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1、XX股份有限公司关键岗位说明书汇编目 录高管董事长兼首席执行官7董事会秘书9总经理12分管副总一（采购/生产/研发）14分管副总二（市场/销售/物流）17分管副总三（国际贸易）20分管副总四（其它业务）23职能部门部门：投资规划部投资规划部总监26战略规划经理28投资管理经理30资产经营经理32部门：计划财务部财务总监.34计划与绩效经理.37资金经理.39会计税务经理.41资产与产权经理.44派出财务总监（相当于总部财务经理）.46部门：办公室办公室主任49秘书51行政后勤经理53对外事务经理55法律经理57部门：人力资源部人力资源部总监.59规划任用经理.62培训发展经理.64绩效薪酬经理
2、.67部门：信息技术部信息技术部总监.70规划管理经理.73应用开发经理.75系统维护经理.77部门：审计监察部审计监察总监.79审计监察经理.82业务部门部门：市场部市场部总监84品牌经理87营销中心主任90部门：研发部研发部经理92设计室主任95部门：销售部销售部总监97大区经理.100区域经理.103客户部经理.105销售运营经理.108销售计划主管.111订单管理主管.113部门：生产部生产部总监.115计划接单经理.118外包外协经理.120质量控制经理.123工艺管理经理.126工厂厂长.128部门：采购部采购部经理.130供应商管理主管.133采购计划主管.136采购执行主管.1
3、38部门：物流部物流部经理.140物流管理主管.143仓储主管.145运输主管.148服务主管.151部门：贸易部大客户部经理.154一般业务部经理 157业务支持部经理.159 公司：XX股份有限公司员工姓名： 职位： 董事长兼CEO到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級直接主管： 直接部属： 总经理职位设置目的：是董事会下公司的最高管理权威。对公司的有关战略发展方向和经营业绩的决策负最终责任。 工作职责：1. 贯彻执行董事会的决定；2.3.4.5. 面对不断变化的市场，从公司的长远发展出发，确认并把握业务机会；确立公司的战略发展方向6.7.8.9.10.11.12.13.14.2
4、. 代表公司的公众形象，管理与政府、国内外重要客户、投资者及业务伙伴的关系。3. 组织有关部门掌握市场、客户和竞争对手状况4. 建立新业务和现存业务的发展目标和战略举措5. 审阅、修订下级公司的战略计划、预算和投资建议书6. 审阅、修订资源在各业务（公司）间的配置、重组方案7. 审阅、修订公司的管理政策规定8. 向董事会汇报、建议直接部属的任免计划、薪金、绩效考核等9. 作为董事会任命的公司首席执行官，全面监管公司的绩效，并向董事会汇报10. 按照相应的权限，审批合同和支出11. 提议召开董事会临时会议12. 完成董事会交给的其他任务4.汇报关系： 以上所有职责，向董事会汇报关键绩效指标 公司
5、的经济附加值类指标所需条件：专业技能 投资和资本运作相关知识 财务、会计知识 公司治理结构和监管知识 法律知识管理技能 理解公司使命、理念和价值 行业知识 业务知识 变革推动能力 影响力 创建并推广战略理念 目标设置能力 人员选择任用能力 计划与组织能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 团队建设能力 时间管理能力 书面/口头表达能力个人素质 以质量为中心 以客户为导向 善于建立人际关系 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 冒险精神 知识分享 创业精神 快速反应 尊重他人 工作经验教育程度訓練 具有或相当于大学本科或以上学历部门：XX股份有限公司员工姓名： 职位： 董事会秘
6、书到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級直接主管： 董事长兼CEO直接部属：职位设置目的：协助董事会及其委员会开展各项工作；组织筹备董事会会议、各委员会会议和股东大会；根据证券监管部门的要求负责履行上市公司的信息披露义务；研究证券市场有关信息及法律法规，为公司重大决策提供咨询和建议；负责与证券监管部门的日常沟通协调工作，组织完成监管部门布置的任务工作职责：1. 协助董事会建立和完善公司法人治理结构，组织起草有关章程、规则和条例2. 组织设计公司资本融资方案，组织公司的筹资报批工作和实施工作3. 及时分析研究新出台的有关法律法规对公司经营的影响和公司对策，提供公司决策层参考4. 研究专
