公司法务专员竞聘演讲稿.doc

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1、公司法务专员竞聘演讲稿 法务竞聘报告 篇一：竞聘报告 xx公司 竞聘演讲报告 尊敬的领导、各位同仁： 大家好！ 今天，我非常荣幸能够参加这次竞选答辩。首先，感谢公司提供了让我们展示自己、认识自己的机会，中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，是公司深化人事制度改革的一项重大举措。今天，我以诚恳的心态站在这里，接受大家的选择，也把它当作对自己工作的检验。 我叫yqf，2012年3月加入公司，在xx公司管理部担任行政文员一职；2012年7月，xx公司成立后，在xx公司管理部担任行政文员，后期侧重于法务专员方面；2013年11月起至今，在xx公司担任综合管理部行政主管一职。在工作中，我爱岗敬业，遵纪

2、守法，严守公司各项规章制度；发挥主人翁精神，团结群众，努力为公司发展做出自己最大的努力。 今天我所竞聘的职位是：合约部负责人。 各位领导、评委，各位同仁，我今天演讲的主要内容分为三个部分：一是我竞聘合约部负责人的优势；二是谈谈我对于做好合约部负责人的工作思路。 回顾我两年来的工作情况，我始终要求自己要保持吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神，保持学以致用、勇于实践的务实精神，更要保持严于律己、诚信为本的优良品质。 在过去的工作中，我始终坚持学习，全心全意为公司发展不断发挥自己的能力。自加入公司，我主要参与了公司对电投高尔夫球赛的策划与开展，从邀请函的准备到颁奖晚会的小游戏，和同事们熬过好几个不眠夜；之

3、后，我有幸参与了xx公司公司的前期谈判和办理注册及相关资质、证照等工作，从呈报集团的投资意向书，到对外贸易经营者备案，跑过了昆明的大街小巷；此外，我还参与了公司对xx公司提出的“大宗物资授权集中采购和供应管理方案”，不仅获得了xx公司的认可，更有力推进了我司大宗通用物资集中采购规划的顺利实施；在一段时间的法务专员工作中，我接触到了公司各类业务合同，参与了合同谈判和战略协议的签署等，收获良多。 我没有辉煌的过去，只求把握好现在和未来。今天，我参加合约部负责人的竞聘，主要是基于以下几个方面的考虑： 一是我认为自己具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质。我敬业较强，工作认真负责，任劳任怨；工作中，

4、我勤学思考，有团队协助精神，具有良好的组织协调能力。 二是我认为自己具备担当该职务的一定知识和能力。合约部的工作具有特殊性，要求能动能静，必须具备良好的组织纪律性和无私奉献的优良品质，前期在管理部的工作中，培养了我吃苦耐劳、坚忍不拔的工作作风，这是做好合约部工作的基础。除此之外，要做好合约部的工作，还必须具备一定的法律基础知识和合同管理经验。以本科时期的法律知识的学习为铺垫，在担任法务专员期间，我得以接触、拟定、修改公司业务合同，学习到在市场采购合同中的必备要素，也见识到昆钢年度合同中极为详尽全面的条款。特别在拟定和修改合同之中，我更体会到，在与对方的合同往来中，完全要求合同依照自己的意愿签订

5、是行不通的，合同双方作为平等主体，在合同中的权利义务程度几乎难分高下，你万不会让自己吃亏，我也不能承担更大风险。因此，要想使合同获得双方主体的认可，首先要了解对方在意什么、关注什么，对于对方不在意的事项和条款，我们可以多加修改，例如“可以”和“必须”的差别，尽可能降低我方风险；而对于对方在意，且我方关注的重要条款，就需要提高警惕，可以多同业务部门、财务部进行沟通，建议由业务部门或高层领导与对方进行协商。 以上这些，将有利于我更快地进入合约部负责人的角色，迅速开展工作。 那么如何做好一个合格又称职的合约部负责人呢？我认为，首先应该认清角色、摆正位置、行权而不越权，到位而不越位；其次，为了能够认真

