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1、全国五一巾帼标兵岗江苏石油勘探局油田建设处石化设备管道制造厂女子电焊班事迹江苏石油勘探局油田建设处石化设备管道制造厂女子电焊班是江苏油田油建处一支充满活力、积极向上、奋发能干的班组。该班目前共有8名女工，其中党员2名，技师1名。她们平均年龄38岁，却承担着江苏油田压力容器、常压产品和油区部分输油管线的维修焊接任务。女子焊工班认真执行党的路线方针政策，遵纪守法，具有积极向上的团队精神和良好的职业道德风貌。工作上，她们团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，取得了一个又有一个优秀的成绩。建班八年来，她们已连续多次被评为局先进女职工集体、巾帼示范岗，并荣获江苏省五一文明班组、扬州市五一文明班组、江苏
2、省巾帼文明岗、江苏省青年文明号等光荣称号。在生活中，大家手拉手、心连心，相互照顾，努力将家园文化的理念融入到示范岗的创建活动中。除了积极参与油区内开展丰富多彩的文体活动外，还开展了社会公益活动：参与了西部“格桑花”助学活动、为青海的失学儿童捐款捐物、成为扬州福利院的爱心妈妈等。2010年，女子电焊班以“半边天”特有的情怀，以“巾帼不让须眉”的精神，在平凡岗位上建功立业。在工作和生活相互缠绕的困难面前，姐妹们义无返顾，克服了家庭和生产中遇到的各种困难，用柔弱的肩膀承担起了全厂各项生产和工程维修任务。为了顺利完成各项生产任务，她们自觉加班加点，日夜突击抢生产，每天工作都在10个小时以上。在最炎热的
3、7、8月份，为了完成工作，她们在闷热、密不通风、烟雾弥漫的罐内施焊，一焊就是半个小时，汗水湿透了每一个人的工服，而工作负荷、工作质量丝毫不逊于同龄男职工，令男同胞们刮目相看。因为在她们心中都有一个共同的心愿：那就是不管任务困难多重，她们都要按时、保质、保量完成各项生产任务，决不拖前线生产的后腿，让领导和同志们对她们的工作放心。更为重要的是，她们要通过自己的努力 ，让女子电焊班这面旗帜永远高高飘扬。尤其是百日会战中，她们以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流班组”为内容，以“五一”标兵岗为阵地，以发挥榜样激励作用、争创先进班组为主要途径，立足岗位，争做奉献，形成了“比学赶帮超”的良好氛围，提高
4、了产品质量和时效，保证了安全生产，打造了和谐生产管理班组。先后完成多台容器产品的焊接，产值600多万元，取得了较好的经济效益。与时俱进求发展 脚踏实地作贡献全国五一巾帼标兵岗扬州三叶散热器有限公司制造部串芯班事迹扬州水箱有限公司系国家高新技术企业，中汽工业协会理事单位、车用散热器委员会副理事长单位，中国内燃机工业协会理事单位、换热器分会副理事长单位。公司前身为原国有扬州水箱厂，成立于一九五年，二一年改制为全民营公司。现有二个主要的控股子公司：扬州三叶散热器有限公司、扬州通洋机油冷却器有限公司，建有三条生产线，生产1500多种铜、铝、不锈钢材质的工程机械、汽车、发电机组用水、油散热器（冷却器）、
5、中冷器、冷凝器等热交换器。串芯班是我公司整个生产流程中第一道也是最重要的工序。整个班组是清一色的娘子军，班组分两个组共有42名员工，其中串芯组35人，装芯组7人。在公司和部门领导的关心、支持下，立足岗位、严格管理、务实创新、锐意进取，发扬了“自尊，自爱，自力，自强”的巾帼精神，在各自平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，她们起早贪黑，克服家庭、生活的重重困难，改变了正常的生活规律，舍小家顾大家，默默无闻为公司的生产经营和发展做出了积极的贡献。充分展现了串芯班巾帼风采，以优良的工作业绩赢得了经理室的肯定和大家的一致好评。一 管理组织健全,职责目标明确班组是企业的细胞，是企业的基础，班组建设的好坏直
