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1、2015年度水产技术指导员绩效考评和奖励办法 为切实做好我县基层水产技术推广补助项目，充分发挥技术指导员的积极性、主动性和创造性，促进渔业增效、农民增收，确保年度各项任务目标和技术措施的落实，制定了水产技术指导员绩效考评和奖励办法。一、考核原则（一）坚持突出重点、注重实绩的原则。着重对主导品种、主推技术、进村入户技术指导时间、技术培训、核心示范基地及水产增产幅度等方面的重点工作进行考核。（二）坚持定量考核与定性考核相结合的原则。尽可能将考核项目指标量化，突出技术指标等重要指标的考核，切实难以量化的，提出明确的定性要求。（三）坚持专项考核与综合评价相结合的原则。既对每名技术指导员开展工作进行全面
2、考核，又对整体项目工作实行综合评价，并将所指导的科技示范户认可程度纳入考核范畴。（四）坚持农技推广、服务“三农”的原则。全面做好农技推广工作，延伸服务群众的广度和深度，切实做到服务“三农”，提高群众的知晓度、支持度和满意度。二、考核对象基层水产技术推广补助项目4名技术指导员（包村联户的基层渔技人员）。3、 考核组织和时间安排考核工作在县水利局的统一安排下，每月月底开展考核，采取入户现场检查、电话抽查示范户和查阅档案资料等方式进行，综合加权计算考核分数。4、 考核内容满分为100分。根据基层水产推广补助项目工作各项指标进行考核，具体考核项目及分值为：(一)入户工作时间(20分) 技术指导员所联系
3、的科技示范户的入户工作时间达到100天，得20分。每少一天扣0.2分 (按技术指导员工作日志和科技示范户认定以及县技术指导单位记录考核)，扣完为止。(二)主导品种和主推技术(4分)1、主导品种（2分）。不应用主导品种的，扣2分。2、主推技术（2分）。不应用主推技术的，扣2分。(三)增产幅度(5分)对所联系科技示范户的示范养殖品种，亩增产50公斤以上得5分。达不到标准的不得分(不可抗拒的自然灾害另作考核)。(四)技术指导措施(41分)1、分户技术指导方案(5分)。对所联系科技示范户分别制定技术指导方案并落实的得5分，每缺少1户扣0.5分，扣完为止。2、技术指导计划(2分)。对所联系科技示范户分别
4、制定技术指导计划得2分，每缺少1户扣0.2分，扣完为止。3、辐射户(2分)。对所联系示范户辐射的辐射户档案建立完整、情况清楚的得2分，每缺少1户扣0.2分，扣完为止。4、技术指导(10分)。在水产生产关键生产环节及时进村入户开展技术指导得10分，每缺少1户扣1分，扣完为止。 5、技术培训(10分)。对所联系科技示范户，采取印发技术资料等形式进行培训得10分，每缺少1户扣1分，扣完为止。6、 渔技咨询（2分）。及时答复农民咨询的得2分，否则，不得分。7、 指导科技示范户填写手册（5分）。帮助所联系的科技示范户及时、准确、规范填写手册的得5分，每缺少1户扣1分，扣完为止。8、 物化补贴到户（5分）
5、。及时发放物化补贴的，得5分。每少发放1户扣5分，发放不及时的每1户扣2分，扣完为止。(五)其它工作(20分)1、入户手册及工作日志(5分)。建立健全入户手册及工作日志，并按要求填写，记录详实得5分。未按要求填写，记录不实扣2分。2、参加会议（5分）。按时参加各种培训和基层水产技术推广补助项目会议及其所在单位例会的得5分，缺席一次扣2分，扣完为止。3、 工作信息(5分)。技术指导员每两个月报送不少于1篇工作信息，并被县水利局及以上单位发布的得5分，未被发布的得2分，未报送信息的不得分。4、 档案资料管理（5分）。 建立示范户档案（3分），每少1户扣0.3分；各类资料（2分，如方案、小结、总结、
6、手册、会议记录、花名册、培训资料、签到表等）齐全得2分，每少一项扣0.2分，扣完为止。(六)综合评价(10分)实行专家组、乡镇人民政府或技术指导员所在单位和科技示范户综合评价，其中专家组3分、乡镇人民政府或技术指导员所在单位3分、科技示范户4分。五、考核标准及奖惩措施年度考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。得分在90分以上（含90分）的为优秀，得分8090分的为良好，得分7080分的为合格，得分在70分以下为不合格。得分情况与项目补贴政策挂钩。优秀技术指导员除享受平均补贴外，给予上浮奖励人均基数20%的补贴。评定等级为良好的，除享受平均补贴政策外，给予上浮奖励人均基数10%的补贴；评定等级为合格的，享受平均补贴；评定等级为不合格的，两年内不得评聘高一级技术职务，年度考核不得评为优秀等次，并不得提拔使用。综合得分不合格的，予以淘汰，下年度不再聘为技术指导员，其所在的单位在本年度内不得评先评优。因技术指导员工作不力，本项目在省市考核、专项检查中被通报批评或媒体曝光的，涉及到的技术指导员直接认定为不合格，本人所在的单位在本年度内不得评先评优，并在水利局内给予通报批评。
