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1、公司考勤管理制度第一章 考勤管理第一条 考勤管理是企业管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率。根据国家有关政策法规及总公司有关考勤管理办法，结合本公司实际，制定本办法。1、 公司日常考勤管理由各部门负责，各部门负责人为第一责任人，应高度重视考勤管理，全力支持考勤员的工作。考勤人员应认真履行职责，认真准确、详细记录员工考勤情况。2、 公司办公室负责考勤管理的组织与实施，并予以检查监督。第二条 本公司实行定时工作制。周一至周五上午9：0011：30、下午1：005：00。每周六、日为公休日。按规定时间上
2、下班，不得无故迟到早退。所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度。第二章 各类假期 员工请假（包括事假、病、工伤假、婚假、丧假、产假等）的，需填写员工休假申请表履行审批手续，员工请假需填写请假单履行审批手续，经批准并到公司办公室备案登记后，方可休假。未获批准擅自休假或未按照规定履行请假手续的，按旷工论处。第三条 事假1、员工办理私事不能上班的，应由本人事先向部门经理或主管领导请假，确实来不及事先请假的，方可用电话知会方式请假。2、员工请事假在1天（含2天）以内，需事前填写请假申请单，经所在部门经理批准后方可休假；请事假在2天以上，经部门经理同意，报总经理审批后方可休假；员工请假3天以上，需报
3、公司董事长批准。第四条 病假1、员工患病或非因工负伤，持医保指定医院出具的病休证明，到公司办公室办理病假登记。无法出具病休证明的，不批准休假。2、 工用工作时间到医院看病，应事先向部门经理请假，看病所占用时间按病假计。第五条 工伤假1、 由下列情形之一引发的负伤、致残、死亡认定为工伤；（1） 从事单位日常工作、生产；（2） 参加抢险救灾；（3） 因公外出过程中，发生非本人主要责任的意外事故；（4） 法律规定的其他情形。2、员工在休工伤假期间，应到指定医院检查身体，并向办公室交递休假证明。第六条 婚假1、员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。2、 符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者
4、，增休奖励假7天。第七条 丧假员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为3天（不含路程时间）。第八条 产假、计划生育假女员工产假不少于90天，其中含产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增休产假15天。晚育增休产假30天。女职工怀孕不满4个月流产，根据医院有效证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产，给予30天产假。第九条 年休假1、工龄在1年以上正式职工，可享受年休假；2、年休假假期为5天，须在本年度内使用；3、下列人员不享受当年年休假：（1）当年病、事假累计16个工作日以上（含16日）者；（2）本年度休工伤假、产
5、假、丧假、计划生育假累计缺勤在30个工作日以上者（含30日）；（3）本年度旷职1天（含1天）以上者；（4）上年度经批准参加脱产学习、进修六个月以上者。4、因工作需要未休年休假的职工，经办公室核准，报公司领导审批，按其应享受年休假天数增发日工资。第十条 公假公司正式员工遇下列情况，经批准可享受公假：1、住房检修、参加子女学校及幼儿园家长会，准假半天；2、职工参加不脱产自学考试，每门功课考试准假半天；3、搬家或拆迁准假12天。第十一条 假期计算连续病假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假均包括公休假日和法定假日；事假、婚假、丧假、年休假不包括公休假日和法定节假日。 第十二条 员工外出员工上班期间外出
6、应事先征得部门经理批准，未经同意而擅自离岗的，2小时内以早退论处，半天以上将按旷工论处。因公出差人员凭市内出差申请表记录考勤。第十三条 加班补休各部门在申报加班时应严格加强对加班申报的审核与管理，对于确需通过加班完成的工作，晚上下班后超时工作2小时以上可进行相应时间补休，因公差占用休息日加班的可以补休，需事先申报，须填写换休申请表经规定的审批人审批后，及时交至人事部门，作为考勤的依据。法定节假日加班的，按实际工作天数计加班天数。加班人员须填写加班审批表，报领导批准后，送考勤管理人员处备查。工作结束后，请申请人一周以内至综合办换调休申请单，报领导批准后，方可调休。第十四条 旷工下列情形之一者，按
7、旷工论处：（1） 不办理请假手续或请假未获批准、假期已满不办理续假手续或续假未获批准而擅自不上班者；（2）无正当理由不到岗工作者；（3）请假原因与事实不符者。 第十五条 迟到、早退不按公司规定的作息时间上、下班，记为迟到或早退。个人无法抵抗的客观原因造成的迟到，由本人说明详细，经部门经理确认， 报公司办公室酌情处理。员工应自觉遵守上下班时间，不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天处理。第十六条 根据工作特点和工作性质的限制，某些特殊职位员工的考勤不受本制度迟到、早退等条款的约束，此类员工由公司领导确定。 第三章 违纪处理 第十七条 员工不能正常出勤时，必须严格履行请
8、假手续，提前填写请假条，请假条需清晰填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管理人员备查。确因实际情况不能提前请假的，需电话向上级领导请假，电话知会人事部门，待返回后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 第十八条 全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。 第十九条 全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年终考核为不称职。 第二十条 旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内旷工累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。 第二十一条 参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中病假累计超过半
9、年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月，事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。本制度从发布之日起执行。附表：员工休假申请表申请人部门申请日期职务假期类型病假 事假 探亲假 婚/产假 年休假 事假事由假期时间部门意见分管领导意见总经理意见备注申请人申明：本人自愿申请休假及享受补贴，并承诺在休假期间凡涉及相关人身安全事宜的，一切后果由本人负责。特此声明申请人： 日期： 请 假 单申请人姓名：所在部门部门：请假事由：请假时间：部门领导签字： 上级领导签字： 申请人： 年 月 日市内出差申请表申请部门： 申请日期： 出差人员名单：共 人出差时间： 年 月 日 出差地点出差事由：部门经理意见：分管副总意见：调休申请单姓名部门日期预定工作时间原因（起止时间约工作小时数）分管领导审核总经理审批时数确认 小时办公室换休申请单姓名部门日期预定工作时间原因（起止时间约工作小时数）分管领导审核总经理审批时数确认 小时办公室加班审批表姓名部门日期加班小时数原因分管领导审核总经理审批时数确认 小时办公室
