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1、学校2012年教职工绩效考核方案为推进学校绩效工资制度的顺利实施，增强教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，调动教职工教书育人的积极性，根据灌教发xxxx3号xxxx县义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见及xxxx县教育局xxxx年义务教育学校奖励性绩效工资发放方案精神，结合我校工作实际，特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，办人民满意的教育。二、考评原则：以人为本，注重实绩;优绩优酬，客观公正，促进发展。三、考核对象：考评对象为所有在编在岗正式人员。四、考核领导小组：组长：xxx副组长：xxxxx成员
2、：所有教代会成员五、考核内容：(一)师德修养(本项满分150分，扣完为至)1.自觉遵守法律法规;抵制、制止侵犯学生合法权益的行为;不得劝迫学生辍学;不得对学生实施体罚、变相体罚或其他有侮辱学生的行为。不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。违反一次扣3分。越级上访的该项不得分。(以查报为准)2.认真履行岗位职责，服从工作安排;自觉维护学校形象，不做有损学校形象和利益的事。违反一次扣3分。3.自觉抵制社会不良风气的影响，不向学生或家长索要钱物，不利用职责之便谋取私利，不搞有偿家教;不向学生推销各种报刊、学习资料和学习用品等。违反一次扣10分。并没收非法所得。4.按时参加学校组
3、织的理论学习、和各种集体活动，尽职尽责完成任务。学校安排短期或临时工作任务不接受、不参加的，每次扣3分，参加未完成任务的每次扣2分。5.迟到早退一次扣1分(包括上课、开会、活动、监考、阅卷等)，事假每天扣6分，病假每天扣3分，旷职每天扣12分。旷课每节扣5分，扣分不保底(特殊情况由绩效考核小组研究决定)。6.语言、行为不符合师德要求，按以下标准扣分：(1)校园内乱停乱放车辆每起扣1分。(2)在教室和学生集体活动场所吸烟每次扣1分。(3)衣着打扮不符合师德要求每次扣1分。(穿拖鞋等)(4)乱扔、乱抛纸屑杂物或随地吐痰每起扣1分。(5)因工作或其他原因发生争吵甚至打斗，造成恶劣影响每起扣双方各10
4、分。 (6)开会或集会随便讲话或行为举止不符合要求被点名批评者，每次扣1分。(7)校园内不做与工作无关的事，上网打游戏、聊天扣5分。(8)工作日期间酗酒造成不良影响者每起扣10分。(9)“两操”及“阳光特色活动”未按时参加或有效组织的每次扣1分。(10)教师桌椅未及时归位，桌面存物无序，桌面不清洁每项扣相关人1分。(12)各处室、办公室存物无序，不清洁的扣值日人每次1分。(二)职业能力(本项满分150分，扣完为至)1.职责明确、责任到人。工作踏实、认真负责，不能按时完成本职工作，发现一次扣5分。2. 顾全大局，服从组织安排。互帮互助，勤奋上进。团结同志，维护集体荣誉。不服从领导安排任务，一次扣
5、5分。3.能积极参加业务进修，不断提高工作能力。未按规定参加全员考试、业务进修等每次扣5分。(三)履行职责(200分)学校教辅、工勤人员的该项得分按85%计算。1.教干、教师工作量原则上不低于教育局规定的工作量。中层副职每周补1/4课时，中层正职每周补1/2课时，副校职每周补2/3课时，教研组长每周加1课时，年级组长每周加1课时。备课组长每周加0.5课时。兼职不重复计算。(1)小学语文、数学、英语周满课时为9节，其余科目周满课时为16节。跨学科的以折算课时为准。每超一课时每周加0.8分，每少一课时每周减0.5分(超减课时一律以折算课时为准，如音乐超两课时按下列方法折算：11/162=1.38)
6、。体育老师正常出操每周加两课时。音乐、美术老师协助学校完成某项工作可折算课时。教干超课时2节封顶。(2)初中语文、数学、英语周满课时为11节，物理、化学周满课时为13节，历史、政治、地理、生物、科学周满课时为14节，其余科目周满课时为16节。跨学科的以折算课时为准。每超一课时每周加0.8分，每少一课时每周减0.5分(超减课时一律以折算课时为准，如音乐超两课时按下列方法折算：11/162=1.38)体育老师正常出操每周加两课时。理化老师每周加一节实验课。音乐、美术老师协助学校完成某项工作可折算课时。教干超课时2节封顶。2.班主任每月发放岗位津贴120元(其中50元已按月发放，70元由政教处考核发
