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1、兰州商学院2013届本科生毕业论文（设计）题目审批表学院： 工商管理学院 专业： 人力资源管理 班级： （1）班 学生姓名： 张璐璐 指导教师姓名杜伟职称副教授论文（设计）题目关于中小企业员工激励问题分析选题内容及理由：（200字左右）人才稀缺是制约中小企业长期发展的瓶颈，如果企业缺乏执行力，激励制度执行不到位，激励力不强，就会导致人才的流失和缺乏。本文通过对中小企业在员工激励方面的现状和存在的问题，并提出了相应的完善措施。使企业全面把握激励机制的内涵，建立适合本企业人力资本结构的激励措施，认识到吸引、留住和使用人才的重要性，人性化管理所带来的效益，使员工在实现组织目标的同时实现自身的需要，增
2、加其满意度，从而使他们的积极性和创造性保持和发扬下去。具有重要的现实意义。指导教师意见：选题从中小企业员工激励角度入手，分析了中小企业在员工激励方面的现状和存在的问题，并提出了相应的完善措施。具有一定的现实意义和理论意义，同意按此题目撰写论文。指导教师签字： 2012 年 11 月 1日教研室审查意见：选题符合本专业培养目标和本科毕业论文的写作要求，同意开题。 主任签字： 2012 年 11 月 2日注：本页前三栏由学生填写兰州商学院本科生毕业论文（设计）指导意见书论文（设计）题目关于中小企业员工激励问题分析完成人姓名张璐璐学院、系工商管理学院专业人力资源管理年级2009级班级（1）班一、开题
3、报告审阅修改意见论文选题符合培养目标及专业的要求，所研究问题具有一定的现实意义和理论指导意义，选题所探讨的问题是中小企业员工激励问题分析，值得研究和探讨。开题报告符合要求，文献综述全面、完整，达到了预期的效果。同意撰写初稿。二、论文指导意见第一次论文内容与题目基本一致，但文章结构安排不太合理，所存在问题与对策不对应，理论性知识太过于简单，请认真思考修改论文。第二次论文主体部分较充实，能够较清楚地证明文章的主要观点，但论文的结构有点繁琐，应该认真思考并进行适当的调整与删减。第三次论文结构合理，表述清晰，逻辑顺畅，能够很好地佐证文章的主要观点，但格式尚不符合本科毕业论文（设计）规范的要求，请按照学
4、校对毕业论文写作的规范要求进行修改。注：本页前三栏由学生填写兰州商学院毕业论文（设计）答辩记录表（答辩小组用）论文（设计）名称关于中小企业员工激励问题分析学生姓名张璐璐专业人力资源管理班级（1）班指导教师姓名杜伟职称副教授评阅人姓名职称答辩人报告论文主要内容记录：答辩情况记录： 答辩小组评语：该同学能够很好地回答答辩小组提出的有关问题，对所写问题很熟悉，表述很清晰。答辩小组组长 ： 答辩小组成员：兰州商学院本科毕业论文（设计）评阅表二级学院工商管理学院学生姓名张璐璐题目关于中小企业员工激励问题分析指导教师意见及建议成绩文章结合我国中小企业激励理论的具体情况，分析了中小企业在员工激励方面的现状和
5、存在的问题，并提出了相应的完善措施。作者在论文写作中准备充分，收集并阅读了丰富的文献资料；写作态度端正，概念表述准确，论据充分，能够很好地佐证文章的主要观点。建议成绩：签名： 年 月 日评阅教师意见及建议成绩作者结合我国中小企业激励理论的具体情况，分析了中小企业在员工激励方面的现状和存在的问题，并提出了相应的完善措施。写作态度端正，语言表述清晰，逻辑顺畅，论证过程有说服力，能够很好地证实自己的观点。 建议成绩：签名： 年 月 日注：本页前二栏由学生填写兰州商学院 2013届本科生毕业论文（设计）答辩委员会评语及成绩评定表毕业论文（设计）题目关于中小企业员工激励问题分析答辩人张璐璐指导教师杜伟学
6、院工商管理学院专业人力资源管理班级（1）班指导教师成绩评阅教师成绩答辩时间2013.5.25答辩委员会评语及成绩本文结合我国中小企业激励理论的具体情况，分析了中小企业在员工激励方面的现状和存在的问题，并提出了相应的完善措施。选题符合专业培养目标的要求。该论文选题具有一定的理论和现实意义，文章观点较明确，文献收集和论据较为充分，结构较合理、条理性较好，论述较正确，符合本科毕业论文规范要求。该生在答辩中能较准确介绍论文的写作思路、结构和主要内容，能够较正确地回答各答辩教师提出的问题，思路较清晰，表达较清楚，反映出该生基本掌握了专业所涉及的基本理论和基础知识。结合指导教师意见、评阅教师意见以及该同学在答辩过程中的表现，经答辩委员会讨论，论文最终成绩为： 答辩委员会主任签名： 年 月 日
