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1、毕业生春季促就业攻坚活动方案一、活动主题千企千岗稳就业二、活动时间2023年3月三、主要服务对象(-)高校毕业生、返乡农民工、专业技能人才、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者。(二)园区企业，走访调研提出人才和用工需求的企业和全区其他各类有用人需求的民营企业。四、活动目标活动期间全区举办10场招聘会组织300家用人单位提供5000个以上的岗位，力争促进就业5000人。多渠道宣传发布企业岗位供求信息，促进用工企业与求职人员信息互通，努力提升企业规范用工意识，拓宽返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员等各类人员就业途径搭建用工企业服务平台,开展免费的政策咨询、职业介绍、职业指
2、导等服务；打造和谐用工环境，建立健全就业服务长效机制，引导和促进各类有就业创业意愿的城乡劳动者实现高质量充分就业创业。五、组织保障成立2023春季促就业攻坚活动领导小组,区人社牵头负责,区公共就业和人才服务中心具体负责活动宣传和组织实施工作，组织不同求职人群参加专场招聘活动，积极与招聘单位进行对接，确保招聘活动取得实效。六、活动安排L深入宣传扩大影响一是举办“2023春季促就业攻坚发布会。向社会发布此次活动主题、工作目标、活动安排等内容，进一步扩大春季促就业攻坚影响力；二是通过多渠道宣传发布。充分利用电视、广播、报纸、手机短信、部门网站、微博、微信公众号等传统主流渠道和互联网新媒体对活动开展情
3、况进行全方位、多角度、高密度、高频率的宣传报道。三是营造全社会关注春季促就业攻坚的浓厚氛围。利用基层人力资源社会保障平台、户外电子屏等渠道把,2023春季促就业攻坚的活动日程安排和重点岗位信息进行广泛宣传，营造浓厚氛围。印制春风卡、新年福袋、宣传手册，在外出务工人员较多的社区、乡镇集中发放，宣传我区就业创业政策和发展环境，吸引城乡劳动者持续关注春季促就业攻坚，引导他们在本地就业创业。2、开展两项重点调查工作一是开展企业招工定制服务。对走访调研过程中反映用工困难并有外出招聘意向的企业，摸清企业招工定制服务需求和意向，及时将企业招工需求、出行时间、意向地等情况汇总上报市人才发展局。二是开展企业人才
4、用工现状和需求调查。对辖区内重点企业进行走访调研，调查结合当地企业用工规模和行业，覆盖大中小型企业，所属行业覆盖制造业、服务业等多个类别。针对企业当前经营状况、用工规模、员工离职数量、人才需求计划等生产用工情况开展生产用工情况调查，建立企业用工需求基础台账。3、搭建供需对接平台一是联动开展系列招聘活动。按照省、市统一部署，结合我区实际，制定发布春季促就业攻坚活动期间招聘会安排，线上线下同步发力，以公共招聘网、就业人才网为平台，及时发布招聘活动安排、岗位信息，举办网络招聘会，满足我区企业用工和劳动者求职需求。二是搭建平台全区范围内密集开展,2023春季促就业攻坚系列招聘活动。以返乡农民工、高校毕
5、业生、专业技能人才、就业困难人员等就业重点群体和我区各类用工企业为服务对象，活动期间先后举办10场专场招聘活动，并积极组织本地企业参加全市大型招聘活动。三是送岗位到村镇。紧紧抓住农民工春节期间返乡且尚未再次外出的有利时机，通过跨区（县）域联合招聘方式，组织缺工企业深入乡镇开展走百镇联千村点对点招聘对接活动，将用工信息，通过县、乡镇、行政村逐级推送给返乡农民工。4、后期跟踪服务一是提供企业用工常态化服务。指导企业将招聘岗位录用结果及时向求职者反馈，对重点企业招用人员到岗情况逐户进行回访，做好原因调查与分析。对仍亟需招聘人员的企业，帮助企业根据市场供求状况制定和调整招聘计划，合理确定招聘条件，提高
6、招聘针对性和成功率。二是及时督查跟踪问效。对照前期两项重点调查情况，对企业用工和重点求职人群就业状况进行回头看，检验活动成效。对企业反映的各类用工问题，通过回访企业，切实摸清原因，采取个性化服务措施，确保企业反映问题得到有效解决。七、工作要求L加强领导充分发挥2023春季促就业攻坚领导组的作用，细化每一项措施、细化每一项责任，善始善终抓好各个环节工作，奋力推进各项措施的全面落实,重点引导返乡农民工、高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员等各类城乡劳动者就业创业。2、加大宣传充分利用传统媒体和新媒体多渠道以及基层人力资源社会保障平台等，把2023春季促就业攻坚活动信息、活动内容、日程安排进行广泛宣传，营造全社会关心就业、和谐用工、劳动者公平就业的良好氛围。3、完善服务建立企业用工需求信息网络，及时掌握和发布企业用工需求信息,将企业用工需求、技能培训等信息及时传送到劳动者手中，使其成为联系企业和劳动者的桥梁和纽带,有针对性地为企业用工搭建供需服务平台。4、分析成效活动期间，做好有关数据统计，并将活动开展情况、亮点措施、总结分析,重点企业用工动态以及工作成效报表报市人才发展服务局。