6、接关系到企业的发展和生存。提高班组管理，建立建全各项规章制度，提高职工队伍素质，增强班组的活力，发挥每一位员工的积极性是实现各项工作任务的基础和保证。在平时日常工作中，班长、员工，每个人职责分清，目标明确，保质保量完成当天各项任务是一天工作的基本要求，同时在遇到特殊情况，主动加班加点赶产品，毫无怨言。在2009年公司领导决定将管带式水箱和管片式水箱进行“两线合一”生产。为适应市场需求和技改的需要，串芯班的42名女工在班组长的带领下，认真学习业务知识，争做“一岗多能”的能手，形成了串芯组与装芯组的人员“兼容”，从而解决了高产时期产能瓶颈问题，最大地满足了客户的需求。每月一次的专项技能培训，每周一
7、次的班组互动学习，每天的晨会，活动开展得有声有色，串芯班是一支认真、踏实、严谨的娘子军。二 学习氛围浓厚，员工素质提升，小改小革见效俗话说：“三个女人一台戏”，作为公司重要生产工序的串芯班组为能够唱好“生产”这台戏，全班人员在班长带领下，把加强人员思想政治建设和业务素质建设紧密结合起来。在思想上，要求全体职工要树立正确的人生观、价值观、充分发挥自身优势，以高度的责任感去完成自己的生产任务；在业务上，更是精益求精。串芯班是生产制作水箱芯子的关键性的班组，对产品质量要求高，内在及外观质量尤为重要。在平时工作中，姐妹们经常聚在一起，互相学习，互相交流，互相促进，为不断提高业务素质，提高产品质量，减少
8、废品率，降低成本献计献策，小改小革，串片工作即繁重又精细，操作难度大，完成一台产品完全是靠她们把近三百片的散热片一次一片，一次一片的串到近三百根并排直立的扁形薄管上，稍有疏忽非次即废，串芯班的铁娘子们不简单，她们动脑筋、想办法，仔细琢磨，大胆实践，终于摸索出一个既简单又方便的“操作法加水（润滑液）法”，加水（润滑液）法推广后产品质量、数量大大提高；串芯班女师傅们在工作时发现设备的震动也是影响产品质量的一个重要因素，为此她们就建议设备部门在串片机地脚连接处加设减震装置，改革提高了质量，她们所做很多很多，说也说不完。她们为公司做了大量的工作，曾多次受到公司的好评和嘉奖。 三 抓好班组“6S”，提升
9、产品质量好的生产现场才能生产出好的产品。为了加强现场管理，把6S工作做到经常性、制度性。班组长除配合公司一月一次的6S检查外，在每天的晨会上：不断加强员工的思想工作，宣布每日自查结果，在生产过程中出现问题，及时提醒到位，及时改进。现场工位器具的定置摆放，设备日、设备周按时保养。当走进串芯班，一个整洁、有序的生产现场展现在你的面前。在全年生产工作中，先后3次获得公司“6S先进生产班组”、2次获得公司“文明生产班组”，班组长余国香、陈莉同志曾获得扬州市“五一巾帼标兵”， 2008年串芯班获江苏省“五一巾帼标兵岗”。 四互帮互助，共同奋进，处处显真情 家和万事兴，和谐见真情。工作中也是一样，唯有建立
10、良好的人与人之间的关系，这个班组，这个集体才能充满团结、友爱、和谐的气氛，才能形成凝聚力和向心力。2010年大干期间，曾创下日产超500台，月产超12000台的记录，刷新了历史记录，不折不扣地完成公司下达的工作任务，最大限度的满足客户的需求。 班组一位女工李敏同志，孩子突发脑瘫重症，给她带来了急难和打击，她的心情极度忧伤，班组长多次主动上门慰问，关心她、帮助她、安慰她，找她谈心，告诉她：“遇到困难不要怕，我们这帮姐妹会帮助你的”，让她放心。业余时间，班组长把班组成员分成几组，隔三岔五到她家，帮她料理家务，照顾孩子，并自发的为其捐款2万多元，从精神上和物质上给予她极大的帮助，串芯班的姐妹们默默地
11、当“扬州好人”。近年来取得的工作成绩，是她们奋发努力、开拓进取的结果，公司、部门领导和全体员工的关心和爱护她们。巾帼标兵岗荣誉激励着她们，相信她们一定会更加出色地完成上级下达的各项工作任务，创造出更加出色的业绩，将班组工作推向更加灿烂的明天，为公司目标的实现做出应有的贡献！争创巾帼标兵岗 展示地税干部风采全国五一巾帼标兵岗江苏省扬州市邗江地方税务局稽查局事迹邗江地方税务局稽查局主要负责邗江区范围内所有纳税户地方税纳税情况的税务检查，现有稽查工作人员11名，其中7名女性，占64%。近年来，该局这支团队以争创“五一巾帼标兵岗”“五一巾帼标兵”为载体，把创建活动作为展示女稽查干部风采的大舞台，她们积