7、题案例，为公司重大决策提供咨询和建议5. 负责准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东大会出具的报告和文件，组织完成监管机构布置的任务6. 负责与证券监管部门的日常沟通协调工作7. 按法定程序组织筹备董事会会议、董事会下属委员会会议和股东大会，并负责会议记录和会议文件、记录的存档8. 制定公司信息披露的制度，协调和组织公司信息披露事项，确保公司信息披露的及时性、合法性、真实性和完整性9. 接待投资机构、股东、政府部门的来访，回答股东咨询，联系股东，向投资者提供公司公开披露的资料10. 保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关记录和文件11. 及时将有关的法律法规以书面形式告知公司董事、监
8、事、高级管理人员，使其明确他们所担负的责任、应遵守的国家有关法律、法规、规章、政策、公司章程及其它有关规定12. 负责保管上市公司股东名册资料、董事和监事名册、大股东及董事持股资料以及董事会印章13. 办理公司与上海证券交易所及投资人之间的有关事宜14. 完成上级交办的各项任务汇报关系： 向公司董事长兼首席执行官汇报关键绩效指标 及时准确信息披露 股东满意度所需条件：专业技能 有关财务、税收、法律、金融、企业管理等方面的专业知识 与上市公司有关的证券事务和法律法规 公司治理结构和监管知识管理技能 行业知识 业务知识 组织协调能力 计划能力 冲突化解能力 人际沟通技巧 时间管理能力 目标设置能力
9、 书面/口头表达能力个人素质 良好的个人品质和职业道德 忠诚地履行职责 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 冒险精神 知识分享 快速反应 注重细节 尊重他人工作经验： 八年以上工作经历以及五年以上相关工作经历教育程度訓練 研究生部门：XX股份有限公司员工姓名： 职位： 总经理到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級直接主管： 董事长兼CEO直接部属： 分管副总 职能部门总监职位设置目的：重点负责公司的日常运营工作职责：1. 协助制定公司战略计划；组织编制公司年度经营计划和投资计划2. 指导并组织公司战略的贯彻执行3. 建议直接部属的任免计划、薪金、绩效考核等4
10、. 确保策略、组织结构、业务流程、财务管理、控制流程以及政策/标准能够有利于公司的运营，并帮助下属公司实现其目标5. 对下属公司领导层和公司总部职能部门的内部运营进行指导和监督6. 制定并实施组织结构的变革，使公司的运营更具有竞争力7. 确保各控股直属企业与下属公司之间以及总部职能部门之间的协作8. 调查并发展新的经营活动和按照公司策略对现有业务进行兼并/转让/分配的机会9. 确保直接部属得到正确的激励、回报和发展10. 按照规定的权限，审（核）批支出计划、合同和支付汇报关系： 向公司董事长兼首席执行官汇报关键绩效指标 公司经济附加值类指标 运营效益和质量指标所需条件：专业技能 投资和资本运作
11、相关知识 财务与会计知识 公司治理结构和监管知识 法律知识管理技能 行业知识 业务知识 变革推动能力 影响力 推广战略理念 流程管理能力 计划能力 冲突化解能力 人际沟通技巧 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力 个人素质 市场驱动 绩效驱动 共同目标驱动 客户导向 行动导向 关注质量 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 冒险精神 知识分享 快速反应 注重细节 尊重他人工作经验 八年以上工作经历以及五年以上相关工作经历教育程度訓練 具有或相当于大学本科或以上学历公司：XX股份有限公司员工姓名： 职位：分管副总一（采购/生产/研发）到任本职日期： / / 职等
12、： 等 級至 等 級直接主管：总经理直接部属： 采购部经理 生产部总监 研发部经理职位设置目的：总体负责采购、生产和研发部的综合管理工作，协调促进各部门的发展工作职责：1. 审核所辖部门的预算，经总经理及财务部最终审批后宏观监控各部门的成本费用支出，防止大额资产流失2. 审核并确保所辖各部门的策略、组织结构、业务流程以及政策/标准符合政府法规和公司政策3. 审阅所辖各部门的各类管理报表，及时发现重要问题，向总经理进行汇报并组织力量快速有效地解决问题4. 解决所辖各部门开展工作中的问题5. 就所辖各部门经理的任免人选和薪金、员工发展等问题向执行委员会提供建议6. 审批所辖人力资源部的策略方案，经
