公司劳资管理制度汇编(全).doc

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1、 .目录（Index）劳动合同管理办法. . . . . . 11、2、3、4、目的 . . . . . 1适用范围 . . .1管理权限 . . . . 1作业内容 . . . . 1劳动合同的签订. . . . .1劳动合同期限 . . . .2劳动合同的续签：. . . . .2劳动合同的解除 . . . .3解除劳动合同的经济补偿： . . . .4不得解除劳动合同的规定： . . . . 4劳动合同终止： . . .4劳动合同中止： . . .5劳动合同的保存和管理 . . .5劳动争议的处理： . . .5附则 . . 6附件： . . .64.14.24.34.44.54.64.

2、74.84.9 4.105、6、附件一：劳动合同签订 . . . . . . . 7附件二：解除劳动合同协议书 . . . . . . 12附件三：纪律处分通知书. . . . . .13附件四：终止劳动合同通知书. . . . . .14附件五：终止/续签劳动合同意向书. . . . . .15附件六：员工劳动合同续订审批表. . . .16附件七：岗位变动人员工作交接清单. . . . . 17附件八：离职手续告知单. . . . .18 附件九：劳动合同期满前通知书. . . . . .19 附件十：员工离职审批表. . . . . . .20 附件十一：员工退工单. . . . . .

3、 . .21工资支付实施细则 . . . . . 22第一章 总则. . . 22第二章 制定原则. . . . .22 季度考核办法第一章 考核小组成员 . . . . .36第二章 考核原则 . . . . .36第三章 季度考核程序和办法. . . .36第四章 对考核工作的要求 . .36 员工管理规范制度. . . . .38、39北京XX管理有限公司人员解聘管理办法第一章 总原则. . . . . . .35第二章 解聘人员依据 . . . . .35第三章 解聘工作程序 . . . .35第四章 附则. . . . . . . .35第十一章 【附则】：. .28 假期管理制度.

4、 . . 29第一章 第二章 第三章 第四章 总则. .29 各类假期.29休假审批意见表 .30职责与权限.33附则. .33人员招解聘管理办法 .34第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 总原则. .34招聘人员条件. .34招聘工作程序. .34招聘人员的管理.34招聘人员待遇.34附则 .34【目的】：. .27【定义】：. .27【投保对象】：. .27【投保时间节点】：. .27【投保基数】：.27 【投保比例】：.27【参保资料】：.27【参保费用】：.28【特殊事宜的受理】：.28【其它】：.28第一章 第二章 第三章第四章第五章第六章第七章第八章 第九章第十章社会保

5、险管理制度 . .27第三章 第四章 第五章公司工资制结构. .22新参加工作员工的工资待遇. . .23各种假期工资的支付. .24岗位工资标准对照一览表. .26. . .劳动合同管理办法 1、目的 为了确立公司与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，并使劳动合同的管理有所依循，特制定本办法。 2、适用范围 本公司全体员工劳动合同签订、续签、终止及解除均适用本办法。 3、管理权限 所有涉及劳动合同管理与实施由公司财务部人事劳资人员管理。 董事长 公司董事长作为法人代表负责与全体员工签订劳动合同，也可授权公司经理行使上述权力。 财务部 公司财务部作为劳动合同归口管理部门，主要职责

6、如下： l 负责公司劳动合同管理办法的制订和完善； l 负责全体员工劳动合同的签订、续订、解除、终止等劳动合同日常管理与实施工作；l 负责有关劳动合同相关的员工咨询、培训及公司劳动争议事宜的处理。员工代表根据公司实际需要，监督并参与公司范围内涉及员工劳动关系的处理过程， 当员工代表认为不适当的，有权提出意见或建议，以确保处理过程的公正性。 4、劳动合同相关内容 4.1 劳动合同的签订4.1.1 以公司为单位与员工签订劳动合同。 4.1.2 员工签订首次劳动合同，须符合以下必要条件： l 身体健康，有公司指定医院的体检合格证明；l 诚实守信，经调查没有向公司提交虚假的个人信息；l 取得与前任职公

