《GN股份有限公司员工考勤管理制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《GN股份有限公司员工考勤管理制度.doc（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、GN股份有限公司员工考勤管理制度编 号CW-HR（2010）-001版 本A/0页 数共4页，第1页1、目的为维护良好的科研生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，特制定本制度。2、适用范围 本公司全体员工3、定义3.1 迟到：超过公司规定标准考勤时间打卡上班的情况，属于迟到。3.2 早退：提前于公司规定标准考勤时间打卡下班的情况，属于早退。3.3 旷工：无故不上班也不请假或无正当理由请假的情况，属于旷工。4、管理职责4.1 人力资源部负责员工考勤纪律监督检查；4.2 人力资源部每月根据考勤记录、签卡单、请假单和业务员出差记
2、录表对员工考勤情况进行汇总并做出奖罚处理； 4.3各部门主管监督本部门员工考勤纪律，并协助人力资源部门做好员工考勤工作。5、考勤管理内容5.1 公司考勤时间5.1.1 公司标准考勤时间： “10月1日”实行冬季工作时间：上午：8：0012：00 下午：13：0017：00 “5月1日” 实行夏季工作时间：上午：8：0012：00 下午：13：3017：30 周一至周六正常上班，星期日休息 5.1.2 晚上加班考勤时间（8小时外延长工作时间）： 冬季工作时间 晚上：17：3021：00 ； 夏季工作时间 晚上：18：0021：30-1-GN股份有限公司员工考勤管理制度编 号CW-HR（2010）
3、-001版 本A/0页 数共4页，第2页5.1.3 员工特殊工作时间规定： 因特殊岗位不能按公司标准考勤时间上下班的，可由部门主管提出并填写特殊岗位考勤时间更改申请表，送人力资源部批准后，方可执行。5.2 打卡时间规定员工上下班实行电子与指模打卡制度，每天正常上下班打卡2次，时间以考勤钟显示时间为准。员工正常上下班打卡时间：5.2.1 上午上班7：008：00打上班卡；5.2.2 下午下班打卡如下： （1）晚上不需要加班，则下午下班打卡时间：冬季工作时间 17：0018：30 ； 夏季工作时间 17：3019：00 （2）晚上需要加班，则下班可按实际下班时间打卡，但不得超过22：30分打卡。5
4、.3 免打卡人员规定5.3.1 副总经理/总监以上(含)人员可实行免打卡。5.3.2 总经理规定人员可实行免打卡。5.4 补卡规定5.4.1 员工工作期间外出公务，上下班也必须严格按照公司打卡规定执行，若特殊原因不能回公司打卡的需电话向部门负责人说明，次日必须填写签卡单，经部门负责人签批后，人力资源部稽查属实后可给予补卡。5.4.2 员工个人原因（如卡丢失、忘记带卡、忘记打卡等情况）在正常上下班时间忘记打卡，填写签卡单，经部门负责人证实后，人力资源部稽查属实可给予补卡，但一个月只允许4次补卡机会。否则按旷工半日/次论处。5.4.3 因卡机异常、IC卡异常、刷卡异常等情况导致不能正常打卡，当事人
5、应先到保安处登记情况，然后到人力资源部办理补卡手续。-2-GN股份有限公司员工考勤管理制度编 号CW-HR（2010）-001版 本A/0页 数共4页，第3页5.4.3 公司业务员外出出差必须填写业务员出差记录表，记录出外时间和事由，部门负责人审批后，交人力资源部备案，人力资源部根据业务员出差记录表出外时间给予补考勤。5.4.4 公司厂车因晚点到达公司，造成早上乘厂车上班员工延误打卡时间的情况，当班司机需到保安处登记原因，保安员记录厂车到达公司时间；员工在进入公司十分钟内打卡上班不属迟到，人力资源部给予补足考勤。5.5 员工请假规定5.5.1 员工请假必须本人提前13天填写请假单，经相关权责人
6、签署审批后生效，并交人力资源部备案。 直接上级部门部长人力资源部长副总经理总经理/董事长审批权限0.5天内3天内（含）5天内（含）5天内（含）6天以上备 注请假单按权责人批准权限逐级批准，并将请假单交于人力资源部存档。5.5.2 员工不得旷工，有事/病不能出勤时，应填写请假单，办理请假手续。特殊情况本人不能回公司请假时，应托人或电话向部门负责人请假，并由部门负责人呈报至人力资源部。员工上班后一个工作日内按请假要求及时补充请假手续，并将请假单交至人力资源部。5.5.3 员工按国家规定享受婚假、产假、丧假、病假、学习假时，必须凭有效证明资料报相关部门审批，未经批准者按旷工处理。5.5.4 公司不提
7、倡办公室人员加班，因特殊原因需要加班的原则上不支付加班费，经部门负责人允许可采用调休形式，调休员工可填写请假单，注明调休原因、时间等内容，权责人批准后交人力资源部备案。节假日加班不允许调休，可支付加班费。5.5.5 员工发生工伤需要住院的，由部门负责人填写请假单，注明工伤休假，休假时间等内容，上级领导批准后交人力资源部备案。-3-GN股份有限公司员工考勤管理制度编 号CW-HR（2010）-001版 本A/0页 数共4页，第4页5.6 奖惩规定5.6.1 员工早上上班迟5分钟内打卡不按迟到论处，属于正常打卡，之后迟到、早退者，按每10分钟内10元，20分钟内20元，30分钟内30元进行扣罚；迟
8、到或早退超过30分钟按旷工半天论处。且迟到者必须到保安处进行登记，5.6.2 员工旷工1天扣罚200元，旷工半日扣罚100元，连续3天旷工或月累计3天旷工按员工自离处理。5.6.3 员工必须亲自打卡上下班，严禁员工代打卡，一经发现代打卡人和被代打卡人每次各扣罚100元/次，并全厂通报批评，年度累计3次者按员工自离处理。5.6.4 员工工作期间特殊原因需要请假临时外出，必须按请假单上的请假时间打卡外出或回公司，否则按旷工半日/次论处。5.6.5 本制度执行如有弄虚作假行为，包庇员工的迟到、早退、旷工的，一经员工举报或稽核属实，将对相关责任人给予300元以内的处罚。5.6.6 员工连续3个月内无迟到、早退、旷工、请假及违反考勤制度的其他行为的，公司给予全勤奖100元/季的奖励。6、附则6.1 本制度自2010年10月1日起实施。6.2 本制度自执行之日起，其他相关文件自动废除。6.3本制度由人力资源部负责解释。7、附件7.1 请假单7.2 特殊岗位考勤时间更改申请表7.3 业务员出差记录表7.4 签卡单 -4-批准人员审核人员编制人员批准日期审核日期编制日期
