医院岗位说明书汇编　全套.doc

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1、 院 长 岗位说明书内设机构名称院长室岗位名称院长岗位类别管理、专技双肩挑岗位等级岗位数量1工作概要作为医院的法人代表，全面领导医院医疗、护理、教学、科研、预防保健及行政管理等工作，确保医院高效完成战略发展目标。请示上报太仓市卫生局等上级主管部门。岗位工作职责1. 根据国家法律、法规和方针、政策，全面领导医院各项工作，负责制定医院发展规划并组织实施。2. 领导医院创新与变革，主持各项重大改革，并按期布置、检查和总结，保障医院持续、健康发展。3. 根据内外部条件，确立医院年度经营目标，组织制定经营计划，主持召开院长办公会等重大会议，监控经营计划的实施。4. 作为医院的法人代表，代表医院签署有关协

2、议、合同、合约和处理与之相关事宜，保障医院利益不受侵害。5. 主持医院关键管理流程和规章制度的执行，及时进行组织和流程的优化调整。6. 领导营造医院的文化氛围，塑造和强化医院价值观。7. 领导统筹全院业务工作，定期深入科室检查，并采取有效措施不当提高医疗服务质量。8. 分管医院人事工作，根据国家人事制度，结合医院的实际情况，制定实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动、晋升工作；主持对医院中、高层人员的考核、任免、奖惩、调配等工作，不断健全和优化人力资源。9. 分管医院财务工作，审批医院资金使用方案，领导财务预算方案的实施，严格控制经营风险，保持医院财政的良好运转。10. 组织研究处理职工及外

3、界对医院的重要工作意见，确保妥善处理到位。岗位工作标准1. 医院发展规划中年度经营目标的实现率达95%以上。2. 重大问题的决策正确率达100%。3. 医院年度财务目标完成率达100%。4. 根据上级主管的要求，准确、及时、有效地完成各项工作，使医院高效、有效运行，符合政府法规及卫生体制改革的要求。岗位聘用条件1. 生理条件：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。2. 学历与职称：本科以上学历，副高以上专业技术职称。3. 专业条件：临床医学、卫生管理类相关专业。4. 知识与技能：通晓医院整体管理运作模式，掌握当代医学技术和管理的最新动态，并能够创造性地应用于医院管理实践，熟练使用电脑。5.

4、经验要求：10年以上工作经验，其中5年以上医院中层管理工作经验或3年以上医院副院长管理工作经验。备注： 业务副院长 岗位说明书内设机构名称院长室岗位名称医疗副院长岗位类别管理、专技双肩挑岗位等级岗位数量2工作概要在院长领导下，分管全院医疗、护理、医技等科室工作，确保全院高效完成业务发展目标，保证医疗服务质量。请示上报院长。岗位工作职责1. 组织制定并实施业务发展规划，为医院经营管理提供决策参考。2. 定期向院长汇报所分管的工作情况，并提出有效改进措施，确保分管工作年度经营目标的顺利实现。3. 督促检查医疗制度、诊疗护理规范和技术操作规程的执行情况，严防差错事故的发生。4. 深入科室了解和检查诊

5、断、治疗和护理情况，必要时领导急危重症病人的会诊、抢救工作，采取积极有效措施，不断提高医疗护理质量和服务水平。5. 领导对医疗事故及医疗纠纷进行调查，组织讨论，及时向院长提出处理意见。6. 组织检查全院门诊、急诊、会诊、转诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教、院内感染等工作。7. 领导药事管理工作、药品采购工作，监督医院用药情况。8. 对各医疗、医技、护理等科室负责人进行考核，并提出聘用及奖惩建议。9. 组织和协调医疗相关突发性事件的处置，不断提高医院的医疗应急能力。10. 领导各级医师的考评工作。岗位工作标准围绕医院发展目标，圆满完成医院要求的医疗工作任务，最大限度控制医疗差错和事故。岗位聘

