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1、XXXX公司员 工 手 册目 录欢迎辞XXXX公司简介第一章 公司文化与管理哲学1.1公司文化与管理哲学1.2 公司的目的第二章 公司人力资源管理第三章 聘用管理3.1聘用3.2体检3.3录用3.4试用期3.5服务的终止3.6退休3.7工作时间与出勤3.8个人资料3.9 兼职3.10亲属的聘用第四章 节假日和请假制度4.1节假日4.2请假记录4.3年假4.4不带薪事假4.5病假4.6产假4.7看护假4.8婚假4.9计划生育假4.10丧假4.11考试假第五章 薪酬5.1薪金支付5.2个人所得税5.3调薪5.4年终奖5.5绩效评估5.6加班报酬第六章 附加福利6.1保险6.2年度体检6.3住房补贴
2、6.4会员费6.5培训计划6.6内部晋升及调动第七章 雇员职责7.1电子信箱及公告栏7.2职责7.3机密信息7.4个人行为准则7.5利益冲突7.6接受好处7.7出差规定7.8业务款待7.9与公司以外人士做出口头或书面协定的规定7.10办公室财产及钥匙保管人7.11公司车辆7.12公司财产第八章 处罚条例第九章 安全，健康与环保第十章 政策改变、公司权力、所用语言10.1政策改变10.2 XXXX（中国）有限公司的权力10.3语言员工投诉程序声明欢 迎 辞欢迎加入XXXX公司。这本手册有助于您了解本公司及其工作环境。请仔细阅读本手册，以备必要时作为参考。您应当知道，本手册中的条款是您在XXXX公
3、司工作所应遵守的各项规章制度，以及应享有的权利和应尽的义务。本公司会根据国家以及省、市政府的最新法律和规定，对本手册有关条款进行修改。公司会通过通知以及随时发布的备忘录或公告等形式通知您。如果您有任何疑问或建议，您可以与您的直接上司讨论，或通知他们报告公司管理部门。我们希望您万事如意，并与XXXX公司长期愉快地合作。XXXX公司执行总监：XXXX公司简介XXXX公司是一世界性的粘合剂供应商，它为全球客户提供各种各样的粘合剂产品及技术服务。公司在世界各地共有4500多名员工,年销售额超过13亿美元。XXXX公司是XX公司在1998年做出的一项主要投资（超过800万美元）。这一项投资回应了公司对其
4、全球客户战略的承诺。XXXX公司系X国XXX集团成员。XXX公司为全球500强企业之一，系世界第四大石油公司。公司成立于1998年5月，其生产基地于1999年4月在广州建成投产。XXXX公司已在北京及上海成立了分支机构以扩大销售及提供技术服务。随着业务的发展，公司将会在中国其它地方建立更多的分支机构。XXXX公司的业务主要由三部分组成：无纺布，工业用胶及建筑用胶/DIY。本公司是世界上婴儿尿裤，成人尿裤及一次性卫生巾等无纺布用胶的最大供应商。工业用胶主要集中于包装、木工、建筑、鞋材及复合等方面。公司的建筑用胶/DIY用途广泛，在许多地区性市场上都处于领先地位。我们在本行业丰富的经验使我们能在分
5、析客户工艺流程之基础上提出价格合理，质量优异的解决方法。公司已获得了ISO9002，ISO14001和OHSAS18000的认证。公司的宗旨是为客户提供优质的产品及服务。第一章 公司文化与管理哲学1.1公司文化与管理哲学我们必须了解本公司的文化,管理哲学,目的和目标,以能进一步提高公司的整体业绩。1.1.1 价值观念我们的思维、感情及行动都以股东的最大利益为出发点。我们的价值观念体现在质量及我们与股东的整体关系上。客户v 我们的业务目的就是要为客户提供优质的服务并使客户满意。v 我们致力于与客户紧密合作以了解并满足他们的需求，帮助他们达到自己的目标。员工v 员工是我们最重要的资源。v 我们致力
6、于建立和培养一种积极的、富有挑战性的工作环境，这有助于保持我们的尊严及得到应有的尊重，保持成长及发展。供应商v 供应商是我们组织机构的一个延伸部分。v 我们致力于与供应商保持密切的合作，因为供应商分享我们的价值观念及对致力于客户满意的理念。社区我们积极地致力于提高我们生活及工作所在的社区的生活及环境质量。股东作为一公开招股的公司，我们有责任创造利润并提高股东的价值。1.1.2 经营原则质量v 作为组织及个人我们承诺将一切我们所作的事情做到最好并为此负责。v 我们的承诺体现在我们与客户的关系、生产工艺、系统、产品及服务的质量上。核心元素是：注重客户以生产工艺为核心不断提高衡量及监督进展创新安全注
