通号公司生产岗位竟聘通知.9.2.doc

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1、关于通号公司生产操作岗位竞聘的通知根据公司项目部制改制工作需要,经公司经理办公会研究决定,在全公司范围内公开竞聘项目部生产操作岗位人员，现将具体通知如下：一、岗位竞聘原则（一）公开、公平、公正的原则。（二）双向选择的原则。（三）确保重要岗位人员到位原则。二、岗位竞聘对象：凡与本公司建立劳动关系，在职在岗符合竞聘岗位任职条件的员工均可参加岗位竞聘。未取得正式上岗证书的员工，原则上只能参加本项目部维修岗位的竞聘，继续进行见习。三、竞聘岗位及任职条件具体岗位、职责、任职条件及各岗位说明书见地通号企文103号文件及附件一。四、岗位竞聘方式和程序（一）竞聘方式采取自愿报名、资格审核、领导小组确认、组织测

2、评、审议通过、公示等程序进行。（二）竞聘程序本次通号公司生产操作岗位竞聘分为两步进行：第一步：1、 各维（检）修部主任、副主任、质检员；2、 司机班13人：班长1人，机动车驾驶员12人；3、 库管班7人：班长1人，仓库保管员6人；竞聘时间：2011年9月2日至2011年9月9日；第二步，分两轮进行维（检）修主岗、维（检）修岗及话务员岗位竞聘。竞聘定员及竞聘时间另行通知。具体程序：1、信息发布人力资源部将此竞聘通知发至各部门（项目部）邮箱。2、个人申请凡符合岗位竞聘条件拟参加岗位竞聘的员工，可从各项目部邮箱内下载竞聘通知及岗位申请表。下载后填报个人信息，发回各项目部邮箱或直接到项目部填报纸制申请

3、表。竞聘主任（班长）、副主任岗位的于2011年9月2日至9月6日17：00前；将本人岗位竞聘申请表（见附件二）发至各项目部邮箱（各项目部邮箱见附件三）;主题:生产操作岗竞聘。每轮每个员工允许填报2个岗位。3、初审：由项目部竞聘领导小组组织对申请表进行资格审核并将审核结果报公司竞聘领导小组。公司审核结束后，由项目部组织开展测评工作。4、测评：由项目部负责组织实施。参加测评人员分为上级领导、直接领导和相关人员。测评表见附件四，测评过程由项目部党风廉政监督员和公司竞聘领导小组派人进行监督。在主任、副主任、质检员岗位测评中，上级领导为本项目部经理、书记占40%权重，直接领导为本项目部副职占30%权重，

4、相关人员为本项目部一般管理岗位人员及职工代表（5人）占30%。司机班、库管班班长岗位测评中，上级领导为主管部室正职、占40%权重，直接领导为主管部室副职占30%权重，相关人员为本本部室一般管理岗位人员及现班组成员占30%。在维（检）修岗位测评中，上级领导为本项目部领导占30%权重，直接领导为本维（检）修部主任（副主任、质检员）占40%权重，相关人员为本项目部一般管理岗人员及职工代表占30%。岗位测评工作由项目部综合管理室负责组织实施。测评结束后，由综合管理室在项目部党风廉政监督员的监督下进行汇总统计。聘用以第一志愿为准，第一志愿名额不足时，选择第二志愿。5、确定拟聘人员综合管理室将测评汇总统计

5、结果排序后，报项目部竞聘领导小组确定拟聘人员。司机班、库管班由主管部室汇总确定拟聘人员。6、确定聘用人员主任、副主任、质检员、班长由项目部（主管部室）报公司竞聘领导小组审批后确定。维（检）修岗位人员由项目部竞聘领导小组确定。司机班、库管班机动车驾驶员及仓库保管员报主管领导审批后确定。7、下发聘用通知由人力资源部下发聘用通知。8、人员到位待生产岗位全员竞聘结束后，按照公司规定统一时间所有岗位人员到达新岗位。四、岗位竞聘组织为做好此次竞聘工作，各项目部成立竞聘领导小组，在公司竞聘领导小组的领导下开展工作。组长：经理、书记副组长：副经理、总工程师组员：各管理室主任、党风廉政监督员在竞聘领导小组下由综