6、用条件1. 生理条件：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。2. 学历与职称：本科以上学历，副高以上专业技术职称。3. 专业条件：临床医学、药学类相关专业。4. 知识与技能：具有丰富的医学专业知识和很强的业务操作技能，通晓医院业务管理运作模式，了解当代医学技术和管理的最新动态，并能创造性地应用于医院管理实践，熟练使用电脑。5. 经验要求：10年以上工作经验，其中5年以上医院中层管理工作经验或2年以上同等岗位工作经验。备注：医务科科长 岗位说明书内设机构名称医务科岗位名称科长岗位类别管理、专技双肩挑岗位岗位等级岗位数量1工作概要向业务副院长负责，组织实施全院医疗工作，督促检查各科室执行岗位责任

7、、诊治规范及医疗质量的工作情况，负责医疗质量管理及医疗安全。岗位工作职责1. 组织制定医务科发展规划、工作计划和工作总结。2. 组织制定医务科各项规章制度和各项工作流程，并监督执行。3. 领导开展医务科日常工作：（1） 领导主持医疗质量管理委员会、病案管理委员会、医疗事故鉴定等委员会的常务工作，及时反映问题，并执行会议决定。（2） 深入科室，掌握危重病人及特殊病人情况。（3） 组织重大手术及危重病人的会诊讨论、治疗、抢救、上报工作。（4） 组织临时医疗工作，包括临时性人员调动等。（5） 协助人力资源部做好医疗技术人员的晋升、奖惩、调配等工作。（6） 负责医疗协作单位的工作联系，负责院外医疗业务

8、来往、会诊及向上级卫生行政部门请示报告和接待工作。4. 领导组织医疗质量控制工作，组织建立质控体系，制定质量标准、有关质量工作奖惩办法，组织质量考核，对出现的质量问题进行整理和分析，并进一步完善质量标准。5. 负责医疗纠纷的防范和处理：（1） 组织制定医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法。（2） 组织加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识。（3） 组织对发生的医疗事故、差错、纠纷进行调查、报告和处理。（4） 组织进行医疗纠纷定性工作，包括讨论及申请医疗事故鉴定，并根据法律法规规定，提出处理意见上报院长。6. 组织突发公共卫生事件的应急处理，包括制定突发性公共卫生事件预案，组建应急医疗小组

9、，临时调集突发事件应急人员等。7. 员工管理：对下属的业务工作、管理技能、工作态度等进行教育培训与考核。岗位工作标准1. 年工作计划完成率达90%以上。2. 及时有效完成各项工作职责，分管院长对其考核合格。岗位聘用条件1. 生理条件：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。2. 资历条件：本科及以上学历。3. 专业要求：临床医学、医院管理、卫生法学等相关专业。4. 知识与技能：熟悉医学知识，精通医院管理知识，熟悉国家卫生法律法规，具备较强的领导能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用计算机等办公设备。5. 经验要求：10年以上相关工作经验，5年以上医务管理工作经验。医

10、务科副科长1 岗位说明书内设机构名称医务科岗位名称副科长（医疗投诉接待处理）岗位类别管理、专技双肩挑岗位岗位等级岗位数量1工作概要向医务科科长负责，协助处理医疗纠纷和医疗事故，督促检查和临床科室执行岗位责任制、诊治规范工作情况，协助办理医疗日常事务。岗位工作职责1. 配合医务科科长督促、组织全院医务人员认真贯彻执行国家颁发的法律、法规、制度和标准，保证医疗工作正常有序进行，积极防范医疗事故，减少医疗缺陷。2. 组织处理医疗纠纷和医疗事故，对医疗事故、重大差错进行调查。参与组织讨论、坚定、处理，做好善后工作。3. 负责处理病人的对外联系事务。（如转院、会诊等）4. 了解和掌握各业务科室医疗技术工

11、作情况，共同协调各业务科室工作，组织协助危重病人抢救、突发性事件的处理。5. 负责办理医务人员医疗责任险的投保等工作。6. 主持医师定期考核与医师计分考核工作。7. 负责医疗工作的内外联系，实施临时性院外医疗任务和对下级医疗单位的业务指导工作。8. 配合科长有效安排本部门员工，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。岗位工作标准及时有效完成工作职责，医务科科长对其考核合格。岗位聘用条件1. 生理条件：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。2. 资历条件：本科及以上学历。3. 专业要求：临床医学、医院管理、卫生法学等相关专业。4. 知识与技能：熟悉医学知识，精通医院管理知识，熟悉