12、极奉献、勇于开拓、争创一流，撑起稽查工作的半边天。先后获得江苏省文明行业和扬州市文明单位、“江苏省五一巾帼标兵岗”、扬州市地税系统文明单位、扬州市“青年文明号”、扬州市清理执行积案先进集体、邗江区级机关“十佳服务窗口”，“邗江优秀基层党支部”等荣誉。 一、提升素质，争创一流团队（一）提高思想道德素质。该局坚持以“一流的工作业绩，一流的干部队伍，一流的服务水平”为目标，开展公民道德教育、职业道德教育、廉政警示教育，积极引导广大女稽查干部爱岗敬业，忠于职守。（二）提高科学文化素质。该局十分注重女稽查干部文化素质的提升，坚持每月开展业务学习，每季进行一次案例分析，每年读一本书。经常组织她们到扬州税务
13、学院等知名学府学习深造。目前，7位女同志已有2人取得研究生学历，6人取得本科学历，2人取得会计、经济中级职称资格。（三）提高业务技能素质。一方面重点加强查帐实战能力和查帐技巧培训，推行项目化稽查业务培训模式，结合专项工作、专案查处等开展针对性培训；另一方面突出财务知识、查账软件等方面的培训，切实提高女稽查人员的业务能力。今年3月份，该局组织全体稽查干部在扬州税务学院参加了为期13天的全市稽查干部业务培训，系统地学习了税务稽查相关知识，并于3月28日通过了全国稽查人员统一考试，取得了骄人的业绩。（四）提高身体心理素质。该局定期组织女稽查干部参加“阳光心态，健康同行”女职工健康知识讲座、为她们续办
14、城市一卡通、游园证和健身卡。鼓励她们结合自身的特点参加群众性健身活动如合唱团、太极拳等兴趣小组，激发她们 “快乐工作、快乐生活”的激情、活力。二、阳光稽查 展示巾帼风采该局认真落实江苏省地税局“三服务、六十条措施”，积极开展“阳光稽查”，查前必预告，查前必自查，全面履行十三条公开承诺。（一）以创建促进稽查任务完成。稽查局女干部以铁的纪律、铁的面孔，铁的手腕严肃认真查处每起案件，发扬敢啃骨头，能打硬仗的精神，充分发挥以查促管、以查促收的稽查职能作用， 2010年，稽查局累计查补入库收入5500万元，占邗江地税局收入的4.3%,远超江苏地税局2%的要求，占扬州市地税查补收入的53%。（二）以创建促
15、进服务水平提升。国际金融危机发生后，稽查局积极打造“税企同舟”服务品牌，该局女干部走访了30家规模企业，上门宣传税收政策，征求企业意见，了解和掌握金融危机对邗江经济的实际影响以及企业的经营状况，帮助企业重拾发展信心，解决实际困难。她们与江苏琴曼集团实行“一助一”定点挂钩服务。“利用税务稽查的资源优势，引导企业把税务风险作为企业内控目标，指出其税务风险控制要点，鼓励企业进行自我纠正，从而降低风险，减少损失，得到了纳税人的一致好评。（三）以创建促进依法治税工作。2010年，该局在加强依法治税工作中，积极推行 “申辩前移、组团服务”为内容的创新奖项目受到各级充分肯定。某外资企业少缴税款1000多万元
16、，被稽查局立案查处,该企业负责人听取各方面的意见后心悦诚服表示服从处理。由于税企双方沟通交流充分，全年无一起税务听证、行政复议和行政诉讼案件，纳税人满意度达99%。中国税务稽查厉风杂志、江苏经济报以“征纳双方零距离沟通，税务稽查阳光下执法”为题，向全国推介了邗江稽查局的做法。 三、关注民生 ， 构建和谐地税。（一）关爱女干部。该局坚持做到“五必访”，即干部职工有思想问题必访、重大节日前必访、干部职工病休必访、家中发生重大事件必访、困难家庭必访，从点滴细微之处关心女干部。（二）服务企业。稽查局先后创立了 “纳税人观察团”，建立了“注册税务师维权团；成立了纳税人之家”。通过税前、税中、税后全程服务