13、总经理最终审批通过后负责监控和指导该策略方案的执行7. 根据公司绩效管理政策，核准考核委员会制定的内部绩效考核目标，确保每个部门的经理得到恰当的激励、回报和提高，并负责所辖部门经理的绩效指标制定及考评8. 根据公司人力资源政策，向所辖部门的经理提供必要的工作指导，培养经理在其职责范围内的决策能力9. 负责所辖部门经理的工作调配，并协助制订其培训计划，确保所部门的关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气10. 按照相应的权限，审批合同和支出11. 完成上级领导交办的其他工作汇报关系： 以上所有职责，向总经理汇报关键绩效指标所需条件： 专业技能 投资和资本运作相关知识 财务、会计知识 公司治理结构
14、和监管知识 法律知识 生产计划能力 生产管理能力 质量监控能力管理技能 理解并阐述公司使命、理念和价值 行业知识 业务知识 变革推动能力 影响力 创建并推广战略理念 人力资源管理能力 预算管理能力 计划与组织能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通能力 团队建设能力 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力个人素质 以质量为中心 以客户为导向 善于建立人际关系 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 知识分享 创业精神 快速反应 尊重他人 工作经验 4年以上相关工作经验教育程度/专业训练 具有大专或以上学历公司：XX股份有限公司员工姓名： 职位：分管副总二（市场/销售/物流）
15、到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級直接主管：总经理直接部属： 市场部总监 销售部总监 物流部经理职位设置目的：总体负责市场、销售和物流部的综合管理工作，协调促进各部门的发展工作职责：1. 审核所辖部门的预算，经总经理及财务部最终审批后宏观监控各部门的成本费用支出，防止大额资产流失2. 审核并确保所辖各部门的策略、组织结构、业务流程以及政策/标准符合政府法规和公司政策3. 审阅所辖各部门的各类管理报表，及时发现重要问题，向总经理进行汇报并组织力量快速有效地解决问题4. 就所辖各部门经理的任免人选和薪金、员工发展等问题向执行委员会提供建议5. 审批所辖人力资源部的策略方案，经总经理最
16、终审批通过后负责监控和指导该策略方案的执行6. 根据公司绩效管理政策，核准考核委员会制定的内部绩效考核目标，确保每个部门的经理得到恰当的激励、回报和提高，并负责所辖部门经理的绩效指标制定及考评7. 根据公司人力资源政策，向所辖部门的经理提供必要的工作指导，培养经理在其职责范围内的决策能力8. 负责所辖部门经理的工作调配，并协助制订其培训计划，确保所部门的关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气9. 按照相应的权限，审批合同和支出10. 完成上级领导交办的其他工作汇报关系： 以上所有职责，向总经理汇报关键绩效指标所需条件： 专业技能 投资和资本运作相关知识 财务、会计知识 公司治理结构和监管知识
17、 法律知识 生产计划能力 生产管理能力 质量监控能力管理技能 理解并阐述公司使命、理念和价值 行业知识 业务知识 变革推动能力 影响力 创建并推广战略理念 人力资源管理能力 预算管理能力 计划与组织能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通能力 团队建设能力 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力个人素质 以质量为中心 以客户为导向 善于建立人际关系 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 知识分享 创业精神 快速反应 尊重他人 工作经验 4年以上相关工作经验教育程度/专业训练 具有大专或以上学历公司：XX股份有限公司员工姓名： 职位： 分管副总三（国际贸易）到任本职日期：
