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1、建立中年的鐵三角中年人的牧養,胡文善長老黃培遠姐妹,空巢？！,危機？！,中年？！,老化？！,夕陽？！,中年人,在本報告中指屬於35至65歲年齡層的人三方面的需要生活、工作與事奉對應的地點主要是家庭、職場和教會分中年前和中年後兩個階段49歲算是比較合適的分界點,家庭生活方面上有老、下有小的三明治生涯？,家庭生活方面,教會的中年人多數已婚也有未婚的以及家庭破裂或是喪偶,家庭生活方面,有家庭的中年人，可能還有嬰幼兒或學齡兒童正在面對青春期孩子的叛逆在適應孩子離家後的空巢已經經歷了喪偶的傷痛分中年前期與後期兩個階段來看，比較能配合需要,家庭生活方面,教會的家庭事工需要探討三方面的關係夫妻、親子和父母可
2、以分為三個層面：預防教育、健康發展及治療輔導預防勝於治療要重視 預防教育和健康發展,家庭生活方面,夫妻關係 中年前期35-49，需要了解聖經的婚姻觀人的成長發展如何鞏固婚姻善用溝通技巧,家庭生活方面,夫妻關係 中年前期教會的配合辦婚姻的講座或專題主日學成立夫妻小組互相支持代禱讓不同的夫妻分享經驗鼓勵夫妻參加夫妻恩愛營、親密之旅等活動,夫妻關係 中年後期50 65 歲面對空巢期危機=危險+機會重建夫妻關係需要更深的承諾和更成熟的愛重定人生的價值和目標 重新檢視、堅定當初對婚約 的承諾,夫妻關係 中年後期50 65 歲調整家庭生活的中心培養共同的興趣鼓勵一同接受裝備參與事奉教主日學、關心中年前期幫
3、助老年人、參與短宣,夫妻關係 中年後期教會的配合鼓勵、教導成立空巢小組彼此分享扶持辦空巢夫妻的活動結伴出遊、短宣,家庭生活方面,親子教育以學業、才藝為主？進了名校，離開信仰信仰如何能傳承？父母行為的影響遠超過教會的教導,家庭生活方面,親子教育教會的配合給作父母的會友正確的觀念信仰的承傳必須是父母為首，教會為輔介紹按聖經原則教養子女的好書為父母們開課辦研討會孩子們的輔導要常留意聽取他們的心聲,照顧父母 認識老人的多元性 成熟智慧型(不斷成長、日益圓融)寶刀未老型(退而不休、衝刺較勁)倚老賣老型(活在過去、想當年勇)搖椅老年型(悠閒自在、較為被動)食古不化型(主觀權威、頑固嚴謹)義憤填膺型(憤世疾
4、俗、批評指責)故步自封型(自怨自艾、自貶身價),照顧父母老人比較傾向於缺乏安全感自己要有健康的身心靈學會壓力的管理確知自己的能力和角色有主的愛在心中,照顧父母教會的配合組織松柏會、常青團契詩斑等讓老人有適度的活動，不會太寂寞也不會太累建立幫助老人的機制組織時間有彈性的弟兄姊妹，在週間陪 伴老人上醫院、購物、銀行、郵局等等動員老人成為代禱的團隊常感謝老人對教會的貢獻，多稱讚肯定,職場工作方面,信徒在職場上的問題必然會影響他們的家庭生活和教會事奉北美信徒的流動性不小，換工作常是主因倘若經濟不景氣使得相當數量的信徒因為換工作而離開本地，對教會必然會產生不小的衝擊一般的看法是，45至50歲是在職場翻過
5、山頭over the hill的階段,職場工作方面,中年前期35 49 歲比較傾向於表現出自信，因為已經累積了一些經驗，也進入了職場的中層經濟不景氣時壓力大可能會影響到家庭、夫妻和親子關係,職場工作方面,中年後期50 65 歲弟兄們為了成就和財富更加賣力工作 另有所悟而規劃進行人生的下半場。包括提前退休和追求永恆的價值 安於現狀只求繼續維持和提高經濟能力鼓勵他們以永恆的價值為主軸規劃人生下半場,職場工作方面,中年後期50 65 歲姐妹們可能會選擇在此階段進入或返回職場有心願完成曾經被中斷的抱負教會宜多鼓勵她們在職場多為主作見證幫助她們調試新的家庭 職場 教會的關係。,教會事奉方面,中年前期通常
6、是教會辦活動的主要人力資源以關懷、榜樣和教導栽培成為門徒 鼓勵他們在教會的事奉上更進一步例如教成人主日學、作執事,教會事奉方面,中年前期也要考慮到他們的家庭和職場責任為有恩賜者蒙呼召全職或作長老禱告鼓勵栽培他們關心帶領初信者,教會事奉方面,中年後期盼望已經是門徒或在為此目標努力盼望是中年前期信徒們的榜樣盼望比較有條件嘗試宣教,教會事奉方面,中年後期引導他們以事奉神服事人為人生的目標裝備他們帶領造就中年前期信徒組織他們關懷幫助年長的信徒,教會事奉方面,中年後期鼓勵幫助他們發揮恩賜並且尋求呼召引導鼓勵他們按呼召規劃人生下半場幫助有呼召者受裝備作傳道人或長老,結 論,中年會友常常是教會中的服事主力能夠好好牧養這一個年齡層的會友，才能促進整個教會的穩定運作和發展教會的領袖們應該以身作則：願意敞開自己，坦然承認自己的掙扎,Comments?Questions?,
