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1、 简嘎学校量化测评考核方案（试行） 为了贯彻落实党的教育方针，加强对我校的教师管理，彻底改变我校以往的教育现状，实现我简嘎乡教育的复兴。根据上级文件精神，结合我校实际，经我校校委会开会决定，特拟定以下量化测评考核方案，各位教职工务必遵照执行。一、指导思想、目的：1、指导思想： 各种管理工作必须有利于深化教育改革，贯彻落实党的教育方针；有利于全面提高教育教学质量；有利于学校管理科学化水平的不断提高。2、考核目的： 目的在于分配上打破平均主义，体现多劳多得。在工作关系上，打破干与不干一个样，干好与干不好一个样的现状，体现能上能下的原则和能者上，平者让，庸者下的原则，从而调动广大教职工的积极性，转换
2、学校内部运行机制，提高教育教学质量和办学效益。二、考核原则： （1）、从实际出发、实事求是的原则。 （2）、从易到难，从局部到整体，逐渐加强和完善。 （3）、客观、公平、公开、公正、准确的原则。 （4）、科学性和可行性的原则。 （5）、过程评价与总结性评价相结合的原则。 （6）、量的评价与质的评价相结合的原则。三、结合我校实际，特作以下测评考核 一、思想道德考核：思想道德考核总分为20分。年终由校务会全体成员打分，取平均分为年终积分。1、全体教师要严格遵守教师职业道德规范，关心爱护全体学生，尊重每一个学生的人格，不准体罚或变相体罚学生，违者后果自负，视情节轻重酌情扣2-10分，造成严重后果者，
3、必须上报上级有关部门处理。2、个人作风给学校在社会上造成不良影响者扣5-10分，如喝酒闹事等不良行为等。3、校园内严禁赌博，如打麻将等。违者第一次扣2分，第二次扣3，依次递加。每发现一次每人扣人民币20元，在谁的寝室聚赌加罚10元。4、严禁教师饮酒后上课，造成不良影响者，违者每次扣2分。5、对有违纪行为和在工作中造成重大教学事故者，根据情况给予行政处分。（根据情况上报到教育局）6、无理起闹，威胁、辱骂、殴打学校领导造成不良影响或严重后果者，学校将不对此人进行年度考核或上报上级有关部门进行论处。二、请假制度考核：根据镇教通2007115号文件精神，结合我校实际，特制定以下请假制度考核方案，全校教
4、职工务必遵照执行。我简嘎学校要加强对教职工的管理，严禁违反规定批准教职工离岗。教职工无故连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，必须在一个月内报县教育局、人事劳动和社会保障局解除聘任合同。凡隐瞒不报的将追究单位主要负责人的责任。严格请假制度。我校教职工请假，3个工作日以内由学校批准，5个工作日以内由中心学校批准，超过5个工作日的由中心学校签注意见后报县教育局审批。不按规定请假离开岗位的按旷工处理。教职工请病假必须持有县级以上医院疾病证明书和县级以上医院的正规收费发票。请婚假或产假，必须交验结婚证或准生证。教职工育龄妇女未采取节育措施造成的计划外怀孕，其人工流产需要休息的请假
5、时间按病假处理（因特殊情况造成的意外怀孕除外，但必须持有计生部门的鉴定证明）。1、事假：请事假者负责找好代课教师（谁签字谁负责），如出现空堂按旷工处理，请一天扣2分，扣20元。、公假：因公事需要请假者，公假不扣分，不扣钱，也不影响满勤。 、病假：因病不能坚持工作者，可以请病假，不扣分，但需出示县级以上医院疾病证明书、县级以上医院的正规收费发票和请假手续，否则按旷工处理。 、丧假：凡教职工直系亲属(父母、配偶和子女，岳父母、公婆)死亡，给予丧假3天（根据实际情况，由校委会研究决定）。 、婚假、产假，计划生育假按上级有关文件规定。 、请假手续：请假者一律要办理请假手续，经批准后方可离岗（突然因病或
