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1、永丰镇卫生院请销假制度 为加强医院内部管理，进一步规范职业，加强内部管理严肃工作纪律，按照相关部门及主管局规定，并结合我院实际情况，特制定以下请销假制度：一、作息时间 第一条 上班时间安排，1）夏季作息时间， 5月1日-9月30日上午8:00至11:30，下午12:00至3:00。逢我镇集会顺延30分钟。2）冬季作息时间，10月1日-次年4月30日上午8:30至11：30，下午12:00至3:00逢我镇集会顺延30分钟，综合班值班时间，下午3:00至次日08:00（下午3:00至晚上10:00必须穿工作服在收费室值班），各科室必须有值班人员，保持通讯畅通。二、 职工考勤制度及处罚 第二条 单位
2、人员必须遵循上下班时间，凡在规定上班时间内未到岗者，计迟到一次，在规定下班时间提前离岗者，计早退一次。凡迟到或早退30分钟，计旷工半天。1个月内迟到或早退超过4次，计旷工1天，1月内旷工2次以上者，计减当月岗位考核工资。第三条 迟到和早退及旷工的处理:凡在规定上班时间内迟到一次，处罚10元，旷工半天处罚50元，旷工一天处罚100元，连续旷工10天或累计旷工20天，医院将予解聘处理,并将结果上报卫生局。第四条严格执行医院会议制度（除产、婚、丧、病假事外），缺席者处罚款50元。三、 职工请假范围及待遇 （一）婚假 第五条 结婚的男女双方均在本县者，准婚假七日，如有一方在外地工作，需要在外地结婚者，
3、可按规定享受当年探望配偶待遇，准假7天，持计划生育部门证明，另享受10天晚婚假，假期工资照发。 （二）产假 第六条 女职工产假按计生部门规定执行（正常产假为三个月：晚婚晚育加一个月，剖腹产增加半个月），产假期间照实发放岗位基本工资，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期不发岗位考核工资。 （三）丧假第七条 职工直系亲属（父母、配偶和子女）在本地死亡，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至七日的假期。异地奔丧可以根据路程的远近给予路程假，途中的车、船费用等，全部由职工自理。 （四）病假 第八条 职工患病并持有二级医院诊断书，经有关领导批准后，可休病假。 第九条 一月内病假累计在3-10
4、天以内的，当月岗位考核奖扣除20%；累计达到10天以上的，当月岗位考核奖全部扣除（大病、住院除外）。因公负伤治疗期间，岗位考核奖全额发给。第十条 职工病假在2个月以内的，发给本人岗位基本工资。 （五）事假 第十一条 职工本人因有重要事宜或特殊情况必须在工作期间处理的，可请事假，事假原则上每月4天，一次不超过4天，全年累计不超过30天。同时规定：逢我镇集会不得请假。 第十二条 职工因直系亲属（父母或子女）生病需要请假护理，要提供医生诊断书，并按事假规定办理请假手续，经批准后生效。（六）学习第十三条 单位公派学习（半年以上报主管部门审批）基本工资和生活津贴照发，逾期不归者停发。第十四条 私自学习（
5、提供学习证明），经单位批准后方可执行。（半年以上报主管部门审批），私自学习视为无薪假。四、请、销假手续及批准权限 第十五条 本院人员请假需要履行审批手续 1、 产假、婚假、丧假：由本人申请，由单位领导批准，报办公室备案备查。 2、 病假：本人（重患除外）持诊断书由单位领导批准，按规定执行，报办公室备案。 3、 事假：2天以内假期由单位分管领导批准，3天及以上由医院主要负责人批准。 第十六条 职工无论因何种原因离岗都必须填写外出登记本，否则按矿工处理；包括公派，开会、考查学习、在职学习、正常休假等都必须按此条办理。第十七条 单位人员各种假期满后，必须及时向办公室办理销假手续，如需要续假时，应在假期未满之前向领导提出申请，经批准后，按以上规定办理。第十八条 除特殊情况外，电话请假、别人代请假一律无效，否则按旷工处理。 第十九条 未按本制度办理请、销假手续，擅离职守或请假逾期不归而没有办理续假手续，以及虽上班但无故拒绝领导分配工作者，均以旷工论处，除扣发旷工期间工资外，并视情节轻重，给予必要的纪律处分。 第二十条 上述规定的假期，均含单位特殊安排的公休日、法定节假日。 第二十一条全年各类假期实行分别累计计算。第二十二条 本制度适用于本院全体职工。永丰镇卫生院3年9月30日请销假制度永丰镇卫生院二0一三年九月三十日
