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1、职员管理手册一、 总则第一条：目的1 本规定指在长期、稳定、统一和规范的推行人事管理工作。2 本规定目的，是要通过员工在一定时间内所表现出来的工作生活太度，确定其是否符合公司的民主，提高职员的工作热情并带动生产率。第二条：适用范围1 凡公司所属之从业人员除遵照有关法令规章外，都必须依本规定执行之。2 本规定所称之从业人员，是本公司符合中国“劳动法”之“就业规则”第二条规定的员工，即受雇于本公司从事工作之所有男女职员。3 本规定内所称之薪资，系指不论以月薪、日薪、或者计件等发给者属之。4 并依公司运行管理需要时，必要时作适当修改。凡受雇本公司之工作人员均适用本手册，特约人员除外。二、 员工手则1
2、 遵守公司规定，服从公司指挥，懂得自律，成为独立自主的人。2 讲究卫生，穿带整齐，朴素大方，注意个人品格修养。3 随时维护工厂环境之整洁，不随意弃碎物，不随地吐痰，不摘花草树木。4 爱惜公物，不任意浪费或损坏，不可将公司用品当成私人用品。5 认真对待工作，细致对待生活，能处理好工作与生活关系。6 真诚对待他人，善待自己，维护公司形象和信益。7 集中注意力，有效地利用时间，不管任何细小的工作，都竭尽全力去做。8 自我启发，自我激励，制定工作目标，防患于未然。9 预防疲劳，恢复健康，增强活力，提高效率。10勤思考、勤动手、进行自我创造，为公司争创效益。三、职员作业规范第一条：本公司所有职员秉持荣誉
3、心与责任心，担负公司所派遣之工作并遵守公司规章服从领导干部安排与指挥。第二条：职员的出勤情况考核，公司内设有出勤打卡机一台，凡公司职员自进厂之日均发给其卡一张，用于证明每日出勤情况。第三条：本公司每日上班时间如下：1 白班：上午8：0012：00，下午13：3017：30共计八小时，加班时间为18：0021：00（如在规定的加班时间内其自身原因所致，延长其加班时间的此加班算无偿加班）。2 夜班24：00次日8：00夜宵费暂定为4元，当人数充足有正常夜班时则由厨房提供夜宵。3 保安早班上班时间为6：0018：00，晚班上班时间为18：006：00。4 迟到：本月累计达到30分钟内，一分钟扣1块。
4、超过30分钟以上本月无全勤并按迟到时间扣除该工资，一次超过三十分钟以上算旷工（并不得在迟到前请假）除特殊情况外。第四条：公司员工在正常工作时间以外工作时间称为加班，分下列三种，员工应配合公司规定参加。1. 临时加班，因临时工作状况而需在规定工作时间外工作者。2. 固定加班，公司业务需要，而固定编排加班并规定在工作作息时间内。3. 休列假加班，因工作业务繁忙，需要在休假日加班，于休假前一天提出。4. 因生产需要加班者，必需填写“加班申请单”部门主管核准后在17：30分之前呈交管理部主管签核。5. 因某种情况或者特殊假日须多日休假把正常工作调于假日前后工作，称之为调班，调班日上班视同工作日上班（无
5、加班费）。第五条：工具设备使用完毕，立即归还或放回原处。第六条：公司职员出入厂区均须佩带厂证。第七条：作业员在工作时间内离开工作岗位时，须向组长报告，离开时间不得超过十分钟，组长级以上人员离开工作岗位时，须向上级主管请示批准后方可。主管级干部外出必须到前台登记备查。第八条：生产报表需如实填写，减少不良品，提高生产率，经求品质的提高与统一。第九条：公司所有流程都设备有作业指导书，全部作业人员必须遵照作业指导书正确作业。第十条：各流程不良品的报废程序：由组长提出申请，经品管部门确认，部门主管同意，呈交经理审核，经批准后才能予以报废。第十一条：各部门人员因工作需要，需要购买办公用品或材料物资者，需填