18、/ / 职等： 等 級至 等 級直接主管：总经理 直接部属： 大客户部经理 一般业务部经理 业务支持部经理职位设置目的：分管外贸副总的主要职责在对进出口业务的管理工作，监控业务开展进度，落实执行各项业务指标，并监督指导各业务部门的工作。工作职责：1. 根据公司制定的长期发展目标和战略规划，负责拟定公司的外贸发展战略，经总经理审核批准后负责外贸战略的贯彻执行2. 根据公司制定的经营大纲目标和市场策略方案，主导制订外贸部门的业务策略方案，经审批通过后负责领导外贸各业务部门执行该策略方案3. 负责建立和健全外贸部门的管理体制，领导外贸部的业务管理工作，监督外贸管理体制的贯彻执行4. 主持公司重大营销
19、合同的谈判与签订工作，根据公司协议合同的评审规定，组织对协议合同进行评审，确保客户的需求和公司的生产技术和能力相一致5. 根据本部门的业务发展规划与目标，收集和分析相关产品、客户与供应商信息，学习与掌握国家的进口政策，紧密监控进口物流环节的运作6. 及时更新并完善供应商与客户的信息资源，为进口业务的成本、效率和产品质量的最优化提供信息支持7. 调查和研究客户和产品信息，及时反馈给研发部和生产部8. 制定进口工作计划，分析业务经营数据，监控工作计划的执行并作出相应决策9. 负责组织进行外贸各部门人员的内部工作调配，并协助对外贸各部门管理人员制订培训计划，确保下属管理人员良好的工作态度和高昂的士气
20、10. 根据公司绩效管理政策，制订外贸部所需的绩效评估指标，对外贸各部门管理人员进行绩效考评11. 根据公司人力资源政策，向外贸各部门管理人员提供必要的工作指导，培养其在职责范围内的决策能力12. 完成上级领导交办的其他工作汇报关系： 以上所有职责，向分管副总汇报关键绩效指标所需条件： 专业技能 进出口业务知识 知识管理技能 理解公司使命、理念和价值 行业知识 业务知识 变革推动能力 影响力 创建并推广战略理念 流程管理能力 人力资源管理能力 预算管理能力 计划与组织能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 团队建设能力 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力个人素质 以质量为中
21、心 以客户为导向 善于建立人际关系 人际敏感性 团队合作 创业精神 快速反应 注重细节 尊重他人 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 冒险精神 知识分享工作经验 6年以上相关工作经验(含3年以上管理经验)教育程度/专业训练 具有大学本科或以上学历公司：XX股份有限公司员工姓名： 职位：分管副总四（其它业务）到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級直接主管：总经理直接部属：职位设置目的：主要负责家纺和服装业务之外非核心业务如房地产、高科技、医药等业务的综合管理工作，协调促进各部门的发展工作职责：1. 根据公司制定的长期发展目标和战略规划，负责拟定公司的非核心业务的发展战略，经总经理审
22、核批准后负责战略的贯彻执行2. 审核所辖业务的预算，经总经理及财务部最终审批后宏观监控各部门的成本费用支出，防止大额资产流失3. 审核并确保所辖各业务的策略、组织结构、业务流程以及政策/标准符合政府法规和公司政策4. 审阅所辖各业务的各类管理报表，及时发现重要问题，向总经理进行汇报并组织力量快速有效地解决问题5. 就所辖各业务部门经理的任免人选和薪金、员工发展等问题向执行委员会提供建议6. 审批所辖人力资源部的策略方案，经总经理最终审批通过后负责监控和指导该策略方案的执行7. 根据公司绩效管理政策，核准考核委员会制定的内部绩效考核目标，确保每个部门的经理得到恰当的激励、回报和提高，并负责所辖部
23、门经理的绩效指标制定及考评8. 根据公司人力资源政策，向所辖部门的经理提供必要的工作指导，培养经理在其职责范围内的决策能力9. 负责所辖部门经理的工作调配，并协助制订其培训计划，确保所部门的关键管理人员有良好的工作态度和高昂的士气10. 按照相应的权限，审批合同和支出11. 完成上级领导交办的其他工作汇报关系： 以上所有职责，向总经理汇报关键绩效指标所需条件： 专业技能 投资和资本运作相关知识 财务、会计知识 公司治理结构和监管知识 法律知识 生产计划能力 生产管理能力 质量监控能力管理技能 理解并阐述公司使命、理念和价值 行业知识 业务知识 变革推动能力 影响力 创建并推广战略理念 人力资源