7、重客户：v 我们将着眼于经过挑选的具有战略意义的市场及客户以求为客户及波士胶芬得利创造最大的价值。v 衡量我们个人及集体活动的最后标准是我们为客户创造的价值。文化：道德操守关心负责重视客户合作灵活1.2公司的目的1.2.1 公司员工我们致力于为员工提供一个理想工作环境，使他们能与公司一起成长。要达此目的,我们有以下几个方法:v 我们相信员工是公司最宝贵的财富,所以我们希望能够吸引到德才兼备的人才加盟,用心栽培和挽留他们。v 我们尽力为那些有意提高自己和扩展事业的员工提供培训和发展机会。v 我们期待我们的员工具有主动性和创造力,能够承担新的挑战并与公司一起成长。v 我们相信每一位员工都会得到他们
8、应有的表彰及报酬，同时他们会为自己的成就感到骄傲。1.2.2 公司产品我们的另一个目标是为我们的客户提供本行业内优质的产品及服务以达到或超过客户的期望。1.2.3 股东 我们下一个目标是赢利以给公司带来具有吸引力的回报,为公司的发展提供资金支持, 以及给我们员工提供好的报酬及福利。我们相信：v 赢利是对我们提供了恰当的产品服务的回报。v 从长远来看，赢利是衡量公司业绩的一个至关重要的标准。v 除非我们能继续实现利润目标，否则就无法实现公司的目标，我们有责任在保持与公司文化及管理哲学一致的条件下，尽我们最大的努力完成上述所有目标。第二章人力资源管理原则XXXX公司的人力资源管理是建立在公司的成功
9、以及及产品和服务的成功基础之上，公司的信念是以人为本。因此，公司的政策是为员工提供培训和机会，以使员工获得愉快的环境、具竞争性的收入以及做好工作的满足感。为此，公司已正式采取如下员工机会均等的政策： XXXX为所有合格的员工和应征者提供平等的就业机会，不论其种族、宗教、肤色、性别、体能或国籍，公司将采取积极行动保证该政策的实施，所有员工均有权在排除非法歧视和性别骚扰的条件下从事工作，免除遭受这种骚扰的范围包括客户、销售商、销售代表和就业应征者在内。 承认每个员工作为一个独立的个体。 为组织内职位建立适合的目标和标准。 定期评估所有员工的业绩并告知其表现并对其提供持续性指导以不断提高知识和工作能
10、力。 公司将尽力提升现有员工中有才能的人选,以填补职位空缺或新职位。被考虑提升的人员将涉及多方面的能力，包括业务知识，业绩记录，领导潜能，性格以及资历等。 当然，有些情况下要求接受过特别培训和（或）具有特殊经历者，则须从公司外引进人员以填补职位空缺。 公司的薪酬水平将不低于业内其它公司和当地业务中从事相同工作的职位薪酬；并根据每一职位的重要性，工作效率及工作业绩来管理薪酬。 坚持综合福利方案，使员工及其子女和公司的经济利益及福利得到保障。 通过保持良好的工作条件以及培养和谐的员工关系来提供一个高效率的环境。 提供有计划的培训、教育及开发活动，并将其视为对员工和公司两者均有利的一项投资。 提倡所
11、有员工间及上下级间的沟通。 鼓励员工参加国防活动和社会活动。第三章雇用管理3.1 雇用员工受雇于公司须经总经理或总经理授权的人力资源经理以书面邀约书形式确认并签字。雇用契约就是劳动合同，其中应具体说明委任职务、任命时的薪金，关于雇用合同中未加另外说明的雇用条款，可参考本手册。3.2 体检在正式录用之前，公司的人力资源部会安排受聘员工到本公司指定的医院进行身体检查，体检合格者方能录用。3.3录用凡受聘人员被公司录用到公司报到时，需向人力资源部提供下列有关资料；1. 原工作单位出具的离职证明（人事档案保管合同）、报到证（应届毕业生）2. 身份证、流动人口计划生育证、就业证（或失业证、劳务证）原件及
12、复印件，户口薄复印件，体检报告（由公司指定医院出具）3. 广州市职工劳动手册或广州市流动人员劳动手册。4. 小1寸的彩色照片五张5. 公司要求的其他资料3.4试用期根据劳动合同期限所有雇员应有一段时间的试用期。双方协定试用期长短，但最多不可超过六(6)个月。试用期结束时，除非本公司终止雇用,否则,有关雇员会收到书面通知，以确认雇用关系。3.5服务的终止试用期内任何时候，如果公司发现雇员不能达到所任职务的最低要求，公司有权立即书面通知该雇员，终止其服务。同样，如果雇员发现公司或工作职务不适合其本人，则可提前三天书面通知公司，终止其在公司的服务。试用期之后，任何一方提出解除合同，除非符合有关劳动规
