《猎头协议薪资.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《猎头协议薪资.doc（17页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、猎头协议薪资篇一：猎头合同标准版委托招聘协议甲 方（委托方）：地 址：邮 编：联系人：电 话：传 真：乙 方（受托方）：地 址：邮 编：联系人：电 话：传 真：鉴于：甲、乙双方就乙方向甲方提供需求职位人才的寻访推荐服务达成如下合同（以下称“本合同”）：甲?乙双方保证各自为依据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。乙方应确认有从事该项服务的资格，甲方应确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担各自的法律责任。甲、乙双方本着自愿和互惠互利的原则，合作签署“本合同”，并愿意自觉遵守“本合同”的各项条款。一、 甲方权利和义务1.1甲方非独家委托乙方提供中、高级人才寻访服务，在本协议有
2、效期限内，甲方可随时发给乙方职位招聘需求。1.2若乙方推荐的候选人是甲方已通过非乙方渠道所掌握的应聘人员，甲方应当在接到推荐报告后3天之内，以电子邮件形式向乙方提出书面异议，如上述期限届满甲方未提出任何异议的，该候选人将被视为乙方提供的资源。1.3甲方应及时向乙方反馈候选人的面试情况（如面试、暂缓、拒绝），如甲方对参加面试的候选人不满意，应反馈明确的原因给乙方，乙方应通知落选人员并重新搜寻合适的人选。1.4 对于面试后决定录用的乙方推荐的候选人，甲方发送 “录用通知书”给候选人的同时通知乙方。二、 乙方权利和义务2.1乙方在收到甲方提交的招聘要求后，甲方指定乙方的猎头顾问应在1个工作日内以邮件
3、或其他书面形式予以确认，以保证按时完成甲方的招聘需求。2.2每月2日或之前乙方将提供给甲方上月所有参与甲方面试的候选人信息，甲方给予书面回复确认。2.3乙方应根据甲方的要求核验候选人的个人资料，并做背景调查，保证向甲方提供的每一位候选人的资料真实、准确、完整。2.4乙方应对甲方提供的信息及资料，包括公司背景、工作环境、薪资结构、发展策略、投资及发展状况、员工信息、候选人的“录用通知书”内容等予以保密，除为履行本协议的需要，未经甲方事先书面同意，不得透露给任何第三方。三、 收费标准3.1 年薪的计算公式：年薪为候选人入职合同上约定的年薪或合同上约定的月基本工资12个月；3.2 乙方推荐的候选人经
4、甲方面试录用的，甲方支付服务费标准为候选人转正后第一年年薪的22%。3.3乙方所推荐的候选人，如果有人选被聘用时受聘职位低于委托职位，该服务费按本合同所签定服务费水平支付；如果聘用人选受聘职位高于委托职位，服务费按该职位提升后的年薪水平计算。四、 付款方式4.1 乙方推荐的人选被甲方录用，甲方应在候选人入职后分两次付清服务费。第一次乙方在候选人到岗后向甲方开具服务费50%的发票，甲方在收到发票后10个工作日内支付给乙方服务费50%，剩余50%款项于候选人入职转正后且甲方收到乙方发票后10个工作日内支付给乙方。4.2 付款方式为银行汇款。乙方需提供如下信息：乙方账户名称：乙 方 帐 号：乙方银行
5、名称：五、 保证条款5.1乙方推荐的候选人到甲方就职后的担保期内（担保期为3-6个月），如与甲方之间的劳动合同因该候选人自身原因，包括但不限于：候选人入职体检不合格、主动辞职、提供虚假应聘信息、在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度及其他法律法规规定的情形而结束劳动关系的，甲方有权在与该候选人之间的劳动关系结束后7个工作日内通知乙方，乙方应当继续免费为甲方推荐合适人员，继续推荐3-6名候选人，如最终无法录用，剩余50%服务费不予以支付。乙方这一继续免费为甲方推荐合适人员的责任不因本协议有效期届满而受到任何影响。若该职位需求发生变动（包括但不限于职位名称变更），乙方应当将甲方支付该
6、职位的服务费，用于抵扣发生在其它职位的服务费。5.2本协议生效后，乙方同意在本协议有效期限内不招募或推荐任何甲方公司及甲方关联公司的雇员到其他单位应聘，但甲方与该雇员之间的劳动关系已结束的情况除外。如乙方违反本条约定，甲方有权立即终止本协议并要求乙方按照该雇员在甲方三个月标准薪资（税前）支付违约金。六、 违约责任6.1任何一方直接或间接违反本协议的任何条款，或不承担或不及时、充分地承担本协议项下其应承担的义务即构成违约行为，守约方有权以书面通知要求违约方纠正其违约行为并采取充分、有效、及时的措施消除违约后果，并赔偿守约方因违约方之违约行为而遭致的损失。若违约方在收到守约方关于其违约行为的上述通