6、履行好本职工作，具体概括为“一个原则”、“两个中心”、“三个转变”、“四个做到”。 “一个原则”就是上为公司分忧，下为业务把关，以形成合同动态跟踪链，做成风险管控体系为原则，并以此作为全部工作的出发点和落脚点。 “两个中心”就是围绕服务和管理两个中心，既突出服务意识，又提出管理要求，以服务促管理，以管理带服务，发挥好部门作用。 “三个转变”就是从后台走到前面来，实现由后勤服务型工作向监管服务型工作转变，由粗放型工作向精细型工作转变，由保管人思维向主人翁思维转变。 “四个做到”就是： 第一，做到“事事有合同”。通过对公司现有业务合同的分类、梳理、归档，把业务员手中的合同收归部门，与财务部、业务部

7、共同清查已送货结算但合同不明的项目，并对类似情形进行补齐。归纳总结各类业务合同范本，出台合同相关制度。 第二，做到“项项有人管”。与管理部、财务部、业务部门确认合同管理制度的相关职责划定，对包括合同的谈判、审查、签署、盖章、履行、结算、发票回收等程序进行分部门确认。合约部主要负责对合同基本信息的审查确认，例如对其主体资格、资信能力和履约能力的确认；对合同基本条款进行审查，例如对标的物、履约方式、合同期限、担保、付款方式等；对模糊条款进行核实，例如对某些条款的解释，不同类型风险的责任承担等。 第三，做到“步步有监督”。根据合同周期将合同分为短期和长期两类，对短期合同进行简要审查、记录存档；对长期

8、合同，制定合同进程监督表，对每一合同设立一台账，按业务进度一事一记；将合同经办人和直接负责人确定为合同执行责任人，定期提醒责任人跟进合同，要求责任人对合同进程进行定期汇报，牵头、会同相关部门形成合同履行动态跟踪表，并将常态进度和突发进度及时向上汇报。对于出现阻碍合同继续正常履行的情形时，针对实际情况提出建议，包括高层沟通、发律师函、作出诉讼准备等方式。 第四，做到“件件有依据”。对合同的跟踪做到有始有终，主合同与补充合同齐全，往来单据齐全。对履行中的合同有据可查，作出月报和季报，既能够保障合同顺利履行，又能够对后期可能出现的风险进行证据留存，同时还可对合同履行结果“追责到人”；对已履行完的合同

9、进行盈利分析，对合同自谈判到结算各程序所遇到的特殊问题进行分析，并对相关经验进行总结，形成文字，在公司内分享，择取典型合同归纳提炼成正、反面培训教案。 在具体实施过程中，我计划将岗位内容划分为三个阶段：前期审查、中期跟踪和后期反馈；同时，我也会将工作职责大致分为五个方面执行，包括整理归档、监督履行、范本制度、纠纷处理和分析培训，分出轻重缓急地开展工作。 尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁，竞争上岗有上有下，我没有为公司带来丰厚的回报，也没有耀眼的资历，只想通过这次竞聘让大家认识我、了解我，也正式在这次竞聘中，我学到了全新的业务知识，清醒认识到自身的差距。无论结果如何，我都将宠辱不惊，更加努力地

10、继续做好我的工作，以绵薄之力回报公司。 最后我要说，从我进入公司，属于我的舞台不多，今天借此机会，表达一下我的感激，感谢各位领导一直以来对我的培养和包容，感谢各位同事对我的信任和支持。 谢谢大家！篇二：银行法律审查岗竞聘报告(最新) 竞聘报告 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好！ 今天，我怀着一种不平静的心情参与这次竞岗演讲，首先感谢组织和领导给我提供了一次难得的学习锻炼和参与竞争的机会；同时，也感谢同事们对我的理解、信任和支持，我将以良好的心态、用积极的态度来参与支行信贷审查岗位的竞争，勇于接受组织的挑选下面，我将就三个方面向支行领导及同志们陈述我的竞聘报告： 一、工作简历：我生于1970年

11、2月，现年43岁，大专学历，于1988年3月参加工作，1997取得会计师职称，2011年被聘任为信贷审查员。 二、自我优势：各位领导和同仁们，我之所以参与信贷审查岗位的竞聘，主要基于一下两点： （一）我具备一个银行员工的基本素质和工作经验，同时也具备有担当信贷审查工作所必须的政治素养和个人品质。有很强的敬业精神，具有较强的事业心和责任感，严谨细致的工作作风和吃苦耐劳的奉献精神。多年来，我工作一直一丝不茍，任劳任怨。不论在什么岗位，我总是刻苦钻研，尽善尽美完成本职工作。 （二）本人具备较强的信贷业务能力和金融法律法规知识。虽然我从事信贷审查工作只有两年，但由于自己的好问、好学以及刻苦钻研的精神，

