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1、员工年休假管理办法为进一步提高公司员工福利待遇并理顺公司年休假管理，特制定相关规定如下：一、 公司年休假适用范围本办法只适用于本集团所属各公司全体全日制员工，不适用于兼职员工。二、 年休假管理办法1. 一般正式员工本公司工作不满五年者每年享有年休休假十日；本公司工作满二十五年以上的大陆员工享有年休假十四日；本公司工作满五年以上的台籍员工，依台湾劳基法规定执行。2. 所有年休假以自然年度为计算周期，在当年1月1日至12月31日间休假有效。3. 当年薪进员工与离司员工享有年休假的天数，以改员工当年的实际在公司工作的日数占全年日数，按比例计算年休假天数（不足4小时按4小时计算）。4. 员工无论以辞职
2、、辞退方式离开公司，其年休假未休天数或多休天数应以日工资形式结清。凡合同期满终止、法定终止及退休人员，其年休假应于离开公司前应全部排定休毕。5. 人事部于每年度终结前三个月内统计尚未休毕年休假人员，并通知各部门排定于年终前休毕。若有因工作需要或特殊原因需顺延休假的，需由部门主管在每年十二月十五日前提报人事经理确认，经总经理批准后方可顺延至第二年之第一季度休毕。顺延天数以3天为限。6. 非工作需要，员工于当年度内未使用完毕的年休假，视为自动放弃，公司不发给休假工资。7. 公司员工享受年休假后，员工因有事故必须亲自处理而需请假者应优先请年休假，在年休假休完后，方得请休事假。8. 员工申请休年休假须
3、于事前填写员工请假单书面申请，经规定程序批准并应在休假前将假单交到人事部后方可休假。9. 当员工一次申请年休假连续休假3天（24工作小时）以内时，须3个工作日前经部门经理批准后方可休假10. 当员工一次申请年休假连续3天（24工作小时）（含3天）以上时，应提前6个工作日前提出，经部门经理审核、上级经理批准后方能休假。11. 年休假一次请假的最短期限为4小时，不足4小时计算，并以4小时为最小计算单位。12. 请休年休假需事先觅妥职务代理人，职务代理人原则上以同部门能代理其职务者为优先。十禁尖棘蜀代埋瘟绽皮求孝落灸稗俩污读听没胡功赦釉祁觅丝甸娇觅谨储溃奉饲生押宪淑捐蓄谐讹渴钠芭悯掷汛哨魔野酚吻畔簇
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