24、管理能力 预算管理能力 计划与组织能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通能力 团队建设能力 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力个人素质 以质量为中心 以客户为导向 善于建立人际关系 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 知识分享 创业精神 快速反应 尊重他人 工作经验 4年以上相关工作经验教育程度/专业训练 具有大专或以上学历部门： 投资规划部员工姓名： 职位： 投资规划部总监到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級直接主管： 总经理直接部属： 战略规划经理 投资管理经理 资产经营经理职位设置目的：协助总经理制定集团发展远景目标及战略，负责实施集团战略，确保
25、集团的长久、获利发展。领导战略规划和经营计划的制定和实施以及集团内部的信息管理和战略分析所需的市场调研工作职责：1. 负责领导投资行业、项目的检索与前期研究，包括行业前景，预期的投资回报水平，综合风险水平等2. 主持公司年度战略规划和经营计划流程，确保公司总部对各业务部/分公司/厂经营计划具有战略指导意义3. 作为总经理的主要战略智囊，会同其他高层领导协助总经理制订确保公司长久、获利发展的远景发展目标及战略4. 指导及监督下属各分部的工作，确保为总经理及其他高层领导提供及时、严谨的市场调研、战略分析及管理信息，揭示潜在发展机会5. 依据发展战略，发动并规划业务的发展，开展国内外合作，并协助总经
26、理制订资产重组方案，指导事业部的不良资产剥离转制6. 制定公司总体投资战略7. 制定、实施公司品牌管理战略8. 策划与管理企业形象9. 负责公司内部信息管理工作，完善内部信息网络10.汇报关系： 以上所有职责，向总经理汇报关键绩效指标所需条件：专业技能 具有立足长远，把握全局的意识 卓越的全局统筹能力、战略思维能力和计划能力 良好的沟通能力及与其它事业部、部门的协调能力 对集团业务各个领域有深入的了解 管理技能 理解公司使命、理念和价值 行业知识 业务知识 影响力 流程管理能力 预算管理能力 计划与组织能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 团队建设能力 时间管理能力 目标设置能力 书
27、面/口头表达能力个人素质要求 个人素质要求 以质量为中心 以客户为导向 善于建立人际关系 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 行为导向工作经验 4年及以上相关工作经验教育程度訓練 具有或相当于财会类专业大本或以上学历部门：投资规划部员工姓名： 职位： 战略规划经理到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級直接主管： 投资规划部总监直接部属：职位设置的目的：负责制定并调整公司中长期的发展战略及相应的绩效考核体系，同时还需要负责整个公司的管理体系、制度的推广实施及公司整体的创新管理业务工作职责1. 组织、制定集团的战略规划，指导事业部战略规划与年度计划的分解和执行，确保战略规划
28、流程的顺利实施2. 负责内外环境的战略分析，对集团内外的战略发展方向提出分析意见，制定实施方案3. 依据发展战略，协助总监制订资产重组方案和集团总体投资战略4. 分析战略规划的执行情况，及时修正偏差，调整方向5. 指导及监督事业部战略规划部门的工作，促进事业部/分公司/厂战略规划的有效实施6. 制定、实施集团品牌管理战略6. 策划与管理企业形象汇报关系：以上所有职责，向投资规划部总监汇报绩效指标所需条件专业技能 公司策略规划 市场趋势分析 行业知识 企业管理经验 项目实施 可行性研究 了解正确评估投资机会的方法管理技能 理解公司使命、理念和价值 行业知识 业务知识 变革推动能力 影响力 创建并
