工伤管理制度【精华文集】2.doc

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1、目录运输队工伤管理制度1工伤管理规定2工伤管理制度（一）5工伤事故与安全管理制度10运输队工伤管理制度为了认真吸取“7.03”事故及我队“6.17”Y13皮带巷拆装皮带伤人事故，“6.27”Y19皮带巷着火事故的沉痛教训。确保队里安全生产，杜绝各类事故发生，提高职工安全防患意识，把各类事故消灭在萌芽状态是运输队下半年工作重点，为了加强管理严肃劳动纪律运输队制定工伤管理制度和事故分析追查制度，具体内容如下：（一） 工伤管理制度1、 井上、井下各班组成员在当班期间，无论发生什么事故，当事人必须立即向班组长汇报，班组长接到汇报后立即向队值班领导反映。2、 值班领导接到汇报后立即到现场进行追查落实。如

2、情况属实，根据事故大小，严重程度立即向队长、书记汇报。3、 队长、书记接到汇报后立即采取措施，如事故情节严重必须立即向调度室、安监处汇报。4、 当班、当事人发生事故不论事故大小如不汇报或隐瞒事故者，按宁煤集团公司“三违”处罚办法第五条给予A类三违直接解除劳动合同。5、 如果当事人发生事故；立即向班长汇报，班长没有及时向队里值班领导反映汇报或隐瞒事故，那么同样班组长按“三违”处罚办法第五条给予解除劳动合同。6、 如果班组长向队值班领导反映，值班领导不向队长、书记汇报同样追究值班领导责任，并给予10002000元罚款，记B类“三违”一次。7、 队长、书记接到事故汇报后，如果包庇或隐瞒事故不向矿上汇

3、报，追究队长、书记责任，一切后果由队长、书记承担。8、 如果当班发生事故，当事人、班长都隐瞒不报者，超过24小时，队里不承担一切责任，后果由班长、当事人承担，并按A类“三违”解除劳动合同。9、 根据矿安纪200518号文件精神要求，对轻伤事故按照重伤事故标准进行事故追查处理，重伤事故按死亡事故标准进行事故追查处理。10、 本规定从2005年8月1日起执行。（二） 事故分析追查制度1、 对发生的各类事故，队长必须及时组织全队职工到会议室参加事故分析追查会。2、 会议必须按照“四不放过”（即事故原因追查不清楚不放过；事故责任没有落实到人不放过；事故整改措施没有落实到位不放过；事故责任人及广大职工没

4、有受到教育不放过）的原责进行追查与分析。3、 分析会议必须由详细记录，内容齐全，正确。4、 通过事故追查与分析，及时制定切实可行的安全措施并落实执行。5、 追查清事故原因后，对责任者严格按照“三违”处罚办法执行。6、 通过事故追查分析，必须让每个职工和干部从中吸取到教训，牢固树立安全第一的思想。 工伤管理规定1 目的为规范工伤事故处理流程，根据国家工伤保险条例，制定本规定。2 适用范围本规定适用于公司各部门。3 员工有下列情形之一的，属于工伤：3.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害的；3.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.3在工

5、作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等伤害的；3.4因工外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3.5在上下班途中，受到机动车事故伤害的；3.6患职业病的；3.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4员工有下列情形之一的，视同工伤：4.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；4.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5不得认定为工伤或者视同工伤的情形：5.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；5.2醉酒导致伤亡的；5.3自残或者自杀的。6

6、工伤申报6.1任何部门发生工伤事故，有关人员必须立即向部门负责人报告，部门负责人必须当天向综合管理部和总经理报告。有人员重伤或死亡的，事故部门的部门负责人应在事故发生一小时内电话报告综合管理部和总经理，并在二十四小时以书面形式报告事故经过。6.2发生工伤但当日没有上报到综合管理部备案且后续申请工伤待遇的，按照公司承担治疗费用总额的2%对事故发生部门的部门负责人进行索赔。6.3对于参加有工伤保险的，综合管理部填写工伤事故认定表，自工伤事故发生之日起十五日内向当地劳动部门进行工伤待遇申报；未参加工伤保险但参加有商业意外保险的，应按要求申报意外险待遇。6.4对于没有参加工伤保险和商业意外保险的员工，

