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1、员工体检管理制度第一条 总则 根据公司生产性质及为员工提供福利健康保障，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于在集团公司所有新入职员工和在职员工。 第三条 体检组织机构及类别 一、组织机构：由各公司行政人事部负责组织员工体检。 二、体检的类别 1、入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部通知并到公司指定的医疗机构进行体检，费用先由个人支付；待试用合格转正后，由员工本人填写报销单，经部门经理及行政人事部审批后公司予以报销；如体检不合格，费用则由个人承担，同时公司也不予录用。2、年度体检：各公司于每年10月为在岗员工进行一次健康体检，作为员工福利，费用由公司负担。3、专项体检：根据岗位的
2、特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，经总经理或总裁批准后，应立即进行专项体检。 第四条 体检项目 一、入职体检：肝功五项、血常规、胸透、内科、外科、色盲检查（由各公司行政人事部安排进行）。二、年度体检，每年的体检项目由各公司行政人事部和医疗机构协商确定，基本的体检项目如下表1和表2：表1：职员和员工体检项目：编号项目价格（元）细项1体格检查25身高、体重、视力、血压、常规内科检查2胸透9X光胸部透视3肝功五项44总胆红素、直接胆红素、间接胆红素、谷丙转氨酶、乙肝表面抗原4血常规16.8白细胞计数、红细胞计数、血红蛋白、血小板计数、淋巴细胞计数、淋巴细胞百分比、粒细胞计数、粒巴细胞百分比、
3、红细胞压积、红细胞平均体积、红细胞平均血红蛋白含量、平均血红蛋白浓度、血小板平均体积5抽血费2.56采血针0.47试管费2.2合计（元）99.9优惠价（元）63表2：主任级（含）以上管理人员体检项目：编号项目价格（元）男女1肝功十五项1132血脂四项323肾功五项364血常规14.45尿常规106CEA697EB病毒抗体408胸透99心电图2610女B超（肝胆脾、肾输尿管膀胱、子宫附件）女性12011男B超（肝胆脾、肾输尿管膀胱、前列腺）男性8012红外线乳腺透照（女性）4613体格检查2514抽血费2.515采血针0.416试管费1.1元/项受检项目总数量11项12项合计（元）463.905
4、49.90附注:（1） 为对应人群必做项目，灰色格为对应人群不检查的项目。（2） 以上价格为乐从医院2010年5月报价，仅供参考，最终价格由各公司行政人事部与当地医院谈判确定为准。三、专项体检：各公司根据具体情况，经总经理批准后，随时可安排进行专项检查。第五条 体检管理 一、入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由各公司行政人事部负责管理。二、年度体检：由各公司行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告则交还本人保存；体检不合格员工，由行政人事部通知本人复查；患医学上定义为传染性疾病的员工必须离岗治疗，待完全康复后方可工作。三、特殊情况或因工作原因不能离岗治疗的员工，需经总经理特别批准，集团各单位需经总裁特别批准，可继续留岗工作，但本人在工作和生活中要特别注意，以免再传染其它同事。第六条 体检档案及保密一、 各分公司行政人事部建立员工健康体检电子档案，随时备查。二、为保护职工隐私，体检结果严格保密，任何职工不得私自查阅他人体检结果。第七条 本制度解释权归集团人力资源中心。第八条 本制度自2010年起实施。万昌集团人力资源管理中心2010年7月30日
