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1、首席技师选聘、考评制度为不断实施人才强企战略，进一步调动生产一线职工学技术、钻业务、练绝招的积极性，切实加强高技能人才队伍的建设，特制定首席技师选聘奖励制度。一、首席技师是指工作在生产、服务一线，具有技师或高级技师职业资格，技能水平高超、创新能力较强、职业道德良好、实践经验丰富、工作业绩突出，在本单位、本专业工作中能起到带头作用，具有一定群众基础的高技能人才。二、首席技师评选范围定为原则上为获得国家职业标准中高级以上技术等级的岗位（工种）。评选对象为在井下和地面生产岗位工作，能够熟练掌握专业知识和技术，具有精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和现场操作难题的职工。评选条件为热爱本职工
2、作，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，在处理安全生产日常技术难题或故障中表现突出。三、首席技师选聘坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则，充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点重点从我矿采掘一线和二线生产工区和技术技能含量高的岗位选拔产生。四、选聘方法：1、首席技师人选由矿属各单位推荐，也可以个人自荐。按要求填写级索煤矿首席技师申报表，报送申报人职业资格证书、主要技术成果、工作经历、获奖证书等证明材料及其他相关材料。2、矿根据公开、公平、公正的原则，矿成立首席技师评审小组，由矿各专业副总和各职能科室负责人、技术人员组成。评审小组对推荐人选进行审核。通过申
3、报、材料审核、技能考核、评定、公示五个阶段完成审核。3、首席技师每一年评选一次，每半年考核一次，任期一年。合格者资格有效，不合格者自动失去资格。五、首席技师的待遇：1、被矿选聘为首席技师者，除颁发荣誉证书外，每月可享受津贴300元/人。2、首席技师学习培训、外出考察，所需费用由本单位承担。六、首席技师在聘任期内，应承担以下义务：1、努力钻研技术，不断更新知识，着力提高技能水平。2、发挥技能带头人的示范和引领作用，参与我矿重点工程技术革新、技术攻关，努力解决生产服务的技术难题，不断创造新的业绩。3、积极带徒传艺，培养技术技能后备人才。4、主动承担技能型人才培养的教学及技术指导，参与我矿组织或参加的技能竞赛技术指导工作。七、级索煤矿首席技师有下列情况之一的，自动取消首席技师荣誉称号，收回荣誉证书，并不再享受首席技师相应待遇：1、触犯国家法律法规、矿规矿法，被依法追究刑事责任或全矿通报批评的。2、在首席技师任期内无正当理由拒不承担本制度第六条规定的职责义务的。3、半年考核不合格的。4、不再从事技能或技术岗位工作的。5、退休或其他原因不宜再作为首席技师的。6、其他有损首席技师形象，在矿造成不良影响的。八、本制度由劳资科负责解释。九、本制度自发布之日起施行。附件一：级索煤矿首席技师申报表 级索煤矿 二0一二年三月一日
