《人防办机关工作人员绩效考评办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人防办机关工作人员绩效考评办法.doc（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、人防办机关工作人员绩效考评办法（草稿） 为深化办机关效能建设，强化机关干部队伍管理，客观公正地评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，根据上级有关加强干部绩效考评工作的要求，参照中华人民共和国公务员法，结合人防机关工作实际，特制定人防办机关工作人员绩效考评（试行）办法。 一、指导思想 绩效考评以党的群众路线重要思想为指导，以“求真、务实、高效”为目标，以提高干部队伍素质为核心，以落实办行政效能各项制度为重点，加强干部职工理想信念和宗旨观教育，通过考评，进一步强化内部管理，促进干部作风转变，增强服务意识，提高工作效率。同时，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系。 二、考评对象 办机关
2、全体工作人员。 三、考评项目及分值 以“德、能、勤、绩、廉”为考评主要内容，以岗位责任目标管理为核心，以量化考评为主要表现形式，根据每位工作人员岗位的具体目标任务进行考评。考评项目具体分为“思想品德、工作业绩、作风建设、廉政建设”等四大项。以上四项考评总分为100分，其中思想品德20分；工作业绩50分；作风建设20分；廉政建设10分。此外，另设奖惩附加分各10分,年终考评后计入总分。 四、具体项目考评要求 （详见附表：人防办机关工作人员绩效考评表） 五、奖惩情况 1、获国家级综合或单项表彰者加10分； 2、获省级表彰者加8分； 3、获市级表彰者加5分； 5、获县级表彰者加3分； 6、获单位表彰
3、者加2分 7、科室获集体表彰的，科室全体人员均按上述相应等级分值的50%加分。 8、被本办批评处理的1次扣5分，被县级以上批评处理1次扣10分。 9、受党纪政纪处分或市级有关部门通报批评者评定为不合格。 10、奖惩分为附加分，平时考查并做好记录，年终分别累计，最高各不超过10分。 11、奖惩起算止日期为：年度1月1日至12月31日 六、考评办法 1、考评采取个人自评、群众测评、考评领导小组评分等形式。其中，个人自评：办召开年度总结报告会，每名干部职工按照“德思想品德、作风建设、工作业绩、廉政建设”等四个方面进行总结自评；群众测评：结合个人总结自评，组织机关全体人员进行民主测评；分管领导在听取个
4、人总结自评、群众测评后，对分管条线人员提出考核等次建议；考评领导小组评分：对群众测评、分管领导考核等次建议进行综合评议，得出考评结果。 2、考评实行平时考查与年终考评相结合。各项目考评可采取定期、不定期或明察暗访等形式，对科室和考评对象进行考查，并认真记录在案，每个季度将考查结果公布。 七、考评结果的应用 绩效考评结果作为当年年度考核、年度评优评先、绩效考评奖以及干部选拔任用的重要依据；年度考核“优秀”对象原则上从绩效考评为“优”的人员中产生。 八、组织领导 成立办绩效考评领导小组，在办党组领导下，负责绩效考评工作。考评领导小组组长由办党组书记担任，副组长由副主任担任，成员由有关科室负责人组成
5、。绩效考评各项工作由办综合科室牵头落实。 九、有关要求 （一）各科室要加强平时考查，建立日常考评制度，健全考评档案，认真记载考评对象平时德、勤、能、绩、廉各方面情况，为年终总评提供详实的依据。 （二）考评人员要本着实事求是的原则，对每一位考评对象认真考查、考评，充分体现客观公正。对绩效考评结果有不同意见可向考评领导小组反映。 本办法未尽事宜，由考评领导小组研究决定并解释。 附件：武城县人防办机关工作人员绩效考评表武城县人防办机关工作人员绩效考评表项目内容分值评分标准思想品德1、遵守国家的法律、法规，遵守职业道德、社会公德、家庭美德，举止端庄，语言文明，生活作风严谨。2、诚实守信，尊重、团结同事
6、，服从大局、相互配合。3、助人为乐，积极参与社会公益、慈善等活动。4、虚心好学，积极参加单位组织的学习培训等活动。201、在遵纪守法、政治纪律、个人作风上出现较严重问题受到通报批评每次扣10分；2、工作不配合、故意闹不团结的发现一次扣5分；3、无故不参加公益活动的每少一次扣2分；4、无正当理由不参加学习、活动的每少一次扣0.5分工作业绩1、认真学习业务知识，积极参与岗位练兵。（参加上级组织技能比赛获得名次的视情加分）2、爱岗敬业、甘于奉献，严格履行岗位职责、积极完成本职工作。3、有较强的业务工作能力和协调能力，善于出谋划策。4、积极参与单位各类创建工作，及时反馈或提供相关信息资料。5、注重工作
7、资料的积累，对所作工作有一套完整的台帐资料。（计划、落实情况、成效、总结等）501、无故不参加业务知识学习和岗位练兵的扣5分；2、工作不勤奋、年度工作任务不按时完成的扣10分；3、因指导协调不到位等因素，导致工作出现严重差错的扣5分；4、对事关全局性的争创活动漠不关心，不支持配合相关工作、无正当理由说明原因的扣5分；5、对所从事工作资料积累单一、台帐资料不全的扣5分。作风建设1、忠于职守、勤政为民、工作规范。2、有较强的工作有责任心，讲究工作效率、注重工作质量。3、有朴实的工作作风，工作方式、方法得当。4、遵守单位规章制度，按时上下班。5、遵章守纪，上班时间严格做到不上网抄股、聊天、游戏等。6
8、、工作勤奋、形象良好，群众满意度90%以上。201、因工作责任心不强造成工作失误受到部门以上领导批评的每次扣5分；2、消极怠工、未在规定时间内完成交办任务，影响工作进程的每发生一次扣5分3、作风不实、方法简单，致使工作出现问题受到部门以上领导或相关部门批评的每次扣5分。4、无故不按规定上下班、迟到早退的每查到一次扣1分。5、上班时间上网抄股、聊天、游戏的凡查实一次扣25分（其他处理另执行）。6、工作草率、马虎，群众满意度测评低于90%差的扣5分廉政建设1、遵守廉政纪律，不徇私情，不以权谋私。2、淡泊名利，勤俭节约，爱护集体财物。3、坚持原则，敢于同歪风邪气作斗争。101、违反党风廉政建设受到通报批评的取消年终评先资格。2、弄虚作假造成不良影响的扣5分；3、经查实利用职务之便，有“吃、拿、卡、要”等不良行为扣10分；4、重大问题面前丧失原则的扣5分。