17、，从而使纳税人权益得到充分实现和满足。在扬州市大洋造船有限公司查帐时，该局两名女稽查干部及时发现了企业收款难、融资难、接单难、交船难等问题，并向区局作了汇报，从而为向上级采集报送关于“大洋造船反映四难期盼引起重视”的信息提供了第一手资料，该材料被国务院办公厅转发。后来，稽查局就与大洋集团建立了热线咨询制度，进一步畅通税企之间沟通的渠道，及时满足了纳税人的政策需求，有效助推企业做大做强。（三）关注弱势群体，近年来，该局女干部为汶川、玉树地震交纳特殊党费2100元，组织女干部为方巷镇特困户仇正锁捐款捐物、给帮扶挂钩村李典联桥送电脑、为邗江扬庙小学一名特困生杨运成同学，送去助学金和学习用品，鼓励他好
18、好学习、自强不息。她们以实际行动践行了和谐地税、和谐社会的理念，谱写出争创一流、敢为人先的华彩乐章。 柔肩挑重担 纤手著华章 全国五一巾帼标兵岗江苏省扬州市邗江地方税务局稽查局事迹 “巾帼不让须眉”，在江苏省扬州市邗江地税局稽查局的税务干部队伍中，女稽查干部是一支“拉得出、打得响”的精英团队， 11名稽查工作人员中7名为女性，女性成员占64%，其中局长是四十出头的优秀女干部。近年来，这支团队以争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”为载体，走出了一条团结拼搏、艰苦奋斗的创业之路；一条锐意进取、敢为人先的创新之路；一条瞄准先进、不断登攀的创优之路；尤其是7名女同志，她们用女性特有的坚韧和细腻
19、，挑起了稽查局工作的大梁，被喻为“柔肩挑的是千斤重担，纤手著出了风雨华章”。担当“堵漏器” 税收是国家机器赖以生存的基础，税务稽查是税收征管的最后一道防线，被喻为税务部门的“守门员”。而稽查局的主要职能就是打击税收“偷、逃、抗、骗”行为，堵塞税源的“跑、冒、滴、漏”现象。从这个角度讲，邗江地税局稽查局是一支特别能战斗的团队。 邗江经济开发区有一家上市公司来邗江投资创办的企业，两年前就购置了316亩土地，但一直未缴纳城镇土地使用税。稽查局的徐江和张秋香利用稽查人员特有的火眼金睛，从堆积如山的财务资料中发现了这个“嫌疑点”，便要求对方履行税法。万想不到，手眼通天的老板迅速编织了一张关系网来说情，一
20、时间，徐江和张秋香的手机几乎被打爆，各种渠道都表达了同一个意思：“人家是政府招商引资来的，又是上市公司，得饶人处且饶人，这次就免了，以后下不为例。”然而，两名女将吃请不到，送礼不要，面子不给，初衷不改，坚持依法办事。经过几番晓之以理，动之以情的交涉后，那位老板不得不补按规定缴纳了150多万元税款及滞纳金罚款。 可以理解的是，在市场经济条件下，对民营老板来说，查补税款如同“割他们身上的肉”。事实上，稽查局每查办一个案子，都会碰到各种各样的干扰，有的甚至是赤裸裸的威胁。难能可贵的是，“有法必依、执法必严”、“法律就是我们权力的清单”的理念已经融入了每个人的血脉。2010年，稽查局累计查补入库收入5
21、500万元，占邗江地税局收入的4.3%,远超江苏地税局2%的要求，占扬州市地税查补收入的53%。邗江地税局主要负责同志评价：“稽查局在查处涉税违法案件时有一种敢啃骨头、能打硬仗的精神，他们的一举一动，都实实在在践行了执法为民、聚财为国的理念”。编织“安全网” 从一次次的案件查办中，稽查局工作人员意识到：防范只能治标，文化才能治本，唯有让纳税人形成一脉相承的行为规范，依法纳税就像“孝敬父母、不闯红灯”一样，税收征管工作才能实现“成本最小化、效益最大化”。基于这样的理解，稽查局充分利用税收法治文化的影响力、导向力、制约力，努力探索“查一个案子、建一套制度、交一方朋友、树一个典型”的稽查新机制。 扬
22、州市大洋造船有限公司是扬州近年来体量最大的招商引资项目。恰好在金融危机时期，该企业遭受严重冲击的情况下，稽查局朱骞和张璐登门查帐。两人从帐面上发现了企业收款难、融资难、接单难、交船难的困境，回来向局领导作了汇报。邗江地税局据此写出了信息专报“大洋造船反映四难期盼引起重视”，该材料被国务院办公厅转发。扬州市领导获悉后，召开了船舶工业专题座谈会，出台了一系列优惠政策。大洋造船老板说：“原来稽查局不是来找麻烦的，而是来送温暖的。”后来，稽查局就与大洋集团建立了热线联系制度，在第一时间向他们通报税收政策变化，答复各种各样的咨询，并在技术层面上指导财会人员科学做帐、不做假帐。大洋集团由此为自身发展赢得了