13、定条款，应当提前三十天通知对方。没有提前三十天通知对方或提前时间不足的,应当按相差的天数,以相当于解除合同前雇员一个月的日平均工资为标准,支付赔偿金给对方。根据有关劳动合同条款，在下列任何一种情况下雇员可能被解雇，无需事先通知，也无需任何赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。如果未经公司允许，或者没有正当理由，或事先未通知公司，雇员连续缺勤达三(3)个工作日，或一年内总共缺勤达六(6)个工作日，则公司有权解除对该雇员的雇用而不支付补偿或补助费用。如果雇员的行为导致根据法律和法规有必要进行刑事
14、责任的调查，并经有关部门确认或作出处理决定后，公司可暂停该雇员的工作。如果该雇员已被根据法律和法规判决犯有刑事罪，公司将解除对该雇员的雇用而不支付补偿或补助费用。公司或雇员应提前三十（30）天通知对方是否续签劳动合同。如果公司决定不续签合同，则公司会发给雇员生活补助费。生活补助费按雇员在公司的实际工作年限，每满一年发给不低于一个月工资的生活补助费，工作年限满半年不满一年的，发给一个月;不满半年的发给半个月。如果公司提供给雇员的薪金及工作条件都不低于前一合同的前提下，雇员不愿与公司续签劳动合同，则公司将不发给雇员任何补助或补偿。被终止雇用的雇员应向公司交还其所占用的所有公司财产；如果公司提出此要
15、求，该雇员应向其接替人简要交代他（她）所处理的所有事项。该雇员还应全部清偿可能拖欠公司的任何债务，义务和责任。3.6退休正常退休年龄按国家和市劳动规定执行。如果公司根据雇员的健康与医疗状况建议该雇员提前退休，经过劳动鉴定，符合国家规定的，并经有关部门批准，允许该雇员提前退休。3.7工作时间及出勤3.7.1工作时间根据劳动法规定，全体工作人员的正常工作时间为每周五个工作日，每天8小时，共计40个小时。每天的工作时间具体如下：星期一至星期五：早9:00至晚5:30午餐时间： 12:00至13:00之间的半小时星期六和星期日：休息日根据公司的业务活动和当地劳动规定，工作时间可能变更，但不超过法定工作
16、时间。根据营业需要，公司可能会安排工作人员实行两班或三班工作制。当需要这样做时，工作人员会事先得到通知。然而，休息天数将不少于法定要求，也不超过法定加班时数。有时可能需要在规定的正常工作时间以外的时间工作。在这种情况下，雇员有权补休,或领取加班费。原则上，主管级以上的员工只能安排补休，不得领取加班费。支付加班费应经部门经理事先同意；只计算实际工作并得到部门经理核实的小时数。3.7.2出勤缺勤或迟到应事先告知你的工作是重要的，否则，它就不会存在，所以，希望你要按时上班并尽量减少缺勤情况：1 员工在有必要缺勤时必须告知其直接主管；2 当由于生病或出现紧急事故或预料不到的缺勤或迟到时，员工须立即用电
17、话告知其直接主管，如该主管联系不上时，则应告知部门经理；3. 缺勤三天以上且不告知公司，将被视作员工的自动辞职，除非他/她能证实他是根本无法告知的情况。3.7.3凡员工上班时遇到恶劣天气或其他不可抗力，公司则不加控制，这对大家都是公平的：1 只有那些在恶劣天气或其它不可抗力的情况下来报到的员工才有报酬、支付与其工作的实际工作时间相等的报酬，任何未来上班者不支付报酬；2 如果员工被允许在恶劣天气或不可抗力情况下提前回家，他们只能得到实际工作时间的报酬;3 如果员工被公司通知提前回家，他们将获得那天计划工作的全部报酬；4 如果公司因恶劣天气或不可抗力而停业，所有员工将得到他们计划工作小时的报酬。3
18、.8个人资料公司须保留员工最新的个人资料，如姓名、家庭住址、电话号码、婚姻状况，赡养人数或其它有关个人资料的最新变化，员工档案中资料如果不正确,则相应的员工福利、紧急情况联系人、公司保险政策的受惠人，及其他重要事宜均可能因此出现问题。雇员必须向公司提供有关雇员身份的有关证件，如身份证、计划生育证明（未婚证或计生证）、就业情况证明（就业卡/失业证）。下列信息发生变化时，雇员应在7个工作日内书面通知人力资源部：A) 居住地址和电话号码B) 婚姻状况C) 父母亲及配偶的姓名和住址D) 赡养人数目、姓名和与本人的关系E) 紧急情况下可联系的最近的亲属（必须填写一份紧急情况表）F) 最近参加的学习课程G