6、急事来不及事先请假者，应托别人代办请假手续，经批准后方可生效。） 一律由校长批假，若校长不在，由副校长审批，以此类推；请3天以上者请向上级相关部门办理请假手续，并将手续交到学校备存。、假期的有关规定： 请假的累计情况如实上报教育局（教育局有文件规定）。9、各教职工务必合理利用事假每月3天以及各种请假的请假时间，如超假者每天扣人民币30元，扣积分2分。三、教职工出勤制度： 1、我校的教职工必须做到按时上课，按时下课，严格履行考勤制度。 2、教职员工必须严格遵守出勤制度。上课后5至10分钟才到教室的算迟到，10分钟后到教室的算旷工，未到下课时间提前下课的算早退，提前10分钟以上下课的算旷工。 3、
7、早读：迟到、早退每次扣1分，扣5元；缺旷扣2分，扣10元；当天请假者必须与其他老师作好协调安排，否则按缺旷处理。 4、晚自习：迟到、早退每次扣1分，扣5元；缺旷扣2分，扣10元；当晚有事不能值勤的老师，必须与其他老师作好协调安排，否则按缺旷处理。老师必须自始至终监守，擅自离开按早退处理。5、上课：迟到、早退每次扣1分，扣8元；旷工按天计算，每天扣3分（40元）；人在校因旷工了，而又不去上当天余下的课者，扣5分并按每节扣20元。 6、如果利用考勤员上课或忙于学校工作时随意早退者，如被学校领导发现或被其他老师举报查实者，将按早退论处。考勤员不负任何责任。7、代课：代事假、病假、婚假、丧假每节5元，
8、公假每节6元、旷工每节12元，代病假由校委会酌情给予补助。 8、出勤有关规定：每月满勤奖50元（加5分），一学期皆满勤者期末另奖60元（加10分），一学期迟到或早退累计10次者，旷工累计超过8个工作日者不能参加评优选好。四、会议考核：1、开会时间：每周星期二下午5点10分教职工会议。2、因没有参加会议不知道会议内容而造成学校损失者，视情节轻重扣1-5分。3、教师如有不同意见和建议，可在开会结束后，向学校领导反应。4、在开会时，各教职工务必遵守会场纪律，所有教职工的手机必须调为振动或关机。不讲不利于校内团结的话题。违者视情节轻重酌情扣2至5分。5、每次开会由学校会议记录员作好考勤记录。6、5点1
9、5分后到者为迟到，扣1分，扣5元；5点20分后到者视为缺席，扣2分，扣10元；中途离开者扣1分，扣5元。五、学校资料建设考核： 1、科任教师每半年最少要有2次的学生测试记录（期中、期末考试除外），没有完成的则扣3-5分。2、教案：学校计划通知统一检查，每缺写一节课教案扣1分。3、各种资料工作：学校应完成的各种表、卡、册，各种计划、总结，听课记录，教学后记，作业批改摘记，仪器图书使用，各实验室实验报告等等，学校有计划通知要求统一完成的，不能按时完成的每次扣2分，每次检查时缺一项扣1分。六、奖励办法为了建立健全我校的激励机制，激发各教师的工作热情，更好地服务于教育事业，彻底改变我校办学质量差的现状
10、，经我校校委会成员开会决定，特拟定以下奖励办法：1、教学质量奖励办法 教学质量是一所学校的命脉，是学校赖以生存的关键所在。所以我校全体教职工必须给予高度重视。实现我校教育的复兴。我校的教学质量奖励办法主要以及格率、平均分、提高分、巩固率、红分率为主，具体方案如下：（1）、及格率奖励办法：期终考试（考查）各统考科目新增班级及格率以10%为基础，原有班级以上一学期及格率为基础，每上升5个百分点奖积分2分、奖人民币10元。及格率为零的科目扣任课教师积分2分。（2）、提高分奖励办法：期终考试（考查）各统考科目在上学期平均分基础上，以5分为一段，每提高一个段奖积分1分，奖人民币10元（满5分才能为一个段