12、国家卫生法律法规，具备较强的领导能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用计算机等办公设备。5. 经验要求：8年以上临床医疗工作经验，或3年以上医务管理工作经验。医务科副科长2 岗位说明书内设机构名称医务科岗位名称副科长（医疗质量管理）岗位类别管理、专技双肩挑岗位岗位等级岗位数量1工作概要向医务科科长负责，督促检查和临床科室执行岗位责任制、诊治规范工作情况，协助办理医疗日常事务，分工负责医疗各环节质量考核与改进。岗位工作职责1.根据国家法律法规、上级规范性文件、要求，诊疗规范制定本院各项医疗质量标准并组织考核，促进各项标准和医疗质量改进计划在医疗/医技部门的实施。2.定

13、期根据质量检查结果，分析各部门质量情况，提出改进意见，督促各部门进行质量改进。3. 主持医院输血委员会常务工作，制定医院临床用血制度，监督医院临床输血安全、成分输血比例、输血适应症把握等。4. 负责与医保部门联系，根据医保有关政策，监督临床对医保规定的执行。5. 负责全院医师印鉴、处方权的管理。6. 负责母婴保健、计划生育技术等管理工作。7. 负责高考、中考等指令性体检医务人员工作安排。8. 配合科长有效安排本部门员工，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。岗位工作标准及时有效完成工作职责，医务科科长对其考核合格。岗位聘用条件1. 生理条件：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干

14、劲。2. 资历条件：本科及以上学历。3. 专业要求：临床医学、医院管理、卫生法学等相关专业。4. 知识与技能：熟悉医学知识，精通医院管理知识，熟悉国家卫生法律法规，具备较强的领导能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用计算机等办公设备。5. 经验要求：8年以上临床医疗工作经验，或3年以上医务管理工作经验。信息科助理工程师岗位说明书内设机构名称信息科岗位名称信息助理工程师岗位类别专技岗位岗位等级岗位数量2工作概要负责医院计算机的软硬件维护。岗位工作职责1. 对临床行政的硬件、软件维护请求给予及时响应，及时排除故障，保障医疗工作的正常开展。2. 在工程师指导下，做好信息工

15、作站终端及外围设备的维护保养。3. 自觉维护机房的安全与秩序。4. 配合其他部门，完成有关数据统计任务。5. 在工程师指导下，做好系统的病毒杀查和维护工作。6. 协助工程市负责信息系统的软件应用培训和疑难问题解答。7. 发现一些无法解决的难点问题，及时和工程师联系。8. 完成领导交办的临时任务。岗位工作标准1. 及时完成各项维护工作。2. 保证信息设备完好率在95%以上。3. 信息科长对其考核合格。岗位聘用条件1. 生理条件：身体健康，精神风貌良好。2. 资历条件：本科以上学历。3. 专业要求：计算机相关专业。4. 知识与技能：掌握计算机管理有关的法律法规，熟悉HIS系统软件开发与计算机硬件维

16、护知识，具有丰富的计算机专业知识和维护经验，具有较强的人际沟通和语言表达能力5. 经验要求：1年以上相关工作经验。主管护师岗位说明书内设机构名称各护理单元岗位名称主管护师岗位类别专技岗位岗位等级岗位数量X工作概要在护士长和本科室副主任护师业务指导下从事临床护理、教学、科研等业务技术工作；协助护士长抓好病区管理；对初级护理人员负有技术指导责任。请示上报护士长、主任（副主任）护师。岗位工作职责1.正确及时完成分管范围、值班期间的各项护理工作。2.负责督促检查本科护理工作质量，发现问题，及时解决，把好护理质量关。3.参加科主任查房和病例讨论；解决本科护理业务上的疑难问题，参与制定危重、疑难病人护理计

17、划并指导实施。4.负责指导本病区的护理查房和护理会诊，对护理业务给予具体指导。5.组织本科护师、护士进行业务培训，拟定培训计划，编写教材，负责讲授。6.对本科各病区发生的护理差错、事故进行分析、鉴定并提出防范措施。7.负责组织护理专修科和护校学生的临床实习，负责讲课和评定成绩。8.参与制定本科护理科研和技术革新计划，并组织实施。9.协助本科护士长做好行政管理和护理队伍建设工作。10.完成领导交办的其他任务。岗位工作标准1.正确及时完成各项工作。2.护理事故发生率为0。3.护士长对其考核合格。岗位聘用条件1.生理条件：健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。2.资历条件：中专以上学历，具备主管护