7、司书面劳动合同解除证明或能证明与其他公司；l 无劳动关系的各种可信材料；若员工隐瞒自身真实情况（如提供虚假简历、学历、工作经历等）骗取公司与其签订劳动合同的，一经查实，公司将按以欺诈手段订立劳动合同及不符合录用条件与其当即解除劳动合同；l 符合公司招聘岗位要求，达到招聘录用标准。4.1.3 新进员工应于报到后一个月内办理签订手续。 4.1.4 公司与员工签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。 双方签订的劳动合同不得违反国家法律、法规和相关政策的规定。 2北京XX管理有限公司4.2 劳动合同期限 4.2.1 固定期限：此类合同期限以3年以下为宜。在试用期间的任何时候及试用期结束时，公司可

8、以随时解除劳动关系。在试用期结束前，员工如未接到正式录用或解除劳动合同的通知，视为此员工已被正式录用，但顺利度过试用期不表示加薪。试用期的确定与延长不得违背相关法律、法规。4.2.2无固定期限：此类合同不约定确定的终止时间，除双方协商同意外，以下情形必须订立无固定期限劳动合同l 员工在公司连续工作满十年的； l 连续订立二次固定期限劳动合同，公司同意续订劳动合同的； l 公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。4.3 劳动合同的续签4.3.1 公司人事劳资管理人员在员工劳动合同到期前一个月前填写续签劳动合同意向书送由主管副总进行是否续签合同的认

9、可。但合同期内受到最终书面警告（含）以上的员工其续签合同资格认定须经公司经理核准： 4.3.2 经资格认定续签的员工，其所在部门员工应随即填写职工意向书并要求员工填写 职工签名一项，并在截止日期前交到人事劳资。 4.3.3 经资格认定不合格的员工，人事劳资管理人员立即填写员工离职审批表呈部门主管经理核准后，报总经理审核批准，由公司人事劳资管理人员填写劳动合同期满通知书告知员工本人办理离职手续。 4.3.4 依公司员工考核办法的相关规定，连续两次考核不合格者， 劳动合同期满不再续签。 劳动合同的续签流程 所在部门合同续订意向征集求 人事劳资管理人员在员工合同期满前60天，向员工所在部门主管发出续

10、订意向书，并了解员工合同期间工作表现及业绩状况，确定劳动合同续订与否及续订期限长短，填写员工劳动合同续订审批表进行审批备案； 所在部门合同续订意向反馈员工所在部门主管/经理在收到意向征求后 5 天内应反馈其续订意向 及其他意见； 续订意见报主管副总批准人事劳资管理人员将员工所在部门反馈意见，结合公司政策2天内将续订意 向报主管副总批准确认； 向员工发送续订意向 人事劳资管理根据主管副总审核确认的续订意向，在合同期满前30天向员 工发出书面劳动合同续订（终止）意向通知书； 员工反馈续订意向员工应在收到通知书后5天内书面反馈本人书面续订意向，告知是否与公司续订及续订年限，如到期未反馈将视为本人不愿

11、意续订劳动合同； 是否续订合同双方就续订劳动合同达成一致，则在合同到期前5天内续签劳动合同；若双方未就续订劳动合同达成一致，则按劳动合同终止条件办理离职手续44 劳动合同的解除4.4.1员工有下列情形之一的，公司无须告知本人，即可解除劳动合同： l 在试用期经考核被证明不符合既定的录用条件； l 在入职后不能及时提供为其办理录用所需的相关资料，影响人事劳资管理人员 办理办理相关手续的； l 严重违反公司规章制度的； l 违反公司安全健康原则或操作规程等，给公司造成超过5000元 （含）以上经济损失的（含人员伤害赔偿超过5000元的）； l 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； l 员工同

12、时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； l 因员工欺诈、隐瞒等情形致使劳动合同无效的； l 被依法追究刑事责任的。4.4.2 员工有下列情形之一的，公司人事劳资管理人员提前三十日以书面形式通知员工，可以解除劳动合同，同时根据员工在本公司的服务年限支付补偿金：l 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； l 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； l 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内

13、容达成协议的。 4.4.3 公司经营状况发生严重困难或濒临破产进行法定整顿、确需裁减人员时，应提前三十日向全体员工说明情况、听取意见后，可以裁减人员。 4.4.4 有下列情形之一的，员工可以随时向所在公司提出解除劳动合同： l 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； l 违章指挥或者强令冒险作业危及员工人身安全的； l 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁员工的； l 劳动条件恶劣、环境污染严重，给员工身心健康造成严重损害的。 除上述条款外，员工处于试用期内解除劳动合同需提前三日，其他情形的辞职，应提前三十日以书面形式通知公司，否则公司有权扣除不超过其月工资20的数额作为擅自离职的赔