29、推广战略理念 流程管理能力 人力资源管理能力 预算管理能力 计划与组织能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 团队建设能力 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力个人素质 以质量为中心 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 知识分享 创业精神 注重细节 尊重他人工作经验 6年以上相关工作经验（含2年以上管理经验）教育程度訓練 大学本科及本科以上/企业管理及相关专业部门： 投资规划部员工姓名： 职位： 投资管理经理到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級直接主管： 投资规划部总监直接部属： 职位设置目的：投资管理经理的职责在于对公司的资本性投资和投
30、融资项目提供研究和建议，公司的对外投资股权的管理和外地控股公司的股权代管，以及对参控股公司的财务监管工作职责：1. 负责领导投资行业、项目的检索与前期研究，包括行业前景，预期的投资回报水平，综合风险水平等2. 负责领导并参与投资项目方案的策划、谈判、方案讨论、文件起草和上报申请等工作，以及实施过程的组织和协调工作3. 根据参控股公司业务性质和股份公司相应的控制要求，提出对各个相关公司的财务管理和监控办法、及相关流程、制度等4. 负责对子公司的财务监督管理，包括财务、资金和运营数据的定时性收集、汇总和分析，以及企业经营方面出现的潜在风险，提交决策层作为进一步决策的依据5. 根据业务需求和对子公司
31、监管的需要，会同审计部对参控股公司内部或外部的审计监管6. 负责资本性投资项目操作时的各中介机构联络、协调及组织工作7. 负责组织进行投资管理队伍内部人员的内部工作调配，并协助对内部人员制订培训计划，确保内部人员良好的工作态度和高昂的士气8. 根据公司绩效管理政策，制订投资管理所需的绩效评估指标，对投资管理内部人员进行绩效考评9. 根据公司人力资源政策，向投资管理部内部人员提供必要的工作指导，培养其在职责范围内的判断和决策能力10. 完成上级领导交办的其他工作汇报关系： 以上所有职责，向投资规划部总监汇报关键绩效指标所需条件：专业技能 投资和资本运作相关知识 财务与会计知识 公司治理结构和监管
32、知识 法律知识 管理技能 理解公司使命、理念和价值 行业知识 业务知识 影响力 流程管理能力 预算管理能力 计划与组织能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 团队建设能力 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力个人素质要求 个人素质要求 以质量为中心 以客户为导向 善于建立人际关系 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 行为导向工作经验 4年及以上相关工作经验教育程度訓練 具有或相当于财会类专业大本或以上学历部门：投资规划部员工姓名： 职位： 资产经营经理到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級直接主管： 投资规划部总监直接部属：职位设置目的：负责公司的保值
33、增值计划，对资产进行调研、建档，收集、分析背景资料及市场信息，掌握各板块的股权、资产清理工作的进展，以便各极推进该项工作；负责与非纺织板块业务的业务经营，确保整体益得到保障工作职责：1. 对资产进行调研、建档，收集、分析背景资料及市场信息2. 对短期难以退出变现又有较大价值的股权管理类项目，按现代企业制度要求进行间接管理3. 委派董事、监事等项目管理人员开展项目工作4. 根据市场要求，对企业进行改制、重组等运作，提升股权的市场吸引力与流动性5. 发掘退出机会，提出股权转让方案，根据上级决策实施6. 负责企业改制计划的提出，并审查改制的可行性方案，帮助其实施改制计划7. 公司、企业改制、组建的立
34、项审批及资产流动和股权转让的立项审批8. 敦促、跟踪、核对各板块或业务单元的不良资产清理工作,清理后转入控股公司的资产经营中心9. 负责运作公司的非纺织板块资产，如：酒店、房产等，包括其经营指导、股权转让及资产清理等一系列活动10. 负责集团下工业园区的管理工作，包括参与园区建设计划，指导园区建设，协调有关部门工作 11. 12. 资产13. 参与总公司投资的有关联公司的董事会14. 每年年初制订部门内部成本预算，经审批通过后负责控制本部门的成本费用支出15. 作为资产经营部主要流程负责人，协调流程中各部门和人员的工作关系和任务分配，确保流程的顺利进行，并根据公司的具体情况定期修改流程16.