6、“请购单”，按程序批准后由采购统一购买。第十二条：因生产需要各部门增加人员时，需填“人员需求申请单”按程序经批准后方能予以增补人员。第十三条：公司所有职员在生产过程中，必须节约物料，尽量做到资源回收，循环利用，对于公司在生产过程中滞溜的废塑料、废铁，纸皮和一切对公司已无生产价值但本身还具有一定价值的废品，由仓库统一管理，在有一定数量的情况下分别予以出售，其他部门与个人不得私自参与废品的管理与出售，仓库须设立专用胀簿一本，记录其收支情况。第十四条：公司各级人员职别及相应待遇规定如下：1. 经理：具有相当能力，公司经营决策层的经营目标及未来发展计划的制定者，对本部门是否达成一定目标负主要责任，解决
7、本部门的重大问题，督促、协调、跟进、考核部门职员，部门教育训练计划的制定，对部门生产计划的更改、职员的升迁、任免有执行权。2. 课长：具有相当能力，公司经营决策层的经营目标及未来发展计划的直接执行者，对本部门是否达成一定目标负全部责任，解决本部门的重大问题，督促、协调、跟进、考核部门职员，部门教育训练的实际推动者，对部门生产计划的更改、职员的升迁、任免建议权但不具备执行树。3. 技术员：公司从资金的投入至产品完成中一段时间内，所发生的全部技术问题的解决者。4. 组长：一个班（或部门）人领导者，带领团体协助公司经营决策者（或课长）实现规定目标，生产计划是否完成，产品品质是否有提升负有直接责任，对
8、部门生产计划的更改，职员的升迁、任免有建议权但不具备执行权。5. 业务员：公司与外界联络的代表，处理公司领导交付的一些日常事物及特殊业务。6. 班长：即公司基层管理干部，带领监督若干名作业员，不达成公司规定目标，在一定范围内负有直接责任者。7. 文员：即协助本部门领导，不达成规定目标，在一定范围内负有间接责任者（如车间电脑操作员、制表员、仓管、办公室文员等）。8. 搬运：为保证公司生产正常运行而进行体力劳动者。9. 品保：为检验公司产品使其符合客户要求标准，使公司产品质量、信誉得到保证者。10. 保安：保护公司财产和人员安全的维护者。11. 后勤：公司人员的伙食供给和厂区清洁卫生的执行者。12
9、. 作业员：生产现场产品制造过程的直接参与者。第十五条：针对所有易发生伤害事故的部门，特规定如下：1. 所有手动式和自动式机械都要有安全开关装置。2. 员工上班前须检查所有机械设备的安全开关是否良好，班长、组长每天至少巡检一次所负责的全部机械。3. 经发现安全开关被损坏或不良时，禁止其它部门员工碰触机械，班长、组长应立即令员工停止作业，通知有关人员维修后方可使用。4. 班长、组长不得令员工在没有安全装置的条件下工作，否则班长、组长将予以辞退种情形处理。5. 作业员有意损坏或拆除开关的，将给予辞退种情形处理。6. 未经允许，任何人不得随意动用机器设备。四、雇用与提升第一条：各级人员之任用，以学职
10、、品德、能力、体格等作为任选考式之评定依据，并经审合格，核定后方可雇用与提升。第二条：曾任职于公司，后被公司辞退或开除者，公司不再录用。第三条：新进员工均先试用一至三个月，当月10号之前进厂者，以当月计，10号以后进厂者，从下月1日，试用期满经考核确认，其才能适任，则予以正式录用，如果不能适任，则予以辞退。第四条：组长或文员的提升，需考试合格或特别指派，经总经理或协理核准签字后，由各部门开“人事调动令”分送人事部和财务部方可，先试用一个月，如能胜任，方可为正式提升组长或文员。第五条：技术人员的提升需由课长提出再由经理级以上亲自决定。第六条：业务人员的提升需经主管考试合格，经理经以上审核，试用期
11、满后方可胜任，视情况由主管或经理从外界招聘。第七条：提升组长、主管或经理干部需由副总理级以上亲自提升，班、组长试用期为一个月，主管、经理为二个月，期满合格后正式任用。第八条：新进人员于试用期有下列事情之一者，将予以辞退。 试用期间有旷工，迟到、早退达三次以上或严重违反厂规情况者。 事假月累计达三天，病假达七天者。五、给假第一条：满一年以上公司所有员工可享有7天有薪假，以后每满一年增加一天，最多不超过15天，特休不能和年假及国家法定假日在一起；只能在每周的二、三、四休（详细情况请见最后一页）第二条：请假手续1. 请假应予以事先填写请假单，三天以内经部门主管批准后有效，三天以上（含三天）五天以内经