7、发生工伤需要就医治疗的，需事故发生部门的部门负责人在员工就医治疗前向综合管理部和总经理报告备案，否则按照公司承担费用总额的2%对事故发生部门的部门负责人进行索赔。7工伤待遇7.1员工发生工伤事故，应立即组织救治，事故发生部门的部门负责人（或向公司借款）先行垫付医疗费用。 7.2对于参加工伤险的员工，治疗工伤应当在工伤定点医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 7.3对于参加工伤险的员工，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，对于超过工伤保险基金支付部分的费用，由公司承担。 7.4员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的

8、，根据医院的建议，享有一定时间的停工留薪期。停工留薪期一般不超过 12 个月。 7.5在员工停工留薪期内，公司按月支付工资(前十二个月的平均工资，并不得低于当地的最低工资标准)。 8本规定自颁布之日起执行。 二一年十二月十五日工伤管理制度（一）1、目的：规范工伤管理制度2、适用范围：本公司内部使用3、职责：3 . 1 控制工伤的发生率。3 . 2 及时办理索赔手续。 3 . 3 及时办理费用报销手续.4、工伤的定义: 41法规界定之工伤范围,称之为工伤. 42工伤事故发生后由本人或事故责任部门填写工伤事故处理报告，将事故的发生经过如实详细地填写清楚，见证人签名,行政部审核,呈（副）总经理核准后

9、,行政部跟进处理。5、有关工伤事故审核定性的规定: 51 凡发生工伤部门,要及时向行政部报备,或联络厂务领导, 工伤报备不能超过3小时,否则其后果自负. 52 若出了工伤事故, 该车间的班组长、领班、主管一定要亲临现场并设法保护现场，即通知行政部部派有关负责人前往核实，否则一切擅自破坏事故现场的行为和做法，该责任部门组长、领班、主管要负故意破坏现场刑事责任； 53 凡有工伤事故之部门、车间，在事故发生之后，次日要召开全车间工伤事故检讨会，该部门均要上交检讨书一份，会上要讨论“如何杜绝工伤事故”等事宜，并请行政部负责人和（副）总经理到现场参加会议； 54 如车间小工伤事故月度发生一例，部门全面做

10、检讨；月度发生二例，将对部门主管、领班各记警告一次罚款30元、20元；工伤本人则要写检讨一份。6、凡鉴定确认有伤残级别的工伤案例，部门主管罚款1 5 0元，领班罚款1 0 0元，工伤本人罚款5 0元。并且记大过一次，主管记小过两次，存入其档案备查。7、凡车间连续发生工伤，且没有进行安全培训的，领班记大过一次，主管记小过两次。8、有关工伤的医疗费和补助费的规定：8. 1 凡属工伤，由医院正式开出的医疗费用由工厂负责；且在医疗期间，工厂按照其受伤前东莞市人均最低收入标准基本工资发放；8. 2 工伤者在医院治疗期间，工厂补助其伙食费按实际消费给予报销（每天15元）。8. 3 在工作时间内，因不按工作

11、规范及安全作业指导书要求而造成的工伤事故，应追究责任，除规定处罚外可视违规情况加重处罚;8. 4 出院之后，由医院出具的证明鉴定其还需要继续疗养的（时间不超过三个月），工厂补助其伙食费为每天为12元；若在工厂食宿者，则没有伙食费补助，但工厂照发其受伤前东莞市人均最低收入标准基本工资发放 8. 5 有关工伤者亲属护理费、补助费的规定: 8.5.1 凡工伤事故严重者,在住院期间需要由工厂确认后的亲属前来照顾护理者,工厂发放其护理工资每天15元,伙食费每餐5元,住宿费凭医院陪护租床铺费发票报销,以及来回车费的补助(但规定其乘坐的车票为普通的票价)，且护理人员只能一人； 8.5.2 由本厂派员工护理，

12、每餐5元。发给正常基本工资及来回车票（普通车票）； 8.5.3 若工伤事故严重者，涉及到事故后经济赔偿的情况，公司按广东省工伤保险条例给予赔偿。9、工伤费用管理规定：9. 1 财务部应随时备工伤处理备用金3000元人民币。 9. 2 如有员工发生工伤应及时通知行政部，并协助行政部把伤者迅速送到医院治疗。 9. 3 若发生工伤比较严重时，财务部备用金3000元不够支付药费时或费用超过预支费用的（如住院等），行政部可以向总（副）经理提出申请，在财务部借支。. 9. 4所有值班保安人员，要协助行政将受伤之员工及时送到医院医治，不得参与任何费用问题(如医药费、车费等)支付，所有一切费用由行政部支付，但