19、) 通过的考试或获得资格证书H) 职业团体会员资格I) 任何有助于公司评价员工进步或制定其职业计划的其他事项。3.9兼职如果你感到你需要接受外部兼职,则必须在从事兼职前将此事与你直接主管进行讨论。公司有权力反对你接受兼职。公司将要求你与直接主管讨论兼职事宜，以确定是否会造成利益冲突或泄露机密。3.10亲属聘用公司禁止雇员近亲以全职或兼职形式受聘于同一部门或工厂。“近亲”是指员工的配偶或员工其配偶的直系亲属，按本政策的宗旨，收养的子女及其后代与婚生子女同属此例。在公司内部两个员工结婚的情况下，其中一方须辞职或申请调至公司的不同部门。为避免性别歧视或其他形式的非法歧视做法，在决定辞职或调动时应由所
20、涉及的员工自己决定。第四章节假日和请假制度4.1 节假日全体工作人员享有10天法定节假日：元旦一天春节三天国际劳动节三天国庆节三天公司给员工提供地方当局宣布的任何有关节日，或公司宣布的特殊节日。4.2 请假记录雇员请假离开之前均应填写请假申请表，需得到其部门经理的批准方可休息同时需报经人力资源部核实和备案。4.3 年假公司雇员有权根据下列条件享受年休假：1) 本公司雇员在服务满一年后均可享有十（10）个工作日的年假。在服务满二年后，年假可在原有基础上增加两天，年假最多不可超过15个工作日。服务少于六个月的雇员无权享受年假。第一个工作日历年的年休假必须在雇员工作满六个月后才可开始申请年休假。在第
21、一年里的年休假天数根据员工实际工作月数与一年十二个月的比率而定。 2) 终止雇用时，未休年假应根据该年的雇佣期间日平均工资按比例计算：月工资 (工资 + 津贴剩余年假天数 )20.92 天 年休假应根据公司业务的轻重缓急由部门经理安排，并尽可能兼顾雇员的愿望作出安排。年休假必须事先申请，以便经理有足够的时间为雇员的缺勤作出安排。以下是请年休假的事先通知时间：1. 请假少于连续五（5）天的申请，必须提前7天提出。2. 请假连续五（5）天的申请，必须提前14天提出。3. 请假超过连续十（10）个工作日的申请，必须提前21天提出。有资格请年休假的雇员，应在限定的年度内尽量休完年假。可累计到第二年的未
22、休年假至多不超过五天。因雇员自己的原因未休完的年休假不可以用钱来补偿，且自动作废，不能累积。在一年内已请事假累计超过三十（30）天的,或在一年内病假累计超过四十（40）天的，或在一年内病假、事假累计超过五十（50）天的，当年不再享受年休假；如在当年享受带薪年休假后，在请病假、事假超过以上规定时间的，则在下一年不再给予年休假。在年休假期间，雇员享受正常薪金。雇员无权超假。无故超假作旷工论处。4.4 不带薪事假公司可以酌情准许请不带薪事假，但必须经批准后方可请假。未经批准的事假作旷工论处。每年至多可请十（10）个工作日的无工资事假。如果连续请五（5）天或以上事假，则要求提前一（1）周提出。在同一个
23、科室或部门的雇员不得同时请事假。月工资 (工资 + 津贴)20.92天 薪金扣除的计算公式如下事假天数4.5 病假4.5.1病假申请程序1）申请病假须凭公司指定（或认定）医院开具的病假证明（急诊除外），病假当天若本人无法当面向其部门经理/主管请假，须在上午9：30之前电话通知其部门经理/主管，经其部门经理/主管同意后，方能认可；如经理/主管出差或其因公事不在，可以向人力资源部提出申请。2） 休后回到公司之日，雇员必须填写请假表，并附上医疗证明（或病假建议书），交给人力资源 部批准和存档。3） 工作时间外出就诊作病假处理，并须向人力资源部提供医疗证明。4.5.2带薪病假员工每年可享受12天带薪病