6、合管理室负责组织实施竞聘工作，党风廉政监督员进行过程监督。五、有关说明及要求（一）本次岗位竞聘工作，在公司竞聘领导小组的领导下开展工作，各项目部领导要高度重视，在掌握项目部员工竞聘岗位的基础上，做好与员工及项目部之间的沟通与协调，出现问题项目部竞聘领导小组应及时研究解决办法，妥善处理并及时上报。（二）本次岗位竞聘原则上不允许跨专业竞聘。（三）自本通知发布之日起一年内到达退休年龄的员工可不参加竞聘，服从项目部工作安排，承担相应岗位职责，享受相应岗位工资,此类人员占项目部定员及编制。（四）本次生产操作岗位的人员均保留岗位原待遇不变，待公司新的工资调整方案确定后享受相应岗位工资。（五）本次竞聘采取回

7、避政策，有亲属关系原则上不得在同一单位工作（与中层管理人员有亲属关系的不得在同一项目部；中层以下人员不得在同一维（检）修部）。 （六）本次生产操作岗位竞聘落聘者，原则上在原单位替岗，出现岗位空缺时，符合上岗条件且服从分配者，公司进行调剂。（七）无正当理由不参加岗位竞聘者，按待岗处理。附件一：通号公司生产操作（含其他）岗位说明书附件二: 通号公司生产操作岗位竞聘申请表附件三：通号公司生产操作岗位竞聘测评表附件四：各项目部邮箱地址通号公司竞聘领导小组2011年9月2日附件一： 通号公司生产操作（含其他）岗位说明书（草稿）岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号隶属单位直属上级岗位等级序列维修部主任THF

8、-WX-GW-16维修及中心项目部项目部经理工作内容及要求1、接受项目部经理的领导，接受公司和项目部职能部门的指导、监督、检查。2、全面负责维修部的建设和管理，合理调配人力、物力资源均衡地完成各项生产、维修任务，不断提高管理效率。3、负责维修部及本作业单元的安全管理和安全教育，对所辖设备安全及人身安全负责，完成维修部承担的安全风险指标。4、负责维修部的综合管理。严格劳动纪律，关心员工生活，做好思想工作，做上下级沟通的桥梁，坚持奖罚分明，实施绩效管理。5、按照公司质量管理体系要求，指导、监督和检查下属工作质量，组织制定纠正与预防措施并监督验证，持续改进维修质量，为用户提供优质服务。6、建立准确、

9、详实的设备台帐及维修、测试记录，做好当年原始维修记录的保管、移交。7、建立备品备件、工具、仪表、技术资料、家具、办公用品等资产台账，并负有安全使用、妥善保管、定期送检、精心维护等责任。8、负责维修部及本作业单元生产维修任务的组织与实施。9、负责维修部及本作业单元现场安全、质量、进度管理，做好任务分派、人员调配、作业控制和维修任务确认。10、负责维修部及本作业单元生产维修数据统计分析，提报作业计划变更申请，监督维修人员按要求做好维修记录。11、负责组织维修部所辖设备的故障抢修、临时任务、配合服务和应急抢险的现场处置。12、负责承包设备的维修(见设备承包清单)，协助其他专业人员进行生产维修作业。1

10、3、组织分析查找本维修部及本作业单元的设备故障及隐患，组织落实整改措施。14、完成上级领导交办的其他任务。基本任职资格：1、经历要求：专科及以上学历；具有通信/信号/AFC相关专业技术（技能）助理（中级工）及以上等级资格。2、知识要求：掌握一定的管理知识；具有较丰富的专业知识、相关知识和实践经验。3、能力要求：具备良好的组织、沟通、协调能力；综合素质较高；具有团队精神和领导团队作战的能力。4、个性特征：公平公正、以身作则；爱岗敬业、勇于奉献；具有较强的责任心和全局观念；身体健康胜任岗位需求。申报单位：维修及中心项目部日 期：2011年8月批准部门：标准化管理委员会日 期： 年 月 日岗位说明书