7、知后10日内未纠正其违约行为，守约方有权以书面通知的方式单方提前终止本协议，并追究违约方之违约责任。6.2在违约事实发生以后，经守约方的合理及客观的判断，该等违约事实已造成守约方履行本协议项下其相应的义务已不可能或不公平，则守约方有权以书面形式通知违约方提前终止本协议。七、 不可抗力7.1“不可抗力”是指甲、乙双方不能合理控制、不可预见或即使预见亦无法避免的事件，该事件妨碍、影响或延误任何一方根据协议履行其全部或部分义务。该事件包括但不限于政府行为、自然灾害、战争或任何其它类似事件。7.2出现不可抗力事件时，发生不可抗力的一方应及时、充分地以书面形式向对方告知不可抗力事件，并告知对方该类不可抗
8、力事件对本协议可能产生的影响，并应当在合理期限内提供相关证明。7.3由于以上所述不可抗力事件致使协议的部分或全部不能履行或延迟履行，则甲、乙双方于彼此间不承担任何违约责任。八、其它约定8.1 如甲、乙双方就本协议内容或其履行发生任何争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本协议的订立、效力、履行和解释及争议的解决均应适用中华人民共和国法律。8.3本协议有效期一年，自双方法定代表或授权代表签字并加盖公章或合同专用章后生效。8.4本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.5本协议未尽事宜由甲、乙双方另行协商解决。（以下无正文）甲方：(来自
9、:www.xLtKwj.coM 小 龙 文档网:猎头协议薪资) 法定/授权代表（签字）：签订日期： 年月 日乙方： 法定/授权代表（签字）： 签订日期： 年月 日篇二：猎头合同范本人才猎头服务协议甲方：乙方：尚才荟猎头甲方因业务发展需要，特委托乙方以猎头服务方式招聘职位人选，甲乙双方本着“平等合作，互惠互利”的原则，经友好协商达成如下协议：一、甲方权利与义务1.甲方应向乙方提供详细、真实的公司背景资料，包括但不限于公司背景、经营状况、发展战略、企业文化等。2.甲方须负责提供所需招聘岗位的详细资料，真实填写企业职务需求表（附件1），并对薪酬、福利、休假等与应聘者利益相关一切信息之真实性负责。3.
10、收到乙方提交的候选人报告资料后，甲方应在三个工作日内通知乙方是否要求候选人面试。如果面试，应提前告知时间和地点。面试结束后，甲方应在三个工作日内告知乙方面试结果。对不合适的候选人，应给出说明。如果不面试，应给出具体的不面试原因。4.甲方应在面试后积极与乙方沟通、协调，三天内做出上一轮面试的决议（包括安排下一轮复试或录用）。特殊情况外，每个候选人面试次数最多为四次。5.甲方对候选人信息、候选人报告、候选人面试过程等一切可能有损于候选人正当利益或本合同正当履行的信息，负有保密义务。二、乙方权利与义务1.乙方对甲方提供的企业、职位等信息负有保密义务。除为完成本合同所必须外，其余未经甲方授权，不得公开
11、。2.乙方需在寻访服务期（自 年月日至 年月日）内利用各种渠道为甲方寻访、招聘所需人才。乙方在了解候选人的情况，分析其背景资料，并在此基础上进行筛选后，向甲方提交合适候选人的个人资料。如果在寻访期内，甲方未能对乙方提供的候选人给出明确答复，乙方有权终止合作。3.若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，乙方有权要求甲方按本合同所列的“全职服务费用”，按约定支付周期与方式支付费用。如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：（1）甲方面试乙方所推荐的候选人后录用其作为甲方员工以全职合作；（2）甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能提供所聘用岗位，但录取该候选人为其他岗位职员。4
12、.若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，乙方有权要求甲方按本合同所列的“全职服务费用”，在五个工作日内支付全额猎头服务费。如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：（1）甲方将乙方所推荐的候选人转荐给其他雇主，并且候选人被他雇主其聘用的；（2）甲方面试乙方所推荐的候选人后表示拒绝聘用，却在面试后一年内聘用乙方曾推荐的人选。5.若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，乙方有权要求甲方按本合同所列的“兼职服务费用”，在五个工作日内支付全额猎头服务费。如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：（1）甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能聘用该候选人，而聘用该
