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1、某某公司员工服装管理制度规定之一一、目的为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。二、制度内容本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。三、权责某某某负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作，并每月定时把电子档提交行政存档备查。四、工作服的发放标准1、公司某某某人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明到仓库领取工作服。五、工作服的定制及领用1、工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着
2、上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经理批准，某某某审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由某某某组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。4、禁止替代他人领用工作服。六、工作服扣费标准1、正常辞职流程办理的员工，在公司工作期限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。2、因少件、丢失、个人损坏超过发放标准多领用的按采购价由员工自行承担。因特殊原因特批发放的工作服费用由公司承担。3、员工在辞职办手续时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。七、着装要求1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。2、员工着装要整洁，不得自行转借给非本公司人员。