35、根据公司绩效管理政策，制订部门内部所需的绩效目标，对本部门人员进行绩效考评17. 完成上级领导交办的其他工作 15.汇报关系： 以上所有职责，分管投资规划部总监汇报关键绩效指标所需条件：管理技能 行业知识 业务知识 流程管理能力 计划能力 解决问题能力 人际沟通技巧 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力个人素质 以质量为中心 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 冒险精神 知识分享 快速反应 注重细节 尊重他人工作经验 3年以上相关工作经验教育程度訓練 具有或相当于财会专业大学本科或以上学历 具有会计师及以上职称部门：计划财务部员工姓名： 职位： 财务总监到任
36、本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級直接主管：总经理直接部属： 计划与绩效经理 资金经理 会计经理 资产与产权经理 派出财务总监（相当于总部财务经理）职位设置目的：负责股份公司的财务管理工作；负责对直属单位和股份公司财务运作情况的监控和分析工作职责：1. 参与制定公司经营发展战略，以及重大的投融资计划和相关方案；并根据战略的要求，提出财务层面的运作战略2. 组织编制、汇总下属公司年度经营计划和预算；审核总部各类预算3. 从财务层面监督公司整体经营计划、对投融资项目的执行情况进行监督4. 负责组织实施具体的财务运作和公司融资项目，并对其结果负责5. 根据公司的发展战略和业务需求，提出财务
37、、会计、审计管理部门的机构设置方案，经总经理审议后，由董事会决定6. 负责领导制定下属部门的各项规章和制度草案，交由总经理审议后，由公司办公会下发7. 审核公司的财务报表、报告，确认其准确性，并报送总经理和董事会，定期向董事会报告公司的资产运作和财务状况，接受董事会的质询8. 组织对各直属和子公司预算执行情况、行业技术经济指标完成情况的监督和分析9. 建议公司总部及各子公司的财务负责人的任免、晋升、调动、和绩效考核10. 监督下辖部门的日常运作，作为计划财务部各种流程的总负责人，领导监督确保这些流程的顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程11. 协调公司与财政、税务以及金融等相关机构的关系1
38、2. 监督、检查公司的全资、控股子公司的财务运作和资金收支情况汇报关系： 以上职责，向首席执行官汇报关键绩效指标 有关投融资和资产重组成果指标所需条件：专业技能 财务与会计知识 税务规划 财务报告 商业计划 财务分析 现金管理/筹资管理 保险 信用/收款管理技能 理解公司使命、理念和价值 行业知识 业务知识 变革推动能力 影响力 创建并推广战略理念 流程管理能力 人力资源管理能力 预算管理能力 计划与组织能力 解决问题能力 化解冲突能力 人际沟通技巧 团队建设能力 时间管理能力 目标设置能力 书面/口头表达能力个人素质 以质量为中心 人际敏感性 团队合作 适应能力 充满自信 创新精神 正直诚实 知识分享 创业精神 注重细节 尊重他人 注重细节 尊重他人工作经验 3年以上相关工作经验教育程度/专业训练 具有或相当于财会专业大学本科或以上学历 具有会计师及以上职称或注册会计师职位部门：计划财务部员工姓名： 职位：计划与绩效经理到任本职日期： / / 职等： 等 級至 等 級直接主管： 计划财务总监直接部属： 职位设置目的：负责经营预算的编制，将公司的经营