18、师资格。3.专业要求：护理专业。4.知识与技能：通晓本专科护理理论，有较全面的护理知识，掌握与护理有关的基础医学和临床医学知识。能熟练操作OFFICE办公软件；具有良好的人际沟通协调能力和语言表达能力。5.经验要求：5年以上临床护理工作经验。医患关系办公室科员岗位说明书内设机构名称医务科医患关系办公室岗位名称科员岗位类别管理岗位岗位等级岗位数量3工作概要在医患关系办公室主任领导下，负责病人投诉的接待、登记，出院病人的电话回访等工作。岗位工作职责1. 负责接待病人投诉，对投诉人进行解释 和安慰，缓解投诉人情绪，并做好记录。2. 根据主任要求，核实病人投诉与实际相符情况，根据投诉内容提出拟办意见，

19、交相关院领导批示后会同医务科、党政办公室、护理部、门诊部等有关部门调查处理。3. 负责将投诉处理结果向投诉人进行反馈，并征求对处理结果的意见。4. 定期对病人投诉情况进行汇总、整理和分析，提出整改意见，并向主任报告。5. 做好出院病人的电话回访、信函回访、上门回访工作，定期汇总分析病人意见，提交主任。6. 完成领导交办的其他工作。岗位工作标准1. 投诉答复率100%。2. 出院病人一周电话回访率100%。3. 医患关系办公室主任对其考核合格。岗位聘用条件1.生理条件：健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。2.资历条件：大专以上学历。3.专业要求：医学相关专业。4.知识与技能：熟悉医学基本知识

20、，具有良好的语言表达能力和人际沟通能力，熟练使用计算机。5.经验要求：1年以上相关工作经验。医患关系办公室主任岗位说明书内设机构名称医务科医患关系办公室岗位名称主任岗位类别管理岗位岗位等级岗位数量1工作概要在分管院长和医务科长领导下，负责医患关系的处理工作。岗位工作职责1. 负责接待病人投诉，对投诉人进行解释和安慰，缓解投诉人情绪。2. 核实病人投诉与实际相符情况，根据投诉内容提出拟办意见，交相关院领导批示后会同医务科、党政办公室、护理部、门诊部等有关部门调查处理。3. 跟踪每例投诉的处理过程，做好相关记录，按照档案管理规章制度和规范要求，做好每例投诉档案材料的形成、收集、整理、立卷、利用及保

21、险理赔工作。4. 负责将投诉处理结果向投诉人进行反馈，并征求对处理结果的意见。5. 定期对病人投诉情况进行汇总、整理和分析，提出整改意见，并向分管院长报告。6. 领导做好出院病人的电话回访、信函回访、上门回访工作，定期汇总分析病人意见，提交院领导和有关部门。7. 完成领导交办的其他工作。岗位工作标准1. 正确及时完成各项工作任务。2. 分管院长对其考核合格。岗位聘用条件1.生理条件：健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。2.资历条件：大专以上学历。3.专业要求：医学相关专业。4.知识与技能：熟悉医学基本知识，具有良好的语言表达能力和人际沟通能力，领导能力，熟练使用计算机。5.经验要求：五年以

22、上临床工作经验，3年以上医院中层管理经验。信息科科长岗位说明书内设机构名称信息科岗位名称科长岗位类别管理岗位岗位等级岗位数量1工作概要负责医院信息系统的维护开发管理，保证计算机系统的安全运行，为医疗服务的正常开展提供保障。岗位工作职责1. 监督指导信息系统管理工作，制定医院的信息规划，相关制度，指导制定和实施医院信息化的年度工作计划。2. 组织实施全院HIS系统的软件开发维护，保证各系统正常运行，为全院各项业务的顺利开展提供有效的软件平台支持。3. 负责医院计算机的维护开发管理，带领计算机中心人员开展工作，保证医疗工作的正常开展。4. 带领人员维护计算中心网络服务器和网络交换机的正常运行，发现