12、陆续积累了许多信贷业务知识，使自己在业务操作方面能驾轻就熟，加之自己在担任支行信贷审查员两年中，还利用业余时间学习了银行相关法律、法规及规章制度，有较为丰富的金融法律法规知识，且熟练掌握金融业务的各项政策、法规，具有较高的信贷政策水平和信贷理论水平。所以，只要竞聘成功，则能把自己的业务能力和法律知识，二者有效的结合起来，省去了重新学习熟悉的过程，可以立即投入工作。 三、竞聘态度： 如果在这次竞聘中能得到支行领导和同事们的信任，赢得支行法律审查岗位的话，我将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望，我将以此为新的起点，在2013年努力履行和实现任期内工作任务，依照各项法律法规制度的规定，认真履行信

13、贷审查岗的岗位职责，做好全行信贷业务涉及法律风险的审查，防范和监控全行信贷风险预警，确保我行各项涉及法律事务的工作不会存在法律风险，为全行2013年各项经营合规合法，顺利实现跨越式发展贡献出自己的绵薄的力量！同时也要积极完成支行交办的其他各项工作任务。 假如我竞聘落选，我也不会灰心和气馁，因为能够勇敢竞争，对我来说就是一次自我挑战和磨砺意志的考验，一次难得的学习和锻炼，一次重新认识自我和展示自我的体验，我会从中找出不足和差距，今后的进步和提高才能更快，把自己锻炼成为一名让领导信任、让群众满意的优秀员工。 谢谢大家！最后祝各位身体健康，生活快乐，工作顺利！ 张丽红 2013年1月篇三：竞聘报告

14、竞聘报告 尊敬的各位领导、各位评委：大家下午好。 我叫*，现任职于*，主要从事法律事务管理、风险管理、合同管理、招投标管理、党风廉政建设、审计监督、团务等系统工作。竞聘人在法律事务、合同管理、纪检监察、审计监督等工作中积累了丰富的业务知识，并且通过一年多的主管职务锻炼，提高了组织协调能力和管理能力。竞聘人认为符合贵司*经理岗位要求条件，能够胜任竞聘岗位工作，特向贵司提出竞聘申请。竞聘人将从以下四个方面阐述竞聘报告。 一、个人学习工作经历 竞聘人于*年*月毕业于*大学，取得法学硕士学位，并取得法律职业资格证书。 *年*月至*年*月，在*见习。随后定岗于*公司*部，负责诉讼及合同管理，并在此期间取

15、得企业法律顾问执业资格证书。因工作表现优秀，于*年*月调任*副主管。 二、近年来主要工作业绩 在*工作期间，管理公司诉讼案件，作为公司代理人参加诉讼，为公司避免因诉讼造成的经济损失；审查公司签订的重大经济合同，预防合同法律风险。其中包括： 代理*公司系列案件，为公司挽回一定的经济损失；代理*票据纠纷、*交通肇事纠纷、*买卖合同纠纷等案件，胜诉；代理*系列借贷纠纷案件等。 审查修订*金融网服务协议；拟定*债权转让协议；修订*劳务派遣协议；拟定*还款协议等重大经济合同。 对*等6个重大事项出具法律意见，充分发挥了法律审查的功效，确保了公司合法合规经营。在*工作期间，作为*副主管，全面负责法律事务、

16、风险管理、纪检监察、审计监督*系统工作，取得业绩有： 构建*风险管理体系，制定包括合同管理、风险管理、招投标管理等在内的10项管理制度，确保全面风险管理体系的有效运行。 构筑*党风廉政建设体系，形成系统的廉洁风险防范工作机制，有效开展廉政档案管理、领导干部述职述廉、效能监察、廉政谈话、廉政教育、廉洁从业知识测试、“三重一大”监督等系统工作，并在*年度检查中取得*分的优秀成绩。 建立“法律意见书”工作模式，对合同主体变更、无资质企业*等重大事项出具法律意见书，并监督落实，确保公司合法合规经营。 开展内部审计监督，对*管理流程、*流程等进行测试，提出完善修订建议*余条。对*执行情况进行审计监督，发