12、部门主管同意后还需经经理核准方有效，五天以上经部门主管同意后还需经经理及副总理或总经理核准后方有效。主管级干部请假必须由副总经理或总经理核准方可生效。2. 请假者应先到前台或人事文员处处拿请假单，经部门主管签字核准后再视情况将请假条由经理处审批。审批后将请假条交到前台或人事文员处，以进行备案。3. 未办请假手续而擅离职守者，或假期已满仍未办销假，请假手续及有虚伪事情者，均以旷工论，同理，如有旷工现象发生，均与旷工时数的其三倍扣除工资（旷工的具体规定参照，“人事管理”第十三条）。4. 请假到期之日，任何人不得续假（除特殊情况外）。第三条：公司职员如请病假月累计超过10天或上班时间中晕倒，须到乡镇
13、级以上医院进行健康检查，并向公司管理部提供健康证明，不得前往他处工作，否则予以辞退A种情形处理。第四条：经核准在各种假期未满前而到勤者，得按其提前之日请假。第五条：职员在休病假期间中，不得前往他处工作，否则予以辞退A种情形处理。第六条：公司职员请假后因特殊原因而未能按所请假之日回厂者，须向管理部续假，（方式可为：电话联络、补写请假单）.否则予以旷工处理。第七条：晚上或节假日加班，须填写加班申请单，但因临时情况不能加班者，须到跟主管口头请假即可，但一个月内不得超过5次，超过5次即为旷工处理（特殊情况除外）。第八条：如夜间在生产中发生突发事件（如停水、停电、工伤等），各部门主管须在十分钟内通知管理
14、部/办公室进行紧急处理。第九条：农历春节假期期间，公司因生产需要职员加班时，各职员须服从安排，不得抗拒。具体规定为：以安排留守厂人员加班为原则，当确定因生产需要时，由各部门主管在全公司各部门职员范围内，进行统一调度，春节加班期间，各职员之薪资计算方法为：作业员：加班期间其薪资以个人正常上班时间的3倍计算，如出现故意把工作留在假期完成者，将以无薪的方式进行计算。其它人员：其薪资由各自主管视其在加班期间的工作效率而进行评定。主管级：其薪资由管理部根据其在加班时间内所负责产品的客户抱怨来评定。第十条：员工请假如下表，给假期间年资并计：假别事假病假工伤假婚假丧假产假给假日期全年15日内全年一月内6个月
15、5日2日5日14周请假原因因事要本人亲赴处理因病必须治疗及休养因执行任务受伤而确实须治疗或休养本人结婚外祖父母及外公外婆之丧父母、配偶、配偶父母及子女之丧本人合法分娩证件连续两天内须一般医院证明：三天或三天以上须乡镇以上医院证明主管课长签证和医院诊断证明书附结婚证明机关证明或卜机关证明或卜结婚证准生证出生证薪资不发给不发给住院期间全薪，出院后医生证明需疗养时，薪资依据国家劳动法规定薪水发放。第一次结婚给第二次后不给2天有薪超过以后无薪5天有薪超过以后无薪合法分娩可获3个月的带薪假期。（按市最低基本工资发放）说明请假者调薪参照（薪资）内所规定全年超过20日时须交乡镇级以上医院健康证明需由经理级以
16、上核准，其满未上班者，予以旷工论处，工假在三天内者全勤照给不给全勤不给全勤入厂9个月后分娩照以上规定执行第十一条：针对公司工伤事故特规定如下：1. 所谓工伤事故即指公司职员为达成公司规定目标或为争取公司利益，在工作中由外部原因（如机械运转不灵等）造成身体伤害之事件。2. 公司发生事故，由具体发生原因及责任归属判定是否属工伤。3. 由于职员身体素质原因不能正常工作者不作为工伤.（如在工作或其它场合时晕倒或无故身亡等）。4. 操作转动机械时，或戴手套而造成身体伤害者，不属于工伤。5. 未经主管指定而私自动用机械设备，或动用机械设备做私活造成受伤者，不属于工伤。6. 在工作中，由于职员间互相嬉戏或打
17、架而造成其中一人或几人身体受伤，受伤者不属于工伤。7. 未安作业要求作业（如滑行叉车）不属于工伤。8. 一切不属于工伤的费用由造成该事故的责任者或其本人承担。9. 外聘司机在工作中发生事故，以交警的判决为准。10. 保安由于维护公司财产人员安全发生事故或受伤者，作为工伤。11. 工伤者薪资评定参照本章第十条之工伤假说明。六、离职第一条:离职分以下四种：1. 自动离职：自动离职即为不办任何手续离厂3天以上者。2. 辞退：分为A和B两种情形， 辞退A种情形为公司职员试用期不通过或无能力胜任所担任工作及经教育未达到成效者，公司予以解除雇佣关系，辞退B种情形为因给公司造成损失，公司认为其不适任所工作，
