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1、胥委200736号中共胥口镇委员会 胥口镇人民政府胥口镇机关干部岗位责任考核办法镇属各办公室、服务中心： 为进一步加强镇政府机关作风建设，严肃工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，围绕“树阳光形象，创满意业绩”主题实践活动，努力把机关建设成高效、廉洁、务实的文明机关，经镇党委、政府研究，决定对镇机关干部实行岗位责任百分考核。具体考核办法如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展这一要务，坚持务实、创新、廉洁、高效的工作原则，强化目标考核激励机制，充分调动全体机关干部的积极性和创造性，保证全年工作目标任务的完成，促进各项事业的协调发展。二、考核对象全体在岗镇机关干部。三、考核内
2、容考核内容分为共性、个性两个方面。共性是指干部政治思想素质、廉洁自律、执行制度、工作作风等方面；个性是指干部认真履行工作职责，完成上级下达的工作目标任务、镇党委政府年初制定的工作目标任务和各项中心工作等方面。四、考核计分共性、个性两个方面共计100分，实行附加分。其中：共性分为40分，个性分为60分，具体详见附件胥口镇机关干部岗位责任制考核实施细则。五、考核办法镇党委、政府组织考核小组，采取每月不定期抽查1次和年终考核相结合的方式进行考核，每月抽查情况与机关工作人员月考核奖金挂钩，每月考核奖按实际得分，以500元/人为基数计算出扣除金额；年终考核：一般干部以每月考核情况综合和党政班子领导年度综
3、合评定相结合的办法进行，镇党委书记、镇长按班子成员的平均分计分，班子成员副职按分管线平均分计分，调研员、助理调研员和副局级干部按班子成员平均分计分。年终一次性奖金按年度考核分+月平均分为基分计算（奖金基数以本镇实得的市考核奖为准），按4：4：2的比例相应拉开距离500元、300元。考核扣除金额以不享受浮动系数的奖金基数为标准进行计算。六、组织领导为切实加强对考核工作的组织领导，镇党委、政府成立考核领导小组，由王龙华同志任组长，潘朝宏同志任副组长，成员为：潘 渭、徐红群、蒋健松、杨洪元、杨荣强、孙权宏。建立考核督查小组，由徐红群任组长，成员由张晓平、张海平、王 强、宗根良、叶建中、凌渭根和金立波
4、同志组成，具体做好平时的督促检查。考核实施工作具体由潘 渭、徐红群同志负责，每月考评结果由组织办在次月3日前报镇党委。七、本办法自2007年6月1日起实施。附：胥口镇机关干部岗位责任制考核实施细则中共胥口镇委员会胥口镇人民政府2007年4月30日主题词：干部责任制 考核 通知抄 送：市委办 市府办胥口镇机关干部岗位责任制考核细则考核 性质考核项目标准分具体考核内容及评分标准扣分标准考核得分共 性政治思想素 质10分1、认真学习政治理论知识，提高自身政治理论素质和政策理论水平，贯彻执行党的路线、方针、政策。（2.5分）集中学习缺席一次扣1分，扣完为止。参加公务活动、病事假、年休假除外，但必须有书
5、面情况说明。2、积极参加各项组织活动，努力提高政治思想和道德水准。服从安排，积极参加镇政府组织的各类突击性工作。（5分）少参加一次或无故不参加政府突击性工作一次扣1分，扣完为止。3、自觉遵守党纪、政纪，增强党性锻炼。（2.5分）受党纪、政纪处分，实行考核项目一票否决制。廉洁自律5分1、为政清廉，遵章守纪，不以权谋私，不吃、拿、卡、要，不奢侈浪费。（5分）出现群众信访或投诉查实一次扣2.5分，扣完为止。执行制度15分1、严格执行镇机关上下班、公务活动管理、接待、值班、会议、卫生等制度。（5分）每查实一次扣1分，办公室物品摆放整齐，办公环境清洁，对检查不合格的，按检查酌情扣分，并实行倒扣分。2、严