11、），低于一个段的扣积分1分，以此类推。小学新增班级平均分以25分为基础分；初中新增班级平均分以30分为基础分；小学毕业班的平均分以分班后各班的平均分为基础；以5分为一段，每提高一个段奖积分1分，奖人民币10元（满5分才能为一个段），低于一个段的扣积分1分，以此类推。（3）巩固率奖励办法：期终巩固率在98%以上不扣分，每下降5个百分点扣1分，以此类推。（4）红分奖励办法：期终考试（考查）各统考科目出现一个红分（80分以上含80分）奖积分1分，奖人民币10元。2、毕业班奖励办法 A、中考成绩专项总结，中考升入安顺地区一、二中，考上一人学校奖励该班级任课教师800元，升入民族中学的按500元/生奖励
12、给该班级，小学升入寄宿中学的按500元/生奖励给该班级，无论考起人数多少另奖励班主任100元，根据升学率来再给任课教师、班主任相应的奖励。属边远地区照顾录取不在奖励范围之列。3、科任教师指导学生，获奖给予奖励。、学校举行的各类竞赛活动，学生获全校前A、获市、县级1-3等给予（5-10分）。B、省级1-3等给予8-12分。C、国家级1-3等给予10-15分。E、获省级以上奖励的指导教师，同时获得学校发给的奖品或现金。（各种奖励不累计计算，以最高项为准）4、先进集体和个人：、获县、市、省先进教研组，组内教师每人奖励5分。、获县、市、省先进个人奖励3-5分。、为搞好教育教学工作，每学期校内组织公开课
13、、承担公开课者奖励2分，承担上级公开课奖励6分。、科研：、科任教师获县、市级优秀论文奖励5分（30元）。、科任教师获省级优秀论文奖励8分（50元）。、科任教师获国家级优秀论文奖励20分（80元）。、学生在报刊或杂志上发表文章的，指导老师奖励：A、市级的奖5分。 B、省级的奖8分。C、国家级的奖10分。、教师在报刊或杂志上发表论文的。A、市级的奖5分。 B、省级的奖8分。C、国家级的奖10分。七、学校岗位考核：1、考核宗旨为强化教学管理，落实岗位目标责任制，必须严格实行教师岗位职责考核制度。教师岗位职责考核应遵循定性评价与定量考核相结合、平时检查与学年考核相结合，较准确地评价所有教师德才表现与工
14、作实绩，为聘任、晋升、奖惩提供可靠依据，同时通过考核促进教师认真履行岗位职责，不断提高教师队伍素质和教学质量，使我校教学管理更加规范化和制度化。2、各岗位考核办法（1）、教室、环境卫生评分小组我校卫生评分小组是卫生工作的监督机构，各成员要本着公评、公正、公开的原则勤责勤力，扎实工作。为我校创建卫生、清洁的校园环境做好有力保障。具体考核办法：、各小组成员务必按我校的岗位安排执行。每星期评分5次，每天下午放学清洁大扫除后进行评分。、我校卫生评分按10分制进行评分。各教师根据各班、各寝室打扫的程度评分，不循私情。各评分员评完分后于当天公布在公式栏上。、各评分员如不评分一次，扣除本星期所折课时，并扣积
15、分0.5分。、卫生评分组长必须加强监督，每星期进行评分统计，评出文明寝室、文明班级。协助总务主任颁发各文明寝室、文明班级奖品及流动红旗。如不进行统计及颁发奖品，扣除评分组长本星期所折课时，并扣积分0.5分。、奖励办法A、各评分组长，评分员在一星期如能始终完成评分及统计任务，奖积分0.5分。发奖时间定于每周的升旗仪式时间。(2)、工会主席考核办法工会主席是全体教职工的代表，始终代表着广大教职工的利益，要深入了解教职工的内心世界，团结广大教职工，要根据实际尽量满足教职工的合理要求。根据上级文件精神结合本校实际组织全体教职工开展一些思想健康、主题明确、有利于教职工身心健康的活动。每学期至少要开展一次