23、越来越宽松的环境，2010年成为扬州首家产值过百亿的民营企业。 这样的帮扶关系，在江苏新能源集团、江苏扬力集团、江苏牧羊集团等一大批知名企业身上都能看到，稽查官们的点点滴滴，折射了奉献情怀；丝丝缕缕，编织起安全网络。2009年底，牧羊集团顺利地通过上市评估后，范总裁深有体会地说：“十分感谢稽查局帮我们管帐，证监会高度赞扬了集团不欠国家一分钱税款的责任意识。”推出“新思维” 面对经济体制在变革、利益格局在调整、传统道德在扬弃、价值观念在更新的大背景，稽查局不断研究新情况、吃透新特点、把握新趋势、推出新思维。2010年，他们的工作创新奖项目“申辩前移、组团服务”被系统内上下一致看好。 过去查办案件
24、时，纳税人难免产生一种“猫捉老鼠”的感觉，如何克服这种心理，稽查局认为，必须在办案流程中处处体现税企双方平等，尤其是要给纳税人充分的辩护权，推行“沟通在前，处理在后”。其创新项目最大特点是：用平等辩诉代替高台说教；用集体审议代替个人意志；用标准流程代替随意操作；用治病救人代替简单惩处。应用新的机制后，2010年稽查局共查处金额50万元以上的15起重大疑难案件，除征纳双方外，双方常年法律顾问、纳税人观察团、注册税务师服务团等第三方全部参加，且享有平等的话语权。由于税企双方沟通交流充分，没有企业对稽查处理结果有疑义，全年无一起税务听证、行政复议和行政诉讼案件，纳税人满意度达99%。中国税务稽查厉风
25、杂志、江苏经济报以“征纳双方零距离沟通，税务稽查阳光下执法”为题，向全国推介了邗江稽查局的做法。 某外资企业少缴税款1000多万元，被稽查局立案查处。申辩过程中，该企业从北京聘请的律师在听取各方面的意见后，向老板建言：“吃的盐和米，讲的情和理。所有材料证明，稽查局的工作丝丝入扣，天衣无缝，主动执行他们的处罚意见是上策。”老板立马表态：“我该说的都说了，该听的他们都听了，对处罚结果我心悦诚服。”或许，这就是阳光执法的魅力。彰显“群芳谱” 稽查局先后获得江苏省文明行业和扬州市文明单位、“江苏省五一巾帼标兵岗”、扬州市地税系统文明单位、扬州市“青年文明号”、扬州市清理执行积案先进集体、邗江区级机关“
26、十佳服务窗口”，“邗江优秀基层党支部”等荣誉。毫不夸张地讲，每份荣誉都记录了女同志奋斗的汗水；每块铜牌都辉映着“群芳谱”的光彩。 朱骞堪称稽查局的老大姐，虽四十有五，却宝刀不老，为了走在时代的前列，她苦学税收、财会知识，苦练依法治税硬功，在步入稽查岗位后的短短几个月内通过竞争考试，走上了主查员岗位。近年来，在市、区组织的税务稽查能手竞赛中，以优异的成绩连连荣获“扬州市税务稽查能手”的称号，今年在扬州市地税系统组织开展文明优质服务百日竞赛活动中被评为优质服务标兵。 张秋香有着男性都不及的刚强，2009年南方雪灾期间，她顶风冒雪深入到边远地区查办案件，傍晚不小心摔了个跟头。第二天像什么事都没发生，
27、一瘸一拐地坚持办案，连违法嫌疑人都被她的精神所感动。 徐江负责案件执行，每到现场，她身上都迸发出一种与平常性格迥然不同的大义凛然，税款不执行到位决不罢休。2010年查补的5500多万税款中，每笔都凝结着她的无数心血和汗水。张璐参加工作仅5年时间，她在这个团队中不断提升自己，尽管学的是英语专业，却主动担当了稽查所材料撰写工作，英语的文学营养已转变为丰富的中文词汇，她成为所里公认的“笔杆子”。徐玉二十岁出头的年纪，本应当是卿卿我我、花前月下的大好时光，可她却整天与书本为伍，男朋友埋怨说她不懂得享受生活、太没有女人味，她却呵呵一笑：有知识、有内涵的女人难道不更值得别人爱吗？ 2009年，徐玉同志参加
28、了全国注册税务师考试，出人意料的以高分一次性通过，要知道，这种高难度的考试别说一次性全部通过，就连单科通过率也只有百分之七。 一则希腊谚语说：一头狮子带领一群羊的时候，每只羊都能成为狮子，在大家心目中，具有研究生学历和经济师中级职称的稽查局局长朱晓芹就是一头威风凛凛的狮子。她要求别人做到的，首先自己做到，虽然是位贤妻良母，但她总是第一个上班，最后一个下班，加班加点更是家常便饭。在中组部开展的基层党组织创先争优活动中，全局上下一致认为：朱晓芹当之无愧地做到了“把形象树起来、把群众带起来、把业绩干上来。” 事业重如山 爱心驻心田全国五一巾帼标兵赵琴事迹地处繁华地段的汶河幼儿园是在改革的春风中一步一