11、岗位简介岗位名称岗位编号隶属单位直属上级岗位等级序列维修部副主任THF-WX-GW-17维修及中心项目部主任工作内容及要求1、接受维修部主任的领导，接受公司和项目部职能部门的指导、监督、检查。协助主任完成维修部承担的指标任务。2、协助维修部主任完成维修部的建设与管理。3、负责本作业单元人员及设备的安全管理和安全教育。4、负责本作业单元生产维修任务的组织与实施。5、负责本作业单元现场安全、质量、进度管理，做好任务分派、人员调配、作业控制和维修任务确认。6、负责本作业单元生产维修数据统计分析，提报作业计划变更申请，监督维修人员按要求做好维修记录。7、负责组织完成维修部所辖设备的故障抢修、临时任务、

12、配合服务和应急抢险的现场处置。8、协助主任分析本维修部故障，组织分析查找本作业单元设备故障及隐患，组织落实整改措施。9、负责承包设备检查检测、维护保养和修理，对承包设备维修质量负责(见设备承包清单)。10、协助其他专业人员进行生产维修作业。11、完成上级领导交办的其他任务。基本任职资格：1、经历要求：专科及以上学历；具有通信/信号/AFC相关专业技术（技能）助理（中级工）及以上等级资格。2、知识要求：掌握一定的管理知识；具有较丰富的专业知识、相关知识和实践经验。3、能力要求：具备良好的组织、沟通、协调能力；综合素质较高；具有团队精神和领导团队作战的能力。4、个性特征：公平公正、以身作则；爱岗敬

13、业、勇于奉献；具有较强的责任心和全局观念；身体健康胜任岗位需求。申报单位：维修及中心项目部日 期：2011年8月批准部门：标准化管理委员会日 期： 年 月 日岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号隶属单位直属上级岗位等级序列维修主岗THF-WX-GW-18维修及中心项目部主任、副主任工作内容及要求1、接受维修部主任（副主任）的领导，接受公司和项目部职能部门的指导、监督、检查。2、严格执行企业各项规章制度和标准。杜绝违章违纪和漏检漏修，实现安全文明生产。3、按照质量管理体系的要求，真实、准确地做好各项工作记录，为安全生产提供可追溯的证据。4、负责组织完成本专业所承包设备的年度质量鉴定工作。5、负责本

14、作业单元本专业维修人员的作业指导、过程监督和质量验收，对本专业维修质量负责。6、协助主任（副主任）完成本作业单元生产维修任务的组织与实施。7、负责承包设备的检查检测、维护保养和修理，对承包设备维修质量负责(见设备承包清单)。8、负责维修部所辖设备故障处理、临时任务和配合服务。9、分析查找本专业设备故障及隐患，监督落实整改措施。10、协助其他专业人员进行生产维修作业。11、完成上级领导交办的其他任务。基本任职资格1、经历要求：具有通信/信号/AFC相关专业3年以上工作经验。特别优秀者适当放宽。2、知识要求：熟练掌握本岗位技能等级所需的基本知识、专业知识和相关知识。掌握通信/信号/AFC相关专业设

15、备技术原理、功能、特点与运行状况。具有丰富的实践经验。3、能力要求：能熟练诊断、分析和处理本专业各种故障。具备良好的组织、沟通、协调能力；综合素质较高；具有团队精神。4、个性特征：以身作则，爱岗敬业、勇于奉献；具有较强的责任心；身体健康胜任岗位需求。申报单位：维修及中心项目部日 期：2011年8月批准部门：标准化管理委员会日 期： 年 月 日岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号隶属单位直属上级岗位等级序列维修岗THF-WX-GW-19维修及中心项目部主任、副主任工作内容及要求1、接受维修部主任（副主任）的领导，业务上接受本单元本专业维修主岗和公司、项目部职能部门的指导、监督、检查。2、严格执行企

16、业各项规章制度和标准。杜绝违章违纪和漏检漏修，实现安全文明生产。3、按照质量管理体系的要求，真实、准确地做好各项生产维修记录，为安全生产提供可追溯的原始证据。4、负责承包设备的检查检测、维护保养和修理，对承包设备维修质量负责(见设备承包清单)。5、负责维修部所辖设备故障处理、临时任务和配合服务。6、分析查找所承包设备故障及隐患，落实整改措施。7、完成本作业单元其他专业的协作与配合任务。8、协助、配合本专业维修主岗工作。9、协助其他专业人员进行生产维修作业。10、完成上级领导交办的其他工作任务。基本任职资格1、经历要求：具有通信/信号/AFC相关专业技术初级及以上技能等级；获得上岗资格证书。2、