16、以上活动。每次活动所需经费由校务会酌情给予。工会主席鼓励全体师生进行行风举报，每周开一次行风举报箱，所收集的举报材料进行秘密保存，举报材料将成为各教职工年终考核、晋级、评优的主要依据。如不按时开举报箱，扣除本星期所折课时，扣积分0.5分。如举报材料泄密、造成不良影响由校务会商议进行处理。(3)、会议记录员考核会议记录员务必如实记录学校每次会议主要内容，不得任意涂改、歪曲会议内容。记录员如有事不能参加会议，必须向校长请假，并妥善安排其他教师进行记录。否则除按旷工处理外，扣除本星期所折课时。会议记录员务必妥善保存会议记录本，如遗失由校务会酌情处理。(4)、校园四化岗位考核负责校园四化建设的教师务必
17、向学校提出有关校园四化建设的意见和建议。务必协助总务主任搞好校园环境建设。如在一学期中有突出贡献的，经校务会商议酌情加2至5分，如在一学期中不做任何有关校园四化建设工作的，扣除本学期所折课时。(5)、电工考核电工在一般情况下要保证我校的正常用电，利用课余时间检修我校电路，排除因电带来的不安全隐患。务必配合总务主任根据学校要求进行电改或电路维修。如学校有要求而故意不配合的，扣除本月所折课时，扣积分0.5分。如能很好地配合总务主任搞好学校电路管理，排除不安全隐患。学期结束奖励10元，酌情加1至3分。(6)、出纳、会计考核财务工作是我校管理工作的重中之中，财务人员务必认真、妥善管理我校财务，做到帐目
18、清楚、收支明确。、财务人员不得挪用公款，不得擅自把公款转借他人。无校长签字，不得擅自支付任何款项。有以上情形之一者，视情节轻重或进行内部处理或上报上级纪检部门进行处理。、财务人员因工作不慎造成学校资金损失，由财务人员进行赔偿，并视情节轻重上报上级纪检部门进行处理。、财务人员每月进行财务核算，并在公示栏公示本月财务收支情况，做到我校财务公开。每2月公示一次，如不按时公示，每次扣财务人员人民币20元。(7)、团总支及少先队考核为推动我校少先队、团总支工作向科学化、制度化、规范化发展，更好地实现少先队、团总支各项工作目标，开创我校少先队 、团总支工作的新局面，经我校校务会研究决定，制定本考核意见公布
19、如下：明确工作方向，突出工作重点，量化考核指标，激励争先创优，推动我校团总支、少先队工作上台阶、上水平。共青团、少先队是全体学生中的先进组织，要开展形式多样、丰富多彩的活动。活动内容要健康有益、生动活泼，形式不断丰富创新。少先队、团总支组织健全、制度完善，干部配备齐全，做到“四有”，即：有组织、有阵地、有活动、有志愿辅导员队伍。少先队、团总支每学期要开展一次以上有意义的活动，每次活动所需经费由学校酌情给予。如在一学期内不开展活动的，扣除分管教师一月所折的课时，扣积分0.5分。少先队、团总支组织要健全，团总支要评选支部书记、组织委员、宣传委员。少先队要评选大队长、中队长和小队长。评选名单交到教务
20、处备存。如不评选的，扣除分管教师一月所折课时，扣积分0.5分。奖励办法：、能开展活动的奖励人民币10元，加积分0.5分。（每周升旗仪式除外）。、组织健全的奖励人民币10元，加积分0.5分。（各组织要佩带相应标志，否则不以算健全。）、共青团员、少先队员在学习生活中，起到先锋模范作用的，产生好人好事的，酌情给分管教师加1至2分。(8)、图书管理员考核图书室是收集、整理、保管和利用书刊资料为学校教学、教研服务的重要机构，是我校图书资料中心，我校图书管理员务必做好相应的图书管理工作。 办好教师和学生图书借阅手续，做好管理和保存、修补等工作。图书室要定时开放，流通阅览，引导学生扩大阅读范围，开拓智力，陶
