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1、薪资福利制度总 则为使公司薪资福利管理既体现公司“业务优先”的理念，又保证内部的相对公平性，本制度的制定将有利于增强公司凝聚力，打造稳定的员工队伍，吸引高素质人才加入。第一章 薪资构成第一条 员工薪资由固定薪资、浮动薪资组成。固定薪资包括：职级薪资、年功薪资。浮动薪资包括：月度绩效薪资、季度绩效工资、年度奖金。公司各职级薪资总额指个职级固定薪资和浮动薪资之和，不包含年度奖金。第二条 自员工入职以后（含试用期），每满一年，自第13个整月起可享有100元/月的年功工资，按年度累加。第三条 绩效薪资占比如下：季度绩效薪资占比年度绩效薪资占比总体绩效薪资占比行政序列20%20%40%业务序列30%30
2、%60%第四条 年度奖金在公司完成年度保底任务的基础上提留奖金池金额。未完成保底任务，全员无年度奖金。奖金池金额=(年度内担保周期安全结束的总贷款发放额-年度保底任务)毛利润率-代偿成本总成本率人力成本占比第二章 薪资计算第五条 薪资由人力资源部负责计算。第六条 公司可分配薪资总额=年度营业额利润率总成本率力成本占比-年度社保成本总成本率及人力成本占比每年由公司董事会确定。第七条 固定月薪资=职级薪资固定薪资比例12+年功薪资行政序列的固定薪资比例为60%，业务序列的固定薪资比例为40%。第八条 行政序列季度绩效薪资=职级薪资季度绩效薪资比例4季度绩效系数第九条 行政序列年度绩效薪资=职级薪资
3、年度绩效薪资比例年度绩效系数第十条 业务序列季度绩效薪资=（季度内担保周期安全结束的总贷款发放额季度保底任务）（职级薪资总额季度绩效薪资比例4）季度绩效系数第十一条 业务序列年度绩效薪资=（年度内担保周期安全结束的总贷款发放额年度保底任务）（职级薪资总额年度绩效薪资比例）年度绩效系数第十二条 如当期内发生代偿，则须扣除代偿成本，以上第九、十条公式中的“担保周期安全结束的总贷款发放额”变更为“担保周期安全结束的总贷款额发放额-代偿标的总贷款发放额”。第十三条 绩效系数的计算方法参见绩效考核管理制度。第十四条 年度奖金按以下公式计算：各职级年度奖金总额=该职级薪酬总额公司可分配薪酬总额奖金池总额行
4、政序列按照该职级年度奖金总额的70%领取，业务序列按照该职级年度奖金总额的110%领取。第十五条 员工个人所得税由公司统一从薪资中代扣。第十六条 员工请假期间的薪资计算参见考勤管理制度。计算公式为：日固定薪资=职级薪资总额固定薪资比例1220.83（月平均出勤天数=（365-522-11）12=20.83天）计算公式为：日绩效薪资=职级薪资总额浮动薪资比例1220.83日薪资总额=日固定薪资+日绩效薪资第十七条 试用期/见习期员工的工资按照其能力和行业内招聘的薪酬水平确定试用期固定工资总额，原则上不低于该岗位起薪工资总额的80%，不高于该岗位薪资总额的中值，特殊情况报总经理批准后，人力资源部备
5、案执行。试用期满后，经考核按其实际能力和业绩确定岗位，并按胜任力评估结果相对应的标准支付工资。试用期/见习期员工的工资为固定总额，不参加绩效考核。第十八条 员工考勤扣款统一从工资中扣除，员工违反公司相关规定的处罚性罚款或赔偿性款项原则上由员工缴纳现金，除非员工缴纳有困难的，可以经过员工书面同意后，从工资中一次性或分次扣除。第十九条 员工发生薪资调整的，分段计算。第三章 薪资发放第二十条 薪资由人力资源部负责通过银行转入员工工资卡，财务部负责薪资款项拨付和总金额核对。第二十一条 公司实行薪资保密制度，严禁任何打听、泄露工资信息的行为，否则按除名处理。第二十二条 员工薪资按每个自然月为周期计算，即
6、每月1日至31日，月固定薪资于次月5日前发放（遇节假日提前），绩效薪资于次月20日前发放（遇节假日提前）。第二十三条 季度绩效薪资在每年4、7、10月和次年1月份发放。年度绩效薪资在次年1月份发放。第二十四条 年度奖金在次年春节前3天发放。第二十五条 现金支付的福利待遇随当月工资核发。第二十六条 员工因特殊需要由他人代领工资的，只能委托家属代领，并须提前1天电话通知人力资源部，代领人须携本人身份证、员工亲笔委托书办理工资领取手续。第四章 工资争议处理第二十七条 因考勤与员工出勤实际不符，由当事人和考勤员各自出具考勤记录凭证，以事实考勤凭证为依据。第二十八条 因劳动工资约定和实际发放金额不符，以
7、劳动合同中薪资表述为依据。第二十九条 因劳动工资凭条与到账金额不符，由人力资源部予以核实并查询银行系统，第三十条 对劳动工资扣款项目和数字存在争议的，以法律、法规、公司制度相关条款为依据进行处理。第五章 工资封存第三十一条 离职工作内容未交接、办公设备（用具用品）损坏或丢失、社会保障转移单未开具、住房公积金未封存、通讯设备未收回、领用固定资产未清算等情况，劳动工资一律封存，待解决以上事务，填写并交回离职单后，人力资源部方可为其办理劳动工资结算事务。第三十二条 有证据表明和显示员工贪污、挪用公司资金、财产等行为发生，劳动工资封存。待调查结束，核算后方可支付劳动工资。第三十三条 员工以公司名义或未