13、行政部必须及时如实报销工伤相关支付费用。10、工伤费用报销规定：101 经医院诊断医疗后，将所有费用（包括医药发票、车费、餐费）交到行政部，（副）经总经理签名确认后方可到财务报销。 10. 2 会计将已经报销的医疗发票复印作为已报销的依据，将正本交于行政部办理保险相关事宜。11、行政根据伤者提供的工伤事故处理报告填写社保局的工伤认定申请表。11. 1 参保的员工发生工伤后，要在规定之日内出具正式的工伤认定申请表。其他的保险也要根据保险公司的要求办理。11. 2 社保局的工伤认定申请表经相关人员签名确认后到镇政府安全办备案，经社保局审核无误后15日内取回工伤保险文件回执后交办理退保人处。11.

14、3工伤认定申请表行政必须在自发生工伤之日起15日内填写。其他的保险行政部须在员工完全康复之后根据具体情况填写办理。11. 4根据各保险公司的规定不同，行政要在报案前将我们的大概费用告诉保险公司，以便有此项要求的保险公司来查看。12、伤者医疗期满后，负责办理退保人带工伤者及其他一些相关的资料去办理结案及索赔手续,无误后领取退保金及赔偿金。工伤管理制度（第二参考）为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高全员安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本制度。 一、适用对象：本制度适用于已与公司签订劳动合同的员工，签订雇佣协议员工不适用本制度； 二、人身意外伤害事故的申

15、报 1、各部门负责人承担本部门员工的人身意外伤害事故的申报责任，事故发生后，部门负责人应立即向厂长及分管领导报告； 2、厂长或经理为本部门第一责任人，接到伤害事故报告时，必须立即进行登记和组织施救，同时向公司人事行政部门申报； 3、公司人事行政部人力主管为第一受理责任人，必须按照国家工伤管理条例及时向劳动部门申报。 4、因推诿、瞒报、缓报而导致损失的，由责任人全额赔偿，有公司特批的，按批示执行。 三、人身意外伤害事故的调查分析 （一）工作中人身意外伤害事故（含工作中急性中毒事故） 1、厂长或经理为本部门第一责任人，负责召集副厂长/副经理及相关车间主任、管理员、班组长、1-2名在场员工代表、公司

16、人力主管组成事故调查组，迅速组织调查，对事故进行分析； 2、人力主管根据调查分析的结果，拟写人身意外伤害事故调查报告，经调查小组成员确认后报公司审批，如小组成员意见不一致的，以少数服从多数原则，但反对意见需在表中记录； 4、分析报告经公司审核后发工厂予以公布 5、分析报告必须包含以下内容： （1）事故当事人基本情况 （2）事故发生经过 （3）对人员造成的伤害情况、对公司财产造成的损失情况 （4）事故原因分析和责任认定 （5）整改和预防措施 6、工伤事故责任认定的对象 （1）违反操作规程，擅离职守，擅作主张：班组长、操作人员 （2）无安全操作规程：厂长、车间主任、管理员 （3）未进行安全操作培训

17、：厂长、车间主任、管理员、班组长 （4）设备维修缺陷：厂长、车间主任、设备主管、机电工 （5）特殊工种擅自安排无资质人员上岗作业的：擅自安排者 （6）厂长、分管副厂长、分管车间主任对事故均负有领导责任 （7）分管车间管理员、班组长对事故均负有管理责任 （8）公司对每起工伤事故承担公司责任，同时承担不可抗力导致的工伤事故责任 （二）职业病 1、未按公司体检制度执行的：车间主任、管理员、班组长 2、职工未办手续离职的或职工本身的原因而未体检的：职工 3、厂长、分管副厂长、车间主任承担领导责任 4、公司对每起职业病工伤承担公司责任 （三）形成工伤的交通事故 事故责任认定以公安部门交通事故认定书为主要

18、参考依据，公司对形成工伤的交通事故承担公司责任 四、工伤人员待遇补偿 1、人身意外伤害事故的受伤害者必须在事故发生起一年内按材料清单要求提供所有材料； 2、人事行政部对材料认真审核，填写人身意外伤害事故申报表，经厂长/经理确认后报公司审批； 3、工伤认定后其医疗费凡符合国家医疗报支目录的，给予全部报支，如有第三方责任赔偿的，给予报支差额部分； 4、工伤者要求的其他补偿金，经劳动部门确认后，予以补偿。 五、公司损失的计算 1、公司支付给工伤员工的的工伤补偿金，为公司工伤待遇损失； 2、该事故导致的公司直接财产损失，为公司财产损失，以财务部提供的损失清单为计算依据； 3、公司工伤待遇损失和公司财产