17、现问题*项，提出整改意见*条。 在*年度*工作中，因工作表现突出，被*评为并授予*荣誉称号。 三、对竞聘岗位工作的认识 *经理是*系统工作即法律事务、风险管理、纪检监察、审计等系统工作的主要负责人。作为*经理，个人认为应具备以下素质： 首先，部门负责人应是“懂技术、会管理”的复合型人才。懂技术，就是懂业务，在业务上能够带领人、指导人、培养人；会管理，就是要承担更多的管理职能，意味着从单纯的技术、业务岗位走上复合型职能。 其次，部门负责人应做到公平、公正，坚持原则和立场。对待员工和工作，不能有所偏袒，不能把个人喜好强加到员工和工作上。 最后，部门负责人应提高协调应变能力。*经理，应具备较强横向协

18、调能力，加强部门间的沟通与了解,使整个*系统工作能够流畅地开展；同时，也要提高纵向协调和管理能力，能够有效办理领导安排的工作，解决员工遇到的难题，让领导信赖，员工信服。 四、本人工作思路和具体措施 竞聘人若有幸竞聘成为贵公司*经理，计划秉承管理部门为生产经营提供服务的原则开展*系统工作，具体而言就是通过开展*等工作为生产经营保驾护航，提供有效监督服务，确保公司合法合规经营，保证公司领导干部和关键岗位人员遵纪守法，维护良好生产经营秩序。具体措施有： （一）为生产经营提供全面风险防范服务 第一，提供法律风险防范服务，确保公司合法合规经营 践行法律意见书机制，对公司重大事项出具法律意见。开展普法教育

19、，提高员工法律意识。了解员工法律诉求，提供有效解决方案，形成良性循环。对合同进行100%法律审查；规范诉讼案件管理，提高自主代理案件比例；有效利用*常年法律顾问专业优势，提高法律服务水平，降低诉讼成本。 第二、提供全面风险管理服务，避免风险事件发生 对公司各部门潜在风险进行排查，配合各部门制定风险防范措施，并监督落实。每年对各部门潜在风险进行评估，选取重大风险如物资管理风险、采购风险、售后索赔风险等进行专项风险管理，提高风险服务质量。对招标风险进行日常监督，规范招标流程、提高招标水平、控制招标风险、节省招标成本。 第三、开展审计监督服务，确保流程执行到位 对重大和关键流程进行流程测试，提出完善

20、修订建议，对流程执行不到位之处提出改善建议；监督规章制度的落实执行情况。对公司基建项目进行基建审计，维护公司资产安全，确保良性生产秩序。 （二）提供党风廉政建设服务，确保党员领导干部和关键岗位人员远离贪腐诱惑，维护公司形象，保护广大干部职工 第一、构筑廉洁风险防范堤坝，提供廉洁风险防范服务 开展廉洁从业知识测试、领导干部任前廉政谈话、规范廉政档案管理、排查廉政风险并制定预防措施等廉洁风险防范系统工作，提醒党员领导干部和关键岗位人员自醒自律，警钟长鸣。 第二、加强廉洁从业教育，提高廉洁从业意识 制定切实可行的廉洁从业教育方案，宣扬廉洁从业意识，灌输遵纪守法责任，抵制“四风”思想诱惑，提高廉洁风险

21、防范能力。开展领导干部上党课，深入职工宣传廉洁从业知识等工作。 第三、建设特色廉洁文化 党风廉政建设的最高境界就是形成特色廉洁文化。*负责人应将党风廉政建设纳入企业文化建设的范畴，结合公司实际，借鉴先进经验，形成公司特色的廉洁风险防范文化，为广大干部职工提供有力保障。 以上是我的竞聘报告，陈述完毕，请各位领导和评委提出宝贵意见。谢谢。篇二：人事专员竞聘演讲稿 人事专员竞聘演讲稿 篇2 竞聘报告 各位领导、各位评委： 大家好！ 今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。首先，我要感谢置业公司给我们这样一个展示自我的平台。其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予我的各项工作，