21、冶情操，为教学、教研服务。做好宣传推荐等服务工作，配合学校工作，对学生进行课外阅读、读书方法和卫生知识等指导。加强管理，健全书刊外借、阅览丢失、损坏赔偿等各项规章制度，做好新书入库、旧书注销、藏书利用率等各项统计分析工作。、图书管理员要采用适当方式提高借阅率，做好图书借阅登记，经检查无图书借阅登记，扣除一月所折课时，扣积分0.5分。、我校图书室于每周星期二和星期四开放，如经检查或有学生反映图书管理员不上班，查实后每次扣管理员2节课时，扣积分0.5分。如管理员有特殊事情需请假的，必须委托其他教师代理，否则按旷工处理。（每天扣课时2节、积分0.5分）、奖励办法a、经上级检查图书室资料齐备的，奖一月
22、所折课时，奖积分1分。b、如图书管理员始终坚守岗位，且图书借阅率达到验收标准的，经校务会商议酌情加1至3分。(9)、仪器管理员考核为了进一步加强对学校仪器设备的管理，提高使用效益，使其更好地为教学、教研服务，提高教学质量。教学仪器要建立完善账册。设总账、分类账。教师上课所需仪器、物品、必须提前填好仪器使用登记单，教学仪器的借用、领取和归还，均应办理登记手续，仪器设备丢失，损坏和报废必须作好登记。仪器设备管理人员变更，必须办理交接双方和学校领导三方签字的移交手续。、仪器室仪器要分类摆放、整齐有序，如仪器室混乱的，酌情扣积分0.5分。、经检查仪器管理员不填写仪器使用登记表，一次扣除一星期所折课时，
23、扣积分0.5分。、奖励办法a、经检查仪器室干净整洁，仪器分类摆放整齐规范的、奖积分0.5分。b、经上级检查各种资料齐备，奖励积分0.5分，奖一月所折课时。(10)、 学校安全组考核为维护学校教育教学秩序，创建平安校园，实现零事故、零死亡、零犯罪目标，加强安全教育，加强安全措施，加强安全考核。根据教育法、未成年人保护法、学生伤害事故处理办法等法律法规，由学校校务会开会研究决定，提出以下考核细则：、凡校内出现安全责任事故，在力所能及范围内不及时处理的,追究安全小组人员责任，分管领导承担相应管理责任。、各安全组成员务必根据安全组长的安排值勤，每周值勤不少于三次，每一次值勤必须有校务会的一个以上人员参
24、加，以便更好地统计安全组出勤次数。、安全组成员值勤在一周中不值勤的，扣除本星期所折课时，扣积分0.5分。、安全组长设置安全情况检查登记表，每一次值勤所遇情况都要作好记录，并存档作为我校安全工作资料。、安全组成员必须与学校校长签定安全责任书，落实责任，加强责任追究制。、学校开展的各种活动如：文艺晚会、运动会等，安全组成员务必做好安全保障工作。不配合学校工作的，学校将酌情处理。、安全组所需经费由学校酌情给予。、奖励办法a、在一学期中，如安全组成员能始终坚守工作岗位，尽职尽责，学校不发生安全事故的，酌情奖励积分1-3分，奖人民币20元。(11)、教研组考核教研组是推进教学改革，进行教育科研，探讨课堂
25、教学效益，实施素质教育的核心组织；教研组的每一位成员都是教学活动和教育科研的直接参与者。要使我校的教学管理进一步规范化、科学化，加强教研组职能，健全对教研组的考核机制显得尤为重要。为此，我校特拟定以下考核方案。、各教研组长务必配合教务主任开展好教研工作，每学期至少开展一次教研活动。不开展活动的，扣除分管领导和教研组长积分2分、扣除各教研组长本学期所折课时。、各教研组长每学期务必写好计划和总结，并及时归档。不写计划扣积分0.5分、不写总结扣积分0.5分。、教研组长要开展任何教研活动，必须提前一星期通知教务处，教研活动所需经费由学校酌情给予。、奖励办法a、在一学期中教研组如开展教研活动的，并取得良