17、知识要求：掌握本岗位技能等级所需的基本知识、专业知识和相关知识。掌握通信/信号/AFC相关专业设备技术原理、功能、特点与运行状况。3、能力要求：具备本岗位技能等级所需的技能要求，能独立完成所辖通信/信号/AFC设备的检查检测、维护保养和修理任务，具有分析处理常见故障的能力。4、个性特征：爱岗敬业，责任心强；身体健康胜任岗位需求。申报单位：维修及中心项目部日 期：2011年8月批准部门：标准化管理委员会日 期： 年 月 日岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号直属上级岗位等级序列检修部主任THF-JX-GW-16项目部经理工作内容及要求1、接受项目部经理的领导，接受公司和项目部职能部门的指导、监督、

18、检查。2、全面负责检修部的建设和管理，合理调配人力、物力资源均衡地完成各项生产、检修任务，不断提高管理效率。3、负责检修部的安全管理和安全教育，对所辖设备安全及人身安全负责，完成检修部承担的安全风险指标。4、负责组织完成离线设备的检测修理，做好专业协调与配合，为现场维修提供设备保障5、负责现场任务分派和资源调配，组织完成检修部承担的各项生产、临时和配合任务，对任务的完成质量负责。6、负责检修部的人员管理。组织员工学政治、学业务，提高综合素质，组织企业规章制度的检查落实，培养并建立良好的生产和工作秩序。7、负责检修部的综合管理。严格劳动纪律，关心员工生活，做好思想工作，做上下级沟通的桥梁，坚持奖

19、罚分明，实施绩效管理。8、按照公司质量管理体系要求，指导、监督和检查下属工作质量，组织制定整改措施，并监督验证，持续改进检修质量，为现场维修提供优质服务。9、建立备品备件、工具、仪表、技术资料、家具、办公用品台账，并负有安全使用、妥善保管、定期送检、精心维护等责任。10、建立准确、详实的设备台帐，按质量管理体系要求，做好检修测试记录，并做好原始记录的保管、移交。11、组织质保期内设备故障原因分析，监督落实整改措施。12、根据项目部要求和公司统一调度，为现场提供相关技术支持与服务。13、完成上级领导交办的其他任务。基本任职资格1、经历要求：专科及以上学历；具有通信/信号/AFC相关专业技术（技能

20、）助理（中级工）及以上等级资格。2、知识要求：掌握一定的管理知识；具有较丰富的专业知识、相关知识和实践经验。3、能力要求：具备良好的组织、沟通、协调能力；综合素质较高；具有团队精神和领导团队作战的能力。4、个性特征：公平公正、以身作则；爱岗敬业、勇于奉献；具有较强的责任心和全局观念；身体健康胜任岗位需求。申报单位：检修项目部日 期：2011年8月批准部门：标准化管理委员会日 期： 年 月 日岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号直属上级岗位等级序列质检员THF-JX-GW-17主任工作内容及要求1、接受检修部主任的领导，接受公司和项目部职能部门的指导、监督、检查。2、严格执行企业各项规章制度和标准

21、。杜绝违章违纪和漏检漏修，实现安全文明生产。3、对设备、器材、仪表、技术资料、家具备品等负有使用和保管责任。4、负责组织检修部所辖检测设备（设施）的年度质量鉴定，做好结果报告。5、负责检修部所有计划修及故障修设备（器材）入所后和出所前的质量检验，并记录备案。6、负责办理检修部所有轮修及临修设备（器材）的交接手续，对出所设备质量负责。7、按照质量管理要求，真实、准确地做好质量检测和验收记录，为出所设备故障分析和质量追溯提供证据。8、负责检修部检修人员的业务指导和质量验收，对检查不合格的设备要求检修人员返工检修、调试，满足出所技术标准。9、负责检修部出所设备统计和检修质量分析工作。10、分析质保期

