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1、薪酬管理制度第一章 总则第一条 目的 1、为规范公司的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 2、鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。第二条 制定原则 1、竞争原则。公司薪酬水平保持在具有相对市场竞争力的水平上。 2、公平原则。使公司内部不同职务、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 3、激励原则。公司根据员工的贡献决定员工的薪酬。第三条 适用范围 本制度适用于公司除销售岗位以外的所有后勤部门员工。第二章 薪酬构成第四条 公司薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位价值和个人贡献。第五条 企业根据不
2、同职务性质，将公司的工资划分为后勤管理及销售两个系列。后勤管理系列包括人力资源部、行政部、财务部、产投部及风控部五个部门。销售系列岗位员工的薪酬构成不在此制度中体第六条 现（具体见销售部薪酬奖励管理制度）。第七条 公司员工薪酬构成 薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金第八条 后勤员工工资标准的确定 1、基本工资：基本工资是薪酬的组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受； 2、岗位工资：由员工在企业中承担的岗位责任大小来确定，并以岗位责任、贡献、市场价值以及企业对岗位的需求作为依据； 3、绩效工资：是根据公司经营效益和员工个人工作绩效同基本工资与岗位工资同时
3、按月计发（绩效工资只发放产投部）； 4、奖金：是公司为了完成专项工作或对做出贡献的员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖或全勤奖等。职级薪资表1、试用期基本工资岗位工资绩效工资奖金经理（A）18002900300员工（B）15001700300 2、转正基本工资岗位工资绩效工资奖金经理（A）20004000300员工（B）18001900待添加的隐藏文字内容3300第三章 员工福利第九条 福利是在基本工资和岗位津贴以外，为解决员工后顾之忧所提供的一定保障。第十条 社会保险 公司按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳五险一金。第十一条 法定节假日 公司按照劳动法和其他相关法律规定为员工提供相关假期
4、。 法定节假日共计11天。 1、元旦1天； 2、春节3天； 3、清明节1天； 4、劳动节1天； 5、端午节1天； 6、国庆节3天； 7、中秋节1天。第四章 薪酬调整第十二条 薪酬调整分为整体调整和个别调整。第十三条 整体调整指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，行业及地区竞争状况、企业发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由人力资源部根据公司经营状况拟定调整方案，报总经理审批后确定。第十四条 个别调整主要指工资级别的调整。不确定调整，指公司在年度中由于员工职务变动等原因对员工工资级别进行的调整。第五章 薪酬的发放第十五条 薪酬发放的时间
5、1、员工工资实行月薪制，每月11日至次月10日为计算周期，每月的20日以人民币形式支付上月工资，若遇支薪日为休假日，则发放日期顺延。 2、工资中公司代扣的项目 员工个人所得税； 应由员工个人缴纳的社会保险； 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。第十六条 员工工资的计算公式 1、全勤员工工资计算方法 工资总额=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金 2、未全勤员工工资计算方法 实发工资= 3、日工资计算方法 日工资=第十七条 全勤奖的发放 1、为奖励员工出勤，减少员工请假，特设立此奖金项目。 2、全勤奖每人每月300元，由财务部于每月20日同员工工资一起发放。 3、全勤奖的定
6、义：当月无迟到、早退及病、事假等。首次迟到、早退均有一次机会；第二次迟到、早退及首次病、事假均不享受当月全勤奖。 4、全勤奖发放的依据：员工当月指纹考勤打卡记录为全勤奖发放的依据，以公司标准上班时间5分钟内打卡为准。 第六章 薪酬的保密第十八条 人力资源部、公司财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工资需要，不得将员工的薪酬信息透露给任何第三方或公司以外的任何人员。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。第十九条 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。第七章 附则第二十条 本制度由人力资源部负责制定和解释，并报分管副总审核批准。本制度自2015年1月1日起实施。 百富润赢（北京）投资基金管理有限公司 人力资源部 2014年12月24日