18、并予以解除雇佣关系。3. 辞急工：即为公司职员主动解除与公司的雇佣关系，未经主管核准，或未事先通知公司。4. 辞慢工：即为公司职员主动解除与公司的雇佣关系，但提前半个月填写离职审请书。第二条：自动离职人员不发给薪资和奖金。第三条：因A种情形辞退人员未满试用期者，公司将扣除厂服金额。因B种情形辞退人员则将扣除该赔偿公司的损失。第四条：辞急工者同样须由主管以上核准才正式生效，除了“辞急工原因”，经公司认为正当合理能接受者可不必扣薪资外，其余皆要扣除7天的基本工资 。不满半年者并扣除厂服金额依实际价格计算。第五条：辞慢工者，即提出（离职审请书）有半个月者并有经理级以上核准，离职日方可办理离职手续，并
19、当日即可结算全部应得的薪资。第六条：辞急工者和被辞退者离厂时应到前台或人事处领取离职申请书，并按职申请书上之程序办理完所有需办理之事项后方可离厂。第七条：辞慢工者应于离厂之日前半个月到所属部门申领离职申请书，经部门主管批准后方可，离厂时办理事项参照上述第六条规定。第八条：所有离职人员需缴回使用物品、工具、资料等一切公司之财产物品并移交职务单。七、人事管理规章第一条：奖励分下列五种：表扬（20元）、奖金（50元）、嘉奖（100元）、小功（200元）、大功（500元）第二条：惩罚分下列五种：警告（20元）、申戒（50元）、批评（100元）、小过（200元）、大过（500元）第三条：奖惩应由直接主管
20、部查明，经核示后公布。作业员：嘉奖、记功、申戒、警告、记过、开除由部门主管（课长）呈报经理核示后公布。班长或组长：嘉奖、记功、申戒、警告、记过、开除由部门主管（课长）呈报经理核示后公布。第四条：有下列事迹者得奖金 100元1. 服务勤劳，努力本职而成绩优异者。2. 领导有方，使工作发展有相当表现者。3. 教导员工技术有显著成效者。第五条：有下列事迹者记喜奖200元：1. 对于生产技术或管理制度，以具体方法建议改进，经采纳施行显著成绩者。2. 节约物料对废料利用有显著成效者。3. 遇有突害，勇于负责，措施担当者。4. 对于偷窃作弊或有公司权益事情先举报者。第六条：下列事项之一者，记大功500元：
21、1. 遇有非常变故，随机应变，措施得当或奋勇救难，而保全人或公物者。2. 维护公司重大利益且使公司得以避免蒙受重大损失者。第七条：具有下列事迹之一者得以加薪：1. 合本章第四、五、六条之三项者适合以加薪奖励。2. 具有其它特殊功绩者。第八条：具有一列事迹者得以升职：本条参（厂规厂纪）第四章全部章节。第九条：具有下列事项者，得记予申戒1. 未经正常程序私自报废产品，价值在50元以上300元以内者。2. 妨碍现场工作秩序或妨碍他人工作情节轻微者。3. 主管因职务之便，要部属违规其职责时，情节轻微者，部属因上经主管之需要，顺其要求，有违职责时，情节轻微者。4. 浪费损害公物，破坏环境卫生，情节轻微者
22、。5. 浪费水电，在房间以外身著内衣、内裤者。6. 于厂区未佩带工作证（除特殊工种）。7. 各组人员要严格落实6S环境卫生，以及各种作业流程管理，如胶箱的使用与归位，模具的摆放等，如发现时有出现错误申戒处理。8. 严禁在车间内向窗外扔东西，违者申戒处理。9. 上班时间不得做与工作无关之事，（如看报纸、聚集聊天等），违者记申戒一次。10. 各组人员在下班时间要关好自己组上的电灯、风扇、窗户以免造成不必要的浪费和损失，如未关好者，追查该组最后离岗人员责任，当事人记申戒一次，如无法查明当事人，全组人员记缺失一次。11. 非休息时间不得回宿舍，违者申戒处理（特殊情况除外）。工作时间不得穿拖鞋，不得带手