22、内设备故障原因，提出整改建议。11、组织完成上级领导交办的其他工作任务。基本任职资格1、经历要求：专科及以上学历；具有通信/信号/AFC相关专业技术（技能）助理（中级工）及以上等级资格。2、知识要求：具有较丰富的专业知识、相关知识和实践经验。3、能力要求：具备良好的组织、沟通、协调能力；综合素质较高；具有团队精神和团队作战的能力。4、个性特征：公平公正、坚持原则；爱岗敬业、勇于奉献；具有较强的责任心；身体健康胜任岗位需求。申报单位：检修项目部日 期：2011年8月批准部门：标准化管理委员会日 期： 年 月 日岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号隶属单位直属上级岗位等级序列检修主岗THF-JX-G

23、W-18检修项目部主任工作内容及要求1、接受检修部主任的领导，接受公司和项目部职能部门的指导、监督、检查。2、严格执行企业各项规章制度和标准。杜绝违章违纪和漏检漏修，实现安全文明生产。3、对设备、器材、仪表、技术资料、家具备品等负有使用和保管责任。4、负责本单元检修人员的作业指导、过程监督。5、负责完成承担的离线设备检测、修理和临时修复任务，对检修质量负责。6、按照质量管理体系的要求，真实、准确地做好各项检修、测试记录，为故障分析和质量追溯提供证据。7、负责所辖检测设备（设施）的维修保养、故障抢修和年度质量鉴定(见设备承包清单)。8、组织完成本单元承担的各项生产、临时和配合任务。9、协助主任完

24、成检修部生产、检修任务的组织与实施。9、参加本单元质保期内设备故障原因分析，指导落实整改措施。10、根据项目部要求和公司统一调度，为现场提供相关技术支持与服务。11、完成上级领导交办的其他任务。基本任职资格1、经历要求：具有通信/信号/AFC相关专业3年以上工作经验。特别优秀者适当放宽。2、知识要求：熟练掌握本岗位技能等级所需的基本知识、专业知识和相关知识，熟知数字电路、计算机知识。具有丰富的实践经验。3、能力要求：具备本岗位技能等级所需的技能要求，能熟练处理设备故障；具备良好的组织、沟通、协调能力；综合素质较高；具有团队精神。4、个性特征：以身作则、爱岗敬业、勇于奉献；具有较强的责任心。身体

25、健康胜任岗位需求。申报单位：检修项目部日 期：2011年8月批准部门：标准化管理委员会日 期： 年 月 日岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号隶属单位直属上级岗位等级序列检修岗THF-JX-GW-19检修项目部主任工作内容及要求1、接受检修部主任的领导，业务上接受本单元检修主岗和公司、项目部职能部门的指导、监督、检查。2、严格企业各项规章制度和标准。杜绝违章违纪和漏检漏修，实现安全文明生产。3、对设备、器材、仪表、技术资料、家具备品等负有使用和保管责任。4、负责完成承担的离线设备检测、修理和临时修复任务，对检修质量负责。5、按照质量管理体系的要求，真实、准确地做好各项检修、测试记录，为故障分析和

26、质量追溯提供证据。6、保质、保量地按时完成各项生产、临时和配合任务。7、负责本人使用的检测设备（设施）的日常保养和简单故障处理，配合主岗做好检测设备的维修和年度质量鉴定。8、协助、配合本单元检修主岗的工作。9、参加本人质保期内设备故障原因分析，落实整改措施。10、根据项目部要求和公司统一调度，为现场提供相关技术支持与服务。11、完成上级领导交办的其他任务。基本任职资格1、经历要求：具有通信/信号/AFC相关专业技术初级及以上技能等级；获得上岗资格证书2、知识要求：掌握本岗位技能等级所需的基本知识、专业知识和相关知识，熟知数字电路、计算机知识。3、能力要求：具备本岗位技能等级所需的技能要求，能熟

