《《薪酬管理与绩效考核》综合复习资料.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《薪酬管理与绩效考核》综合复习资料.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、 薪酬管理与绩效考核综合复习资料一 名词解释1 薪酬2 工资3 工资率4 货币工资5 实际工资6 工资水平7 平均工资8 工资总额9 洛伦茨曲线10 职位分析11 薪酬设计12 工资指导线13 薪酬结构14 战略性薪酬15 工作评价16 岗位工资制概念17 宽带型薪酬结构18 岗位职能工资制19 分类法20 计点法二 填空题1 党的_ _ 报告明确提出了把按劳分配和按要素分配结合起来的分配制度。3 新酬模式由 、 、 4 薪酬的基本目标是 、 、 5 四种战略性薪酬政策是 、 、 、 6 薪酬技术把四种薪酬战略和三个薪酬目标联系起来。其中保证内部一致性的薪酬技术是 、 ；保证外部竞争力的技术是
2、 ；保证内部公平的是 。7 战略性薪酬的基本要求主要有两点分别是 ， 9 工资等级制度的类型大致可以划分为： ， ， ， 10 目前的工资制趋势是 工资制度受到挑战， 制度是目前我国普遍流行的工资制度，少数企业实行 工资制度。11 工作评价方法主要有： ， ， ， ， 12 工作评价其核心是 目标是 13 海氏评价系统共包括三种评价要素分别是 ， ， 13 使用系数法测算工资标准，一是 ，二是 ，其中 的可行性程度较高。14 薪酬调查主要采集三类数据分别是 , , 15 职能型工资等级结构主要形式有 ， ， ， 16 激励员工的三个要素分别是 、 、 17 计时工资制是按照职工的 和 的长短支
3、付工资报酬的形式。18 计件工资制由 ， 和 所组成。其中 又称 19 因素比较法工作评价一般包括的评价因素有 ， ， ， ， 20 以职位为基础的薪酬结构反映了科学管理的思想，实施这种薪酬结构的关键环节是 三、判断题1 激励工资和绩效工资没有区别，都属于激励性薪酬2 工资和薪酬没有本质的区别，都是报酬形式3 激励性工资包括绩效工资和激励工资，都是与业绩挂钩的工资形式。4 绩效工资是一次性支付的，对劳动力成本没有永久影响，而激励新酬则是永久的增加。5 基本薪酬是为已经完成工作而支付的基本现金薪酬，反映的是工作或技能的价值，忽视员工间差异。6 边际生产率工资理论认为劳动的边际生产率决定工资。7
4、均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的。8 处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释。9 排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间。10 要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛。11 要素记点法能够避免主观因素对评价工作的影响是应用最广泛的评价方法。四 不定项选择题1下列选项中属于人力资本投入方式的有：（）普通教育 职业技术培训 卫生保健 劳动力流动2 能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是。边际生产率工资
5、理论 均衡价格理论 人力资本工资理论 效率工资理论3 由劳动者本身在技能、能力和劳动本身差别引起的工资差别属于补偿性的工资差别 竞争性工资差别 垄断性工资差别 一般工资差别4 影响组织内部新酬结构的因素包括： 文化和风俗习惯 组织战略 员工接受程度 工作流程5 保证企业内部一致性的工具有 薪酬调查 绩效考核 工作评价 薪酬计划五 问答题 1 职业间工资差别原因主要有哪些方面？ 2 薪酬目标有哪些方面，其具体含义是什么？ 3 战略性薪酬的含义和基本要求？ 4 企业外部薪酬政策有哪些？分别会对企业由哪些影响？企业应当如何选择。 5 计点法评价，在制定工作评价体系时具体要分为那些步骤？ 6 简要评价工作评价中排序法、计点法和分类法的优缺点7 薪酬调查的目标和程序是什么？8 薪酬调查的数据采集要采集哪些方面的数据？9 什么是扩展工资带？其作用是什么？10 什么是自上而下和自下而上的薪酬计划方法？答案判断题15 611 不定项选择题1 ABCD 2 A 3 B 4 ABCD 5 C
