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1、考勤和休假公司通过考勤打卡系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。员工请假最小单位以小时为单位。1、 工作时间1.1 公司实行8小时工作制（特殊岗位除外），每周5天，自每周一至周五；作息时间： 9：0017：00午餐时间：12：0013：00（员工在此时间内就餐，就餐时间不超过60分钟）1.2 特殊岗位需按照其他作息时间工作的，需由分管高管批准后，报人力资源部审批后执行。1.3 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在
2、工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司将按国家规定支付相应的加班津贴或安排倒休。（1）公司因工作、生产或其他原因需要员工在标准工作时间以外从事生产工作的为加班。（2）员工加班必须履行公司规定的加班审批手续，方可享受加班待遇。法定休假日、公休假日加班，以公司所发放的加班通知单为据，方可执行。未经上述审批手续，擅自延长工作时间的不视为加班。（3）适用特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府的规定执行。（4）员工倒休，需提前3天填写倒休申请表，并由主管领导及总经理审批后，方可执行，员工倒休应在3个月内休完，逾期不补；审批通过后的倒休申请表由员工保存，在月底结算考勤时，统一提交。2、
3、 打卡管理规定2.1 打卡说明员工在以下情况，均需通过考勤打卡系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：（1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打卡，需在考勤中注明）；（2）因公外出后，在作息时间回公司上班；（3）公司安排或经公司批准的，在假期到公司加班。2.2 打卡制度 （1）员工的打卡操作，需由本人亲自完成，任何人不得代为进行； （2）代打卡行为属严重违纪行为，第一次出现代打卡的：对代打卡者及被代打卡者给予通报批评，同时罚款200元，在当月工资中扣除；第二次出现代打卡的：属严重违纪行为,立即解除代打卡者及被代打卡者的劳动合同。2.3 忘打卡（或忘带卡）（1）指员工上下班时
4、，未在规定时间内进行打卡操作。（2）如忘打卡,需向上级反映,上级核实情况后填写到/退真实时间并签名证明.因个人原因漏打卡一月内两次及以上按迟到定论，如上级人员作弊，公司将给漏打卡者记过一次，并处罚主管200元/次。3、 考勤管理规定3.1 迟到、早退3.1.1迟到、早退说明 8:30后打卡为迟到，18:00前打卡为早退，迟到、早退半小时（含）内，月内第一次予以警告、不处罚，从第二次开始处罚，出现一次处罚3元，超出一分者，按1元/分钟论处。3.1.2迟到、早退扣款种类异常考勤扣款第一次迟到/早退警告，不处罚两次（含）以上迟到/早退出现一次处罚3元，超出一分者，按1元/分钟论处3.2 休假规定休息
5、日和法定节假日由公司统一安排休息。员工请假须按公司规定时间填写请假申请单。员工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前填写请假申请单并附相关证明材料，进行请假申请。请事假的，应先以带薪年假冲抵。3.2.1 病假病假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。员工休病假1天（不含）以上者，必须提供医院开具的病休诊断证明书或急诊诊断证明书。公司有权按国家法律法规的规定核准医疗期。无证明、证明虚假或病假单过期不到岗者，未到岗期间按旷工处理。员工病假须按公司规定时间
6、填写请假申请单，获总经理批准后方可执行。3.2.2 事假（1）事假说明事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。员工请事假须提前1天申请，同时填写请假单，经部门负责人、总经理根据工作需要批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。员工因故未能提前请假，须在事假当日上午8：00以前向部门负责人、总经理电话请假，不得让同事代请，上班后当天应主动补办请假手续，否则，按旷工处理。员工请事假获准后应向部门负责人交清已办、未办、急办公务，事假期间应保证通讯联络畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的，将给予处罚。事假连续一个月以内（含），请假单需要人力资源加签，并由公司总经理审批。事假最多不超
7、过30天，超过30天的，公司将不予批准。（2）事假工资事假无薪；全月事假时，当月工资为零，社会保险个人负担部分应由员工自行承担并先行垫付，否则公司将不批准事假。3.2.3 旷工（1）旷工说明以下情况视为旷工,旷工时间按实际未出勤时间确定：1） 未履行请假手续或请假申请未或批准而未出勤者; 2） 涂改或伪造休假证明者; 3） 假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；4） 未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；5） 未经批准不参加公司或部门召开的工作会议的；6） 经查明请假理由不实的；7） 因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排
