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1、时间反复无常，鼓着翅膀飞逝,煤矿安全群监员培训,怎样当好新时代煤矿群监员、青安岗员罗序友生命至上安全发展安金人人抓幸福千万家L,在我国目前安全生产工作格局中,对煤矿企业安全生产最直接、最经常、最全面最有效的监督,就是广大职工群众及其代表者“群众监督”,而“群众监督”主要体现在:工会的群监员和团组织的青安,多年来,各级工会坚持劳动保护工作为提高企业经济效益服务和依靠职工群众实现安全生产的指导思想不动摇,不断加强工会劳动保护自身建设、完善监督检査机制,在建立良好安全生产秩序,维护职工安全健康方面,做了大量工作,发挥了重要作用,有力地促进了矿井安全生产,维护了广大职工的生命安全与健康权。,然而随着煤
2、矿安全事故尤其是重大恶性事故频繁发生,人们在分析事故根源的候许多人都提出了“现在井下各个生产班组都设置了群监员、青安岗员,群监员青安岗员如果都监督到位,事故还会发生吗?”“为什么没有把好安全关?”等诸如此类的疑问和质疑,经过广泛调研,我们发现许多单位群监员、青安岗员队伍目前确实存在一些不容忽视的问题。,这些问题的存在,不仅导致部分单位群众安全监督流于形式,严重影响了群监、青安岗工作的声誉,造成了不良影响。同时,也成为一些单位“三违”连续发生、事故此起彼伏的重要原因之,群监员、青安岗员队伍目前存在的问题是不愿监督。部分群监员、青安岗员只挂名不监督“开店不做生意”,成了“聋子的耳朵一付摆设”。在具
3、体工作中见事不问,遇事不管。在处理问题时,得过且过,敷衍了事。轻视了自己的责任,忽略了职工的合法权益。这个问题产生的原因大致有四个方面:,(1)群监员、青安岗员选聘“入门关”把关不亚。基层单位在推选人选时不按程序进行,不征求取工本人意见,队长点谁就报谁,职工没有选择不干也得干,导致少数本不愿从事群监工作的职工进入了群监员、青安岗员队伍(2)对群监员、青安岗员的教育引导不力。基层单位和矿级虽然都建立了培训、教育制度,但落实不好,主要问题是只注重业务技能的培训,深入细致的思想教育和启发、引导,没有真正激发调动起群监员、青安岗员主动工作的热情,(3)津贴兑现不全面待遇不高。虽然有些集团公司或矿出台了
4、关于提高津贴标准的文件,但缺乏强制性规定,致使有些单位的津贴不能按标准足额兑现,这个问题在一些经营承包、单独核算的基层单位比较突出;(4)工会、团组织对群监员、青安岗员的日常管理流于形式,考核不严不细,奖罚不到位,导致群监员产生了“干与不干一个样“干好干孬一个样”的想法,具体表现就是被动工作甚至不工作。,二是不会监督。有的群监员、青安岗员对安全监督工作任务、工作方式方法掌握了解的程度不清楚,就是“麻袋里装猪黑白不知”在具体工作中,虽然热情很高,干劲十足,但经常敲鼓打不到点儿上,“上楼找不到梯子”表现的手忙脚乱,不知所措。有的认真负责敢说敢管,但是方法过于简单,遇事头脑不冷静,导致自己和班组职工
5、关系紧张,自己被孤立,工作难开展。主要原因就是学习、培训不够,业务素质差。,三是不敢监督。有的群监员、青安岗员发现了违章作业、违反劳动纪律、违章指挥或安全隐患问题后,虽然能够及时提出自已的主张但是一遇到阻力、便放了原则背了责任。成为了见风就倒的墙头草,这个问题产生的原因有个方面:一是工会、团组织没有建立群监员、青安岗员工作保障机制,没有及时为其提供强有力的支持,没有当好群监员、青安岗员反“三违”、反事故的后盾,群监员、青安岗员在工作中有后顾之忧;二是有的群监员、青安岗员自私自利,怕得罪人,老好人思想严重。,END,16、业余生活要有意义，不要越轨。华盛顿17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。罗素贝克18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。马云19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。雷锋20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。布尔沃,