24、假，员工享受带薪病假必须提供公司指定医院的病假证明。带薪病假不能跨年度使用，并将影响员工的年度薪资调整幅度。4.5.3医疗期病假 一定时间内任何雇员的最长病假天数、医疗期根据国家劳动规定来确定，可给予三个月至二十四个月。这将根据雇员的实际工作经历及其在本公司的工作时间而定。根据劳动法规定，员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可解除与其的劳动合同。公司将根据下列情况支付病休工资:1. 根据国家法律和当地规定，公司将支付其工作人员治疗恢复期间的病休工资。2. 所有工作人员按以下标准领取病休工资：1) 病休时间少于6个月的工作人员按以下标准领取疾病
25、津贴：员工在本公司工作年限员工工资的百分比不足5年 60%510年 70%1015年 80%1520 年 90%20年以上 100%2）病休时间超过6个月并在合同期的员工，将按照国家有关规定，停发员工月的疾病津贴，给予疾病救济费，疾病救济费最低不会低于本地政府最新规定的在职生活困难补助标准。4.6 产假女雇员根据以下国家、省、市规定，享受计划生育规定的产假：1. 怀孕三个月后，女雇员有权享受每月1天带薪的孕妇检查假。2. 怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整。3. 包括分娩前的15天假在内,女雇员可享受90天产假。根据国家、省、市政府的规定,难产、双胞胎或多胞胎及晚育女雇
26、员，还可享受额外休假天数。在上述时间内，有关雇员应享受全薪工资。4. 其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假。5. 经公司同意，难产的女雇员在产假之后可申请补养假。补养假可享受到婴儿一岁为止。在补养假期间，有关女雇员每月可享受不少于其上一年月平均工资的 40%的工资。6. 产假必需在规定的时间内一次性连续休完。经医生确认怀孕后，女雇员必须告知人力资源部和(或)她的直接主管。公司将采取适当措施分配她的工作和责任。怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。4.7 看护假试用期满之后，每个已婚男雇员在其合法婴儿出生时，可享受十(10)天带工资的
27、看护假（只适用于晚婚）。该假应从孩子出生之日计起一个月内一次休完。在休看护假之前，有关雇员必须填写请假申请表。4.8 婚假试用期满之后，雇员出据相关证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。婚假一般可以请假3天，但符合晚婚晚育条件者（男25周岁以上，女23周岁以上）可以申请13天。婚假应在领取结婚证明6个月内连续休完。婚假需提前至少 两周提出申请。员工在婚假期间享受正常的薪酬福利待遇。4.9 计划生育假妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受1530天流产假；妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资。为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受114天计划
28、生育假。有关员工在计划生育假期间可享受工资。在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。采取计划生育措施的雇员，享受国家和地方规定的一切福利。4.10 丧假试用期满后，雇员出据相关证明在其配偶、父母亲或孩子死亡时，可享受五(5)天丧假；其祖父母或岳祖父母死亡时，可享受两(2)天丧假。除非有正当理由可免除雇员获得事先允许外，休丧假应事先获得批准。丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完。如果上述亲属的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。有关雇员在上述假期内将享受正常工资。4.11 考试假试用期满的雇员，一年内可申请不
