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1、 员工晋薪、晋职考核表姓名部门岗位入职日期考核日期考核类型晋薪（ ）晋职（ ）评价项目评价内容分值部门领导考评打分自评得分工作能力（20分）1、对本岗位职能与职责的认识度；52、岗位所需学历、专业知识、专业技能；53、实际工作经验以及解决问题的能力；54、岗位所需的沟通表达能力，包括口头及文字表达能力；55、对公司及企业文化的认识程度；5工作态度（20分）1、积极主动地接受工作任务，接受任务后迅速主动开展工作；52、守公司制度，考勤无不良记录；53、具有良好的团队协作精神；54、服从上司命令，与同事相处融洽；55、具有务实与敬业精神，热爱本岗位工作；56、善于学习，不断提高自身的知识水平和技能
2、；5工作内容（20分）1、理解工作内容的能力；52、工作的计划性、条理性；53、发现问题能力，及解决突发事件能力；54、工作的方式、方法；55、工作中体现的品行和职业道德；56、工作中能提出创新的见解和方法的能力；5工作成绩（40分）1、工作完成的质量；52、工作完成的效率；53、工作的总体表现；5行政人事部对考核的审查记录公共考试成绩（公司企业文化和规章制度的考核，满分100分）： 分专业考试成绩（所属岗位专业技能的考核，满分100分）： 分考核结果得分：部门领导评分（ ）50%自评评分（ ）20% 公共成绩（ ）15%专业成绩（ ）15% （ ）得分等级：优秀（90分以上） 良好（8089分） 合格（7079分） 较差（7079分） 不合格（59分以下）建议考核结果：给予晋薪 说明： 给予晋职 说明： 延长期限 说明： 保有原有薪资 说明： 保有原有职位 说明： 降薪或降职 说明： 其他意见： 考核前薪资： 考核后核定薪资： 以上决定生效日期： 年 月 日部门经理意见签字： 年 月 日行政人事部意见签字： 年 月 日总经理意见签字： 年 月 日备注：此表交一份给财务备案，行政人事部存档