23、情况及时解决，并及时与供应商或维修商进行联系。5. 负责全院计算机设备的改进、添置、更新、方案审定等工作，促进医院网络化方面的发展。6. 负责医院计算机系统的安全运行，负责数据的安全备份计划，落实防病毒措施，起草并落实计算机应急预案。7. 组织定期收集各部门有关人员提出的信息系统改进建议，及时升级和更新维护全院门诊管理系统、住院管理系统、病案管理系统、检验管理系统、药品管理系统等各类信息系统，使之与医院业务发展同步协调。8. 负责信息系统相关项目的申请、论证和合同评审，主持医院信息化项目的预算、招标、监理、验收等。9. 组织制定全院计算机信息技术培训计划并监督实施，提高员工的信息技术操作技能。

24、10. 员工管理：对下属的业务工作、管理技能、工作态度等进行教育培训与考核。11. 完成领导交办的其他工作。岗位工作标准1. 保障医院信息系统及网络稳定，安全运行，信息设备重大故障发生率为0。2. 重大信息泄密事件为0。3. 相关部门满意度评价达90%以上。4. 分管院长对其考核合格。岗位聘用条件1. 生理条件：健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。2. 资历条件：本科以上学历。3. 专业要求：计算机、医学、经济管理等相关专业。4. 知识与技能：系统全面地掌握计算机管理有关的法律法规，熟悉计算机应用、统计学、管理学等专业知识，了解医院业务运营与行政管理操作流程，了解HIS系统软件开发与计算机

25、硬件维护。具有较强的组织能力、人际沟通和协调能力。5. 经验要求：5年以上工作经验，2年以上相关工作经验。信息科工程师岗位说明书内设机构名称信息科岗位名称信息工程师岗位类别专技岗位岗位等级岗位数量1工作概要作为计算机维护开发的骨干，保证信息设备状态良好，对技术员的维护难点进行技术指导。岗位工作职责1. 对临床行政的硬件、软件维护请求给予及时响应，保障医疗工作的正常开展。2. 做好信息工作站终端及外围设备的维护保养。3. 负责相关数据库的安全备份。4. 做好巡查维护工作，保证中心机房服务器安全可靠运行，保证网络畅通，网络交换设备安全可靠运行。5. 做好系统的病毒杀查和维护工作。6. 负责信息系统

26、的软件应用培训和疑难问题解答。7. 负责下级技术员的技术指导。8. 提取系统中没有的特种数据报表。9. 完成领导交办的临时任务。岗位工作标准1. 及时完成各项维护工作。2. 保证信息设备完好率在95%以上。3. 指导其他技术人员完成疑难维护工作。4. 信息科长对其考核合格。岗位聘用条件1. 生理条件：健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。2. 资历条件：本科以上学历。3. 专业要求：计算机相关专业。4. 知识与技能：系统全面地掌握计算机管理有关的法律法规，掌握HIS系统软件开发与计算机硬件维护知识，具有丰富的计算机专业知识和维护经验，具有较强的人际沟通和协调能力。5. 经验要求：5年以上相关

27、工作经验。手术室主任（副主任）护师岗位说明书内设机构名称手术室岗位名称主任（副主任）护师岗位类别专技岗位岗位等级岗位数量X工作概要在护士长领导下，在最少的管理下完成复杂、疑难的护理工作，协助护士长做好手术室管理，为其他护理人员提供指导。请示上报护士长。岗位工作职责1.按护士长分配，完成自己承担的手术配合及物品管理等工作。2.参加手术室中发生的患者的急救，迅速准确地准备抢救物品，指导护师急救。3.负责疑难和罕见手术的配合工作。4.熟知手术室各工作状况，通过适当的途径汇报护理工作中的问题，提出见解，以利改进。5.在仪器操作、保养和问题解决方面，为缺乏经验的医生和护士提供指导和帮助。6.了解病人教育

28、的知识，运用不同的宣教方法进行个体化的术前宣教，评估病人及家属的需要，为他人起模范带头作用。7.作为主要参与人从事本部门护理科研和技术革新工作。8.协助做好手术室护理人员的业务学习及技术训练。9.协助管理和指导进修人员、实习护士的工作。10.协助制定内部工作流程，进行人员分配。11.负责下级护士工作的指导、检查、考核、评价、整改。12完成领导交办的其他工作。岗位工作标准1.负责的各项日常工作质量达到标准，并不断提高。2.手术室护士长对其考核合格。岗位聘用条件1.生理条件：健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。2.资历条件：本科及以上学历，具备主任（副主任）护师资格。3.专业要求：护理专业。4

