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1、县烟草专卖局（分公司）年度烟草站廉政建设考评办法为进一步促进烟草站廉政建设，确保反腐倡廉各项工作任务的落实，特制定本考核办法。一、考核对象各烟草站二、考核内容考核实行100分制，具体内容见年度烟草站廉政建设考评细则。三、考核方法和要求1、考核采取过程考核和年终总评相结合的方式进行。过程考核由局（分公司）监审办会同相关部门人员组织检查，年终考评由局（分公司）组织考评小组对各烟草站的廉政建设情况进行考核评分。2、考核采取现场查阅文件、台帐、记录、资料、走访、召开座谈会、发放调查问卷等形式进行。3、考评组对照考评细则逐条进行考核评分。各项责任目标落实情况以提供原始记录凭证材料为准。四、建立廉政档案县
2、局（分公司）统一建立员工廉政档案，廉政档案内容包括：履历表、廉洁从业承诺书和年度廉洁自律鉴定表。每年考核结束后，各站廉政监督员（信息员）将相关资料整理完整后上交县局监审办统一管理。五、几点要求1、各基层站要高度重视廉政建设工作，对照年度考核标准，认真抓好廉政建设各项工作的落实，积极配合考评组的考评工作。2、考评要做到公平、公正、公开，真实反映每位员工的遵守“廉洁从业”情况，考评结束后要形成员工年度个人廉政考核鉴定表，放入个人廉政档案（档案包括廉政鉴定表、廉洁从业承诺书、问卷调查和测评结果）。3、年度考评结果与绩效奖金挂钩，并作为烟草站评优评先和员工晋级、竞职的依据之一。烟草站发生重大违反国家烟
3、草专卖法、行业相关政策及其他有关法律、法规责任案件的取消主要负责人的年度奖金，并追究责任人责任。4、廉政建设考核分在80分（不含80分）以下的站，对站长或负责人进行诫勉谈话，并进行通报批评，不得参与当年度评先评优活动。附件1：县烟草专卖局年度基层烟草站廉政建设考评表附件2：烟草分公司年度烟技员廉政鉴定表附件1：县烟草专卖局年度基层烟草站廉政建设考评表站名： 考评时间： 年 月 日考核项目考核内容标准分值考核标准考核办法自评分考评分一、 组织领导组织机构10 分党风廉政建设要指定专人负责，无人专人负责的扣5分。查阅资料烟草站要聘请廉政监督员，未聘请的扣5分。查阅资料二、宣传教育计划落实30分有廉
4、政工作部署,每季度组织学习相关廉政内容。要有与会人员签字的会议记录，没有的扣4 分。查阅资料每半年自行组织观看警示教育宣传片一次或组织一次专题廉政教育活动，要有考勤、心得体会及图像记录资料，没有的扣5分。查阅资料办公楼墙上有廉政警言警句。没有悬挂的扣2 分。查阅资料员工每年写一篇以上廉政心得体会。要有文字资料。少一人次扣1分。查阅资料烟草站提交一篇廉政建设工作小结。要有文字资料。缺少文字资料的扣3分。查阅资料每年组织一次廉政专题分析会。要有考勤记录、会议记录及图像资料，没有组织的扣5 分。查阅资料组织烟技员开展风险防控教育培训，未开展的扣3分，每缺一人扣1分查阅资料要有专门的廉政会议记录本。没
5、有的扣2 分。查阅资料教育质量5分教育覆盖面达到。未达到的每少一个百分点扣0.5分，扣满5分。查阅资料教育经验得到推广的加5分查阅资料在行业网站、报刊等媒体发表廉政建设相关文章的，每篇奖励1分查阅资料三、监督检查内部公开35分根据站务公开制度，及时做好对内公开项目，做到一事一公开。对未按程序公开的每发现一次扣 1分，未进行公开的扣1 分。查阅资料走访调查对外公示根据站务公开制度，及时做好对外公开项目（包括烟叶收购相关制度要求），做到一事一公开。未按程序公开的每发现一次扣 1分。查阅资料走访调查廉政测评对烟技员进行廉政测评,包括年度廉洁从业测评表和烟农发问卷调查，未测评每人扣2分。查阅资料走访调
6、查风险防控开展各岗位风险防控，防控工作不到位的每岗位扣2分查阅资料廉政档案按照要求建立烟技员廉政档案。未建立每人的扣3分，资料不全每人扣2分。查阅资料举报制度要设立举报箱，举报登记不全扣1分，举报箱日常管理不到位扣2分，公布举报电话，举报电话不通畅扣2分。 查阅资料问题整改根据监督检查情况，对存在问题及时整改反馈。未按要求整改反馈的，每次扣2分，未及时反馈整改情况的每次扣1分。查阅资料意见收集每年召开一次廉政监督员及烟农代表座谈会。未召开的扣3分查阅资料五、内业资料资料收集与整理20分按照廉政监督、风险防控的相关内容，结合监审办的工作要求，及时收集、整理内业资料。未按要求收集、整理的每项扣2分，在接受上级检查中获得表扬的奖励5分。查阅资料考评人员签名： 站长签名：附件2烟草分公司年度烟技员廉政鉴定表站名： 填表时间： 月 日姓名性别出生年月岗位参加工作时间自我鉴定：廉政监督员意见：签名：相 关 测 评 情 况参加人员发出收回有效票得票率满意较满意不满意烟技员烟农烟草站负责人鉴定:签名：