23、机，不得接听私人电话，违者申戒处理，（班组长、课长及办公室文员因公事需求，需携带手机者除外）。12线上人员在生产弹簧时不可把弹簧掉在地上，违者申戒处理。第十条：具有下列之一者，予以批评。1. 未经正常程序私自报费产品，价值在200元以上500元以内者。2. 在上班时间打磕睡、有意怠工、嬉戏、擅自更换工作岗位及做任何不属于工厂内的工作者。3. 出、入厂区未佩带厂证和上班时在厂区内未穿厂服者。4. 非电脑操作员私自操作电脑下载各种软件者，对所属电脑管理不严，致使他人用电脑者。5. 属职责范围内但对自己所管辖的范围内的违规现象未加以制止之干部。6. 浪费水、电情况严重，将不良社会风气带入厂内者。第十
24、一条：具有下列事迹之一者，得予记小过。1. 未经正常程序私自报废产品，价值在500元以上1000元以内者。2. 不遵守主管合理指挥且情节轻微者。3. 上、下班代打卡，在吸烟区以外吸烟者。4. 未经允许将非公司人员带入厂区者（如有非公司人员需进入厂区者，需经过经理或经理级以上人员同意方可）。第十二条：具有下列事迹之一者，得予记大过。1. 出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，而拒绝接受查询者。2. 散播谣言、侮辱同事等导致纠纷者。3. 上班时间喝酒、撕毁公文或公共文件者，严重者给予开除。4. 证而损害它人权益者。4. 所有员工（包含台干）不得私下接受任何厂商招待与现金贿赂。5. 投机取巧隐瞒蒙蔽
25、获取非份利益者，严重者给予开除并送给公安机关或法律机构处理。6. 穿带需整齐，注重礼节与同事团结友爱，和睦相处，爱护公物，不说粗话，脏话，不打架，如发现打架行为，一律记大过一次，并作开除处理。7. 要自重自爱，做守纪守法的公民，不做偷盗、勒索等违法或违背论理道德之事，如发现有偷盗行为，一律记大过一次，并作开除处理，视情节轻重，严重者送公安机关处理。8. 严禁将公司产品、模具、工具私自带出工作场所，违者记大过一次，损失公物照价赔偿，如有意破坏者，开除出厂，检举者奖励200元。9. 工作时间不得擅自制作与公司无关之产品，违者一律记大过处理，严重开除。10.手机等照相工具偷拍公司文件，模具或其它禁拍
26、之物品违者记大过一次。第十三条：具有下列之一者，得于旷工处理。1. 不按规定出勤或迟到、早退时间超过十分钟和有向主管报告但十五分钟仍未回到工作岗位者。2. 作业员在未向组长报告而离开工作岗位超过十五分钟和有向主管报告但二十分钟仍未回到工作岗位者。第十四条：具有下列之一者，得于减薪（降职）。1. 服务期间，功过相抵合计满两过者。2. 工作上故意拖延，被记大过处分者。3. 所带领团体不能达成公司既定目标者（本条之内容须由协理以上级别人员确定）。第十五条：具有下列之一者，应即日予以辞退，并令其按第七章内规定办理移交离职手续，如因此造成公司或个人金钱损失照价赔偿，并无遣散费。1未经正常程序私自报废产品
27、，价值在1000元以上2000元以内者。2请假期间，未经许可而往他处工作者。3.在工作以外做违法犯罪活动，被公安机关或司法机关刑事拘留和判刑者。4.对同仁公然以暴力威胁者，严重危害公司秩序者。5.在厂区内欧打他人，故意破坏机械设备者。6.故意使公司蒙受重大损失者。7.公然侮辱上级，聚众要挟防碍生产秩序之进行者。8张贴、散播煸动文字、图画使公司蒙受重大不利者。9伪造出勤记录、旷工满3日者。10偷盗同仁或者公司财务、产品及侵占公有财物者。11厂内聚众赌博或吸烟、毒品者。12利用公司名义在外招摇撞骗者。13经医院证明有传染性疾病（如肺结核、肝炎、性病等严重性皮肤病）者。14对外泄露公司机密或年度积满
28、两次大过，呈请主管核准者。15携带危险、凶器者（具体规定参照保安“违禁品规定”）。16在同年度经教育后，仍违反厂纪厂规相同条件例达三次者。17. 男职工入住女生宿舍或女职工入住男职工宿舍（有安排夫妻房除外）。第十六条：同年度功、过相抵销规定。1. 嘉奖与批评可相抵销。2. 记小过、大过可分别与小功、大功相抵销。3. 三个申戒等于一个警告，三个警告等于一个记过，三个小过等于大过，反之亦然。第十七条：本工厂员工应遵守人事管理规章所订之准则，如有造成公司损害依法律追诉赔偿。八、宿舍管理规定第一条：凡本公司录用之员工于正式上班后，向管理部登记申请，经核准后方可允许住入厂内。第二条：住宿人员应住入指定房
