《薪酬绩效专员KPI绩效考核表.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪酬绩效专员KPI绩效考核表.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、薪酬绩效专员考核评分表（月度）考核期间： 年 月姓名岗位薪酬绩效专员任务绩效序号考核项目权重指标要求评分等级得分自评上级结果1工资情况统计分析对工资情况进行统计分析，并且事前反映及提出处理方案按要求完成统计并分析 分对工资统计但未分析 分对工资未统计 分2考勤、薪酬核算%薪资核算准确并及时（每月5日之前）申报按所有要求执行 分无标准流程，薪资核算按要求完成 分未按标准完成 分3交办事项执行 %对于交办事项跟踪执行，完成率80%以上完成率80%以上 分完成率75%-80%以上 分完成率低于75%者 分4薪资调整初审初步审核入职、转正、调薪，收到资料2天内反馈，并报人资部经理审核。按所有要求执行
2、分每延迟一天扣 分，扣完即止5考核信息收集每月5号前收集公司职能部门考核情况并上报到计薪部门。按时完成为 分每延迟一天扣 分，扣完即止加权合计行为考核序号行为指标权重指标说明考核评分自评上级结果1承担责任25%1级：承认结果，而不是强调愿望2级：承担责任，不推卸，不指责3级：着手解决问题，减少业务流程4级：举一反三，改进业务流程5级：做事有预见，有防误设计2工作服从1级：服从工作，并不工作不报怨2级：服从上级，并能做好工作3级：服从工作，并能对上级不妥的命令提出合理化建议4级：绝对忠诚态度工作，并产生良好结果5级：不需要命令就能产生良好工作结果加权合计总分总分=业绩考核得分 %+行为考核得分 %=考核人 签字：年 月 日