26、好效果的，酌情奖励分管领导和教研组长积分1-3分。奖励人民币20元。b、开展的教研活动得到上级的肯定或表彰，将按学校管理制度相关的条理给予奖励，并在评优选好方面有所倾斜。(12)、实验员和实验教师的考核实验教学在教学中占有重要的位置，有不可替代的作用，它在我校逐步得到实施，在一定层度上取得较好的成绩。根据我校实际情况，离验收标准相差甚远，任务艰巨，我们还不断的深化和改革，需要各实验员和实验教师再付出辛勤劳动。为加强我校激励机制，正确肯定各实验教师、实验员的工作成绩，经校务会商议决定，作出以下考核办法：、各实验室的相关人员根据上级的有关精神分配并完成相关的任务、各负其责、落实责任到人，学校将对完
27、成情况作登记，每次上级检查要做好迎接检查的相关工作，学校和上级检查每次缺少的资料或未完成工作的，谁负责扣谁的积分1-3分，并在限期内完成，如完不成将扣出当月所折的课时和津贴。、各实验室如每次上级的检查都顺利地通过并得到表彰，将给各实验教师、实验员酌情加积分1-3分，学期结束将奖励2050元。（13）、岗位检查领导小组组长：杨勇副组长：伍正海成员：李美祥、曾珠凤 王宁、卢家伦、陈乃义八、学校卫生：（1） 教室、环境卫生：星期一星期五，每天放学后必须进行打扫（大突击则不定），遇到恶劣天气时，环境可以不扫，由班主任负责组织，出现未扫一次扣其班主任2分并扣除本星期的班主任津贴。每星期教室、环境卫生评比
28、奖励，每两星期进行一次，评为文明班级的， 各奖励班主任：第一名：3分、第二名：2分、第三名：1分。（2）厕所卫生：从三年级开始按周轮流打扫，定在星期一和星期四（大突击则不定），未扫一次扣其班主任分，若组织学生两次打扫都抬水把厕所冲得较干净的可酌情加3分。（3）寝室卫生：各班主任和分管教师要相互协调搞好寝室卫生。（4）卫生评分：每天对教室、环境进行评分公布，由分管的老师全权负责，不评一天或评了未公布的每次扣其分，扣2元，大突击时作好组织通知。九、学校资产：（1）学生有破坏学校公共设施财产的，视情况扣其班主任1-3分。（2）各签管学校财产者，若有损坏或流失，由校委会根据情况酌情扣分扣款或照价赔偿。
29、十、活动方面：（1）全校教职工政治业务学习、大型的文体比赛活动，擅自不参加者按旷勤处理，扣分。（2）升旗仪式班主任必须在场组织，若出现无人组织的班级扣其班主任分。按早读课缺旷处理。十一、学校成立资料小组：要近期完成的的部分资料（表、卡、册），由该小组负责，学校根据所突击完成的工作量给予加班补助费。14、本方案补充说明：（1）测评分每人基础1分，每月公布测评结果一次；资金按月结算。（2）班主任津贴每月40元，期末学校奖励积分名列前3名的班主任：第一名：50元，第二名：30元，第三名：20元。（3）课时超过部分的教师加超课时补助费。（4）年度考核分是两个半年总分的平均分。考核等级标准：60分为基本合格；60分以下者当年不称职（不含60分）。（5）严格执行本方案，每学期期末考核分数前三名奖者各奖50元。（6）每年学校所评选的优秀班主任，优秀教师的后选人将从积分最高的教师中产生。（7）、本制度思想考核分为20分，其他各种考核总积分为80分。（8）解释权在校务委员会，从2007年9月3日执行。 简 嘎 学 校 2008年9月1日
