《【word】 风正人和行快船——记省第十一次党代会代表、陕西蕾德曼实业集团有限公司总裁陈健.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【word】 风正人和行快船——记省第十一次党代会代表、陕西蕾德曼实业集团有限公司总裁陈健.doc（16页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、风正人和行快船记省第十一次党代会代表、陕西蕾德曼实业集团有限公司总裁陈健陕西人SHAANXIREN记省第十一次党代会代表,陕西蕾德曼实业集团有限公司总裁陈健今年42岁的陈健生长在一个书香之家.l8岁从军入伍,四年后顺利走上工作岗位.1991年,凭着一股不服输的闯劲,陈健离开了许多人羡慕的工作,”下海”经商,1995年,他创立了蕾德曼实业集团有限公司.经历了创业初期的艰难坎坷,经受了无助的孤独,失败的痛苦,他终于给自己也给更多的人开拓出一片事业兴旺,生活温馨的天地:这个创建之初经营服装,营业面积不足3O平方米,只有1O多名员工的私营企业,如今已发展成了拥有6个子公司,千余名员工,注册资金,250
2、0万元,集商贸服饰,酒店管理,工程开发,矿业开采,装潢设计,钢结构建筑等为主营业务的现代化综合性集团公司,“雷德曼”成为陕西乃至西部商界一支芬芳的奇葩.和绝大多数私营企业一样,蕾德曼企业组织严密,管理严格,但又与许多私营企业不一样,那就是在蕾德曼公司,有一支38人的党员队伍,有一个坚强的战斗堡垒蕾德曼党总支.这个成立于1998年6月的支部,是西安市首批建立的非公有制企业党组织之一.当初,许多人对此产生疑问:私营企业主尚不是党员,为何对在企业建立党组织,吸纳,重用党员如此上心?其实,这些人并不知道,陈健的内心深藏着一种朴素但执着的感情,那就是对党的热爱.自幼,陈健就受到父母爱党爱国的教育,15岁
3、那年的一个场景更深深刻在了他的脑海,震动了他的心灵.那天,陈健放学回家,却发现母亲在家里失声痛哭,他吓坏了,急忙上前询问,母亲却哽咽不语.过了一会儿,母亲慢慢平静下来,告诉他:”我入党了1”,在”文革”中受至冲击的母亲平反后,终于加入了中国共产党.从那时起,一颗纯朴而执着的种子就在陈健的JI里生根发芽.商海搏击,是什么主宰企业的命运?陈健认为,”人”永远是决定性的关键因素.作为一个企业的舵手,陈健深知,用什么人,如何用人,不仅决定着企业的航向,也决定着企业的命运.凭着自己的理解并综合多年的人生经验;他认为,党员的个人素质相对较高,值得信赖.因此,他的公司对党员大开”绿灯”,尤其是财务人员,他聘
4、用的绝大部分都是出生于上世纪五十年代的老党员.但是,令陈健没有想到的是,就是这些老党员却给他出了道”难”题:虽然是在私营企业工作,但他们仍强烈希望能过上正常的组织生活.那时的蕾德曼规模并不大,千头万绪事务繁多,但陈健还是被他们对信念的忠诚打动了,他没有犹豫,给予了全力支持.1998年6月,西安市首批非公有制企业党组织之蕾德曼党支部成立了.2000年,蕾德曼所在的碑林区委组织部举办入党积极分子培训班,陈健没有想到,企业的2O多名年轻员工都主动去参加培训.都说如今的人没有理想,缺乏信仰,可眼前真实发生的一幕幕却给陈键带来极大的震憾.不久,他郑重地向党组织递交了入党申请书.2002年7月1日,作为新