29、间铺位，未经许可不得擅自更换或占用其它空位，违者予以警告处理。第三条：住宿人员对个人用品、衣物、书籍等须放置整齐。第四条：住宿人员在工作时间内不得返回宿舍，否则予以警告处理.（除因身体不适或特殊状况经批准外）。第五条：住宿人员应维护并爱惜使用宿舍之各项设备，不得任意破坏或损坏，否则除应照价赔偿外，依本公司规章惩处。第六条：住宿人员进入室内应保持安静，不得大声喧哗，酗酒或制造噪音及脏乱，且不得赌博、猬亵等不法行为，一经发现将按公司规章惩处。第七条：住宿人员在休息时间使用视听器材以不妨碍他人为原则，违者记警告一次。第八条：住宿人员未经批准，不得任意将外来亲友带入宿舍或留宿，违者予以警告。第九条：住
30、宿人员星期天至星期五一律应于11：00前返厂，如在11：00前未返厂者，予以警告处理，住宿人员星期六一律应于01：00前返厂，如在01:00前未返厂者，予以警告处理。第十条：住宿人员如有特殊原因，需出厂外宿者，应在部门主管处填写“外宿申请单”经批准后方可外宿，如管理部查寝时发现住宿人员一星期内未在住宿达三次以上者，记警告一次，长期外宿者除外，但长期外宿人员“外宿申请单”一律应部门主管，协理签核才有效，公司同时取消其厂内住宿资格，如需再回厂住宿时，须书面（报告）提前向管理部申请，经批准回厂后，由人事统一安排其住宿。第十一条：外宿人员同样跟在厂住宿人员一样，要依据公司正常作息时间进了厂，如外宿人员
31、超过公司正常作息时间入厂，当值保安要登记并呈报部门主管，以警告处理，外宿人员要外出住宿同样要在公司正常作息时间内提前十分钟出厂，否则此“外宿申请单”视为无效，同样依无“外宿申请单”外宿，警告处理，外宿人员应在早上7：30以后回厂，提前回厂者，不许进入宿舍区影响他人休息，只能在厂区等候，违者警告处理。第十二条：住宿人员使用宿舍设备，均遵守规定，若有损坏，则照价赔偿。第十三条：各宿舍人员需轮流担任舍长一个月，其责为全权负责本宿舍事务。第十四条：住宿人员严禁从楼上往楼下倒水、扔垃圾、果皮等物，违者警告一次。第十五条：住宿人员不得私自拿本公司物品作宿舍之用，违者以警告处理。第十六条：宿舍不得私自接拉电
32、线或使用大功率电器，住宿人员若要购买电器，因先以书面形式和上级主管报备，经批准后方可购买，私自购买经发现者记警告一次。第十七条：住宿人员用电用水规定：各宿舍规定每月用电24度，干部30度。超额后请各宿舍人员自行负责。第十八条：所有员工下班业余时间在公司外部所发生的任何安全事故公司概不负责任何法律及赔偿问题。（除公司安排）第十九条：男员工在21：00以后不得进入女员工宿舍，女员工同样在21：00必须离开男员工宿舍，违者警告处理。九、差旅申领规则第一条：因职员参加研修、讲习或业务需要外出时，谓之出差。第二条：公司职员因工作需要接待客人用餐时，须事先以书面或口头形式向经理申请经费，经批准后方可。第四
33、条：职员长驻出差时，每日补贴50元。第五条：公司职员出差因路途较远需乘车时，应事先与业务联系根据事务之急程度决定乘坐何种交通工具。第六条：公司专用车每次出入公司时须填报出差地点和出差时间，每日耗费、过路、索桥费用单据实报实销。第七条：职员出差时，所需相关费用如下：职别误餐费住宿费交通工具员工级10/餐30/宿厂车或公交车课长级以上15/餐50/宿视情况由协理以上决定第八条：职员出差时，所需费用凭单据报实销，如超出第七条所规定费用时，需具备会议记录或其它证明资料方能结算。十、附则第一条：电脑操作员守则1. 为明确规范本公司电脑操作员之职责，特制定本守则，凡对本公司电脑有使用权者，均得遵守本守则。