22、我的竞聘报告分为四部分：1、入职期间的工作总结；2、对竞聘岗位的认知；3、竞聘岗位的自身优势；4(来自:WWw.XieL 写 论 文 网:公司法务专员竞聘演讲稿)、对竞聘岗位的工作计划。 如果此次竞聘人力资源干事成功，我将从以下几个方面开始展开工作： 一、了解公司人力资源管理现状，有针对性的开展工作，对公司现有已完善的人事制度积极学习、努力参透，对存在问题的地方，结合公司特性制定合适的解决办法，以提高工作效率。 二、加强对人力资源专业知识及房地产相关知识的学习，参加人力资源相关培训和资格考试，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。 三、以实践带学习全方位提高自己的工

23、作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 四、认真协助领导，做好基础管理工作，逐步建立规范化的人事档案管理体系，严格人事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄密、不误导，认真做好每项工作，积极营造奋发有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。以上是我的竞聘报告，请领导予以指正。今天的竞聘，对于我来说是一次宝贵的经历。不管结果如何，我将尽我所能，做好自己的工作！此次作为人力资源干事的竞聘者，也许我不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同事们相信我，考验我！ 谢谢！ 2015年8月12日篇三：人事专员竞聘演讲稿 竞聘报告大家好

24、！ 今天能参加公司的述职竞聘大会，我感到非常荣幸。首先，我要感谢置业公司给我们这 样一个展示自我的平台。其次，不管此次竞聘结果如何，我都会一如既往地做好公司交付予 我的各项工作，我的竞聘报告分为四部分：1、入职期间的工作总结；2、对竞聘岗位的认知； 3、竞聘岗位的自身优势；4、对竞聘岗位的工作计划。 一、入职期间的工作总结自入职成为公司的一名员工起，作为一名刚毕业的大学生，我就一直保持学习的态度， 严格要求自己，努力工作，保持优点，改正缺点，在试用期间，认真及时的做好领导布置的 每一项任务，遇到不懂的问题时虚心的向同事学习请教，积极沟通，不断的充实提高自己， 希望能够尽早的独当一面，为公司做出

25、更大的贡献。在过去的这8个月内，我本着“把工作 做的更好”这样一个目标，积极圆满的完成了以下本职工作：（1）详细认真地做好公司各类 行政会议的会议记录，切实做到记录准确，详实无误；（2）认真负责地协助领导做好各类公 文的起草，如日常的行政公文、企业快讯等，协助部门领导制定并修改了xxxxxx公司6s 推行管 理方案、xxxxxx公司6s管理制度以及xxxxxx公司岗位描述管理制度等；（3） 在集团公司行政部学习的两个月，主要学习日常公文处理工作规范以及公文写作的格式要求， 学习期间以踏实、虚心的学习态度向领导、同事请教，让自己的公文写作格式更加规范，公 文写作能力有所提高。 二、人力资源干事的

26、工作职责 1、协助领导做好公司招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关 系等本职工作。 2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 3、协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。 4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。 5、负责公司员工人事调整手续办理。 6、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。 7、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。 8、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作。 同时相应做好秘书的基本职责： 1、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推 诿、不拖拉。 2、

27、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和会议安排。 3、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同 时协助公司领导起草有关行政文件。 4、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。 三、竞聘人力资源干事具备以下几个方面的优势： 1、具备该岗位应遵守的职业道德，能遵守企业的规章制度，敢于承担责任，忠于自己的 企业，忠于自己的岗位、诚实守信、并具有一定的团队精神和奉献精神。 2、具有胜任该岗位应有的知识水平和专业技能。在大学四年中曾学过人力资源管理等专 业课程，并参加了为期2个月的国家二级人力资源管理师的培训，能快速地将所学知识

28、融入 到实际工作当中，将理论与实际相结合，发挥出人力资源管理工作的最大效用。 3、具备胜任该岗位的工作能力。虽然我在人力资源管理方面的工作经验较少，但是我在 工作中会不断地将所学化为实际行动，全力以赴，加强学习，不断提升自我。不断地汲取更 多的知识，增长自己的见识，提高自身的工作能力，改进自己的工作水平。如果此次竞聘人力资源干事成功，我将从以下几个方面开始展开工作： 一、了解公司人力资源管理现状，有针对性的开展工作，对公司现有已完善的人事制度 积极学习、努力参透，对存在问题的地方，结合公司特性制定合适的解决办法，以提高工作 效率。 二、加强对人力资源专业知识及房地产相关知识的学习，参加人力资源

