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1、XX卫生院人才培养梯队建设五年规划 根据卫生发展和医院自身建设的需要，特制订2009年至2013年XX卫生院人才培养梯队建设五年规划。一、任务与要求1、人才培养：我院技术水平已达到一级甲等医院的要求。但是医疗技术是不断发展的，要把广大群众的就医需要，计划通过五年的建设，各科技术水平赶上和超过县人民医院的现有水平。具体地说：内儿科要熟练地处理五衰，骨科要能进行髓核摘除、半髋置换、周围神经和血管的吻合，外科要能进行胆管引流、泌尿生殖系畸形矫正手术等；妇产科要能开展盆腔淋巴清扫；五官科要开展白内障、青光眼、鼻腔内囊吻合及牙科综合治疗。中医药要发挥特色专长，开展特色专科，如：风湿病专科、肝病专科。主要
2、措施是鼓励自学，选拔培养，注意层次，专科技术配备双线，提倡竞争，防止个人技术垄断。在人员培养，计划2009年外科、儿科、内科各选送一名医师去省级医院学习、进修，护理部人员到市中心医院进行轮训，选送一名放射和功能科人员去地市级医院学习；2010年选送一名医师去湖南中医学院学习，选送一名内儿科医生到湘雅医院进修学习，选送三名中药人员到卫校学习；2011年送内科、儿科、外科一名到湘雅医院进修学习，选送一名中医到省级医院进修针灸、理疗；2012年选送一名妇产科医生、一名内科医师到湘雅医院学习，选送五名无学历卫技人员到卫校学习；2013年选送一名内科到附一院进修纤维胃镜，一名中医到省中医院附一院进修痔瘘
3、科，选送专科护理人员到市中心医院进修。在专业发展上，通过五年的努力，虽然由于医院规模小，但每一个科都必须有12名拨尖的专科人才。人员培养要围绕医院的技术发展进行，要围绕医院现有技术发展来抓职工的继续教育工作，要求以临床实践为主，自学为主的原则着重实际能力的培养。2、医院基础建设方面：根据医院现有医疗业务用房、妇产科用房、门诊部、基本公共卫生用房及职工住宿用房、中药加工室、中药用房、放射科用房，从医院的发展需求来看还不够配套，职工食堂与病人食堂还没有分开。这些都要逐步做到配套。3、设备更新：2009年添置阴道镜、配套的中药加工设备，2010年放射科争取一台500maX光机，2011年添置CR、全
4、自动生化仪、改善病房条件，2012年完善理疗科部分器材，2013年添置CT、骨外科部分器材。二、具体措施1、加强政治学习和加强医德医风建设，用和谐发展的理念武装干职工的头脑，使他们勤奋学习，努力工作，自觉地为病人服务。2、坚持走科技兴院之路，坚持医疗质量考核管理制度，逐步提高医院声誉，以优质服务吸引病人，扩展业务，坚持抓合理收入。3、努力改善干职工的生活福利，改进分配制度，充分发挥经济杠杆作用，调动各级骨干的积极性，使他们热爱医院，积极地为医院作贡献。待添加的隐藏文字内容2三、资金来源五年规划完成，预计要500万元，其中200万元用于房屋建设；250万元用于设备更新；50万元用于人员培养。资金来源：医院每年提留70万元，共计350万元，上级拨款100万元，争取有关单位资金50万元。 XX卫生院