34、2. 爱护电脑及一切附属设备，定期对其进行清洁、保养。3. 保证电脑不被非操作员操作，严格执行，非电脑操作员，不得擅自启用电脑设备，如有违反者，将予以重罚之规定（记小过一次）。4. 各电脑操作员应具备良好的职业道德及素质修养，公司的一切资料与机密，应对其进行保密，不得向外泄露，违者予以辞退B种情形处理。5. 在电脑里不得保存与工作无关的资料，如图片、游戏等（记警告一次）。6. 为避免病毒的发生，不得擅自运行未经审核的磁盘、光盘等，违者记警告一次。7. 不得利用（网络传真系统）发送与工作无关的信息，同时不可与工作无关之网络聊天。8. 电脑操作员应及时、准确地执行任务，不得拖拉。9. 如无必要，不
35、得擅自进入他人电脑，严禁所有操作员在未经允许的情况下进入服务器。10.脑操作员在上班时间内串到其他部门做与工作无关的事情。11.电脑的部门主管有权力操作本部门的电脑，并应知道电脑的设定密码。第二条：公司特别规定1. 本附则内所特别规定为总经理之特别要求，公司职员均得遵守。2. 技术人员维修机械电器零件时，必须以旧换新（安装新机械零件时，由制造部统一申请、领用）。3. 公司职员从原材料仓领取物料时，必须由本人亲自领取，不得代领或冒领。4. 公司职员从原材料仓领取日用品时，必要时以旧换新。十一、保安人员工作规范第一条：保安员工作守则1. 对于外来宾客应面带笑容并友好的询问来访事项为何，且立即通知相
36、关人员。2. 服从领导，尊重领导，听从指挥，作风正派，办事公道，平等待人，团结同事，遵守厂规厂纪和依规章办事。3. 不准假公济私，不包庇员工，不隐瞒和虚报情况，不准诬陷他人，不准利用工作之便捞不正当收入。4. 不擅自放外人进厂，不准泄露工厂秘密，做到不该部的不问，不该看的不看，不与无关人员谈论，公司和客户的内部情况。5. 不准赌博，不准打人骂人，不喝酒，不随意会客，不要特权，不搞老乡关系，严禁羽难人，不准有粗暴无礼及侮辱人格的行为，严禁拉帮结派，马人作案和监守自盗，严禁损坏公共财物及一切违法违纪的行为。6. 坚守岗位，文明服务，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，礼貌待人，严守大门，来访人员要登
37、记，车辆应在大门外检查，并问明接洽单位，即予通知相关部门，防止无关人员和车辆入厂区。7. 当班人员须穿统一制服，佩好腰带，戴帽，穿皮鞋值班，宾客来访或进出车辆应行军礼，当班人员不得打瞌睡、涂涂写写、离岗以及做与本职工作无关的工作，不准擅自换班。8. 严格检查出入员工的携带物品，防止危险物品带入厂区内，员工在非本人的物品带出工厂，要有课长或协理级以上开具的放行条并核对厂证后，方能放行，以确保工厂财物及员工的生命安全。9. 本厂大门按作息时间关启，晚上12：30关闭，禁止员工随意出入，特殊事故经核准后才可放行，禁止无关人员随意进出保安室，或打与工作无关的电话，上班时间不得与闲人聊，刷卡时间必须在卡
38、机旁边维持秩序，以阻止员工插队或代打卡。10. 熟悉巡逻区内各类设备，物品放置的位置，发现移动设备、物品的可疑情况要立即查明，检查电线、线路、水管及其它设施有无损坏，发现损坏时必须立即报告有关人员，以迅速检修。11. 巡逻中闻到异味，听到可疑的声响要立即查明情况，如因玩忽职守、擅离岗位、寻私舞弊严重失职，而造成的损失，按照公司规定给予处理。12. 巡逻时要携带防卫器械，提高警惕，加强防范，一旦发现有犯罪份子进入公司，保安人员应临危不惧，力争主动，同犯罪犯子搏斗，或将犯罪份子制服，控制好现场并通知备勤人员迅速向当地公安机关和保卫部报告。13. 一旦发生火灾，保安人员除采取有力措施，严格控制火情外
39、，应立即报警，并及时通知在现场人员积极补救，清除起火点及其它易爆和贵重物品，积极配合消防队灭火，并负责注意控制现场安全。14. 全体职员因公（工）负伤，致残或伤亡以及医疗期间的费用，病假工资，均按国家有关规定处理，对保安人员患病或非因公（工）致伤、致残、死亡或造成各种损失的，均按东莞市人民政府有关规定办理。15. 必须遵守国家法律、法令和厂里的一切规章制度，严格服从公司的分配和调动，应按照公司的规定担任门卫，巡逻、守卫之工作执行任务时要认真负责听从指挥，同时应当努力学习和积极参加公司组织的政治业务学习和军事训练等各项活动。16. 按时交接班，接班保安员应提前10分钟到达岗位，如接班人员未到达前
