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2、假,将予以辞退,并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同,试用期3个月,合同有效期年试用与转正试用期间由用人部负责老核试用期满个妈正申表,评估合格予以转正,不合格予以退;试用期内表现可申请前转正,离职试用期内离职须三天提交离职申请;正式员工离职须一个提出书面申请,经批准并办理交接后方可办理离职手续,02招聘制度,招聘管理制度妈时)01用人部门提出招聘需求招聘管理招聘需求审批制度/02招聘实施综合部初试,用人部门复试03,录用填写录用审批单,由综合部职手续。04,考勤制度,考勤制度上下班时间5天8小时工作制上午:09:0012:00下午:13:30-18:00指纹打卡制度指纹刷卡记录考勤无故不打卡均视为旷工,漏打卡须部门负责人证明严禁代打卡,弄虚作假者一经查证后扣除当事人当日工资并按公司有关制度进行处罚注:项目部实行综合工时制,休息时间根据项目进度由项目部进行安排午休息时间12:0013:30,
