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1、优化干部作风建设十问十答一问有没有树牢政治意识？是否从政治上分析问题、解决问题，自觉加强政治历练，把牢政治方向，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。理论修养上历练不足，常常以工作繁重为借口，对于理论学习有所疏忽，导致在工作实践中常常有经验主义思想，不能用最新的理论和先进的思想来指导自己，过于低头做事,没有抬头看天。二问有没有树牢全局意识？是否主动提高政治站位，心怀“国之大者”、胸怀“两个大局”，落实上级决策部署不打折扣、不搞变通。全局意识有欠缺，没有把工作放到大局中去思考、定位,跟兄弟部门协作和配合不够；对于驻点村和群众，没有主动去指导和引导，在日常工作，因为事情多且杂，没有区分好轻重
2、缓急，做到统筹兼顾。三问有没有树牢某某某某意识？是否有“为某某人民而努力，为某某荣誉而奋斗”的情怀格局，是否具备“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的“某某精神”，作出头雁风范。虽然能够严格执行党委政府的工作安排，但是常常因为加班多而不能顾好小家，而生出抵触情绪，立场不够坚定，在听到抱怨声时，作为某某某负责人没有加以疏导，反而言语上有所认同。四问有没有树牢勤奋实干意识？是否说实话、办实事、想实招、求实效，咬定目标、苦干实干、锲而不舍、久久为功。解决问题上有拖延症，导致工作效率较低。五问有没有树牢担当作为意识？是否做到在其位，谋其政，以居安思危的政治清醒、坚如磐石的战略定力、勇于斗争的奋进姿态
3、，敢于闯关夺隘、攻城拔寨。对自己的要求不高，看齐意识不强，政治敏感性不足。作为某某某负责人，没有充分发挥参谋作用，在工作决策上,有等待领导做决定，我只管执行的心态。六问有没有树牢晋位争先意识？是否具备“竞进提质、勇当标杆、开创新局”的坚定决心，是否高标定位争一流，高效推进创一流，是否越是面对困难复杂的局面，越要有忧患意识、竞争意识、进位意识。有满足于完成任务即可的心态，争先意识不足，只求过得去，不求高标准，缺乏对工作精益求精的境界，对问题一抓到底的精神。七问有没有树牢开拓创新意识？是否善于破除固步自封、墨守成规的思想，不断更新观念、开阔视野，探索开创工作新局面的新思路、新途径、新方法。创新意识
4、不足，以为自己在基层乡镇工作多年，什么事都遇到过，有丰富的经验，而没有与时俱进，学习新的思想和新的方法。八问有没有树牢服务群众意识？是否具有人民至上的民本情怀。真正以伟大心态做好民生的小事，用实干拼搏定义人民的幸福。到某某某工作以后，联系服务群众的时间大大减少了，多是坐在办公室，很少入户与群众面对面交流，在工作方式方法上，跟群众的需求有差距。九问有没有树牢勇于斗争意识？是否弘扬伟大建党精神，坚持真理，坚持问题导向，敢于斗争，善于斗争，逢山开道、遇水架桥。勇于战胜一切风险挑战，敢战能胜。遇事佛系，面对问题，因为是熟人、是朋友，拉不下面子讲真话、讲实话，觉得我不讲反正有其他人会讲出来。在村里检查时，看到某项问题，存在不是我分管的工作，不多管闲事，没有严厉指出要求整改。十问有没有树牢廉洁自律意识？是否一身正气，一尘不染，一心为公，始终保持对“四风”的警醒和高压态势，进一步严明纪律规矩，严守纪律和规矩。作为某某，我始终绷紧廉洁自律这根弦。不搞特殊化，不打着某某某的旗号、领导的旗号办私事、谋私利。严格执行“八项规定”和“十个不准”。但是在小事小节还做的不到位，比如说在落实党政领导的决策部署时，常常因为理解不到位，导致执行上出现偏差，在上下班工作纪律，常存在“前一天加班得晚，第二天上班晚一点来也没事”的侥幸心理。
