了“裸辞”标签。那offer到底具有法律效力吗？若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗？为了让自己有保障，你应尽量要求公司发送纸质offer；如果公司没有纸质offer，你可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些；尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，你可以要求对方改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备，
17、总之，留下证据很重要！当然，证据链还是大有讲究，职场专家提醒大家：公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。中华人民共和国合同法规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。若只是一张简单打印的纸，则可能出现无法得到认可的情况。如果公司提供的offer上没有明确入职时间，建议应聘者与公
18、司确认入职时间后再辞职，因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。Action.3 “骑驴找马”被上司发现了，怎么办？想跳槽，是该裸辞还是骑驴找马？根据调查数据显示，有近70%的受访者认为跳槽 时应选择骑驴找马，可万一你在骑驴找马时被上司发现你的跳槽动机，该怎么办呢？员工这样说： 淡定哥：平常心对待，当作啥事都没发生，一如往常地上班找工作！网友“骑猪过马路”：如果员工在“骑驴找马”时被上司发现，装作没事样照常上班咯。兴许上司哪天找到好工作后也跑了呢。作为上司，用不着像局外人一样地唱高调。网友“hyh97267”：当然是找到好工作再辞职，没什么可顾虑的，现在这个社会人才流动已经是家常便饭了
19、。.知趣哥：既然都被发现了，还是早点走吧，省得被人“穿小鞋”！网友“幸福糖糖”：一旦被领导发现你在“骑驴找马”就要尽快提出离职，省得领导给你“穿小鞋”！前提是你已经决定了要离开这家公司。网友“红妆”：我就被上司发现“骑驴找马”了，人事部的经理找我谈话，最终的结果就是公司对我的态度有所转变，而且开始招新人接替我，所以我想要快点辞职走人。上司这样说： 腹黑君：因人而异，在乎的人挽留，不在乎的人随他去吧！网友“碧粉C己”：我会找合适的机会，聊起这个话题，看看员工对公司的看法，也说说自己对这些问题的看法！当然，一般没那么容易套出员工的真心话，所以在适当的时候就把自己的怀疑说出来，看员工怎么反应！以上的
20、情况是建立在我对此员工比较在意的前提下。如果这位员工本来就是“留着可以，走之无碍”，那就让他自生自灭吧！ 仁爱君：沟通中了解其辞职原因并给出建议网友“不是公主”：我会与之沟通，确认他的离职是由于公司原因还是个人原因，分析他的职业规划并给出意见。就算他离职后，我们依然是朋友。网友“碧落黄泉”：找他心平气和地谈一次，询问离职原因。在对此人为人和人品认可的条件下，如果其离职是我不能解决的问题，给出建议，祝他前途顺利；如果是我的能力范围内能解决的事，尽可能地挽回他，并对自己的管理工作进行改进。要知道，招人成本很可能大于留人成本。职场专家建议：职场人在“骑驴找马”前可以先分析自身职业情况，是否真的非跳槽
21、不可？列出跳槽原因，这些原因是否能说服自己？如果确定自己要跳槽，事先就需要做好各种准备： 虽然选择了“骑驴找马”这种保险的跳槽方式，但是你还是要检查一下自己是否存够了“裸辞”的本钱。万一你的老板看出你想跳槽，就开始给你“穿小鞋”，或者找借口辞掉你，那么你也得做好走人的准备。 “骑驴找马”被上司发现，个人可以主动找合适的机会和上司进行必要的沟通。针对自己目前的职业困惑或跳槽计划，可以向上司求教或者寻求帮助。如果非跳不可，可以和上司一起制定合理的工作和面试的安排。如果上司极力挽留，不妨重新审视自己跳槽的必要性。 在“骑驴找马”的时候，千万不能怠慢现有的工作，“马”没有找到，还请善待“驴”，别到最后
22、“丢驴失马”，弄得自己两手空空。Action.4 跳槽时遭遇上司挽留怎么办当发现下属想跳槽，上司会怎么做？绝大多数网友都表示上司会去了解原因并进行适当的挽留。或许对于上司来说，留一个老人的成本要比找一个合适的新人更低。那么，作为想跳槽的你，该如何应对上司的挽留呢？是盛情难却，还是绝情分手？专家支招：是去是留，要视情况而定是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。如果遇到上司挽留的情况，请确认以下两个问题：? 促使你跳槽的问题已经解决了吗？想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。当初你跳槽的原因是什么，比如你是因为薪水、岗位问题而跳槽，现在上司如果能承诺你加薪晋升，那么促使你
23、跳槽的问题已经解决了，你就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，纵使留下来能够加薪升职，可根本问题没有解决，之后你还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如干脆早点走人。? 上司的承诺是不是“空头支票”？当员工提出辞职时，上司都喜欢给员工“画大饼”，建立起美好的愿景。这时，我们自己心里要清楚，上司所说的加薪升职一类的承诺是不是“镜花水月”。如果上司一向言而无信，那就果断地离开；如果上司在你犹豫不决的时候已经有所行动，在促使你跳槽的根本问题已解决的前提下，便可以考虑留下。在我们确定了跳槽想法以后，不要因为上司的一句甜言蜜语就兴奋不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽
24、，如果促使你跳槽的根本问题没解决，你的“绝情”就是对自己的前途负责。 Part.3 成功跳槽后当你和新东家谈拢了薪资，拿了offer，接下来就要和老东家告别了。不过完美离职也不是一件容易的事，职场人要努力做到完美离职：Action.1 离职，你必须要知道的五大事项据调查报告指出，职场人的离职原因中，对薪资福利不满高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为钱。无论离职理由是因为薪资、个人发展、工作环境抑或是人际关系，有一个离职的要点千万别忘了离职也要完美，走得既不让自己纠结，也能让前东家赞赏你的职业成熟度。 No.1主动离职须提前多少天通知单位？30天 / 3天（试用期）：根据劳动
25、合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。无须提前通知的情况：依据劳动合同法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。