19、损失之和，统称为公司损失； 六、公司损失的赔偿 1、赔偿系数 （1）全部责任赔偿系数1.0，主要责任赔偿系数为0.7，次要责任赔偿系数为0.3 （2）公司责任赔偿系数为0.7 （3）厂级领导责任赔偿系数为0.25，车间主任级领导责任赔偿系数为0.1，管理员、班组长管理责任赔偿系数为0.05 （4）交通事故形成工伤的，公安部门对当事人责任有量化数字认定的，按该数字为赔偿系数，仅有主次责任而未量化的，按主要责任赔偿系数0.7、次要责任赔偿系数0.3、全部责任赔偿系数1.0 计算，仅有出警记录未明确责任的，一律以全部责任赔偿系数1.0计算 2、赔偿计算公式 赔偿金额=（赔偿系数赔偿系数之和）公司损失

20、 一人承担多项责任的，以责任大的系数计算，不重复叠加 3、赔偿追诉期限：公司损失赔偿的追诉期限为工伤员工离职后一年内 七、其它 1、本制度自2009年12月1日起执行 2、对于2009年12月1日前已发生但未结案的伤害事故，参照本制度执行； 3、本制度在执行过程中如有公司特批的，按公司特批执行； 4、本制度已经各工厂讨论一致并由公司发文公示后已生效。 工伤事故与安全管理制度一、目的规范工伤及工伤保险管理，及时、合理地处理工伤事故，预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。二、适用对象： 适用于通过岗前培训，在公司工作的所有员工

21、。三、职责（一）、总经理负责全面领导公司工伤管理工作。（二）、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。（三）、各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。（四）、各部门领导（车间）应采取有效的措施控制工伤事故率。（五）、行政部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，根据各部门（车间）提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。（六）、各部门（车间）不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。四、工伤的认定：工伤认定以国家工伤保险条例为准。（一）、员工有下列情形之一的，应

22、当认定为工伤：1、在时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）、员工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到伤害的。（三

23、）、有下列情形之一的，不纳入工伤范围 ：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自残或者自杀；4、公司明令禁止而造成伤亡的。5、法律、行政法规规定的其他情形。五、工伤事故处理（一）、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司安全员、行政部部长及部门领导，由行政部安排车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗（重伤送往“塘下人民医院”或“瑞安市人民医院”，小皮伤如割伤、划伤等破皮轻伤的在车间办公室进行包扎处理，稍重的指定在“罗凤卫生院“就诊，具体由“安全员及行政部部长”根据伤情判定去向医院）。 （二）、公司专职安全员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。（三）、公司专职安全

24、员在出现工伤当日，做事故伤害调查，了解员工受伤经过，对事故原因进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表交行政部。注意字迹工整、清晰，事故发生经过的叙述要准确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。（四）、行政部行政助理按照国家工伤保险条例的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必须在12小时完成所有的申报程序）（五）、行政部行政助理根据上报的事故调查报告表填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起30天内交交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。（六）、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由行政部负责，并报公司分管领导审

25、核。（七）、员工发生工伤后必须到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行承担。（八）、员工因工致伤无残的，在“医疗终结”后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报行政部（以便到财务部报销）；致残的在“医疗鉴定”一个月后到行政部询问结果。并配合行政部办理所有工伤结案手续。（九）工伤认定材料 1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。3、因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；4、因工外出期间，

26、由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；5、属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；六、停工留薪期：员工发生工

27、伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。（一）、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障行政部门依据当地的停工留薪分类规定与医疗机出具的诊断证明确认。（二） 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经提报当地劳动鉴定委员会鉴定确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（三）、停工留薪期满须进行伤残鉴定者，不论伤残鉴定结果有无报告，应恢复上岗工作。七、工伤事故分类：（一）、轻伤事故：指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，负伤后休一个工作日以上，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤的事故。（二）、重伤事

28、故：指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，符合国家人体重伤鉴定标准所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。八、员工在停工留薪期内，薪资发放标准为：当确定为因工负伤后，工伤员工在工伤停工留薪期间，发放工资标准为其发生工伤之前12月的月平均月缴费工资为标准。公司将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工分别按以下标准给予补偿：（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：类别伤情程度医疗期