29、.知识与技能：具有较高的专业业务水平，良好的人际沟通和协调能力，熟练使用计算机。5.经验要求：15（10）年以上护理工作经验，5年以上手术室护理工作经验。手术室主管护师岗位说明书内设机构名称手术室岗位名称主管护师岗位类别专技岗位岗位等级岗位数量X工作概要在护士长和本科室高级职称护师业务指导下从事临床手术室护理、教学、科研等业务技术工作；协助护士长抓好科室管理；对初级护理人员负有技术指导责任。请示上报护士长。岗位工作职责1.按护士长分配，完成自己承担的手术配合及物品管理等工作。2.参加值班，保质保量地完成值班期间各项手术配合及手术室管理工作。3.参加手术室中发生的患者的急救，迅速准确地准备抢救物

30、品，指导下级护士急救。4.负责参加疑难和罕见手术的配合工作。5.熟知手术室各工作状况，通过适当的途径汇报护理工作中的问题，提出见解，以利改进。6.在仪器操作、保养和问题解决方面，为缺乏经验的医生和护士提供指导和帮助。7.了解病人教育的知识，运用不同的宣教方法进行个体化的术前宣教，评估病人及家属的需要，为他人起模范带头作用。8.参与本部门护理科研和技术革新工作。9.协助做好手术室护理人员的业务学习及技术训练。10.协助管理和指导进修人员、实习护士的工作。11.协助制定内部工作流程，进行人员分配。12.负责下级护士工作的指导、检查、考核、评价、整改。13完成领导交办的其他工作。岗位工作标准1.负责

31、的各项日常工作质量达到标准，并不断提高。2.手术室护士长对其考核合格。岗位聘用条件1.生理条件：健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。2.资历条件：中专及以上学历，具备主管护师资格。3.专业要求：护理专业。4.知识与技能：具有较高的专业业务水平，良好的人际沟通和协调能力，熟练使用计算机。5.经验要求：5年以上护理工作经验。手术室护士岗位说明书内设机构名称手术室岗位名称护士岗位类别专技岗位岗位等级岗位数量X工作概要在护士长和上级护师业务指导下独立从事临床手术室护理工作；严格遵守护理各项规章制度，在临床工作中不断提高技能，并能在一定的工作范围内指导实习生的学习。请示上报护士长。岗位工作职责1.按

32、护士长分配，完成自己承担的手术配合及物品管理等工作。2.参加值班，保质保量地完成值班期间各项手术配合及手术室管理工作。3.准备好手术所需的用物、设备、器械，检查其功能状态，熟练掌握其性能、用途和正确的操作方法。4.能够及时紧凑地参与病人的抢救工作，成为抢救工作中称职的成员。5.做好手术病人的心理护理和术前访视。6.按护士长分配，做好分管的器械保养、清洁管理等工作。7.努力学习新技术、新知识，不断提高业务能力。8.完成领导交办的其他工作。岗位工作标准1.负责的各项日常工作质量达到标准，并不断提高。2.手术室护士长对其考核合格。岗位聘用条件1.生理条件：健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。2.

33、资历条件：中专及以上学历，具备执业护士资格。3.专业要求：护理专业。4.知识与技能：具有较高的专业业务水平，良好的人际沟通和协调能力，熟练使用计算机。5.经验要求：1年以上护理工作经验。手术室护士长岗位说明书内设机构名称手术室岗位名称护士长岗位类别专技岗位岗位等级岗位数量1工作概要在护理部主任和大科护士长领导下，负责手术室业务、管理、教学、科研工作。请示上报护理部主任、科护士长。岗位工作职责1.根据护理部工作计划，组织制定本部门的护理工作管理制度和年度工作计划，并组织实施。2.负责本部门财务管理工作，做好物资的领取和管理。3.负责督促本部门的护理工作，为手术病人提供持续、安全、经济、高质量的护