29、步发展起来的。该园赵琴同志也在幼儿园这充满希望的神圣的岗位上走过了二十多个春秋，她把无私的爱默默奉献给孩子们，奉献给幼教事业。正如她常对同事们说的：“只要我们付出一分努力，就能播种一分希望；只要付出是有意义的，那就要尽己所能地付出，因为付出本身就是一种收获。”也正是这个信念，引导和支持着她在幼儿教育事业这片沃土上辛勤地耕耘着1995年9月，赵琴从扬州市明月幼儿园调至扬州市汶河幼儿园，刚来幼儿园时，园舍狭小破旧、条件简陋，经济贫穷，影响和制约了幼儿园的发展。不久，扬州市政协又征用了幼儿园的部分房屋，因此两个大班先后在外借用了5处地方做教室，从此，幼儿园进入长期分离状态，有的地方光线暗，地方狭小，
30、有的地方没有卫生设施，有的地方声音干扰很大，两个大班约80个幼儿的吃饭更是成了难题，刮风下雨、寒冬腊月每天都由幼儿园烧好饭菜后用三轮车运送过去，给幼儿学习、生活造成了很大困难，给幼儿园管理工作也带来了许多不便。每次搬迁的前前后后，她都进行详尽的安排和周密的布置，并尽最大努力安排好幼儿的学习、生活，克服重重困难，共同美化好环境，同时，还要做好家长的动员宣传工作，争取家长的理解和支持。凭着优质的服务态度和较高的教育教学水平，赢得了家长的满意，生源一直有增无减。为了彻底改变幼儿园办学条件，市政府决定将汶河幼儿园迁址塑料十厂内，并于96年10月开始办理幼儿园新建手续，于98年8月破土动工。赵琴顾不上严
31、寒酷暑，不分上班和下班，四处奔波于各单位之间，办理基建手续，协调施工过程中的种种矛盾和困难。凭着一股热情，一种毅力，一片真心，经过一年多的努力，终于在市区繁华地段建成了一座设计新颖、环境优雅、占地3080平方米的教学、办公楼。经陆续投入和装备，目前，各种教育教学设施已一应俱全。此时的赵琴并没有满足，她瞄准了一个更新更高的目标，力争把幼儿园办成一所省级示范性实验幼儿园，以站在一个更高的平台上追求新的跨越。可面对幼儿园的实际，困难重重，园内缺乏阳光，幼儿户外活动场地小，先天条件的不足对于别人来说，汶河幼儿园的发展简直是不可能的事。但要强的赵琴并没有气馁，暗暗发誓：有条件上，没有条件创造条件也要上，
32、而且要把最出色的、最完美的展示在同行、领导、社会面前。于是，在赵琴的宣传和带领下，教师工作积极性被充分调动起来，园内掀起一个大干热潮。首先从环境改造入手，根据幼儿的生理、心理特点，充分利用幼儿园的空间、时间、条件，发挥其潜在的教育功能，创设优美化的自然环境、特色化的室内环境、社会化的活动环境、和谐化的人际环境，让园内的每一寸土地和每一个空间都成为对幼儿进行教育的阵地。同时，坚持走内涵发展之路，以教科研为先导，科学务实地开展教育教学研究工作，在实践中研究，以研究改进实践，着重开展了“四个一”活动，即：每周一次教科研活动，每月一次课题交流，每学期一次专题阶段总结，每年一次全园教育教学研讨会，使教科
33、研工作进管理、进班级、进课堂，与教育教学进行整合和融合，提升了幼儿园管理品位，打造了幼儿园自身特色。要做好这些工作，任务重、时间紧，于是，赵琴与教师们打成一片，放弃了许多的休息时间。半年多以来，没有一个完整的休息日，没有一次按时下班，很少与家人吃一顿团圆饭，经常是每天上班连续达十七、八小时，顾不上家庭，顾不上孩子，连生病都坚持着。功夫不负苦心人，高起点、高速度、高水平的办园实绩，在迎接省示范园验收时，获得了专家评估组的一致好评。幼儿园的声誉也日盛一日，吸引了众多的参观者，但赵琴不怕别人来学习、模仿，因为她愿永远做一个先行者。为了提高办园水平和社会效益，赵琴园长认定了办园奋斗目标制定科学的管理策
