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1、公司考勤管理制度总则第一条 目的为加强公司的劳动纪律管理，维护公司的正常工作秩序，提高工作效率，根据劳动法、劳动合同法等国家有关劳动法律法规的规定，结合公司的具体情况，理顺员工请假流程，明确请假原则，规范考勤纪律，特制定本管理制度。第二条 适用范围本管理制度适用于公司全体员工。第三条 管理部门行政部应对公司考勤严格管理，负责请假工作的统计与核准，认真及时地做好每月考勤报表上报工作。第一章 考勤制度第四条 工作时间本公司员工实行周工作制，每周工作从星期一至星期五，共五天；夏时至时间从9:0012:00,13:3018:00，冬时至从9:0012:00,13:0017:30。第五条 考勤管理一、
2、工作时间内，全体员工应坚守岗位，不得擅离职守。二、 临时有事需短时间外出，应事前向所在部门负责人和行政部说明情况，征得同意后，方可离开。三、 员工提出请假时，必须填写请假申请单，并经部门负责人或执行董事签批后报行政部考勤备案。四、 因特殊原因无法提前请假或不能填写请假申请单的，应先电话请示所在部门负责人，再告知行政部作考勤备案，待员工返回公司后，完善相关请假手续。五、 员工因公去项目现场的（或出差），应主动告知行政部，并填写外出登记表，行政专员做好考勤备案后上墙告示。出差员工在24小时内未履行告知义务的，按事假处理，事后不予补假。六、 旷工(一) 凡无任何正当理由，未办请假手续，无故不上班或离
3、开工作岗位1小时以上的视为旷工；(二) 员工请假，无正当理由超假或捏造理由骗取假期，查实后以旷工处理；(三) 病假、事假期满未归，无续假手续的视为旷工处理；(四) 旷工1天扣发当日工资收入；(五) 旷工3天或以上的扣发当月工资收入的20%，情节严重者解除劳动合同。七、 次月5日前，行政部对全月考勤记录进行汇总，并将汇总数据报财务部复核和执行董事审核。第六条 给假类别：（一） 病假：1. 员工在工作期间，因病确需治疗的可以请病假；2. 病假需经部门负责人批准，再附请假申请单报行政部考勤备案后方可休假。未经报请审查的，病假无效，按事假处理；3. 危重病、急诊等需在事后2天内补办手续，并向公司提交相
4、关凭据；4. 重大疾病须出具区、市级医疗单位证明；轻微病情须出具区、市级或社区门诊医疗单位证明，提供不了医院病假证明，一律按事假处理；5. 因工负伤，按用工所在地有关规定执行；6. 病假期间按工资的80%发放。（二） 事假：1. 员工有特殊原因需请事假时，须经部门负责人批准，再报行政部考勤备案后方可休假；2. 部门负责人需请事假或员工请事假超过3天以上，需须上报公司行董事，经审批后方可休假；3. 未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。4. 事假期间不发放工资。（三） 公休假公司公休假为周六、周日。（四） 国家法定节假日元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。具体放假办法以国务院及公司假
5、日安排有关规定为准。（五） 年休假为适应公司发展，员工从转正之日起在公司工作满一年，可享受每年5天的带薪年休假；以后在公司服务每满1年加1天，10天为止。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。1. 年休假的具体标准：在公司服务年限年度有薪假时间天数1年5天2年6天3年7天4年8天5年9天6年或6年以上10天2. 有下列情况之一的，不享受当年有薪假：(1) 无故旷工3天以上的；(2) 全年事假超过15天，病假超过30天或病、事假合计超过45天的；(3) 因本人过失给本公司造成经济或其他损失的；3. 员工可用当年休假冲销病、事假；4. 年休假期间工资照发；5. 确因工作需要不能休年休假的员工，
6、经部门负责人及公司执行董事导签字，行政部备案后，按工资的双倍发放。6. 年休假在本年度内分段使用，特殊情况经执行董事审批后可一次性使用。（六） 婚假达到法定婚龄的未婚员工可享受7天婚假。男、女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁，女满23周岁），享受10天婚假。1. 婚假应在登记结婚当年内一次休完，逾期未休假期作废。2. 婚假必须提前一周申请，并合理安排所属岗位的工作衔接。3. 婚假必须向行政部门提交结婚证书复印件。4. 婚假期间工资照发。（七） 丧假1. 凡直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）死亡的，员工可享受丧假3天，超出规定时间按事假论处。2. 丧假期间工资照发。（八） 产假1
7、. 女员工凭准生证、医院证明，可享受产假90天(含公休、法定假日) 2. 小产假：女职工怀孕不满4个月流产的，可享受15天假期；怀孕4个月以上流产的，可享受30天产假（含公休日）；3. 产假期满仍不能参加工作者，经医院证明后，按病假对待；4. 男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，男员工可享受护理假10天；5. 计划外生育与非婚生育不享受此类待遇；6. 在规定享受的产假期间，基本工资照发。（九） 调休先有加班，后有调休。即加班在前，如以后有事假或病假可以用以前的加班调休。第二章 管理办法一、 原则上，各类休假（如病事假、调休、年休假），一次性连续休假天数不能超过3天。员工3天以内请休假，须经部
8、门负责人批准同意后再报行政部考勤备案；3天以上请休假，必须经公司执行董事审批再报行政部考勤备案后方可请休假。二、 员工试用期满转正后，方可享受婚假、产假，试用期间不享受。三、 婚假、产假、年休假需提前一周申请，并合理安排所属岗位的工作衔接。四、 请假流程图五、 本规定自发布之日起执行，行政部负责解释和修改。六、 附件（一）请假审批职权（二）请假申请表附件一假别休假人申请并提供审批权限说 明部门负责人行政部执行董事事假员工3天以内请假申请表员工3天及以上请假申请表部门负责人请假申请表病 假区、县级或社区医院诊断证明附请假申请表工伤假工伤鉴定证明原件附请假申请表婚假结婚证原件附请假申请表丧假请假申请表产假准生证原件附请假申请表年休假请假申请表调休假加班依据附请假申请表请假审批职权审核： 复核： 审批：附件二请假申请单姓 名工作部门职务申请时间年 月 日请假类别事假病假年休假调休婚假产假丧假工伤起止时间自 年 月 日 时至 年 月 日 时 总共天请假事由工作交接部门意见行政部（核定）总经理审批行政部二O一二年八月二十三日