6、格请销假制度，请假超过15天以上按市人事局规定执行（除年休假）。班子人员由党委书记审批，其他人员由分管领导审批报组织办登记。（5分）无故出席查实一次扣2分，实行倒扣分。3、严格月度工作计划报送制度，坚持局部服从整体，做到年终有书面总结和汇报材料，档案资料齐全。（5分）未能在规定时间内完成资料报送者，一次扣2分，扣完为止；档案不齐，对各办公室档案管理员酌情扣分。工作作风及纪律10分1、工作态度热情，文明办公，礼貌待人，工作不推诿、扯皮，能办的事马上办理。（5分）如出现工作态度、办事效率等方面的投诉，经查实一次扣1分，扣完为止。2、坚守岗位，不乱窜办公室，不准在办公室从事赌博活动，不准上班时间关门
7、办公，不准在上班时间玩电脑游戏、QQ聊天、炒股，做到实际与岗位牌指示去向一致。（5分）在办公室从事赌博活动或工作时间玩电脑游戏、QQ聊天、炒股，发现一次扣2.5分，其他事项查实一次扣1分，实行倒扣分。考核 性质考核项目标准分具体考核内容及评分标准扣分标准考核得分个 性本职工作20分1、及时完成上级下达的各项工作任务。（7分）年终各线在全市考核名次低于13位或较上年下降5位的，扣责任人5分，13位以下，但较上年上升5位的，不扣分，一人负责多线考核的，以考核线平均进行扣分。平时在市级督查检查中被通报批评的，每次扣1分，实行倒扣分。2、不折不扣完成镇党委、政府交给的本职工作任务。（10分）按工作分工
8、，少完成一项（次）工作，扣2分，扣完为止。3、尽心尽责做好分管工作，尽量不上交工作中存在的问题与矛盾，做到事前情况汇报。（3分）对事后汇报或不报的，且未造成严重后果的，每次扣1分。联村和中心工作40分1、参加村两委会、支部大会和村民代表会议。（5分）2、帮助村理清发展思路。明确全年工作重点，做到矛盾不上交（10分）3、监督规范党务村务财务公开。（5分）4、加强村党员干部队伍建设，党员发展、教育和管理工作。（3分）5、加强村后备干部队伍建设。（2分）村班子不协调，不能及时、保质保量完成镇下达工作任务，每项（次）扣农村指导员、驻村干部2分，村后备干部选拔或培养措施不落实扣2分，村务公开检查不合格每
9、次扣1.5分。村干部未经请假不参加会议每次扣1分；市转入信访件一件扣1分。6、努力完成镇中心工作，做到既出勤又出力。（10分）由各涉及线提供干部业绩。每项中心工作完成情况倒数1、2、3名：500人以上的村扣3、2、1分；500人以下的村扣5、4、3分，直到扣完为止。联系组长及其他人员相同扣分（联村领导扣1分）附加说明：1、“六大”一票否决制的线，若被上级相关部门一票否决，则该线相应责任人或相关农村指导员、驻村干部每人一次性扣除8分。2、年终民主测评中，成绩未两位者依次扣除5分和3分。3、获富阳市级先进个人者加1.5分，获先进集体每人加1分；获浙江省、杭州市表彰的先进个人，分别加5分和3分，先进集体每人加3分。4、在富阳市级报刊上发表文章（新闻）每篇加1分；在杭州市级报刊上发表文章（新闻）每篇加2分；在省市级以上报刊上发表文章（新闻）每篇加3分（同时发表可累计加分）。专职报道员在省级以上报刊发表文章（新闻）每篇加3分，在其他刊物发表文章（新闻），由镇党委、政府研究决定加减分。5、对镇经济（如按当年度工业投入500万元以上服务村）、社会事业发展（如按当年度标准“百千”工程改造100万元以上服务村）等方面有特殊贡献的，由镇党委、政府讨论决定加分。6、机关驾驶员、工勤人员单独考核。