34、略，坚持制度创新、思路创新、模式创新。汶河幼儿园有一个总园和两个分园，规模上相当可观，空间上相隔较远，事务上相对繁琐，因此，她充分相信与整合群体的能量与智慧，提出了“人人都是管理者”的口号，分设园长、副园长、年级组长和教职工四个管理层次，并科学界定好各层次管理制度，做到人有专司之职，事有专管之人，一级抓一级，一级对一级负责。对幼儿园的各项工作进行全面设计和质量控制，做到细大不捐。凡是影响幼儿园与幼儿发展的因素都纳入优化管理的范畴，努力达到凡事有准则、有负责、有程序、有监督、有考评，在幼儿园内部初步形成了一个能动的管理体系。同时，对幼儿园保教工作的每一个环节，幼儿园生活的每一个时段，管理流程的每
35、一阶段进行细化分解，事无巨细，都体现一个“精”字，保障幼儿园各项工作的有效落实。一个幼儿园的保教质量和社会认可的程度如何，在很大程度上取决于园长的管理素质和领导水平。因此，她潜心研读各种理论书籍和杂志，多渠道、多途径地参加培训进修，获取教育改革最前沿的信息，掌握正确的教育思想和先进的管理理念，提高自身的管理能力、决策水平和业务素质。她坚持担任大、中、小班教育教学工作，为教师上示范课。在教育教学中了解幼儿的生理和心理需求，尊重幼儿的人格和个性差异，因材施教，循循善诱地做好对特殊幼儿的教育工作，让每个幼儿在原有的基础上得到不同程度的发展。根据幼儿园的教育目标，针对幼儿的年龄特点，精心设计教学活动，
36、大胆采用“尝试教学法”、“启发教学法”等先进的教育方法，最大限度地解放幼儿的手、口、脑，发展幼儿的思维能力和动手能力，由此而形成了自己独特的教育风格。她还立足于教师队伍管理这项系统工程，幼儿园里年轻教师占了大多数，对工作信心不足，她经常和教师们谈心，谈工作、谈生活、谈未来，用自己的智慧来启迪教职工智慧，使幼儿园的每一个人都愿意和她说话，营造一个人人平等、宽松、融洽的人际氛围。她坚持深入教学一线，通过听课、看活动等，与教师近距离对话，同时，鼓励教师自主地制定和组织实施计划，让每一位教师都根据本班和个人的发展状况去研讨教学，产生不同的课程方案，她了解每一位教师的特点，指导教师制定各自的奋斗目标，同
37、时，千方百计地为教师创造“亮相”和“挑重担”的机会，让年轻教师轮流登台，一展所长，有时为了帮助教师做好准备，从教案设计、教具准备乃至授课时的神态、举止都一一把关，亲自示范。在她的培育和指导下，一支思想素质优良、理念行为同步、业务能力精湛的教师队伍已经成长、成熟起来。作为省示范园的园长，她能更好地发挥自身的骨干带头作用，广泛地接触社会，参加一些幼教方面的工作和活动，多次参加了省、市、区组织的各级各类幼儿园评估验收工作，每到之处她总是全面地看、听、记、想，多学习别人的经验，以便作出科学公正的评价，在提升自身能力的同时，也提升了幼儿园的影响力。她还参加了幼儿园的年审工作，对这些园的规范办园进行全面地
38、帮助和指导。在市教育局举办的新纲要通识培训中，她赴宝应、江都、邗江等地多次向园长和教师们进行辅导讲座，为骨干园长培训班进行辅导讲座，多次走上街头接待社会家长的教育咨询。她还应扬州晚报邀请，作客11Q在线栏目，就幼儿教育的话题与家长进行现场互动和交流，为广大家长科学育儿提供了全面而有效的帮助和指导，扬州晚报也及时地进行了登载和报道。随着扬州城市东进战略的推进，该园在省示范园的平台上，进一步调整办园思路，抢抓发展机遇，瞄准新的目标，在两年多的时间内，先后创办了汶河幼儿园沙口分园和贝贝分园，开园前的宣传工作、招生工作、环境改造、布置美化、人员安排等，事情多、时间紧，赵琴放弃了暑假时间和业余休息时间，
39、进行精心地策划、合理地布置和周密地安排，并逐一做好把关和指导工作。目前，沙口分园、贝贝分园均已创成省示范园，并成为东区一道亮丽的风景线，总园和分园之间也形成联动发展效应，实现了品牌的有效复制，幼儿园走上了集团化连锁式发展的轨道。一份耕耘，一份收获。在辛苦付出的同时，赵琴园长也更多地品尝到收获的喜悦和成功的乐趣。幼儿园先后获得了扬州市教育科研样板校、扬州市文明单位、扬州市模范学校、扬州市和谐校园、扬州市依法治校示范校和扬州市幼教信息管理先进单位等称号；个人也多次被评为全国优秀校长、江苏省五一巾帼标兵、扬州师德先进个人、扬州市教育科研先进工作者、扬州市学科带头人、广陵区劳动模范、广陵区优秀教育工作