29、超过五（5）天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时，才准许请考试假。有关员工在考试假期间将享受工资。仅当考试科目与雇员申请考试假时在本公司所从事的工作有关时，才准予考试当日的考试假。雇员应在考试假之前至少三十(30)天向公司说明其申请考试假的打算。雇员应向公司报告考试结果。公司保留当雇员在发布考试结果之后十二(12)个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。第五章 薪酬 公司的目标是提供给组织内员工公平且稳定的薪酬，承认和嘉奖卓越绩效的员工，也是公司的目标。依据书面的职位说明（用以衡量知识，所需技巧，以及每一项工作对公司各业务或工作分类的影响），全组织内已确立了工资
30、范围，这就为公司保持不同工作与付酬标准间关系提供了依据，每个范围均将薪金分为最低至最高的不同档次，这就允许按贡献、经验、个人效率在同一范围可支付不同的薪酬。5.1 薪金支付雇员月薪收入将自动存入公司指定银行的雇员个人帐户。如果新员工在公司指定银行没有个人帐户，公司将为其开立个人帐户。月薪收入一般在当月的最后一个工作日支付。月薪按一年十二个月为基础计付，除非在雇佣劳动合同中有不同的规定。5.2个人所得税按国家法律的有关规定，个人收入所得税须由员工本人承担，公司将按个人所得税法计算员工的个人所得税，并从员工当月的工资中扣除，代员工向税务部门缴纳。5.3调薪员工薪金可在提升、降级、年度评估，或其它条
31、件下进行调整。年度评估在每年的前三个月进行。薪酬的涨幅将根据薪酬市场的调查情况、物价指数，公司的经营状况及雇员的业绩而定。公司提升雇员时，薪水的增幅可由公司酌情根据职位的级别和等级来调整。公司可以给该雇员增加工资。增加额由公司根据岗位等级和级别有所不同。如果提升恰与年度考核同时发生，则在年度增加额基础上再加提升增加额。工资调整的其它条件将根据国家和当地劳动法和本公司的政策予以执行。工资调整应以书面形式通知雇员本人。5.4年终奖每一个完整的服务年末，一些雇员将享受年终奖励。年终奖金额根据员工业绩情况及公司营业状况而定。不是每一个雇员都享受年终奖励。有权享受年终奖励的雇员在其雇佣合同中都清楚规定。
32、此奖励以完成清楚而明确的目标为依据。员工在本年度中提出辞职或因违纪行为而被解除合约的，将不能享受年终奖。5.5 绩效评估绩效评估用来全面客观公正客观地评价员工日常的工作绩效和表现。绩效评估每年举行两次。包括员工的长处和不足，以便展开相应的培训和发展计划或相关的人事变动，使员工能为公司的发展做出更大的贡献。绩效评估为员工的晋升及个人发展，薪资调整提供决策依据。绩效评估由员工所在部门经理/主管与人力资源部一起进行。部门经理/主管负责所属员工的具体绩效评估工作，人力资源部将协助实施绩效评估，评选结果将由人力资源部经理和公司高级管理层最后审定。作为新员工，其工作状况在试用期间将不断受到考核，在试用期结
33、束前将安排一个正式的评估，这将决定是提供正式就业，还是延长试用期或终止聘用。所有员工的工作情况还会连续由直接主管进行非正式评估，如同正式的评估一样，本评估也是以你的职位说明中提出的业务需求，以及在上一次正式评估中增加的特别目标，和直接主管提出的其他合理要求为基础的，你的直接主管可能对你提出改进工作质量或提高自身素质的建议。事实上，帮助你在工作中发展，是你直接主管工作职责的一部分。5.6加班报酬员工加班，按劳动法规定和雇用合同，可享受补休假，或领取加班费。1)平均工资计算公式:月工资20.92(=日平均工资)8(=小时平均工资)2)加班工资计算公式: 正常工作月工资20.928加班小时1.5正常
34、休息日 月工资20.928加班小时2.0法定公共假日 月工资20.928加班小时3.0 第六章 附加福利6.1 保险6.1.1养老保险根据劳动法规，所有雇员都有资格享受养老保险。养老保险个人承担与公司承担的百分比根据国家和地方劳动法规规定的公式计算支付；并应向社会保险中心缴付。雇员个人应缴纳的退休保险金应从雇员的月薪中扣缴。6.1.2工伤、生育、失业、社会医疗保险从开始雇用之日起,公司向雇员提供工伤、生育、失业及社会医疗保险（适用于本地户口员工）。保险费由公司全部支付。社会医疗保险雇员个人应缴纳的保险金从雇员的月薪中扣缴。6.1.3人身意外保险从开始雇用之日起，公司将向雇员提供因事故致伤致残或