29、相关培训和资格 考试，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。 三、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实 践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。 四、认真协助领导，做好基础管理工作，逐步建立规范化的人事档案管理体系，严格人 事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄密、不误导，认真做好每项工作，积极营造 奋发有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。 以上是我的竞聘报告，请领导予以指正。今天的竞聘，对于我来说是一次宝贵的经历。 不管结果如何，我将尽我所能，做好自己的工作！此次作为人力资源干事的竞聘者，也许我

30、 不是最优秀的，但我一定做最努力的，请领导和同事们相信我，考验我！ 谢谢！ 2014年8月12日篇二：竞聘人事管理职位演讲稿 牛津版 竞聘人事管理职位演讲稿 牛津版 邵成勇 尊敬的各位领导、各位评委：大家好！ 今天，我很荣幸站在这里竞聘人事管理岗位。几年来，我在这岗位上深深感受到，深 化人事制度改革所面临的市场竞争压力和紧迫感。这次公司实行人事、用工、分配制度 改革，实行竞聘上岗，是人事制度改革的一项重大举措，我坚决拥护并积极参加，希望通过 竞聘演说，展示自我，接受评判，靠自身的能力赢得领导和同志们的信任。借此机会，我对 几年来一直给我关心和帮助的各位领导和各位同事表示衷心地感谢！ 我没有辉煌

31、的过去，但有信心把握好现在和未来。今天，我竞聘人事管理岗位，主要基 于以下两个方面的考虑： 一方面我认为自己具备担任这一职位的基本素质。 一、吃苦耐劳、无私奉献的精神。我来公司已有七个年头，一直在昨天的劳资科，今天 的人力资源部工作。不管干什么岗位，我都自觉做到爱岗敬业，任劳任怨，吃苦在前，乐于 奉献，努力把工作做得更好。 二、虚心好学、开拓进取的意识。我在不同的岗位上，都能做到谦虚好学，不耻下问， 特别是在人事管理岗位上，能熟悉掌握业务管理知识及相关政策、和法律法规，基本具备了 胜任本职工作所必需的业务知识和政策水平。同时我思想解放，乐于接受新事物，对工作始 终保持饱满的热情和充足的干劲。

32、三、严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚实待人、严于律己的处世之道，在日常 生活和工作中，注意加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人，勤勤恳恳做事”为信条， 严格要求自己，尊敬领导，团结同志，几年来，与领导、同事建立了深厚的感情。 四、坚持原则、求真务实的工作作风。几年的人事工作的经验，培养了我坚持原则、秉 公办事、求真务实的工作作风，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯 书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度，不管做什么事，都坚持原则，只求对得起组织的 培养，只求无愧自己的良心。 另一方面，我认为自己具备担任这一工作的能力。 一、有一定的政治素养。我平时注重关心社会生活中的

33、大事，注重政治理论学习，对党的方针政策较为了解，具备较高的思想政治觉悟。做到自觉坚持四项基本原则，在 思 想和行动上与公司党委保持高度一致，始终保持坚定的政治立场和较高的政治敏锐性， 具 备一定的政治鉴别力。 二、具有较强的组织管理和协调能力。我担任人事管理岗位以来，在“上情下达， 下情上达”，贯彻实施领导有关决策，协调有关事务等方面，都取得了较好的效果。 三、有一定的工作经历和相关知识。经过在此岗位上几年的磨练，我对份内的业务、人 员等有了相当熟悉，对本岗位的职责、任务和工作方法比较了解。 二、如将竞聘成功，我对人事管理职位做了以下四个方面设想： 一、加强学习，提高素质。一方面要加强政治理论

34、学习，努力实践 “三个代表”的重要思想，不断提高自己的政治理论修养和运用理论指导实践的能力。另一方面，加强 业 务知识学习，紧跟时代步伐，不断充实自己，使自己更加胜任本职工作。 二、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，认真负责，扎实工作， 又注重在工作实践中摸索经验、探索路子，充分发挥工作的积极性，使自己对工作精益 求 精，不断提高工作水平和服务质量。 三、勇于创新，做好本职工作。进一步做好信息传递和上下内外沟通，及时传达贯彻领 导的决策，确保政令畅通。促进决策的贯彻落实。扎扎实实、井然有序地完成本职工作。 四、认真协助领导，做好基础管理工作，逐步建立规范化的人事档案管理体系，严