40、者。今年9月赵琴服从局领导的安排，离开了她熟悉而又亲切的工作环境，走上了新的岗位，开始了新的生活和工作。为了她喜欢的孩子们，为了她热爱的幼教事业，赵琴将用心、用爱、用智慧，继续谱写着一篇又一篇“爱的乐章”全国五一巾帼标兵陆春梅事迹陆春梅是扬州地方税务局第一税务分局办税服务科科长。14年来，她坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实科学发展观，坚持聚财为国、执法为民，以打造“三个一流”为目标，一手抓办税服务科(厅)管理，一手抓服务纳税人，用心血和汗水描绘出了一幅绚丽的文明春色。她先后被评为扬州市第九届精神文明建设新人新事典型、扬州市“十佳勤政廉政先进典型”、“党员示范岗”先进个人等多项荣誉
41、，2010年，被评为扬州市“时代先锋”。陆春梅所带领的办税服务科(厅)是一个因“全省首创”等多项荣誉而名闻遐耳的“巾帼示范岗”，办税服务科(厅)先后被授予扬州市级“共产党员示范岗”、 扬州市级“五星”级优质服务窗口、“江苏省巾帼示范岗”等荣誉称号，成为扬州市行政办事部门的一面旗帜，每年都被扬州市评为“最佳文明服务窗口”，有2人先后获得“扬州市新长征突击手”荣誉称号。近年来，为了减轻纳税人的负担，她带领办税服务科(厅)的巾帼税官们从“简化办税流程，提高办税效率”入手，节假日放弃休息时间，到银行、电信和保险等单位进行实地走访调研，通过开展调研，在掌握了第一手资料后，写出了两万余字的报告，最终在江苏
42、省地税系统率先推行了“免填单业务”和“全功能窗口服务”，这在全省首开先河，推出了“窗口受理、内部流转、限时办结、窗口出件”十六字办税模式，办理涉税事项的所有资料都由税务工作人员代为流转，一切手续都由税务工作人员代为办结。解决了纳税人填写繁琐的税务报表的烦恼，节省了纳税人需在多个窗口排队等候的时间，极大地提高了办税效率，受到了纳税人的广泛欢迎。她用自己的生动实践兑现了一名基层共产党员“从我做起，向我看齐”的誓言。她敢为人先的创新工作方式，也成为基层党员努力“推动科学发展，建设幸福扬州”的一个缩影。办税服务厅是纳税人办理涉税事项的场所，每年接待的对象超过10万人次，窗口人员的言谈举止不仅代表扬州地
43、税部门的形象，更直接体现扬州的投资环境，是扬州经济发展的一扇窗口。要让纳税人满意，一个人的力量是有限的，需要全体人员的共同努力，陆春梅把锤炼自己作为影响他人的方法之一，工作中她严以律己，乐于助人，哪里最忙，哪里就有她的身影，什么事最难，她就把什么事揽到自己头上，以实际行动影响身边的同志。她勤勤恳恳，任劳任怨，基本上每天第一个上班，最后一个下班，为大家做好表率；对待纳税人，她耐心接待，仔细解释，遇事多从纳税人角度考虑，真正做到“想纳税人所想、急纳税人所急”。在她的引领下，办税服务科(厅)成为全市行政办事部门的一面旗帜，锻造出了一支服务铁军。她率领的地税服务团队，通过税法宣传、政策辅导等方式，面对
44、面地与纳税人进行沟通、对接、谋划，帮助纳税人排忧解难，拉近了税企间的距离，提升了人文关怀度、税法遵从度和纳税人满意度，在把实事干好、把好事干成的进程中，巾帼岗上的女税官们在触摸融洽、感悟亲和、拥抱和谐的氛围中，铸就了人生道路上一道道青春亮丽的风景线！在努力做好本职工作的同时，多年来，她还带领办税服务科(厅)的巾帼税官们积极开展奉献社会活动，全力服务扬州经济社会发展。与仪征后山区积极开展“岗村”结对活动；走进社会，开展“爱心妈妈”活动；在努力做好本职工作的同时，多年来，她还带领办税服务科(厅)的巾帼税官们积极开展奉献社会活动，全力服务扬州经济社会发展。与仪征后山区积极开展“岗村”结对活动；走进社会，开展“爱心妈妈”活动；与扬州市社会福利院结对，定期为残疾儿童送去爱心，为孤寡老人送去温暖；还经常性地走进社区、走进农村，为社会弱势群体开展扶贫帮困活动，力所能及地给予他们无微不至的关怀和帮助，积极服务和谐社会建设，为建设“创新扬州、精致扬州、幸福扬州”作出了积极贡献！
