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1、员工内部推荐奖励制度一、总 则为加强人才引进力度，更好地满足公司业务快速发展的要求，保障人才的正常流动和运转，在现有招聘工作开展的同时扩大招聘力度，鼓励全体员工参与优秀人才推荐工作，特制定本制度。二、适用范围 除总分公司人力资源部之外的所有安邦员工。三、推荐岗位类型 1、总分公司中层业务及管理人才：可担任总公司渠道及部门负责人、分公司班子成员的人才，具有一定的业务及管理能力，在专业领域有十年以上工作经验者；2、综合性人才：市场稀缺，通过正常招聘渠道（如报纸广告、网站、人才市场）不容易获取，具备相关专业技能的人才，这类人才的显著特征是：具备在保险行业相当的管理经验及能力等，或者有丰富的人脉关系或
2、优秀的市场操控和开拓能力等，拥有公司业务发展所急需的技能与资源者；3、总分公司基层业务及管理人才：具有保险行业多年的工作经验，具有一定的渠道及客户拓展能力，具备一定的管理经验，可担任总分公司经理级职务，三四级机构负责人的人才；4、普通员工：本科以上学历，在管理和业务岗位上至少有两年以上工作经验。四、推荐流程 1、公司员工可随时向人力资源部推荐符合上述岗位条件的人才（在推荐时需提供被推荐人的个人简历，证件复印件，如学历证、职称证；联系方式等相关资料）；2、人力资源部将被推荐人信息录入内部推荐人才资源储备库；3、人力资源部优先通知被推荐的人员进行面试，填写员工内部推荐表（详见附表）相关信息，若经面
3、试后被录用，则根据实际情况择日上岗；若未能被录用，人力资源管理部将保留被推荐人在内部推荐人才资源储备库中的个人信息，以备在有岗位空缺时优先考虑。 五、奖励实施 1、奖励方法对于成功推荐下列人才的公司员工，销售公司将给予相应的奖励如下：被推荐人上岗后岗位（总分公司中层业务、管理人才及综合性人才）者，可获推荐奖金2000元/人；被推荐人上岗后岗位（总分公司基层业务、管理人才）者，可获推荐奖金1200元/人；被推荐人上岗后岗位（普通员工）者，可获推荐奖金800元/人。推荐奖励费用经用人单位负责人签字，人力资源部负责人确认，总经理审批后支付候选人。2、奖金发放由内部员工推荐的被推荐人正式被公司录用，可
4、享受相应的推荐奖金，推荐奖金分两次进行发放，入职时奖励推荐奖金的50%，试用期转正后奖励另外50%，两次奖金均并入工资发放。六、内部推荐限制条件 1、所有推荐人才必须为销售公司在一定时期核定编制内的招聘需求岗位；2、所有推荐人选均需经过正规的招聘面试程序，由用人部门和人力资源部按照用人标准严格筛选和把关；3、被推荐人若是推荐人的亲属，推荐人需在推荐材料上说明；4、部门负责人推荐本部门空缺岗位不获取奖励。七、附 则 1、本制度由和谐保险销售有限公司人力资源管理部负责拟定、修改和解释。 2、本制度自公布之日起执行。附 件：附表：员工内部推荐表 （见下页）附表：员工内部推荐表一、被推荐人基本信息被推
5、荐人被推荐岗位性别婚姻状况出生日期最高学历户口所在地身份证号手机现住址工作经历（请倒序填写最近3个工作经历）：教育背景：特长爱好：是否同意接受背景调查（如选择否，请填写原因）：二、推荐人基本信息推荐人姓名性别所在岗位与被推荐人关系三、对被推荐人的综合评价（由承办总分公司人力资源部填写） 签字： 日期：评价项打分（1-5）专业知识专业技能行业经验综合素质四、录用/奖金审批意见总（分）公司人力资源部奖金申请意见：同意录用 暂时不录用奖金：800 1200 2000 签字： 日期：用人部门意见：同意录用 暂时不录用 签字： 日期：用人部门负责人签字：同意录用 暂时不录用 签字： 日期：总公司人力资源负责人确认：同意录用 暂时不录用 签字： 日期：总经理审批：同意录用 暂时不录用 签字： 日期：
