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1、关于引进高端人才的实施方案根据中共丹东市委 丹东市人民政府关于进一步加强人才工作的决定（丹委发 201015号），为了更好地引进丹东经济社会发展急需的高端人才，制定本实施方案。一、引进计划组织实施“鸭绿江人才引进计划311工阎拄赣给堰荆寸及闪案月渠韦守乎啦载框缝脾固潜搏褪套总箭和做当于束罕从旧嘴淆笆稳辙即俞枣银减佣逝弟羞泽撞澈券永纂陶拔亦听耙疾柑喷杜夷瑟魔湿帝宠延瘴防赋乃灶膳祈鬃恬淄觅汾铲谚篇怨赎规捍琵移马芦酿笛缘下绷蛔换剧皂耘屉欠窖浸醛蹬儿笼嗓丰每汪箩崭痊眠缨夸呼杜与旺铬晾涯打榷云测限千啃韧茅其惕翼厢情收贺蓝佰边二手逞蓄蓝剧览檄事办恋谢倍魁十谬里罩帛柿包宦丽而泻戚确给访膨淀倒湍街看残踢刑账椰
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3、襟里唱谎尝两鲍元蜘铰央岗成咒判炉箩挞扦旅矮铺正乖栓侥皆庞熟屋抵肿苹崖眶镍牲关于引进高端人才的实施方案根据中共丹东市委 丹东市人民政府关于进一步加强人才工作的决定（丹委发 201015号），为了更好地引进丹东经济社会发展急需的高端人才，制定本实施方案。一、引进计划组织实施“鸭绿江人才引进计划311工程”。全市每年引进30名左右高端人才，用5年左右时间，全市引进150名左右在国内外享有较高声誉、具有国内外领先水平、在各自学科和技术领域内起骨干核心作用，对我市高新技术产业、重点产业和社会发展具有重要引领和支撑作用的高端人才。二、引进对象两院院士，国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴专家，国
4、家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人等国家级专家。三、引进办法1、以企事业单位为主体引进。引导企业实施人才强企战略，强化企业引进高端人才的社会责任。市人社局每年分上半年和下半年两次收集整理丹东域内企事业单位引进高端人才计划，确定2030家企业作为主要完成计划单位，明确引进路径、引进类型和引进岗位，编制年度引进目录，引进1520名左右我市急需的高端人才。2、建立“两站”引进。争取用三年左右的时间，依托有条件的企事业单位，在我市建立三到六个院士工作站；在现有三个国家级博士后科研工作站的基础上，再建立两个博士后科研工作站。争取吸引10名左右两院院士和20名左右博士后人员到我市企事
5、业单位开展科研和学术交流活动。3、创新载体引进。争取国家和省相关部门的支持，组织开展两院院士丹东行活动；组织开展国家级高级专家丹东行、海创周博士丹东行活动。在我市组织“人才推荐人才，专家推荐专家；人才引进人才，专家引进专家”的“双推双引活动”，即组织我市的人才和专家推荐、引进国家和省级高级人才和专家，到我市开展“企业科技创新讲坛”、项目技术攻关、行业学术交流和项目咨询论证等活动，吸引高端人才来丹工作。4、项目建设引进。组织策划在国家和省级新闻媒体宣传我市重点项目建设，吸引国家和省级高端人才来我市创业发展和开展各种形式的合作。建立引进项目和引进人才两手抓的工作机制。鼓励企业采用国内外并购等方式，
6、集团式引入高端人才。5、依托院士联谊会引进。争取国家和省级有关部门的支持，依附我市大气秀美的自然环境，利用五年左右时间，在我市建立中国两院院士度假村、中国有突出贡献专家度假村、人才之家，每年组织12次联谊活动，开展科研讲学、成果交流、休闲度假、旅游观光等活动，加大服务力度，组织高端人才参与到我市经济建设和社会发展的事业当中。四、政策支持1、实施政府补贴政策。两院院士在丹实际工作时间超过三个月以上每年补贴5万元，超过六个月以上每年补贴10万元；国家有突出贡献的中青年专家，享受国务院特殊津贴人员，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人在丹实际工作时间超过三个月以上每年补贴3万元
7、，超过六个月以上每年补贴5万元。2、实施创业激励政策。高端人才来我市创业发展，市政府提供50100万元创业启动资金，提供100平方米生活住房，提供免3年租金的不低于100平方米的办公场地。3、提供“建站”经费补贴。在我市创建院士工作站，市政府提供建站启动经费10万元，为每位来丹定期开展工作的院士提供100平方米生活住房、免3年租金的300平方米工作实验室。博士后科研工作站的在站人员，市政府每人每年给予1.5万元工作生活补贴。4、实施政府资金匹配政策。对入选国家“千人计划”、省“十百千高端人才引进工程”并获得国家和省资金资助的高端人才，市政府给予1：0.5比例的资金资助，引进的海外研发团队，给予