35、造成死亡的人身意外事故保险。由公司提供的人身意外事故保险是附加医疗保险的，包括门诊和住院医疗费用。人身意外事故保险（附加医疗保险）总额将根据公司的政策和保险公司的政策确定。保险费完全由公司承担。详细条款应符合公司和保险公司制定的保险政策。6.1.4商业医疗保险从雇员试用期满确认之日起，公司将向雇员的合法受抚养子女提供医疗保险，保险费由公司承担。详细条款将根据本公司和保险公司的政策制定。(申报医疗保险的受抚养子女的资料应在孩子出生时或出生后提供)。但雇员配偶单位已经为其子女提供医疗保险的，本公司不再提供。医疗费一般由保险公司一月偿付一次。报销医疗费时，员工应当向人力资源部提供指定医院或医务所开具
36、的医疗证明、收据、病历和处方。人力资源部然后将索款单据寄往保险公司，以便核对和偿付。所有医疗报销项目应按政府规定的范围执行，不合理的医药费和未经批准的医药费一律不予报销。如发现不合理的医疗费报销，公司有权对有关雇员进行纪律处分并要求赔偿。对于职业病，在治疗和恢复期，全部医药和住院费由保险公司根据保险单和公司政策支付。雇员在职业病治疗和恢复期间享受正常薪金。6.2 年度体检公司每年为员工提供一次定期体格检查。对于接触有毒有害岗位工作的员工，公司将进行每年一次的职业病检查。6.3住房补贴根据国家和市政府有关规定，公司根据雇员的职位及薪水情况，按雇员基本工资的一定百分比为雇员提供住房或住房补贴。住房
37、补贴的金额根据公司的经营状况及员工的服务时期长短进行调整，使用公司宿舍的员工必须遵守公司及户主制定的规章制度。6.4会员费公司可以报销参加公司认为对管理人员的责任有关和有帮助的、经认可的法定职业团体的会员登记费，但必须经人力资源部审批批准，通常情况下，一年只可报销参加一个职业团体的会员费。6.5培训计划6.5.1培训方案根据培训政策，公司支持被确认的雇员参加培训计划,并在下列条件下资助培训费用：1) 培训必须经预先批准。2) 培训必须对公司有利。3) 雇员必须完成培训课程，并向人力资源部提交培训证明和报销发票。4) 培训之前，雇员应按公司要求与公司签定培训合同。5) 在培训合同规定服务期未满前
38、，如果雇员由于个人方面的原因离职的，雇员应当向公司赔偿培训费。培训费赔偿按其服务年限按等份递减原则办理。6.5.2教育补贴或培训资助公司可以酌情给予雇员教育或培训资助，但雇员必须向人力资源部递交申请表，由该部门批准，如果批准，将通知雇员有关补贴安排。公司将根据课程性质及课程完成的满意程度报销或直接支付教育或培训费用。学业完成令人满意是指出席率至少为90和/或获得课程结业证书，通常情况下，根据培训期长短，雇员完成学业后要与公司订立一个服务期的契约（培训合同）。6.6内部晋升及调动如果你精通业务并展示出足以处理更加困难的任务的能力，当公司内出现空缺职位时，你将被考虑提升。只要在有可能实现的情况下，
39、在组织范围内促使员工晋升是公司的愿望，当然，有时当需要受过专门培训或经历的人才时，则须从公司外部挑选人员来填补空缺。员工转到一个等薪的职位时，如果新职位的薪酬高，则他在试用期90天内应拿较低薪酬，之后才调节到新职位适用范围的最低工资档次，员工转到一个较低薪酬水平的职位，则将保留原工资90天，之后即降至新的薪酬水平。职位与薪金的变动将不会违反劳动合同中的规定。第七章雇员职责7.1 电子信箱及公告栏通知内容包括但不限于中华人民共和国政府或广东省政府或广州市政府要求公司张贴的告示；公司规章制度；公司大事件等。留意电子信箱及公告栏，以知悉新的信息。参考公告栏上的内容，许多材料可以解答许多特殊问题，如薪
40、酬、加班费、平等就业机会和工作安全等。当公司政策和其他员工共同关心的事项发生变动时，公司将通过电子邮件及公告栏发布。因此，所有员工应养成每天至少两次阅读公告栏，查看电子邮箱的习惯。所有在公告栏上张贴的材料，均须事先获得批准。7.2 职责公司应当尽可能分配雇员从事适合其受教育程度和培训水平的工作，但所有雇员均应履行公司分派给他们的职责。公司可根据其经营的需要调整某一岗位的具体工作内容。每名雇员都应维护公司的利益，并以明智和可信赖的方式完成分派给他的工作，不应认为任何一项工作是不重要或不值得努力去做的。在任何情况下，不能拒绝履行自己的工作职责。7.3 保密制度雇员在本公司服务期间或离开公司后，不得