7、放)，每年10个月(由县财政统一发放)，工作量不重复计算。考核结果纳入奖励性绩效工资，拉开档次，奖勤罚懒。3. 认真备课：课时数足，每少一课时扣1分，每课时必须有反映二次备课的内容和教学反思，每少一次扣1分。每次检查未提供备课笔记，扣4分。 4.认真上课：无教学案、未当堂达标检测发现一次扣1分。遵守课堂教学常规、接打手机、接发短信、拖堂等 ，发现一次扣2分。5.作业批改：有发必收、有收必改、有改必评、有错必纠。预习作业、当堂达标或其他作业必须及时批改，未及时批改一次扣1分。6.工作手册：按要求填写好相应栏目。有一处未填扣1分，填写错误每处扣1分7.监考阅卷：按照学校和上级部门要求，认真负责质量
8、检测工作。监考迟到每次扣1分，中途随便离场每次扣1分。旷监、旷阅视同旷课。8.教研活动：积极参加学校教学研究活动(研究课、观摩课、评课、沙龙、论坛、集体备课等)。每位教师每学期至少有1节准备充分的校级以上的教研课(或公开课、示范课、研讨课、汇报课)，未完成一节扣5分。每学期听课节次达20节，缺少一节扣1分。9.读书活动：要求教师每人每天自学1小时，每周写一篇读书心得，按规定读完指定书目，每少一篇读书心得扣1分。10.新教育实验：每位教师每周博客不少于1篇，每少一篇扣1分，班级主题帖及学校主题贴每少一次扣1分。.(四)业务能力此项以学校考试考核奖惩条例为准。(五)学校中层以上教干津贴一律折算为课
9、时津贴，不再另行发放。(六)病假凭县级医疗单位相关发票、诊断证明、病历请假。 一般病假每天扣3分，超过一月的，每月直接从绩效考核工资中扣800元代课金。住院病人一律以县级以上医疗单位诊断证明、病历和住院发票、出院证明等请假，手术病人术后一般给予30天恢复假(重大疾病由学校行政会研究决定)，住院病人在住院期间及手术病人在术后恢复假期间课务工作须自行安排，不扣积分，不付代课金。超出时间一律按一般病假处理。患特殊病症者，请假处理办法由行政会议研究决定。女教职工在产假间奖励性绩效工资视同上班;缓聘人员、办理提前离岗退养人员、经教育局同意并办理相关手续的借调人员、挂职培训人员的奖励性绩效工资按教育局有关
10、文件执行。(七)工作实绩(加分项目)1.基本功(技能大赛)竞赛获县级一等奖加8分;二等奖加4分;教联片大赛获奖折半。市级一等奖加16分，二等奖加8分，三等奖加4分;省级一等奖加24分，二等奖加16分，三等奖加8分;同一次比赛只计算最高奖次。此项加分最高不超过24分。2.县优课评比一等奖加5分;二等奖加2分;教联片大赛获奖折半。市级一等奖加8分，二等奖加5分，三等奖加2分;省级一等奖加12分，二等奖加8分，三等奖加5分;同一次比赛只计算最高奖次。上级检查期间，承担上课任务，获得优课，每节加2分。开设县级公开课加2分，市级加3分，省级加5分。同一次比赛只计算最高奖次。此项加分最高不超过16分。 3
11、.县论文、优秀教案评比，一等奖加2分，二等奖加1分;市级一、二等奖、三等奖分别加4分 、2分、1分。省级一、二、三等奖分别加5、4、2分。以上奖项，均系教育主管部门组织;教育业务部门组织的降一个级别加分;同一篇论文获奖只计算最高奖次加分。此项加分最高不超过12分。4.论文发表教育类：市级期刊加4分，省级期刊加5分，国家级期刊加8分。论文发表以县教科室认可为准。同一篇论文只计算最高奖次加分。此项加分最高不超过16分。5. 县级教科研课题立项并结题的课题负责人加2分、成员每人加1分;市级加4分、2分;省级加6分、3分。此项加分最高不超过8分。以上加分项目个人累计加分最高为40分;其中1、2两项累计
12、加分不超过24分;3、4两项累计加分不超过24分。(八)村小教师绩效考核参照此方案执行。五、考评方法及程序1.以上积分以学期为计算周期，按下列方法计算：学校扣除班主任津贴(已由局统一扣除)、边远地区教师津贴后的总奖金数/全校教职工的总积分教职工的个人积分=教职工所得奖金数。2.成立考评领导小组。领导小组由教职工代表等人员组成。绩效考核实施办法须经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报上级县教育局批准后实施。由考评小组部署和组织实施考评工作，各部门负责组织实施和监督核查。3.实行领导与群众结合、平时与定期结合、定性与定量结合的办法，量化处理，公开操作，注重实效。每年按两学期进行，每学期结算公布。个人积分是聘任、评先评优、职称评定等的重要依据。4.考核程序：(1)教职工对照细则自评、互评积分;(2)部门依据考核细则对教师进行量化积分;(3)学校对积分情况进行公示：(4)考核小组对部门积分进行审核确认。(4)考核结果确定后及时向被考核人反馈。5.学校考评小组，对考评结果公示，如无异议，报县教育局审核后，由县财政部门划入个人工资银行账户。六、本方案未尽事宜由校绩效考核领导小组研究后决定，本方案解释权在绩效考核领导小组。