5、的社会阶层人员,经中组部和省,市,区组织部门考察,陈健光荣地加入了中国共产党.无论是蕾德曼党支部刚成立,还是自己加入党组织,成为集团的党总支书记时,陈健都始终把党建工作作为企业发展的重中之重.他为公司公开招聘了一名思想政治素质好,懂经营管理的党员专门从当代陕西2007年8,95日第8期(总第105期)辩鞴陕西人ISHAANXIREN事党务工作,又先后在集团所属各公司成立了4个党支部,配备了有能力,党性强,热爱党务工作的党支部书记;他还组织党员定期开展学习,座谈讨论,与员工交流谈心;建立健全了民主议事制度,“三会一课”制度,党员活动日制度,党员目标管理与民主评议党员制度,创先争优制度,发展党员制
6、度和党建带工建与团建制度;他们成立了全省首家私营企业党校,为党校配备了电视机,录像机等音像器材和图书资料;先后开展了”党员示范岗”,”创佳唯实,建强企业,争做四有好员工”和”强素质,树形象,建堡垒,增活力”等一系列丰富多彩创先争优的主题实践活动.2003年6月,蕾德曼实业有限公司党支部被中共碑林区委授予”先进基层党组织”称号;2005年,蕾德曼党总支书记陈健被碑林区柏树林街道党工委授予”优秀党务工作者”称号;2006年,蕾德曼集团公司党总支获得市级”先进基层党组织”光荣称号;2007年5月,陈健作为代表出席中国共产党陕西省第十次代表大会.“一滴水可以折射出太阳的光辉,涓涓细流能够汇成汪洋大海,
7、付出也是一种快乐.我愿意,举一己绵薄之力,大做有助于他人,有益于社会的事情.”财富是什么?有人说财富是成功的标志,而陈健认为,财富是严竣的考验,时刻考验着一个人的素质修养与社会责任感.无论在创业初期,还是在财富渐渐涌来的兴旺之时,他都时刻不忘回报社会,关爱他人.4O多岁的刘上市,是铜川下高埝乡人,退伍后成为蕾德曼的一名员工.工作几年后,他身染重病,辞职回家.慢慢因生活困难,无钱治病,只好躺在床上等死.陈健得知后,当即拿出一万三千多元钱让刘上市安心养病,随后,又组织公司员工为刘上市捐款二万余元.因为病情恶化,刘上市自觉将不久于人世,他特意留下遗书,表达了对陈健,对这个温暖集体的感激与留恋.刘上市
8、去世后,陈健又以自己和组织的名义,为他料理了后事,还将刘上市的孩子和外甥安排到公司工作.西北农林科技大学的李驰,陕西师范大学的毛杰利等5名同学终生都不会忘记,是陈健的无私资助,给他们插上了腾飞的翅膀.从2002年起,陈健开始资助西安市86中自强班的这五名贫困学生.从中学到大学,陈健承担了他们的学习费用:去年春节,陈健又特意把孩:子们接到酒店,请他们一起吃年夜饭;而每到假期,他又特意让孩子们到酒店打工,一方面培养他们独立生活和自主创业的能力,另一方面让他们自食其力,补贴家用.因为陈健,奉献爱心成为蕾德曼熠熠生辉的企业形象,因为陈健,所有蕾德曼人都以救助他人为荣.多年来,蕾德曼的热心与爱心已收到了
9、很大的社会效益:1996年,主办了”向老区献爱心”活动,共捐款,捐物8万余元;1997年”三八妇女节”,举办”商界有知己,爱心蕾德曼”的捐款活动,将当日营业毛利润2万余元全部捐献给了下岗女工;1998年3月8日,将当El营业收入毛利润2万余元捐献给省妇联,以资助下岗女工;1998年4月21日,发出致全体员工一封信,向特警王清秀同志捐款近万元帮助其解决灾后生活问题;1998年8月,积极响应省市号召,全体员工向湖北洪涝灾区捐款,捐物;2001年,参加省妇联组织的”向贫困儿童,母亲献爱心”活动,公司副董事长兼副总经理王欣亲赴麟游县,将温暖送给贫困山区的儿童和母亲;2002年6月,举行“洪水无情人有情