27、练运用电工、电子、数字电路和计算机知识解决生产、工作中的问题。4、个性特征：爱岗敬业，责任心强。身体健康胜任岗位需求。申报单位：检修项目部日 期：2011年8月批准部门：标准化管理委员会日 期： 年 月 日机关其他岗位说明书岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号隶属部门直属上级岗位等级序列库管班班长TFH-WZ-GW-06物资部部长 工作内容及要求1、接受物资部主任的指导、监督和检查。全面负责库管班的建设和管理，合理调配人力、物力资源均衡地完成各项任务，不断提高管理效率。2、负责班组的安全管理和安全教育，对所辖设备安全及人身安全负责，完成班组承担的安全风险指标。3、负责班组的人员管理。组织员工学政

28、治、学业务，提高综合素质，组织企业规章制度的检查落实，培养并建立良好的生产和工作秩序。4、负责班组的综合管理。严格劳动纪律，关心员工生活，做好思想工作，做上下级沟通的桥梁，坚持奖罚分明，实施绩效管理。5、负责组织完成班组承担的各项任务，对任务的完成质量负责。6、负责组织采购物资入库提货与验收，办理入库手续。7、负责定期组织库存物资盘点，确保帐、卡、物相符。8、按要求进行库存物资管理，妥善保管，确保安全。9、按要求组织采购无线的分发，配送至现场，办理发放交接手续。10、负责组织落实现场报废设备、废旧物资的回收和利用工作。11、完成上级领导交办的其他工作任务。基本任职资格1、经历要求：高中及以上学

29、历；经上级组织的物资管理专业培训并考试合格；有本岗位工作经历者优先。2、知识要求：具有一定的物资管理知识和物资维护、保养常识。3、能力要求：具有基本的核算能力；熟悉所管库物资的品种、数量、保管要求和保管期限。4、个性特征：具有良好的服务意识，爱岗敬业，责任心强；身体健康胜任岗位需求。申报部门：物资部日 期：2011年2月批准单位：标准化管理委员会日 期： 年 月 日岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号隶属部门直属上级岗位等级序列仓库保管员TFH-WZ-GW-07物资部班长 工作内容及要求1、负责通号公司入库物资现场提货和数量、外观质量的验收。2、负责各种入库物资的点收、装卸、搬运工作（保证及时供

30、应，加速物资周转）。3、负责入库物资登帐，妥善保管各种入库物资的原始单据。4、负责库存物资保管、保养、检查、盘存及库后环境卫生等工作。5、负责出库物资的发放、包装、核对，送料到现场及交接工作。6、负责库存物资、仓库的安全工作，严格执行有关安全生产制度。7、负责入库灯泡的老化测试工作。8、负责公司所属一线生产班组废旧物资的回收和利用工作。9、执行通号公司的规章制度和标准。10、负责完成领导交办的其他工作任务。基本任职资格1、经历要求：高中及以上学历；经上级组织的物资管理专业培训并考试合格；有本岗位工作经历者优先。2、知识要求：具有一定的物资管理知识和物资维护、保养常识。3、能力要求：具有基本的核

31、算能力；熟悉所管库物资的品种、数量、保管要求和保管期限。4、个性特征：具有良好的服务意识，爱岗敬业，责任心强；身体健康胜任岗位需求。申报部门：物资部日 期：2011年2月批准单位：标准化管理委员会日 期： 年 月 日岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号隶属部门直属上级岗位等级序列司机班班长TFH-SD-GW-06生产调度室生产调度室主任 工作内容及要求1、接受生产调度室主任的指导、监督和检查。全面负责司机班的建设和管理，合理调配人力、物力资源均衡地完成各项运输任务，不断提高管理效率。2、负责班组的安全管理和安全教育，对所辖设备安全及人身安全负责。3、负责班组的人员管理。组织员工学政治、学业务，提

32、高综合素质，组织企业规章制度的检查落实，培养并建立良好的生产和工作秩序。4、负责班组的综合管理。严格劳动纪律，关心员工生活，做好思想工作，做上下级沟通的桥梁，坚持奖罚分明，实施绩效管理。5、负责公司机动车辆建档管理。6、负责公司机动车辆的日常维修和使用。7、负责公司机动车辆的大修。8、定期对公司车辆状况进行安全检查。9、执行公司及生产调度室下达的公务派车、生产维修及抢险抢修运输任务。10、完成上级领导交办的其他工作任务。基本任职资格1、经历要求：高中及以上学历；具有机动车驾驶证，5年以上驾龄。2、知识要求：熟知交通法规，机械常识，安全驾驶知识。3、能力要求：能进行一般的车辆维修和故障处理，具有