35、格 人事管理制度，并履行好人事岗位职责，做到不泄密、不误导，认真做好每项工作，积 极 营造奋发有为，团结奋进、开拓创新的员工队伍。 最后，感谢各位领导提供这次展示自我、超越自我的平台，希望能得到您的支持和信 任。无论最终竟聘结果如何，我都会一如既往地以饱满的热情，百倍的信心，十足的干 劲 ，投入到工作中去，干好本职工作。 我的演说完毕，谢谢大家！篇三：人力资源部竞聘演讲稿范文 人力资源部竞聘演讲稿 各位领导、各位评委： 大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一次竞聘的机会，使我有幸参加今 天的竞聘答辩。 我叫xx， xxxx年毕业于xxx学院，大学本科学历，获工学学士学位，英语等级国家

36、六 级，计算机等级国家二级。同年有幸进入了xxxx局这个大家庭，xx年-xx年在xx任xx岗， 后在xxx部工作半年，现任职于xxxx。 站在这里，我的心里充满感激和希望。感激组织上给我提供了这样一个难的的机会，使 我有可能实现自己的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导更多地了解我、支持我。 我今天竞聘的岗位是人力资源部教育培训岗兼社会保险岗，之所以竞聘这一职位，我具 有以下优势。 首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。无论是在哪个岗位，我都 十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正 确的人生观、价值观。作为一个入党积极分子，我时刻以党

37、章的具体内容规范自己，以党的 先进理论的指导自己，以模范的党员事迹要求自己，积极向党组织靠拢。 其次，我具有较强的业务学习和适应能力。xxxxxxx得到社会和领导的认同和肯定。 第三，我具备担任人力资源部教育培训岗兼社会保险岗的素质和能力。我对人力资源的认识是 外圆内方、刚柔并济。“外圆”是指善于人为地创造和谐的人际氛围，有亲和力，同事能及时 发现并主动化解企业内部的人际矛盾，为企业创造良好的人文环境。“内方”指的是心中能坚 持原则和方向，能坚持“一个中心（企业利益）、两个基本点（企业制度、业务流程）”。“刚” 指的是为人有一腔正气，能抵制歪风邪气，同事能够以身作则，不折不扣。“柔”指的是能用

38、爱心面对员工，多为员工考虑，关心员工疾苦并为之付出努力。只 有做到这些，才能达到胜任人力资源部这一岗位基本要求。我想我具备这样素质，这也是我 竞聘此岗位的信心所在。 在现代企业文化建设中，“以人为本”已成为现代企业管理中的中心思想。“以人为本” 就是要尊重人、理解人、关心人，要发挥全体员工的聪明才智，要激发全体员工为企业的生 存和发展做出自己的最大贡献。为此，人力资源部就是公司文化建设的策划和组织实施的主 要部门。如果我能竞聘成功，我的工作思路是： 首先是加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求 是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素质及业务水平。二是树立两种

39、意识：一种是服务意识。服务是我们事业的基础，也是我们事业更快更好 发展的前提。任何时候都要树立后台管理部门为前台经营部门服务、前台经营部门为社会大 众服务的经营理念。我们只有为员工做好后勤保障工作，才能让他们无后顾之忧，全身心的 投入到邮政事业当中；同时我们还要树立我们的管理意识。科学严密的管理是企业健康发展 的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路。这也在人力资源教育培训的职责所在，只有 通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现 降低管理成本，向管理要效益的目标。 竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。我认为， 敢于竞争

40、是一个人至高无尚的精神境界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大 的勇气、力量和才智。我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生 目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨 无悔。 因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一 如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才 能、实现理想的机会。 最后，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声， 为即将脱颖而出的青年干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为xxx的美好未来祝福。 我的演讲完了

41、，谢谢大家。篇四：人事干部竞聘演讲稿精选中层干部竞聘演讲稿精选一 医院人才和人力资源部主任竞聘稿 我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任，站在大家面前有点单瘦的我，稳重而不死板， 激进而不张扬，温和而不懦弱，正直而不固执。常言道：四十而不惑。在竞争激烈、挑战与 机遇并存的今天，我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台，展示自我，接受各位对我的评判， 希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么? 一、学习和工作经历 我于1982年8月参加工作，中共党员，助理经济师，双大专学历，西南师范大学“经济 管理与研究方向”研究生班课程结业，现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公室 主任，结防院工会副主席。