10、,蕾德曼向灾区献真情”大型募捐活动,活动共收到募捐款一万余元,衣物200余件;2003年4月,蕾德曼公司向市委组织部,碑林区委组织部,兰空等单位捐赠抗”非典”药品,物品,价值3万余元;2005年8月,公司工会发起”商界有知己,爱心蕾德曼”捐助活动,蕾德曼人纷纷响应,救助患尿毒症住院治疗的员工”?据不完全统计近年来,陈健和他的蕾德曼仅向贫困山区,灾区,贫困学生和红风工程捐款捐物价值就达5O余万元.“我有一个很大的家,我是家长,对于这个家,我有义务更有责任.我希望,倾尽全力让这个家更加沮馨和谐,日子越过越红火.”熟悉的人都知道,在蕾德曼,员工的构成有个奇特的”三多”现象,即:老员工多.其中有不少是
11、跟随陈健十多年,属于创业初期的”元老级”员工.“回头”员工多.员工的流动性强是私营企业的正常现象,但蕾德曼的员工因种种原因离开公司他处谋职,不久后又重回蕾德曼的现象也相当普遍.因为商贸服务行业的特殊需要,女员工多.十多年的老员工说:陈总的个人魅力,让我们敬佩和叹服;”回头”员工说:没有比较,没有鉴别,出去转一圈,还是觉得咱蕾德曼好呀!而女员工更是对蕾德曼充满感情.因为,在这里,她们作为女性的权益得到了充分的尊重与保障,她们不必因怀孕,生育而受到冷遇,失去工作.对于自己的企业,陈健是把它看作一个大家庭.而他自己则定位于”家长”.他说过:”我是家长,我有责任,有义务让这个家更加温馨和谐,让大家的E
12、t子越过越红火.”为了做到这一点,陈健从各方面入手,切实保障员工的合法权益.在蕾德曼,针对职工权益的保护既有严密规范的刚性规章制度,又有闪烁着人性光辉的柔性政策.陈健在企业(下转第43页)当代陕西2007年8月5日第8期(总第105期)党建通讯jDANGJIANTONGXUN富民和谐各行业开展了”双示范”,”三带三争当”,创”四型”机关等各具特色的主题实践活动,激发了党组织和党员创优争先积极性.全市已有受县(区)委以上命名表彰的”旗帜党委”59个,”标杆支部”279个,”红星”党员548个,涌现出了张淑珍,张志勋,王重珍等重大先进典型和冀智勇,张庆平等大批党员致富带头人.创新载体,激发活力创新
13、业.全市各级党组织围绕”十一五”发展重点,积极探索实施”能人党建”,”富民工程”等有效载体,自觉把”富民和谐”作为检验党建工作成效的标准和要求,形成了”百姓创家业,能人创企业,干部创事业”的生动局面:一是全面推行设岗定责,让无职党员有位有为.我们按照”生产发展,生活宽裕,村容整洁,管理民主,乡风文明”的要求和自愿原则,以村党支部为单位,对无职党员分类设岗,全市1795个26955名无职党员上岗履职,投身新农村建设.二是大力实施”双培双带双示范”,积极培养创业型党员.按照”把党员培养成致富能手,把致富能手培养成党员;带头致富,带领群众共同致富;创办党组织示范基地和党员科技示范户”的标准和要求,共
14、培养党员致富能手26575人,培养致富能手党员3781人,创建党组织科技致富示范基地4394个,发展党员科技致富示范户10963户,使80%以上的农民党员达到致富带头人标准,90%以上的村“两委会”成员达到致富带头人标准.三是鼓励创业实践,推动全民创业.各级党组织结合实际创新开展了许多顺民心,合民意,富有特色的创业实践活动.商州区结合区情实际,组织开展了“双十百千”创建活动,逐乡逐村落实致富项目,落实1抓人员,逐步形成了村级党组织带头抓产业结构调整,抓示范基地,党员带头学技术,带头致富,带头帮扶贫困户的良好格局.镇安县组织实施了”双百双派双创工程”,鼓励干部到生产一线和市场前沿创新,创业,鼓励