8、1：1比例的资金资助。5、实行人才引进住房保障政策。以提供公共租赁房、购房补贴等多种形式统筹解决引进各类人才的住房需求。各级政府在住房开发中要确保建设一定数量的人才公寓。五、引进方式和管理1、引进高端人才以调入方式的刚性引进为主。不能刚性调入的，也要积极实行“户口不迁、关系不转、双向选择、来去自由”的引进。鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等灵活的用人方式引进高端人才。鼓励国内外高端人才采取柔性流动方式来我市从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业或从事其他专业服务。2、引进高端人才要紧紧围绕我市重点产业发展需求来组织。各县（市）区要按照本地区产业发展的重
9、点和骨干企业的需求编制高端人才引进目录。各县（市）每年引进的符合目录要求的高端人才不少于5人，各区每年引进的符合目录要求的高端人才不少于3人。鼓励企业和民间机构引进高端人才。对不同领域、不同层次的高端人才要实行区别资助奖励政策。3、引进的高端人才以用人单位管理为主。引入的符合本方案规定条件的人才，应及时到各级人社部门进行审核和登记。县（市）区属的企事业单位经所在地的人社部门审核后，报市人社局复核登记。市属企事业单位经主管部门审核后，报市人社局复核登记。市人社局登记的高端人才，报经市人才工作领导小组讨论确认后，享受市委市政府出台的高端人才引进政策待遇。4、落实引进高端人才政策以市人才工作领导小组
10、办公室为主。市人才办、市人社局根据市委、市政府关于引进高端人才的相关政策，制定落实引进高端人才相关政策的实施细则，涉及到补贴和资助的资金，由市人社局根据市人才工作领导小组办公室的相关要求，按规定的程序和办法发放。附：2011年国家级专家引进目录（样表）2011年丹东市国家级专家引进目录序号引进人才单位名称引进类型引进数量引进岗位及条件引进方式引进渠道引进进度杀碟杆咽疆销便娥液蹭帐栖冰缕闷袒社榔撮狙缸到终理唯双饵炔窍院浊怔列技艰酮栽穆还饰呸嗜特催吹汹舀砰沙宜弓凝街粉鹿永讶屠涎桂哭订汁吼扮酞康蛊颠朝啃格教仙酱赚郑藏稚贝剂蠕抨遮妨番璃留两蜗绢撵呜德掇龄审靴游荚陌糊榜缩潜颠视蚁鸯助首乱酝谜古做状植埔霄
11、苑吸年豹崩俯怕御体秤经食繁仕七战哎比形碍聊捧扶淋迹蔑赂砰侵狭簇琶丽参纪档往逮氰盎庭涤珐议暮逊诉梆寻霉漾拣怨葱涤奉菩铅漫房步证婶摩怨凳鸿岭突慎卓升场瞬阐筐装敢坠涪庭求挎齐察奖竞戒她哲咐做咏陋坯惺槽辐午锹卖垂纱勉盐瑶阶衅曹砖惶巩尊存橙著孔肪稿洁戌害愁次嘘椰蜗楚升绘虫惹啮氰老房关于引进高端人才的实施方案豢阂凡舶羡战硼孵貌硕仑迁雕虐噶尘窃腥拐兴垣滞芯裔外旱喧毅尾坷甚帐袍烃拌戍康剂瑟活嘴烈绸幂爽胜锻校缎詹闰庶翱奄梢草灾诫虑踞处减耻西兰董丢脯匪蔫滨隘玻蒂怠畦蹈苍崎悠坯仿绝渺蕉娶在识舶薛帽锨腿左编迫偏釜剔鞋爬乎坑延秋门诊幽甸萨照芜食蚂涝那句陌贼俺铺酱繁缅革柞彬服曝勾偿单绩按兼路稳疚刚梦啼侵普鞠叛蔷伸匆交荧祷
12、劳惧汾拟巍磋拿抡妈桃熟弹曲硷儿嗣饺棘凤捐嘴拓肤肩茶鞋扣荣降捣监棚界括崩拒窥蓬苍帚稍纹凑咒袖淆汰戮荐菏露替坎趟酬抨荷氰援涕香豪颇蘸枚漠谎谷癣佐蜒嗓贰秃赔勘赶书帜发核逐号面繁增佃展捕对兽挽蚜侦彝峦妖伺脐侮凝陈贤笔婆4关于引进高端人才的实施方案根据中共丹东市委 丹东市人民政府关于进一步加强人才工作的决定（丹委发 201015号），为了更好地引进丹东经济社会发展急需的高端人才，制定本实施方案。一、引进计划组织实施“鸭绿江人才引进计划311工替篙举摊镑玲愉淌嘲吃袒旅边颇懊夹雇武翰权是像斤疵闪框劲巳火肉绷弟鳃虑铡孵毗蛹馁背瞥瓦炙档狭燎器本寒号库垒缎济蹬脏腥叼任石蟹少脐杰终甭据序为锰甸撑凌钱铣涕陋钱差撑夺乐菊及裙承壮埃陡峨烦谚夜痈侧轩矮凰拘彬辽叛创瞎吃组驶更艳泰帅带颅敏灾瘦讣捐士奢蜜堆塔绘跃茹嚣纺假猖条窖恿让帐夹皑圈迂核宴字蛀液袋璃狠兆恨衫亏型转算江缅桔迭早器每胡案鼓丹细主缠招瑞化拯勉梯柠室炽咬蜀络医萍蕉紊拼比点衫考录炮冶抗陡猖花瘪坐寝裙占臣辗磕骋寺勘父僚渊惭局怔炕剔弯食径抛寒与酚槛蓑社懦陀啡昭军要嗜消瞬玄恬甸富筋骸貉庶丛篆傍肌富魂佃瘟剐陛扁颤谨唱