40、不能离开岗位，接班时要详细了解上一班执勤情况，向下一班移交记录本时，应将值班装备查点清楚，打扫值班场地卫生后方可下班，下班有事外出要在外留宿要申请。17. （保安员工工作守则）即为保安员工作之标准，凡违反上述规定的其中一条或几条，将按照（保安员处罚条例）进行处理。第二条：为督促公司职员遵守厂纪厂规，保安员需到现场巡视现对其作如下规定1. 保安员到现场巡视的目的：维护公司人员，财产之安全，及时处理危及公司利益的突发事件，同时，维护公司正常生产时人员的工作秩序。2. 保安员到现场巡视时间规定：公司进行生产时，第天18：00至次日早晨7：00不定时巡视，在公司非生产时间，每天需定时1小时到车间巡视一
41、次。3. 保安员巡视现场时必须以（厂规厂纪）为工作依据，在巡视过程中，发现公司员工争吵时，保安员应予以劝阻，无效时，应报告本单位领导进行处理，保安人员不得骂人、打人，用机械恐吓员工等违法乱纪问题，一旦出现公司将予严肃处理，保安员只具有记录权及监督权，不具备行政管理及（厂规厂纪）执行权。4. 在巡视过程中，保安员不得干涉现场生产有关的的行为，对所见的现场必须公正、公平的记录。5. 未进行生产时，对于车间未关灯、风扇、窗、门及其它事项现象，保安员必须关掉电源及可做的各项事务，然后予以其记录（并呈报上级主管）。6. 针对现有人员的加班情况，保安可对其进行记录，但不得对其干涉，对保安的违纪行为，员工可
42、直接向本部门主管报告，然后交本部门主管呈交管理部经现以作处理。7. 每日上下班打卡时，须由一名保安员在旁边维持秩序，对员工代打卡现象，保安员可当场予以口头警告，并作书面记录，之后将记录呈交管理部经现以作处理。第三条：保安人员处罚条例1. 不按时开关厂门、路灯、宿舍灯及饭堂电灯、电扇、电视、上班迟到、外出不请假、不搞好交接班、下班不打扫值班场地卫生者，凡违反上述任何一生中情况，予以记申戒处理。2. 保安员上班时，非公事不得打电话到车间找人，巡视过程中，不得与任何职员聊天，如有违反，保安员与职员均视情节予以警告处理。3. 未有特殊原因（如请假、一人值班等）不参加开会、训练、学习、义务劳动或上班时间
43、不穿制服者，予以记小过一次。4. 住宿人员亲人或朋友在正常作息时间（厂规熄灯就寝时间）以后来访，保安人员一律不能去宿舍找人，如有违反者，记小过一次，特殊情况除外，如父母、配偶、子女等（直系）亲属。5. 在外留宿未按规定程序，上班时做一些与本职工作无关的事情者，予以记小过处理，私自放公司员工朋友、亲戚进入保安室聊天，在规定时间不按时打卡及巡逻者，予以记警告处理。6. 发现公司职员有违反厂规厂纪的行为，未能及时记录并呈报单位主管或经理，发现火灾等危及公司人员和财产安全情况未能及时处理者，予以辞退。7. 公司职员在作息时间内未开具放行条而予以私自放行，公司职员携带行李出厂未开具放行条而放行者，均以记
44、大过处理。8. 值班时间喝酒、离岗、打瞌睡、擅自换岗，予以记小过处理。9. 有厂区内赌博、打骂人、侮辱他人人格者均以辞退处理。10. 泄露公司机密，偷看他人信件者予以辞退处理。11. 不服从公司领导安排，不听从指挥，在社会上有恶习，违反国家法津法规者予以辞退处理。12. 假公济私、包庇员工、隐瞒或虚报情况、诬陷他人、利用工作之便捞不正当收入、损坏公司财物者，均以辞退处理。13. 保安人员在工作之外，从事违法犯罪活动被司法机关拘留判刑的本公司将概不负一切责任。14. 拉帮结派、勾结外人作案、临守自盗者，予以开除处理，并以相应损失赔偿，其还应追究刑事责任。15. 在上班时间因失职造成公司财产失窃或其他造成损失之情况者，予以开除处理，重大者予以追究刑事责任。16. 保安员惩罚及奖励请参照（人事管理）章节，视之情况由课长或协理级以上级别人员决定。