8、经公司授权在社会上从事其它营利性活动，经查证属实，警告无效，造成公司经济损失和名誉受损的，劳动工资予以封存，并减扣由此给公司带来的实际经济损失，不足部分公司保留通过法律途径追讨的权利。第三十四条 员工与社会个人、团体发生经济纠纷，律师代表原告发函件要求封存原告劳动工资的，以法院裁决书为准。第三十五条 员工与公司签订有培训服务协议的，如提前离职，应按照协议的约定计算赔偿金，赔偿金未结清之前，公司有权暂时封存员工工资。第三十六条 依据人民法院裁令、事实证据、劳动合同约定条款予以封存劳动工资的，无利息支付。任何个人和所属部门无权要求封存员工劳动工资，封存工资的管控权在公司人力资源部、财务部、公司总经
9、理和人民法院。第六章 社会保险第三十七条 公司按照国家规定为全体正式员工购买养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险。第三十八条 社会保险由人力资源部负责管理。第三十九条 各项社会保险的员工个人缴纳部分由公司统一从薪资中代扣。第四十条 因公司属于高风险行业，业务收入不固定，员工每月固定收入部分较低，员工社会保险的缴纳基数由公司统一按照不低于国家规定的标准缴纳，每年根据经营状况和国家规定调整。第四十一条 员工须在入职时交纳身份证复印件、户口本复印件、社会保险转移单、5张半寸免冠照片、暂住证、失业证、失业保险手册、养老保险手册、医保卡复印件等有效证件。手续不全导致的社保办理时间延后由个人承担责任，公司
10、不予办理补缴手续。第四十二条 社会保险账号变更、个人身份信息变更等必须持有公安机关、社会保障机构证明函及变更后的身份材料，及时通知人力资源部办理相关变更手续。第四十三条 未办理过社会保险的由人力资源部统一办理。办理过社会保险的原则上要将社会保险的相关手续转移至公司名下。由于特殊原因未能及时办理转移手续的，公司须查验其社保办理及缴费的真实性后。与员工在平等自愿的原则下签订社会保险缴纳备忘录后可同意员工暂时在原缴费单位缴纳，但公司不承认补缴责任。第四十四条 员工在发生涉及医疗、工伤、生育保险的情况时，应及时向人力资源部咨询相关政策，按照社保的相关规定程序处理，并保留好票据及就诊证明文件，否则，由此
11、造成的个人损失，由员工自行负责。第四十五条 员工离职，公司应及时断缴社保费用，办理封存手续。当月在职超过15天（含15天）的，社保缴纳到离职月，当月在职不足15天的，社保缴纳到上月。在员工所有离职手续办理完成之后，方可办理社保转移手续。第七章 公司福利第四十六条 公司福利除住房公积金办理和培训基金管理由人力资源部负责外，全部由行政部负责管理。第四十七条 公司为全体正式员工购买住房公积金，员工个人缴纳部分由公司统一从薪资中代扣。每年的缴费基数和缴费比例，由公司根据经营状况和国家规定调整。第四十八条 公司员工（含试用期员工）生日当天，将获得公司赠送的生日蛋糕一个或等值生日礼金。第四十九条 公司在每
12、年元旦、春节、端午节、中秋节期间均将发放节日慰问金或节日礼品给员工及家属。“三八节”女性职工将获得半天休假及节日慰问金或等值购物卡（如组织集体活动的，则不再发放福利，也不额外再安排休假）。第五十条 公司为全体正式员工每年订做两套毛料制服，并提供定期干洗服务。第五十一条 公司为全体员工（含试用期员工）每日提供健康饮料，并为工作日加班员工提供工作餐。第五十二条 公司没有培训基金，用于为员工提供多种形式的培训或报销员工培训费用（具体见员工职业生涯管理制度）。第五十三条 公司设有活动基金，用于组织多种形式的员工活动。第五十四条 公司正式员工结婚（如举行仪式，在仪式当天发放，否则在领取结婚证当天发放），
13、将可获得公司贺仪。第五十五条 公司正式员工生育，且办理了独生子女证，将可获得公司贺仪。第五十六条 公司正式员工子女考取重点高中，或考取全国一类高等院校，可获得公司贺仪。第五十七条 公司员工直系亲属亡故，公司将给予吊唁慰问金。第五十八条 公司每年将举行优秀员工评选活动，对优秀员工给予旅游、培训等不同形式的奖励。第五十九条 公司员工按照国家规定享有各项带薪休假，具体规定参见劳动纪律管理制度。第八章 劳动保护第六十条 公司为保障员工的身心健康，适时地组织体育锻炼和娱乐活动。员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项此类活动。第六十一条 每年对员工进行一次以上的安全卫生教育，并安排员工到市级以上医院体检一次，报销注射乙肝、伤寒疫苗费用。第九章 附则第六十二条 本制度适用于云南金邦融资担保有限公司所属全体员工。第六十三条 本制度自*年*月*日起公布执行。第六十四条 本制度未尽事宜由行政部负责解释，特殊事项报公司董事会审议通过后以补充规定形式体现，与本制度具有相同效力。
