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1、XX大型上市公司考勤管理制度第一条、 目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算和绩效考核做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条、 适用范围和周期本制度适用于本公司所有员工，考勤周期为自然月。第三条、 管理规定一、 工作时间：周一至周五，9：0017：00午休时间：11：30-13：00二、 打卡管理1、 公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、 打卡次数：一日两次，即上、下班各打卡一次。3、 打卡时间：上班到岗时间和下班离岗时间。4、 由于因公外出不能打卡，应事先填写外出登记表，注明外出日期、事由、外出起止
2、时间，由部门负责人签名。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、指纹机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事行政专员处填写未打卡补签表。5、 由于工作性质，造成员工无法正常打卡（如出差、培训等），可由各部门事先申请，经总经理批准后，交由综合管理部备案。6、 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司进行考勤记录，并也需遵守相关的请、休假制度，如实填写相关表单。 三、 加班管理1、 公司不提倡加班，延时工作超过2小时者视为加班，最小单位为一小时。2、 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，但确因情况特殊、工作需要延时，
3、应由部门负责人事先填写加班申请表，经总经理批准后，在人事行政专员处备案。若遇特殊情况，可事后三个工作日内补办手续，否则为无效加班。3、 当天加班结束后必须按要求进行打卡，月底由人事行政专员统计、汇总备案。没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。4、 延时工作时间超过3小时以上者，由人事行政专员根据考勤记录，月底统一发放餐费补贴（补贴水平与工作日午餐相同）。5、 若当天员工延时工作太晚，错过公共交通末班车时间，可在征得部门负责人同意的情况下，乘坐出租车回家，日后凭发票报销。6、 累计的加班时间，原则上由部门在协调好工作的情况下，内部自行进行调休，并
4、报综合管理部备案。7、 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。四、 调休管理（1）员工调休需提前申请，并填写调休申请表，由部门负责人签字，再经人事行政专员确认加班实际天数签字后，交综合管理部备案。（2）调休最小单位按0.5天计算。（3）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。（4）员工自行调休的按旷工处理，情节严重者将给予相应惩处。五、 请假管理（1）员工请假，均应提前提交请假申请单，由部门负责人签字后，交由综合管理部备案。如请假超过三天，需由总经理批准，方能生效。（2）员工请假，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，本人应在上班前通过电
5、话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。（3）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。六、 迟到和早退管理1、 迟到：1) 在规定上、下班时间内，上班延后、下班提前打卡者，视为迟到、早退。2) 迟到或早退15分钟以内者只累计次数，不扣工资，当月累计三次迟到（不超过15分钟），扣发50元餐费补贴；单次迟到超过15分钟，扣发50元餐费补贴。3) 迟到超过30分钟以上，按事假半天处理。4) 无故不到岗2小时以上者，按旷工处理。2、 早退：1) 无故提前下班者，按早退处理。2) 早退超过30分钟以上，按事假一天处理（无餐补）。3
6、) 早退2小时以上者，按旷工处理。七、 旷工管理属下列情况之一者，视为旷工：1、 未办理请假手续不到岗者或请假未获批准而擅自离岗者，作旷工处理。2、 迟到超过两小时以上四小时以内未请假，作旷工半日处理；迟到超过四小时以上（包括四小时）未请假，作旷工一日处理。早退超过两小时（包括两小时）以上四小时以内而未事先请假，作旷工半日处理；早退超过四小时以上（包括四小时）未事先请假，作旷工一日处理。3、 各种假期期满后，无故不到工作岗位者；4、 无故不参加公司在工作时间组织的各类学习、会议及集体活动者，四小时以下算旷工半日，超过四小时（包括四小时）的，每四小时算旷工一日，以此类推。第四条、其他各级主管对所
7、属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。第五条、附则本制度的解释、修改、废止权归综合管理部。本制度自签发之日起生效。XX大型上市公司二O一一年七月十四日附表1 请假申请表请假申请表公司：XX大型上市公司员工姓名：部门：申请日期：请假原因：事假 病假 婚假 产假护理假 探亲 年假 丧假工伤 补休 培训 其他请假时间：自 年 月 日 时 至 年 月 日 时总计（天/小时）：休假期间紧急联系电话：直接主管：部门负责人：总经理：备注：请假天数超过1天（含）以内需经部门负责人批准；请假天数超过3天（含）以上需经总经理批准。附表2 加班申请表加班申请表姓名部门加
8、班类型工作日加班 休假日加班 法定节假日加班 加班事由加班时间 年 月 日 时 分 时 分，计 小时加班地点申请人签字部门负责人总经理备注：1、加班应事先申请，如遇特殊情况，应在发生次日起三个工作日内，补签此表，交综合管理部备案。 2、在未经上司指派或同意的情况下，个人自行延长工作时间不视为加班。 3、加班时间按照实际发生工作时间计算；本表仅作为内部调休依据。附表3 外出登记表外 出 登 记 表日期所属部门姓名出门时间返回时间外出事由：批准人附表4 调休申请表员工调休申请单公 司XX大型上市公司 年_月_日姓 名部门职务调休时间_ _月_ _日_ _时_分至_月_日_时_分，共_ _天_小时。同意 不同意部门负责人审核及日期：备案公司综合管理部：年 月 日附表5 未打卡补签申请表未打卡补签申请表部门姓名日期到岗时间离岗时间确认人主题词：考勤 管理 制度 抄 报：集团领导、综合事业部、人力资源中心