34、理服务。4.负责督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程，杜绝护理事故，处理本部门范围内的护理纠纷并及时上报。5.做好科室财务的预算和管理，节约成本。6.确保部门设备、器械和产品功能完好并符合质量要求。7.做好院内感染各项监测工作，对传染病人做好预防性隔离措施，以防员工和其他病人受到感染。8.负责组织本部门护理科研和技术革新工作，组织实施。9.负责组织领导手术室护理人员的业务学习及技术训练。10.负责管理和指导进修人员、实习护士的工作。11.负责制定内部工作流程，进行人员分配。12.负责护士工作的指导、检查、考核、评价、整改。13参与护理总值班，履行总值班职责。14.完成领导交办的其他工

35、作。岗位工作标准1.手术室各项日常工作质量达到标准，并不断提高。2.护理部主任对其考核合格。岗位聘用条件1.生理条件：健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。2.资历条件：大专及以上学历，主管护师职称。3.专业要求：护理专业。4.知识与技能：具有较高的专业业务水平，良好的组织管理、人际沟通和协调能力，熟练使用计算机。5.经验要求：10年以上护理工作经验，其中3年以上护理管理经验或5年以上手术室护理工作经验。手术室护师岗位说明书内设机构名称手术室岗位名称护师岗位类别专技岗位岗位等级岗位数量X工作概要在护士长和上级护师业务指导下独立从事临床手术室护理工作；担负起新护士、实习护士的教育和培训工作，能

36、简便有效地处理一般问题。请示上报护士长。岗位工作职责1.按护士长分配，完成自己承担的手术配合及物品管理等工作。2.参加值班，保质保量地完成值班期间各项手术配合及手术室管理工作。3.准备好手术所需的用物、设备、器械，检查其功能状态，熟练掌握其性能、用途和正确的操作方法。4.能够及时紧凑地参与病人的抢救工作，成为抢救工作中称职的成员。5.做好手术病人的心理护理和术前访视。6.按护士长分配，做好分管的器械保养、清洁管理等工作。7.具体负责新护士、实习护士的手术带教工作。8.参与本部门的科研、技术革新计划，努力学习新技术、新知识，不断提高业务能力。9.完成领导交办的其他工作。岗位工作标准1.负责的各项

37、日常工作质量达到标准，并不断提高。2.手术室护士长对其考核合格。岗位聘用条件1.生理条件：健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。2.资历条件：中专及以上学历，具备护师资格。3.专业要求：护理专业。4.知识与技能：具有较高的专业业务水平，良好的人际沟通和协调能力，熟练使用计算机。5.经验要求：1年以上护理工作经验。手术室护理助理员岗位说明书内设机构名称手术室岗位名称护理助理员岗位类别专技岗位岗位等级岗位数量1工作概要在手术室护士长领导下，做好手术室护理辅助工作。请示上报手术室护士长。岗位工作职责1. 做好手术患者的费用收取工作。2. 每天清点物品，协助护士长进行科室物资、资料管理，领取各类物品

38、。3. 处理与工作有关的电话事务，体现良好的医院形象。4. 协助护士长完成文本的输入工作。5. 做好仪器破损的登记工作，及时通知维修人员前来维修。6. 接到急诊手术通知单，及时通知麻醉科主任与护士长。7. 随时为患者提供费用查询。8. 统计每月手术量。9. 完成领导交办的其他任务。岗位工作标准1. 及时正确完成各项工作，差错发生率控制在1%以内。2. 手术室护士长对其考核合格。岗位聘用条件1.生理条件：身体健康，精神风貌良好。2.资历条件：中专及以上学历。3.专业要求：不限。4.知识与技能：具有较好的人际沟通和协调能力，熟练使用计算机。5.经验要求：1年以上相关工作经验。设备科设备维修技术员岗

39、位说明书内设机构名称设备科岗位名称设备维修技术员岗位类别专技岗位岗位等级岗位数量3工作概要在设备科长领导下，及时完成设备维修任务，并做好预防性维修工作和定期检查工作。岗位工作职责1. 对临床科室的维修请求给予及时响应并做出妥善安排。对所有经过维修的一起在有条件的情况下要进行计量检测，对涉及电路维修的应进行电气安全性能检测。2. 对分管设备做好定期检查和维护并进行记录。3. 协助相关科室做好分管设备的管理工作。4. 保质保量完成每一个维修任务，并及时将故障情况、处理过程、处理结果、故障原因分析等输入计算机系统。5. 定期进行设备巡查并记录。6. 申请、组织、协调有关计量工作。7. 对一时无法解决