42、先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、办公室等工作。 1、作为院综合管理办公室主任，从基础性工作入手，积极创造医院良性的发展空间。在市场经济条件下，医院一些旧的规章制度不但不利于医院的进一步发展，反而束缚了医院前 进的步伐。首先从整章建制入手，着手对全院各个岗位的规章制度进行调查，归整，起草制 订完成了六大类63种岗位责任制和九大类94种基本的医疗规章制度，为医院创造以制度说 话、以制度管人、制度面前人人平等的环境打下基础。健全和完善了医院三级目标管理体系， 进一步落实了目标管理责任制，作到了目标明确，责任到人，各项工作有计划、有安排、有 检查、有评比，并且作到了每月奖惩兑现。 2、着手于医

43、院人事制度改革。在担任综合办主任期间，大胆地将自己的日常所学，运用 到工作中，用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作，积极建言献策。参与了成都市 结核病防治院行政科室机构精简方案的起草工作，经过精简机构，医院行政轻装上阵， 同时也为医院进一步深化医疗卫生改革奠定了基础。提出建立以聘用制为基础的新的用人制度，对本科以下的新进人员实行合同聘用制，同 时提出强化聘后管理的建议，起草了关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知和成 都市结核病防治院职工聘后考核管理办法。 提出了对新参加工作人员及聘用人员，在满一年后进行专业技术理论考试及综合素质测 评的要求，末位淘汰制在我院开始推行。为了完善我院岗位年度

44、考核制度，还设计了“成都 市结核病防治院员工年度考核表”、“成都市结核病防治院年度考核自测、互测测评表”。与四 川有线电视台制作了老高的身份变了成都市结核病防治院人事制度改革纪实专题报 道，逐步提高了成都市结防院的社会影响力。 按照人才资源是第一资源的理念，与市人才交 流中心卫生分中心建立密切的联系，在引进管理人才、专业技术人才方面，积极建言献策。 3、作为结防院工会副主席，在我院被四川省总工会授予院务公开先进单位称号的基础上， 积极参与院务公开向纵深发展的工作。建立了院务公开登记制度，在职工中积极开展“我为 医院献良策”活动。 4、1003年非典期间，借调至市卫生局法规处帮助工作。期间，参与

45、了成都市结核病 防治管理办法修订工作，该办法已通过成都市政府的论证会。参与了成都市传染病收治 管理办法的资料收集等工作，参与了成都市卫生局防治非典工作资料汇编和国务院 和卫生部等部委防治非典工作文件汇编的编印工作。 5、2010年3月借调至局人事处参与成都市卫生系统人事制度改革，起草了成都市卫 生局直属医疗卫生单位人事制度改革总体方案、成都市卫生局直属医疗卫生单位未聘人员 分流意见，为推动卫生系统人事制度改革做出了贡献。 二、竞聘有利条件 1、具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，培养了自 己严明的组织纪律性和本文转载自文奴网-吃苦耐劳的品质；二是政策法规观念强，处

46、事稳重，廉洁自律；三是做人正派、随和，具有较强的合作精神和配合能力；四是对领 导交办的工作，不论份内份外都能愉快接受，认真负责地去完成。 2、比较熟悉人事工作方面的方针、政策、法规、办事程序和方法，与上下业务部门建立 了良好的工作关系。曾多次参加过组织人事工作方面的培训，积累了一定的人事工作经验。 3、易接受新知识和新观念，符合知识经济和信息化时代对复合型人员的要求。 假如我有幸竞聘成功，我将笨鸟先飞，不负众望，不辱使命。 三、竞聘后的工作设想与思路如果这次我能竞聘上人才和人力资源部主任岗位，我将带领全科员工，实施以下工作设 想和思路： （一）确定一个工作重点。即：以推行全员聘用制单位为重点，不断深化人事制度改革。 根据成都市事业单位人事制度改革总体方案的通知要求，以推行全员聘用制单位为的工 作重点，以聘用制为突破口，不断深化医院改革。