41、泄露或公开与公司或公司业务有关的任何机密信息、交易或其他信息（包括销售合同、技术数据、设计图样等）。否则，公司将视情节轻重追究法律责任。公司财务、人力资源方面的资料都是机密的，禁止将其泄露于外。7.4 个人行为准则雇员严格遵守集团行为准则。个人习惯、行为以及对待同事及上司的态度在任何时候都应恰当，谈吐要有礼貌，不得有有损于公司及公司员工形象的言行；以言行侮辱或殴打其他员工的雇员将会受到严重处分。每位雇员应穿着整洁得体，个人仪表在任何时候都应干净、整洁、得体，工厂员工及一些特别岗位的员工，必须穿着公司提供的工作服。雇员应保持其工作区域的卫生与清洁。待添加的隐藏文字内容2吃东西应在划定的地方进行，
42、工作时间内禁止饮用酒精类饮料；禁止在办公室工厂范围内吸烟、吸烟者只能在划定厂外吸烟区吸烟。7.5 利益冲突在与同本公司有业务往来或寻求业务关系的供应商，客户以及其他组织的个人打交道时，公司雇员必须避免个人利益与公司利益发生冲突。当个人利益与公司利益冲突的情形可能发生，雇员必须立即通报公司，对于违反者,公司将酌情立即解除劳动合同。7.6 接受好处任何雇员不得向与本公司有直接或间接业务往来的个人或机构索要、或接受任何货币或非货币形式的好处费，被发现违反本规定的任何雇员将被立即解雇，并依法对其进行起诉。7.7出差规定员工出差须按公司的规定办理出差手续，具体细则请参照公司的有关规定。7.8业务款待如属
43、以下情况，经上级批准或审核可以送礼、请客、款待客户：1）与业务惯例相一致；2）价值适度，且不会被认为是贿赂或收买；3）不违反现行法律或道德标准；如有任何疑问，请与你的主管联系。7.9与公司以外人士做出口头或书面协议的规则雇员若未经上级批准或审核，不得以个人名义代表公司发出任何书面或口头承诺。7.10办公室房产和钥匙保管人办公室内钥匙卡和钥匙保管者只限于管理部门指定的人员；他们应当确保钥匙卡或钥匙在任何时候都恰当使用。雇员丢失钥匙后，应立即向行政部门报失。丢失钥匙就意味着要更换全套钥匙，包括其他人保管的钥匙，更换钥匙的全部费用由丢失钥匙者负责。每位雇员都应负责保护公司的房产及其它财物。离职时应将
44、钥匙交回管理部门指定的人员。7.11公司车辆及雇员驾驶使用公司的车辆时，应负以下责任：1) 车辆的处置和开车方式：开车时司机应考虑个人安全和车内全体乘客的安全，所有车辆的专职司机负责正确和定期地维护与清洁车辆。2) 每天或每次用车完毕，都应对车辆进行目视检查，如发现车体有任何损坏，应立即向行政人事部门报告。3) 发生车辆事故，应立即向行政人事部门报告。4) 有多名使用者的车辆，应由行政人事部门保持一本用车记录本，以保证在任何时候都能确认开车司机。5) 当集体乘车时，车内公司的职位最高人员应负责管理该车辆及其司机。6) 每名司机应负责车辆的安全停放和保管，一切贵重物品不得锁在车内，个人物品不得留
45、在车内，公司对丢失的物品概不负责。7) 车辆丢失，应立即向有关部门报告，报告之后，司机必须随时向公司通报情况。雇员在任何时候驾驶，应负以下责任：1） 雇员驾驶车辆必须持有合格的证照；2） 驾驶时严禁使用手提电话，如因情况特殊者可采用免提装置，但通话应从简。违反停放及交通规定，支付传票罚款，不论是上班时间，还是下班时间，对于任何雇员发生的违反停车或交通规则事件，公司概不负责，由司机负责支付传票罚款。7.12公司财产公司范围内的一切设备与设施，工具与零配件，产品及原料，都是公司的财产，任何人不得私自取用或利用以达到其个人利益和目的。公司信笺、信封及文件袋任何时候不准将署有公司名称和、或公司标识的公司信笺用于个人目的，公司信笺抬头只能由授权签署者用于公司通信目的和法律事务，公司的信封和文件袋只用于公司的业务方面。办公室设备和办公用品的使用办公室设备的使用只限于公司办公的目的，雇员应避免浪费或超量地使用办公室设备和办公用品。打电话办公室电话基本上是业务用电话，私人电话应尽量压缩，员工任何时候接电话时都应乐于助人及客气礼貌。未经允许，雇员不准用公司帐户打私人长途电话。现金、支票等的处置现金、银行支票、期票及其他流通票据，股份证书等必须保管在现金柜或保险柜内，任何时候都禁止对这些票证不加锁存放，用于公司业务交易的文件也应加锁存放。第八章
