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1、关于建立福田区政府系统公开招聘事业单位常设岗位工作人员面试考官库的工作方案为进一步规范我区政府系统事业单位公开招聘常设岗位工作人员面试工作，建立“公开、公平、公正”的选人用人机制，维护考生和用人单位的合法权益，保证事业单位新进人员素质，根据深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法（深人社规201216号）的规定，结合我区实际，我局拟建立福田区政府系统公开招聘事业单位常设岗位工作人员面试考官库，现制定方案如下：一、 组织机构为顺利开展此项工作，拟成立福田区政府系统公开招聘事业单位常设岗位工作人员面试考官领导小组，由区人力资源局分管局领导担任组长，区教育局、卫生和人口计划生育局分管局领导任副组长，小
2、组成员由区人力资源局公务员与职员管理科科长、区教育局及卫人局人事科科长组成，具体负责面试考官的资格评审、认定工作。领导小组下设办公室，办公室设在区人力资源局公务员与职员管理科，负责日常管理、资格初审和面试考官信息库管理等工作。二、面试考官的构成（一）区政府系统行政机关公务员；（二）区政府系统事业单位的管理八级岗位以上干部及专业技术人员；（三）区内外相关专家、学者以及具备考官资格的人员。三、面试考官的条件（一）公道正派，遵纪守法，严守秘密；（二）具有较强的分析、概括、判断与表达能力；（三）具有丰富的专业知识和相关知识；（四）热爱考官工作，自愿报名；（五）具有本科以上学历。四、面试考官的职责（一）
3、根据组织面试工作主管部门的统一部署，参与面试有关准备工作；（二）根据面试方法和试题，认真听取、观察、分析应试人员的思想观点、思维方式、处理问题方法和操作能力等现场表现；（三）客观、公正、准确地测定应试人员的面试成绩。五、面试考官的义务（一）按照有关规定，须客观、公正、及时地参与面试工作，被抽中的考官无特殊情况须无条件服从安排；（二）坚持面试工作程序，严守面试工作秘密；（三）遵纪守法，执行公开招聘政策有关回避、监督与违纪处罚等制度。六、面试考官的推荐要求（一）面试考官要涵盖全区政府系统各单位，区政府系统各部门可推荐2-4名考官；区教育、卫人系统由主管部门负责按需要分学科，并由学校和医院按学科推荐
4、考官，并定期补充更新；区外考官由区人力资源局、教育局和卫人局负责联系。（二）教育系统按学科分为14类，具体如下：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理、科学、历史、音乐、体育、美术、其他。（三）卫人系统按学科分为5类，具体如下：临床医学类、医技类、护理类、公共卫生类、全科医学类。七、面试考官的推荐程序（一）被推荐人员填写福田区政府系统公开招聘事业单位常设岗位工作人员面试考官申报表；（二）经单位、主管部门同意，由主管单位根据专业类别汇总，填报福田区政府系统公开招聘事业单位常设岗位工作人员面试考官汇总表，并以EXCEL格式将电子文档报领导小组办公室；（三）小组办公室负责面试考官的资格初审，审核合格后汇总上报领导小组研究；（四）最终名单确定后，组织面试考官业务培训，培训合格者，发放面试考官资格证书。八、面试考官的管理（一）建立面试考官信息库，规范面试考官管理和使用办法，根据面试考官组的人员构成要求，随机从面试考官信息库中选取组成。（二）事业单位公开招聘人员面试考官实行动态管理，面试考官资格有效期为3年，期满后由区公开招聘事业单位常设岗位工作人员面试考官领导小组进行任期考核。经任期考核合格者，继续认定其面试考官资格；对无法正常履行其义务或任期考核不合格者，不再确认其面试考官资格，对违纪考官按有关规定处理。福田区人力资源局二一三年四月二十七日