15、在新农村建设第一线突破发展,处处涌动着创业的热潮.公开承诺,架设党群关系新桥梁.去年我市推行的”四级承诺”(驻村指导组,乡(镇)党委,农村党支部,有工作能力的农村党员)受到了广大群众的欢迎和省上领导的充分肯定,引起中央,省媒体的高度关注.今年,市上按照”建立机制抓兑现,扩大范围促覆盖”的工作思路,进一步深入开展了“四级承诺一评议”活动,即”县(区)扶贫包村部门承诺为包扶村办一件实事,每个乡(镇)党委承诺为所辖村确定和培育一个主导产业项目,每个村党支部承诺完成一项群众关心的公益性项目,每名有能力的农村党员承诺帮助户困难群众发展一个致富项目或办一件实事”.目前,四级分别作出承诺861项,2840项
16、,10593项,75524项.各县(区)已分别将承诺事项分期分批在电视上进行了公示,市上将县(区)包村部门和乡(镇)党委的承诺事项在商洛日报进行了公示.年底,我们将组织群众对承诺兑现情况进行评议,作为各级组织和党员考评的重要依据.通过不断完善承诺制,推进基层党的建设,实践和促进”富民和谐”目标的实现.衄(上接第39页)实行了劳动合同制,建立了防范违法用工和侵犯员工合法权益的人力资源管理制度.陈健尤其重视员工的福利制度,在女工待遇方面,实行对怀孕女工不予辞退,并在孕期及产后给予照顾,安排上班.在蕾德曼,上到各级管理人员,下到普通员工,都知道他们的老板富有爱心,为人谦和细腻.酒店保安部经理王亚桥仍
17、记着:寒冷的冬天,陈总来到酒店,不是急着走进温暖的酒店,而是在大门口,摸摸值勤保安身上的大衣,关心地问寒问暖;商贸公司的副总韩新兰忘不了,当作为少数民族的她和同事去深圳出差时,因火车晚点,陈总在车站等候了四个多小时,然后又开车带她们四处寻找清真餐厅;商贸公司业务主管陈昆常想起,在她怀有身孕,顾虑重重时,陈总告诉她放下包袱,好好保重,公司会为她保留岗位:而让商贸公司业务主管程钢念念不忘的是当她从国企下岗来到蕾德曼时,陈总像大哥哥一样关心鼓励,培养支持,使她终于走出迷惘,找寻到自己发展的空间.所有的蕾德曼人都知道,他们的老板极具人文关怀情结.在这里,每当逢年过节,万家欢聚之时,员I-frJ都能看到
18、老板的身影;每位员1:过生日都会收到陈健的祝福;每位员工结婚,陈健都会亲自前往祝贺或派人送去礼物;员工的子女中考,高考,员工可以带薪放假陪考;在陈健的关心下,企业内部明确了职工婚假,丧假,产假和年假以及工龄:资,双薪,各种奖励等,为在蕾德曼工作的每一个人考虑到点点滴滴.同时,陈健让蕾德曼人的业余文化生活开展得有声有色,丰富多彩.他们创办了蕾德曼人报,开展员工培训及其他一系列文体活动,每年举办一次迎春晚会和年庆,组织冬季长跑赛,篮球比赛,羽毛球比赛和乒乓球赛,拔河比赛,灯谜晚会,积极参加街道办的迎“七一”歌咏比赛.每年,公司的管理人员,优秀员工和50岁以上的老员工还会在陈健的安排下外出旅游观光.10余年风风雨雨,蕾德曼,昔日一颗稚嫩的幼芽已成为今天的大树;i0余年辛勤努力,陈健,昔日孤身搏击商海的青年也成为今天执掌商界航船的成熟舵手.如今,面对纷至沓来的成就和荣誉,陈健并没有停下前进的脚步,他依lEl在不断地总结经验教训,不断地开拓思路,不断地创新发展,依lEl是倾其全力为自己,为蕾德曼人,也为社会,营造更加和谐美好的明天!圆当代陕西2007年8月5日第8期(总第i05期)
