《积分制管理奖分扣分标准.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《积分制管理奖分扣分标准.doc（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、昌龙积分制管理奖分扣分标准序号项目及奖扣分标准一、出勤分1当月全勤奖积分200分。2休息一天，奖积分50分。3当月休息8天以上部分，每天扣积分20分。45迟到（或请假半小时）每次扣积分则5分、10分、20分递增（每个月80分封顶）。6考勤一次不打，扣10分，施工现场以OA为准，OA当天查无记录，扣积分10分。补写扣5分7员工大会每季度一次，旷会一次扣积分30分，迟到早退一次扣积分20分，请假（或批准）扣积分5分；全月部门会议无缺勤、无迟到另奖积分30分。8加班一小时奖5分，虚报加班时间的按双培扣除，另扣20分9休息日（周六、周日）加班每小时10分10元旦、五一、十一加班每小时奖积分20分。11
2、春节时间（除夕、初一、初二、初三）加班每小时奖积分30分。12上门售后填写客户反馈单同时上传OA流程里每次奖5分，接到创收业务的每次奖10-50分，未填写未上传的一次扣10-30分1314上门售后约定时间内未到，接到客户投诉扣当事人10分二、技能职务分：1职务奖分，总经理级每人每月加积分600分；主部门经理每人每月加积分400分非主部门每人每月加积分200分；个人每月加积分200分，均按个人每月实际出勤天数加分。2中专学历及相应学历，每月另加积分10分；大专学历及相应职称，每月另加积分20分；本科学历及相应职称，每月另加积分30分；本科以上学历及相应职称，每月另加积分40分，工龄一年每月加10
3、分，有效驾照每月20分，会计证20分，持电工证每月20分。每获取昌龙技能一颗星级每月加10分。3获得 销售总监：每月奖500分 技术总监：每月奖500分 设计总监：每月奖500分，安装总监500分（见总监评定条例）。4个人特长加分标准：1、 坚持将标准普通话上班，每月加积分10分；2、 用方言与客户沟通，每种每月加10分；3、 有与外国人简单沟通的能力，每月加积分20分；4、 有一般的主持人水平，每次加积分50分；5、 有较强的主持人水平，每次加积分100分；6、 有较高舞蹈等文艺水平，每次表演加积分50分；7、 有唱歌、跳舞一般水平，凡参加舞会，每次另加积分10分；8、 其它有益的个人专长，
4、每月加积分10-30分。三业务分1拜访一个客户并将会谈内容上传到OA客户跟踪里，奖10分2免费上门售后、调试、保障、讲解等一次，并将内容上传到OA里，奖10分3设计一个20万以下的方案（含配置清单、设计说明、CAD、草图大师、）奖10分，20万以上的奖20分，做一个EASE设计另加20分4新业务的开发（第一个成交单），按金额的2%奖励积分,造成一次死库存按货物额10%扣分。5签一个年度合同奖200分，6仓库每天将到货查点清楚、摆放到位、上传OA、贴上条码后获10分，一个环节未做到扣10分。7当月签合同数第一名奖100分，第二名奖50分。8当月营销额第一名奖积分100分；第二名奖积分50分。9当
5、月设计方案数第一名奖100分，第二名奖50分11当月设计方案中标数第一100分，第二名奖50分12当月加班小时排第一名奖积分100分；第二名奖积分50分。13当月上门售后次数第一名奖积分100分；第二名奖积分50分。14当月售后创收第一名奖积分100分；第二名奖积分50分。四规章1“干部评分”奖扣规定：每月由管理层干部不记名对员工进行一次打分评议，满分者（100分）奖积分50分；90分以上者奖积分20分；60分以下者，扣积分40分。2“团队精神考核”奖扣规定：每月员工之间相互不记名评议一次，结果在90分以上者，奖积分50分，60分以下者扣积分50分。3工作不服从安排的每次扣积分50分至200分
6、。4工作时间电话无法接通的每次扣50分。（除事先通知过有关人员外）。5每月5日前上传个人总结时间部门前2名每人奖5分，当月5日前未上传总结、计划、建议扣积分20分。补写后扣5分6部门会议管理：要求各部门每月召开会议不少于两次，并作好记，每缺一次扣主管人积分50分。7“员工快乐会议”奖分规定：员工大会中途要安排一次抽奖或游戏活动，主持人奖积分10分，组织人员奖积分10分，参加人员奖积分5-10分，优胜者可另奖积分5至10分。8台式电脑离开30分钟未关电源扣20分。9公司设备电源，下班后不关的，每次扣积分40分。10传授一个星级技能给新人，考试合格能上岗奖后，师傅获100分11介绍人才来公司上班，
7、奖积分100分，先兑现一半，半年后再兑现另一半积分。1213管理层值班人员，每天奖积分50分，未完成固定工作扣分的，扣积分50分。14若员工服务不到位，导致顾客投诉，对公司造成极不好影响的，扣积分200-5000分。五娱乐1“舞会活动”奖扣分规定：凡参加者奖积分10分，能唱歌跳舞者另奖积分10分，节目主持人奖积分30分至50分，上台表演节目另奖积分30至50分，组织安排人员奖积分30分，音响师奖积分30分，灯光负责人奖积分20分，倒茶服务人员奖积分20分，接送专车司机奖积分30分，活动结束后卫生负责人奖积分10至30分，迟到、早退者，扣积分5分；未到者扣积分20分，请假者扣积分10分。2“拔河
8、活动”奖扣规定：凡参加者奖积分10分，组织者奖积分30分，裁判和服务人员另加积分10至20分，报名未到和不服从安排迟到等每人扣积分20分。优胜一方每人奖积分10分。3“登山活动”奖扣规定：凡参加者奖积分10分，组织者奖积分30分，裁判和服务人员另加积分10分至20分，应到未到人员扣积分20分，第一名奖现金100元，另加积分100分，第二名奖60元奖品，另加积分60分，第三名奖30元奖品，另加积分30分，45岁以上人员未参加不扣分。4“篮球比赛”奖分规定：组织者奖积分30分，裁判奖积分20分，服务人员奖积分10分，凡参加比赛者奖积分10分，优胜一方每人另奖积分20分，与外单位比赛，优胜者每人奖积
9、分50分。5“乒乓球比赛”奖分规定：组织者奖积分30分，裁判奖积分20分，服务人员奖积分10分，凡参加人员奖积分10分，冠军奖50元奖品，加积分50分，亚军奖30元奖品，加积分30分。六奖励1音响、AMP部门积分排名前30%的人员高出一般人员30%,排名后30%的低于一般人员30%。 2全年音响、AMP部门总积分第一名奖励5天带薪休假（除年休假外），1500元交通费，1500酒店住房费，1500餐费。 全年部门排名第二名奖励3天带薪休假（除本人年休假外），1000元交通费，1000酒店住房费，1000餐费。 全年部门排名第三名奖励2天带薪休假（除本人年休假外），500元交通费，500酒店住房费，500餐费。