33、驾驶公司所有车辆的能力。4、个性特征：具有良好的服务意识，爱岗敬业，责任心强；身体健康胜任岗位需求。申报部门：生产调度室日 期：2011年2月批准单位：标准化管理委员会日 期： 年 月 日岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号隶属部门直属上级岗位等级序列机动车驾驶员岗TFH-SD-GW-07生产调度室班长 工作内容及要求1、严格遵守交通法律、法规，安全行驶，保证车辆及人身安全。2、负责指定机动车辆的清洁、使用、保养，保证所驾车辆的有效安全使用。3、负责指定机动车运输服务工作，保证用户使用，保证运输物品安全。4、负责指定机动车油料指标上报、统计。5、执行公司领导及生产调度室、司机班长下达的公务派车、

34、生产维修和抢险抢修运输任务。6、执行通号公司的规章制度和标准。7、负责完成领导交办的其他工作任务。基本任职资格1、经历要求：高中及以上学历；具有机动车驾驶证，5年以上驾龄。2、知识要求：熟知交通法规，机械常识，安全驾驶知识。3、能力要求：能进行一般的车辆维修和故障处理，具有驾驶公司所有车辆的能力。4、个性特征：具有良好的服务意识，爱岗敬业，责任心强；身体健康胜任岗位需求。申报部门：生产调度室日 期：2011年2月批准单位：标准化管理委员会日 期： 年 月 日项目部其他岗位说明书（草稿）岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号直属上级岗位等级序列司机岗THF-1JX-GW-20安全质量室主任工作内容及

35、要求1、接受安全质量室主任的领导，接受项目部职能部门的指导、监督、检查。2、严格执行企业各项规章制度和标准。严格遵守交通法律、法规，安全行驶，保证车辆及人身安全。3、负责指定机动车辆的清洁、使用、保养，保证所驾车辆的有效安全使用。4、负责指定机动车运输服务工作，保证用户使用，保证运输物品安全。5、负责指定机动车油料指标上报、统计。6、负责指定机动车维修、保养及其他费用的办理。7、执行检修一项目部下达的运输任务，按要求将设备（物品）运送到指定地点，保证用户使用，配合设备取送人员完成任务。8、完成上级领导交办的其他任务。基本任职资格1、经历要求：高中及以上学历；具有机动车驾驶证。2、知识要求：熟悉

36、交通安全法律法规和安全驾驶知识，具有一定的车辆、机械常识。3、能力要求：能进行一般的车辆维修和故障处理。4、个性特征：具有良好的服务意识，爱岗敬业，责任心强；身体健康胜任岗位需求。申报单位：检修一项目部日 期：2011年8月批准部门：标准化管理委员会日 期： 年 月 日岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号直属上级岗位等级序列设备取送岗THF-1JX-GW-21安全质量室主任工作内容及要求1、接受安全质量室主任的领导，接受项目部职能部门的指导、监督、检查。2、严格执行企业各项规章制度和标准。严格遵守交通法律、法规，安全操作，保证搬运的设备、物品及人身安全。3、负责通信、信号、AFC、继电器四个检修

37、部运输服务工作，做到安全生产、文明生产。4、做好与用户的沟通与配合，按要求取送设备（物品），做好现场清点与交接，保证用户使用，做好服务工作。5、严格按照设备及物料要求进行搬运，禁止野蛮作业，对违章作业造成的设备损坏负责。6、负责搬运之后场地的卫生打扫，并保持原辅材料，成品等物料的整齐堆放。7、合理使用劳动工具，保管和维护好搬运工具。8、完成上级领导交办的其他任务。基本任职资格1、经历要求：高中及以上学历；具备一定的搬运工作经验。2、知识要求：熟知搬运常识及安全操作知识。3、能力要求：能进行一般的搬运作业，具有良好的搬运重物的能力。4、个性特征：具有良好的服务意识，不怕吃苦，爱岗敬业，责任心强；