40、的难点上报科长，并及时与仪器制造和经销公司联系，落实维修事宜。8. 在科长同意下采购有关维修配件。9. 配合完成各科室医疗设备的安装、调试。10. 完成领导交办的其他任务。岗位工作标准1. 设备维修响应及时率达100%。2. 保持设备完好率在95%以上。3. 各项设备维修记录完整率达98%以上。4. 设备科长对其考核合格。岗位聘用条件1. 生理条件：身体健康，精神风貌良好。2. 资历条件：中专以上学历。3. 专业要求：医疗设备维修相关专业。4. 知识与技能：具有丰富的医疗设备知识，熟悉本院有关医疗器械管理的相关规定及工作流程，具有良好的人际沟通和协调能力，责任心强，熟练使用计算机等办公设备。5

41、. 经验要求：1年以上医疗器械维修工作经验。设备科内勤岗位说明书内设机构名称设备科岗位名称内勤岗位类别管理岗位岗位等级岗位数量1工作概要在设备科长领导下，负责全院医疗设备及材料等的档案管理，负责科室内勤工作。岗位工作职责1. 负责医疗设备在使用过程中发生的维修单及保修合同的收集归档工作，负责旧档案的整理及缺损档案的补充。2. 协助科长配合有关单位的检查工作。3. 协助科长做好科室日常管理工作，如考勤、业务学习记录、科室工作计划和总结的提交、资料文件整理等。4. 协助科长做好本科室承担的绩效考核工作。5. 协调本科室各小组之间的工作。6. 完成领导交办的其他工作。岗位工作标准1. 各项工作完成及

42、时率达100%。2. 设备科长对其考核合格。岗位聘用条件1. 生理条件：身体健康，精神风貌良好。2. 资历条件：中专以上学历。3. 专业要求：不限。4. 知识与技能：熟悉本院有关医疗器械管理的相关规定及工作流程，具有良好的人际沟通和协调能力，责任心强，熟练使用计算机等办公设备。5. 经验要求：无。设备科内勤岗位说明书内设机构名称设备科岗位名称内勤岗位类别管理岗位岗位等级岗位数量1工作概要在设备科长领导下，负责全院医疗设备及材料等的档案管理，负责科室内勤工作。岗位工作职责7. 负责医疗设备在使用过程中发生的维修单及保修合同的收集归档工作，负责旧档案的整理及缺损档案的补充。8. 协助科长配合有关单

43、位的检查工作。9. 协助科长做好科室日常管理工作，如考勤、业务学习记录、科室工作计划和总结的提交、资料文件整理等。10. 协助科长做好本科室承担的绩效考核工作。11. 协调本科室各小组之间的工作。12. 完成领导交办的其他工作。岗位工作标准3. 各项工作完成及时率达100%。4. 设备科长对其考核合格。岗位聘用条件6. 生理条件：身体健康，精神风貌良好。7. 资历条件：中专以上学历。8. 专业要求：不限。9. 知识与技能：熟悉本院有关医疗器械管理的相关规定及工作流程，具有良好的人际沟通和协调能力，责任心强，熟练使用计算机等办公设备。10. 经验要求：无。设备科科长岗位说明书内设机构名称设备科岗位名称科长岗位类别管理岗位岗位等级岗位数量1工作概要在分管院长领导下，做好医疗设备、器械的采购、调配、安装、调试、维修、维护及保养工作，确保医院医疗、科研、教学活动的正常进行。岗位工作职责1. 组织编制医疗设备、器械的采购、验收、安装调试、使用维修等相关管理制度，并根据医院的发展情况进行修订和完善。2. 根据医院发展情况及各科室医疗设备、器械的采购申请，组织编制相应的采购供应计划，提交设备委员会讨论、院长审批后执行。3. 协助政府采购相关文件的编制，根据有关法规，以合法的方式组织医疗设备采购，确保过程的公平公正公开。4. 负责医疗设备、器材的验收、商检、出入库、安装调试工作，并向财务科