13、候选人做兼职或其他短期服务；（2）甲方面试乙方所推荐的候选人后并没有聘用，而采用咨询、承包等方式与候选人保持合作关系。三、服务费标准及支付方式1.全职服务费用标准： 人民币 万元（大写： ）（岗位年薪标准） （年薪的百分比）。 约定固定金额服务费用人民币万元。说明：支付方式按双方协商约定，二选一。若甲方提出的岗位薪酬是某一区间的，岗位年薪标准以区间上限为标准。2.兼职服务费用标准： 人民币 万元（大写： ）（岗位年薪标准） （年薪的百分比）。 约定固定金额服务费用人民币万元。说明：支付方式按双方协商约定，二选一。若甲方提出的岗位薪酬是某一区间的，岗位年薪标准以区间上限为标准。3.支付方式：（1
14、）在本合同2.3所列条件下，全职服务费用分三次支付。双方签订本协议后，乙方为甲方推荐候选人，当甲方录用乙方推荐的候选人时，在被录用候选人入职之日起的三个工作日内，甲方须向乙方支付服务费总额的40%，共计人民币 元（大写：）。自被录用候选人到岗后天内，甲方须向乙方支付服务费总额的30%，共计人民币 元（大写：）。自被录用候选人到岗后 的天内，甲方须向乙方支付该岗位剩余的服务费用，共计人民币 元（大写：）。（2）在本合同2.4所列条件下，全职服务费用一次性全部付清。（3）在本合同2.5所列条件下，兼职服务费用一次性全部付清。四、保证内容及违约责任1.双方签订本协议后，乙方需在十五个工作日内向向甲方
15、提交候选人资料（参见企业职务需求表），如未能及时提交，甲方有权要求解除本协议。2.甲方有权对乙方提供的候选人进行面试（含电话、在线聊天、视频、邮件来往、面对面等形式）或不面试，但对于不面试的候选人，甲方应给出明确的意见，为乙方物色新候选人提供参考依据。3.乙方承诺，为甲方提供个月的服务保证期。如果所录用的候选人在上岗后个月内辞职或因工作表现不好被解雇，甲方须提供解雇理由的书面文件，乙方将会免费再找一个候选人以填补该空缺，如果乙方不能再推荐令甲方满意的替代人选，应退还已收服务费的50%给甲方。但若因为甲方无正当理由解雇候选人，或该候选人的离职是由于甲方改变了其最初的职位、职责范围、所属部门、未实
16、际履行与候选人达成的聘用协议，有任何事实上的欺诈等引起候选人的不满而离开甲方，乙方对此不承担责任。4.双方签订本协议及企业职务需求表后，若甲方更改了该空缺的职衔、职责范围、工作性质、所属部门、薪资福利等关键信息，要求乙方提供候选人，双方将理解并视此为一个新的岗位，而重新签订新的协议，从而约定新的服务费。5.乙方保证在本协议签订后的一年内，不猎取由乙方推荐并在甲方全职服务的人员。6.乙方应确保被录用之候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续，但甲方不得利用被录用之候选人盗取原工作单位的商业秘密，否则由此引起的不良后果由甲方负责，乙方不承担任何责任。7.双方签署本协议后，甲方不得以任何理由拖欠服
17、务费，否则视为甲方违约，乙方保留索要服务费之权利，同时乙方每天将加收猎头服务费总额8的滞纳金。五、其他事项1.双方在履行本协议过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。2.除以上所规定条目外，未尽事宜，双方将在协商一致的前提下，以补充合同的形式，双方签字认可后附于本合同后，行使同等法律效力。3.本协议经双方签字后立即生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。甲 方（签章）： 乙 方（签章）：地 址： 地 址：代 表： 代 表：开户行： 开户行：帐 号： 帐 号：签订日期：签订日期：篇三：某猎头公司薪酬 方案与奖励措施某猎头公司薪酬方案与奖励计划（参考）第一章 薪酬方案
18、1、 薪酬制度：员工工资的确定以市场数据、薪酬职级、员工的自身情况和绩效表现等因素为依据。员工薪酬包括：绩效工资、岗位工资、佣金、年终奖金、社保（五险）、福利、培训、旅游、奖励计划及其他。2、 工资发放：工资通过银行卡发放，新进员工向人力资源部递交自己的银行账号。若本人提交的账号或是姓名有误，其可能造成的结果由员工本人承担。若员工的账号发生变更需在第一时间通知人力资源部更新，若因没有及时通知所造成的后果由本人承担。3、 绩效工资及岗位工资：公司在每年的1月份实施绩效工资及岗位工资调整。员工的整体工作表现是根据绩效及发展评估考核设定标准的，公司对员工的奖励、晋升及其他工资调整有决定权，同时也根据