8、的培训者；8） 擅自离职经部门通知仍未出勤者；（2）旷工处理 无不可抗拒之原因未请假，迟到半小时以上按旷工处理。旷工不超过一天的，处罚金额为旷工时间相应工资的三倍；连续旷工2天，一年内旷工达5天者，公司做无条件开除处理。3.2.4 年假（1）年假天数员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年假）。实际工作年限本单位工作年限 （自然年）年假天数满1年不满10年入职当年到第2年5第3年到4年6第5年到6年7第7年到8年8第9年及以上9满10年不满20年.入职当年到第2年10第3年到4年11第5年到6年12第7年到8年13第9年及以上14已满20年及以上15 （2）年假说明1） 公司年假统计
9、标准是：以员工入职时填写的员工入职登记表上的员工参加工作时间为准。特殊情况的需提交证明材料。2） 新入职员工符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数3） 年假可抵扣当年的病假及事假。4） 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；若员工已享受当年的年假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年假： 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满20年
10、以上的员工，请病假累计4个月以上的。5） 年假需按公司考勤规定提交。公司有权根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人意愿，有权统筹安排员工休带薪年假。员工自行申请休年假时，应提前一周申请，经各级管理人员分别批准后方可休假。员工申请年假时，申请的休假天数不得超过员工当年度在本公司已工作日历天数所应折算的休假天数，否则，公司将不予批准。6） 员工应在本年度内休完年假。休假时，应先使用年假。7） 公司安排员工休年假，但因员工个人原因提出不休年假的，公司可仅支付其正常工作期间工资报酬。8） 根据国家规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。9） 关于年假未尽事宜，按照国家规定执行。3.2.5 婚假
11、（1）婚假天数符合我国婚姻法各项规定结婚而申请的假期为婚假；员工达到法定结婚年龄，可享受婚假3天（自然日）。按国家规定达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁，初婚者），增加晚婚假7天（自然日）。婚假均含节假日。（2）婚假说明婚假为带薪假期，员工应在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休。若因工作需要不能连续休婚假的，在规定婚假期限内最多可分2次休完；员工申请婚假时，需提前一周申请，同时需提交结婚证原件及复印件。入职前结婚登记的不享受公司婚假规定。（3）婚假福利员工领取结婚证，可给予一天的带薪假期；3.2.6 产假（1）产假天数凡已婚女职工合法生育可享有产假，具体标准如下表：分娩情况产假顺产
12、90天（含产前假15天）难产105天（含产前假15天）多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天产假 根据国家及当地政府的规定，晚育女职工（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）另增加30天产假。产假时间按自然天数计算；持出生证明，男员工配偶生育，可享受3天的护理假。违反计划生育政策生育的（如非婚生育、计划外生育二胎），不享受产假，按事假处理，此期间不支付工资福利待遇，生育费用员工自行承担。（2）产假说明怀孕的女员工在工作时间内进行产前检查，正常支付工资。产前检查按照医院要求进行，但每次检查前必须向主管上级及考勤管理者出示医院的病历证明及预约证明，否则将按旷工处理。女员工休产假需提前2个月申请，并出示
13、结婚证原件、复印件及医院出具的预产期证明；产假开始时间为预产期的前15天。如有特殊情况，必须出示医院证明，并按公司规定进行请假审批后，可按病假处理。连续病假10天以上，进入医疗期，按国家医疗期规定执行。男员工休护理假需提前一周书面申请，并出示结婚证及生育服务证原件及复印件；（3）产假工资未参加生育保险的员工，产假期间按天扣除标准绩效工资。参加当地生育保险的员工，由生育保险支付生育津贴。如产假期间领取的生育津贴低于公司规定的产假工资标准，公司补足差额；如生育津贴高于公司规定的产假工资标准，按生育津贴发放；3.2.7 哺乳假（1）哺乳假天数女员工自生育后哺育不满1周岁婴儿的期间，公司每天给予其哺乳
14、假1小时；多胞胎者，每多一个婴儿另增加1小时哺乳时间。（2）哺乳假说明哺乳假为带薪假。哺乳假因个人原因未休不补，亦不可累计；超过的时间应履行请假手续，按事假处理；未请假的，按旷工处理；3.2.8 计划生育（流产）假（1）计划生育（流产）假天数按国家有关政策，已婚女职工享有计划生育假，具体规定详见下表：流产情况假期妊娠不满12周（含）15天妊娠12周以上16周（含）以内30天妊娠16周以上28周（含）以内42天（2）计划生育（流产）假工资未参加生育保险的员工，计划生育假期间按产假标准发放工资。对于符合要求，参加了当地生育保险的员工，如计划生育假期间领取的生育津贴低于公司规定的计划生育假工资标准，公司补足差额；如生育津贴高于公司规定的计划生育假工资标准，按生育津贴发放。3.2.9 丧假（1）丧假天数员工的直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休丧假；丧假为3个工作日，奔丧地为非工作地的，另增加2个工作日。（2）丧假说明丧假为带薪假，应一次休完，未休作废；员工申请丧假，需出示直系亲属关系证明及直系亲属死亡证明复印件。