38、身体健康胜任岗位需求。申报单位：检修一项目部日 期：2011年8月批准部门：标准化管理委员会日 期： 年 月 日 岗位说明书岗位简介岗位名称岗位编号隶属部门直属上级岗位等级序列话务员THF-3WX-GW-20维修三项目部工作内容及要求 1、接受维修三项目部的领导，接受公司和项目部职能部门的指导、监督、检查。2、严格执行企业各项规章制度和标准。杜绝违章违纪和漏检漏修，实现安全文明生产。3、按照质量管理体系的要求，真实、准确地做好各项生产维修记录，为安全生产提供可追溯的原始证据。4、负责地铁114台的电话查询。5、负责114查号系统数据库的修改。6、完成领导交办的其他工作任务。基本任职资格1、 经

39、历要求：高中以上学历。2、知识要求：具备一定的计算机基础知识。3、能力要求：熟知地铁所有单位的电话号码。具有独立完成本职工作的能力。4、个性特征：爱岗敬业，责任心强，身体健康胜任岗位需求。申报部门：维修三项目部日 期：2011年8月批准单位：标准化管理委员会日 期： 年 月 日附件二通号公司生产操作岗位竞聘申请表 年 月 日 姓名性别年龄政治面目工龄学历毕业学校所学专业现从事专业职称/技能等级现单位现岗位家庭住址联系电话竞聘岗位（1）项目部： 岗位：竞聘理由竞聘岗位（2）项目部： 岗位：竞聘理由、是否服从公司分配： 是 否上述填写内容真实可靠，若填写内容不属实本人承担一切后果。附表三： 通号公

40、司生产操作岗位竞聘测评表(主任、副主任岗)单位 姓名 学历 工种 技术职称(技术等级) 考核项目测 评 内 容项目标准得分分项分数及档次实得分很好10好9良好8较好7一般6稍差5较差4差0工作态度1、严格遵守各项规章制度，不迟到、不早退，无违章违纪现象。302、认真参加业务学习,积极主动参加各类技术研修班，团结同志，经常与同志研修技术问题，主动处理各类故障。3、热爱本职工作。工作中积极主动，不推诿,对项目部的管理、维(检)修自主管理能够积极主动提出建设性意见,敢于承担责任,服从分配，积极配合项目部领导完成各项工作。工作能力1、能够胜任本岗位专业技术要求。全面掌握管内设备种类、数量并熟悉其功能、

41、原理及应用。402、担当主任工作主动认真，组织协调能力强，保质保量完成生产任务和临时任务。3、具有独立排除较难故障的能力。对各类故障能够进行系统分析,并提出整改建议,不断总结工作经验,主动配合项目部完成各种技术培训。、具有组织、指挥员工完成设备施工、技术改造、处理设备应急故障及特殊情况的能力。 工作业绩1、用团队精神带领员工较好地完成设备维修、安全运营等各项任务。30、带领员工加强思想和技术业务建设，员工素质普遍提高，维（检）修建设好。、在技术比赛、科研攻关、技术革新等方面有明显成绩。合 计100附表三： 通号公司生产操作岗位竞聘测评表（维(检)修主岗、维修岗位）单位 姓名 工种 技术职称(技

42、术等级) 考核项目测 评 内 容项目标准得分分项分数及档次实得分很好10好9良好8较好7一般6稍差5较差4差0工作态度1、严格遵守各项规章制度，不迟到、不早退，无违章违纪现象。302、认真参加业务学习,刻苦钻研技术，虚心向师傅学习，协作精神好。 3、爱岗敬业。工作积极主动，敢于承担责任，服从分配，脏活、累活抢着干，团队精神强。工作能力1、胜任本岗位专业技术要求。402、熟悉设备性能，技术指标，维修质量好。保质保量完成生产任务和临时任务。3、具有独立排除较难故障的能力。、处理设备应急故障及特殊情况的能力。 工作业绩1、五年内曾被上级党组织授予优秀共产党员的称号，或被评为安全、运营方面的先进。30、参加技术比赛、技术能手活动，科研攻关、技术革新等有明显成绩。