19、公司在这一年度的薪资政策来决定。4、 岗位工资：猎头顾问助理岗位、助理顾问工资1100-1500元，猎头顾问岗位工资1500-3000元，高级猎头顾问3000-6500元(分公司视地域情况可相应浮动）。5、 绩效工资：猎头顾问助理、助理顾问岗位工资3/7，猎头顾问岗位工资3/7。 6、 佣金：作为对员工业绩的认同，公司对业务部门和其他特定岗位的员工设有佣金奖励计划。公司将根据业务需要作相应的设立和调整。具体细则见职位对应的佣金方案。 7、 佣金有效条件：佣金只对在职员工生效。员工在职期间成单回款后才能计算为顾问佣金。员工在职期间成单（包括：客户OFFER候选人未上岗、候选人上岗未收到回款、候选
20、人上岗已收到前期款项）但未回款的，在员工离职后回款，公司将一概不计算、不予发放。即员工离职后不享有佣金发放。第二章 绩效考核方案1、 岗位工资3/7作为考核标准，标准100分月值，最高可达140分。2、 月底由顾问填写“Excel绩效考核表”后提交至人力资源部以及总经办，由人人力资源部修改审核、总经办确认后交人人力资源部按此计算发放。 3、 顾问助理、助理顾问绩效考核方案：4、猎头顾问绩效考核方案：5、行政人事财务绩效考核方案：第三章 业绩指标和佣金方案 1、 猎头顾问业绩指标：2、 猎头顾问的业绩指标佣金方案（业务部签回的订金扣除不作为提成计算）：完成指标25%（含25%）以下无提成发放，第
21、二年度岗位工资下降20%。 完成指标25%-50%（含50%）之间的部分按照税后佣金7%发放。 完成指标50%-75%（含75%）之间的部分按照税后佣金9%发放。 完成指标75%-100%（含100%）之间的部分按照税后佣金13%发放。 完成指标100%-150%（含150%）之间的部分按照税后佣金18%发放。 完成指标150%-200%（含200%）之间部分按照税后佣金23%发放。 完成指标200%-300%（含300%）按照税后佣金33%发放。 完成指标300%以上按照税后佣金43%发放。3、 BD佣金方案，凡猎头顾问签约企业操作成功的岗位并且是完全通过试用期公司都会有总费用的2%提成标准
22、。在职员工签所签业务公司给予终身制，前提是此员工必须是我公司的正式员工在此期间每成功一笔单不论谁操作成功的都会按照标准提成。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。4、 List/CV方案：已系统录入时间为准，第一位录入系统LIST&CV为佣金发放对象。鼓励新老同事大量录入简历，维护老员工利益。员工离职后，尚未到公司账户佣金，全部不予计算发放。5、完整流程佣金方案：第四章 生生不息奖励1、 成功推荐一位猎头顾问助理/猎头助理顾问并通过试用期，实时奖励200元。 2、 成功推荐一位合格猎头顾问到本公司并且通过试用期，实时奖励300元。 3、 成功推荐一位分公司总经理/项目经理到
23、本公司并通过使用期，实时奖励1000元。 4、 被推荐员工入职（签订劳动合同）两年内回款到公司账户，推荐者获得被推荐员工第一单佣金税后2%的奖励，非第一单佣金税后1%的奖励。奖励年底时间统一发放。推荐者离职后不享有此奖励。被推荐员工离职后回款，推荐者不享有此奖励。 5、 每带一名顾问助理，猎头顾问每个月享有100元奖励。第五章 天道酬勤奖励1、 成功候选人简历或者LIST来自系统中，并且候选已经通过试用期，并回款。奖励录入简历或LIST者税后回款的1%。2、 工作日志每写满100篇，以及周报写满20篇，给予100元现金奖励，候补不算。第六章 普天同庆奖励1、 工作满一年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司合伙人”，享有0.001%至1%干股。2、 工作满二年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司合伙人”，享有0.001%至2%干股。3、 工作满三年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司合伙人”，享有0.001%至3%干股。4、 工作满四年者，经各人申请，股东大会一致通过。授予“公司合伙人”，享有0.001%至5%干股。5、 员工持股满一年之后，按照公司实时股价可内部流通。如员工离职，公司有优先赎回权限。第七章 强者恒强年终奖励1、顾问助理、助理顾问年终奖励方案：2、顾问年终奖励方案：17
