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1、村级工作综合考核方案一、考核范围全镇12个行政村。二、考核指标及权重2023年度考核指标为基础工作和奖罚分二项,作为计算村干部绩效工资的基础依据。基础工作权重为150分，奖罚分不设限。（一）基础工作，150分，由相关单位制定考核细则并负责评分1、纪检工作（18分），考核单位为纪委；2、组织工作（18分），考核单位为组织办；3、宣传统战工作（5分），包括精神宣传、规范村级红白喜事管理、党报党刊发行、文化阵地建设、统战工作等,考核单位为宣传办；4、政法综治法治信访维稳（15分），包括土地确权颁证刹尾及矛盾协调，考核单位为综治办；5、计划生育（8分），考核单位为计生办；6、农民负担及农村财务管理（1
2、0分），考核单位为经管站；7、精准扶贫（12分），考核单位为扶贫办；8、美丽宜居乡村建设（25分），考核单位为农委办牵头，相关单位参与；（1）清洁工程（6分），包括全面整治村庄环境卫生、长效机制建立、清洁费收缴等，考核单位为清洁办；（2）小型大规模农田水利建设（4分），考核单位为水管所；（3）畜禽养殖污染治理（3分），考核单位为农委力、;（4）秸秆禁烧（3分），考核单位为农委办；（5）水利设施管护、农村公共服务运行维护机制（4分）,考核单位为财政所、水管站；（6）美丽乡村示范点建设（5分），考核单位为农委办。9、新型农业经营主体的培育（8分），考核单位为农委办；10、农业生产（2分），考核单位
3、为农委办；11、防汛抗旱（4分），考核单位为防汛抗旱指挥部；12、民兵武装（2分），考核单位为武装部；13、安全生产及消防、食品药品安全（6分），考核单位为安委办、食药监管所；14、城镇居民医疗保险、新农保（2分），考核单位为人社中心；15、统计工作（3分），包括农业普查工作，考核单位为统计站；16、费用收缴（8分），包括水费等统筹费，考核单位为农村总支和街道城建总支；17、村庄规划与国土管理（4分），考核单位为城建办、国土所。（二）奖罚事项，由各考核单位提供依据1、荣获上级荣誉或承办上级现场会参观现场或典型经验交流，每项国家级加3分，省级加2分，市级加1分。2、顺利完成增减挂钩项目30亩以上
4、奖2分，50亩以上奖3分，IOo亩以上奖5分。3、被镇级认定为美丽宜居乡村奖励2分；被市级认定为美丽宜居乡村奖励4分；被省级认定为美丽宜居乡村奖励6分。4、村级自筹资金累计达10万元以上或实事建设达10万元以上加3分。5、征地、土地流转、旅游招商等重点工作，视规模大小每项奖励5-15分。6、自主拆除1家养殖场，每拆除一户加2分。7、完成清洁工作整村托管加2分。8、辖区发现非法“三烟”，每例扣0.5分，3分封顶。主动上报除外。9、国土管理与村镇建设发现违规批台售台或违规建设的，每例扣1分，10分封顶。10、农民负担、计划生育、社会治安和安全生产被黄牌警告的，每项扣10分。其中一项被“一票否决”的
5、，全年考核分数为零，取消绩效工资。11、凡养殖污染治理硬件设施不达标的，每个养殖场扣5分；发现养殖粪污外排的，每季度扣1分；发现新增或扩规的养殖场每发现一例扣10分；被群众举报到市以上机关和媒体经查证属实的，每例扣1分。12、桔秆禁烧，每发现一例扣1分，15分封顶。13、惠农政策落实不力，被上级查处或被群众举报到市以上机关和媒体经查证属实的，每例扣5分，15分封顶。14、接受上级检查不合格或受到书面点名批评的，每例省级以上扣5分，市级扣2分，镇级扣0.5分，造成重大恶劣影响的“一票否决”。15、其他需要奖分和罚分的，由专班提出建议，党委集体审定。三、考核方式由各工作专班和片总支分别考核，镇考核专班审核汇总,镇党委集体审定。其中奖罚分必须提供书面依据。四、考核结果运用1、村干部绩效工资按本考核结果按比例计算。2、年度考核排名前3位的村，在全镇经济工作会上予以表彰。
