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1、温州大学专业负责人制实施办法（试行）为贯彻落实教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见、温州大学发展“十二五”规划与2025年远景目标、温州大学“十二五”专业建设与人才培养发展规划及温州大学关于“十二五”期间实施本科教学质量与教学改革工程暨特色本科建设的意见（温州大学行政201232号）精神，推进本科教学基层组织建设，完善教学工作责任体系，加强我校专业建设与管理，提高专业建设水平和人才培养质量，据学校发展需要和教学工作实际，特建立专业负责人工作制度，并制定本办法。第一章 实行专业负责人制度的原则及实施范围第一条 实行专业负责人制度有利于促进专业建设与发展，有利于提高专业建设水平和人才培养质量。
2、第二条 凡我校所开设专业，均实行专业负责人制度。一个专业确定一名专业负责人,一位教师只能担任一个专业的专业负责人。第二章 专业负责人遴选条件第三条 原则上应具有正高级职称；从事本专业高校教学工作5年以上；热心教学工作，具有较高的学术造诣和教学水平；教学效果优良，教学业绩显著。主持或参与过本专业或相近专业的建设任务，承担过专业课程建设或相关课程教学任务。对于个别新建的特殊专业，确因条件不许可，三年内可以考虑由副高职称教师担任，但必须由学院教学(学术)委员会审核并经过学院党政联席会议通过后，报学校教务处与学校教学委员会批准。第四条熟悉本专业的发展动态，准确把握本专业发展方向，了解社会对本专业人才的
3、需求状况。具有较强的组织管理能力、服务意识、团队合作意识和敬业精神，能够较好地履行岗位职责。第三章 专业负责人的选聘第五条 专业负责人实行公开招聘制。有应聘意向的教师可向学院提出申请并申述本人应聘条件。第六条专业负责人的遴选由专业所在学院负责组织实施。学院组织聘任考核小组，在全面考察、公开透明的基础上确定推荐人选，推荐人选由学院教学(学术)委员会审议，经党政联席会通过后，报教务处审核，经学校批准发文聘任。第七条专业负责人聘期一般为四年，实行动态管理。聘期满考核合格后可以续聘连任。由于负责人工作变动及其他原因无法再继续担任的，依据相关程序及时增补。第八条 聘期未满而需要更换专业负责人时，在一个月
4、内，按照规定的遴选程序重新遴选并报批(或报备)。第四章 专业负责人的职责第九条 专业负责人应充分了解国内外本专业的发展动态，以及与本专业相关的人才需求状况动态。根据学校人才培养定位与专业发展实际，主持制定专业建设发展规划和实施方案，组织专业教师认真落实完成专业建设各时期的任务。第十条组织制订或修订专业人才培养方案等教学文件，就不断完善专业教学计划，加强课程体系构建等提出建设性意见。组织制订并落实本专业核心课程(群)建设计划，审核相关的教学大纲。提出专业主干课程任课教师安排意见。第十一条组织与规划本专业的教学研究与建设项目；组织本专业教师开展各类专业教学研究与改革活动，开展各类教研活动提高专业教
5、师的教学水平和人才培养质量。第十二条组织本专业学生的专业教育，包括学生专业学习、职业规划与个体发展相关的指导活动，如入学专业教育、选课总体指导、考研咨询、就业教育与指导，主动征求学生对专业的意见和建议，会同就业处与学院对本专业毕业生开展跟踪调查。第十三条 协助组织本专业的专业实习、毕业实习、毕业论文（设计）的计划制定和实施工作。加强与行业、企业的交流、合作，负责校内外实习、实训基地建设工作，指导教师到企事业单位开展调研实践活动。 第十四条 提出本专业师资队伍建设的建议，根据学校相关政策，制定专业师资队伍培养计划，提出外聘专业教师建议，协助学院做好师资队伍建设的落实。协助组织和开展与本专业相关的
6、各级各类教学评估工作。第十五条 加强自身教学学术素养，提高教学研究能力，围绕专业建设与发展，积极参加和组织校内外教学研究会议与活动，积极申报相关的教学研究与改革项目，撰写教学研究论文。第十六条 每年向学院提交专业建设报告，平时及时向学校、学院反映专业建设与教学中的问题，并针对存在的问题，提出合理化建议与意见。第十七条 专业负责人负责提出学院教学委员会本专业教师建议名单。第十八条 完成学校、学院指派的与专业建设相关的其它工作。第五章 专业负责人的考核与待遇第十九条 专业负责人履行职责的情况与绩效，由教务处、人事处与学院共同具体负责检查和考核，考核结果记入相应档案。专业负责人的工作考核由学校统一组
7、织，每学年一次，具体考核细则由学校制定，所在学院具体负责实施，考核结果报教务处备案。第二十条 考核合格的专业负责人可连续聘任，聘期内两次考核不合格者，停止享受相关待遇并取消专业负责人资格。对不能履行职责的，经学院审定，报教务处审核和备案，取消专业负责人资格。第二十一条 每年底，召开全校专业教学负责人工作会议，并根据专业建设年度业绩进行优秀专业负责人评选。优秀专业负责人评选数量不超过当年专业（有在校学生）总数的25%，并由学校对优秀专业负责人给与一定的物质和精神奖励。第二十二条落实专业负责人优劳优酬薪级制度。专业负责人按重点专业建设立项、新专业建设情况与学生总人数由学院计算基本工作量并付给相应酬
8、金，建议每年不低于64个课时。第二十三条 落实专业负责人的工作业绩与校内基础津贴分级相关联的机制。根据学校岗位设置及校内基础津贴分级管理办法，在满足相应条件的前提下，同等条件中专业负责人优先享受。本聘期内考核连续优秀者，下一聘期内在新定级基础上，校内基础津贴上浮一级（同一职务职称内，教授最高不超过二级，副教授最高不超过五级）。第二十四条 所在学院应对专业负责人在进修、职称评聘、教科研项目推荐等方面给予一定的倾斜；学校根据专业负责人工作业绩及考核结果，在校内基础津贴分级、职称评聘和各类评优评先活动中优先推荐。第六章 附则第二十五条 本办法自公布之日起试行。第二十六条 本办法由教务处、人事处负责解释。