14、偿金。 4.4.5 解除劳动合同的手续：依相关规定在办理完移交手续后予以办理。 4.5 解除劳动合同的经济补偿 4.5.1 依本办法4.4.2、4.4.3、4.4.4项解除劳动合同的，公司应给予经济补偿。 4.5.2 经济补偿的标准按当地劳动法规、政策的规定办理。根据劳动经济法的规定，因用人单位的原因，与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。 4.6 不得解除劳动合同的规定 员工有下列情形，公司不得解除劳动合同，但违反条款4.4.1的除外： 4.6.1 从事接触职

15、业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 4.6.2 在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳 动能力的； 4.6.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4.6.4 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4.6.5 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的；4.6.6 法律、行政法规规定的其他情形。 4.7 劳动合同终止 4.7.1 劳动合同期满的； 4.7.2 员工开始依法享受基本养老保险待遇的； 4.7.3 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.7.4 公司被依法宣告破产的； 4.7.5 公司被吊销营

16、业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 4.7.6 法律、行政法规规定的其他情形。 4.8 劳动合同中止 4.8.1 员工应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4.8.2 乙方暂时无法履行劳动合同约定义务的，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的； 4.8.3 因员工个人原因须申请超过1个月及其以上的休假并得到批准的，如到国外与亲友团聚等； 4.8.4 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后仍不能参加正常工作，经企业最高管理层特别批准

17、，允许保留其职位的； 4.8.5 因员工与公司发生各种争议，须诉诸第三方解决，该期间内公司管理层认为不中止劳动合同将给公司利益造成损害的，但由此造成员工法定权利受到侵害的，公司应根据第三方的判决或裁定作出相应的补偿； 4.8.6 任何一方因不可抗力不能履行劳动合同的，公司人事劳资管理人员有权根据不可抗力的影响，中止或者部分中止履行劳动合同； 4.8.7 其他因任何一方暂时无法履行劳动合同的义务或经双方协商一致同意，需要中止劳动合同的履行、但仍有继续履行条件和可能的情形； 4.8.8 法律、法规规定的或者劳动合同等另行约定的其他情形。 劳动合同中止期间，公司将暂停乙方的工资薪酬、社会保险等其他福

18、利待遇。 4.9 劳动合同的保存和管理 4.9.1 公司使用统一印制的劳动合同文本，以保证劳动合同文本的合法性、完整性和有效性； 4.9.2 劳动合同签订、续订、解除和终止过程中的相关书面记录的最终批准权在公司主管领导，最终确认权在公司人事劳资，没有公司人事劳资人员的确认盖章，任何部门不得擅自决定相关事项； 4.9.3 公司人事劳资管理人员对员工劳动合同签订、续订、解除和终止过程中的相关书面记录予以妥善保管，并建立劳动合同管理台账。4.10 劳动争议的处理 4.10.1 员工收到书面或口头通知的劳动合同解除/终止通知书或退工单后如有异议，可在接到通知之日起六十日内向当地政府劳动仲裁委员会提出书

19、面申请，进行调解和仲裁；4.10.2 解除劳动合同时，员工有下列情形之一者，公司有权要求赔偿经济损失。对拒不赔偿损失的，公司可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁结束前请求冻结该员工未领取的工资、补偿金社会保险个人帐户和人事档案关系，但仍然为其办理退工手续；l 原有工作未进行交接，给公司造成经济损失的； l 有员工本人签名的单据证明欠有公司债务的； l 因员工本人过错损坏设备、工具使公司遭受经济损失的。 5、附则5.1 本办法未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章制度执行， 今后国家或地方法律、法规有新规定的按新规定执行； 5.2 本办法自发文之日起执行，并由人事劳资管理人员负责解释和修订。 6、附件 附件一：劳动合同附件二：解除劳动合同协议书 附件三：纪律处分通知书 附件四：终止劳动合同通知书 附件五：终止/续签劳动合同意向书 附件六：员工劳动合同续订审批表 附件七：岗位变动人员工作交接