29、（T）公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤T3天承担100%的治疗费无工资3天T7天100%的按标准工资7天T30天100%的按标准工资T30天100%的按标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月T2月100%的按标准工资2月T6月公司一次性支付一定的费用80%的按标准工资，痊愈后仍可继续回公司上班T6月80%的按标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行（二）、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇轻伤一般为皮外伤T3天不计无工资3天T7天80%的标准工资7天T30

30、天60%的标准工资T30天40%的标准工资重伤一般为头部、胸部重伤、骨折1月T2月80%的标准工资2月T6月承担50%的治疗费60%的标准工资，痊愈后仍可到公司上班T6月享受60%的标准工资，解除劳动关系死亡因抢救无效而死亡承担相应比例（80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行注：1、因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。2、鉴定评定工伤伤残等级者，依照国家及当地政府规范之相关规定办理一次性伤残补助金的领取。3、死亡者依照国家工伤管理条例，办理丧葬补助金、供养亲属抚恤金及

31、一次性亡工补助金的领取，上述补偿金由工伤保险基金中支付其直系亲属。 4、公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。5、住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准按瑞安市人民政府规定执行。6、当确定为因本人粗心疏忽或其它主观因素所致的对他人伤害由其自行承担相关责任。（三）不能鉴定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，购买意外伤害险的公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔（四）、 如因员工本人违反安全操作规程，或不服从上级的工作安排等原因而发生工伤

32、事故，并且给公司造成了损失的，公司不承担工伤保险赔付以外的责任，同时根据当事人行为造成的对公司利益的损害程度，公司保留对其进行行政和经济处罚的权利。（五）、工伤安全事故事后对事故当事人的处理：1、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利；2、过失所致公司损失超过5千元人民币的员工，公司予以辞退；有董事长/总经理特批的，按董事长批示执行。3、部门各级负责人对本部门的工伤安全事故负有领导责任，所属员工凡出现工伤安全事故的，按后“工伤奖惩规定”处理。（五）、工伤员工复查、换药、出院等情况不单独派车接送，公司可承担其发生的交通费用，凭发票据实报销。行政助理处理工伤事故过程中及其他陪送工伤员工去医院的人员

33、所发生的交通费用，由公司承担，凭发票据实报销。九、安全生产责任制（一）、总经理安全职责 总经理是公司安全生产第一责任人，对企业的安全生产全面负责，具体要做到：1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法令和上级指示，把职业安全卫生工作列入企业的管理的重要议事日程。要亲自主持重要的职业安全卫生工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关职业安全卫生工作的重大决定。2、负责落实各级安全生产责任制。督促检查各部门负责人抓好安全生产工作。3、健全安全管理机构，充实专兼职安全技术管理人员。定期听取安全监察部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题。4、组织审定并批准企业安全规章制度、安全

34、技术规程和重大的安全技术措施，解决安全措施所需费用。5、按事故处理“三不放过”原则，组织对重大事故的调查处理。6、加强对各项安全活动的领导，决定安全方面的重要奖惩。（二）、分管副总安全职责生产副总是公司安全生产的直接责任人。要按谁主管谁负责的原则，对主管业务范围内的生产安全负责，并抓好以下工作：1、坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查分管部门对职业安全卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。2、组织制订、修订分管部门的安全规章制度、安全技术规程和编制安全技术措施计划，并认真组织实施。3、组织分管业务范围内的安全大检查、落实重大事故隐患的整改，负责审批各级动火。4、组织分管部门开展安全生

35、产竞赛活动，总结推广安全工作的先进经验、奖励先进单位和个人。5、负责分管部门的安全教育与考核工作。6、组织分管部门对报上级安全主管部门以上事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告。7、定期召开分管部门安全工作会议，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。（三）、车间主任安全职责车间主任对本单位安全生产全面负责，其职责是：1、保证国家和企业安全生产法令、规定、指示和有关规章制度在本车间、本部门贯彻执行，把职业安全卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。2、组织制订实施车间安全管理规定、安全操作规程和安全技术措施计划。3、组织对新工人（包括实习、代培人员）进行车间安全教育和班组安全教育；对员

36、工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育；开展岗位技术练兵；定期组织安全技术考核；组织并参加班组安全活动日活动，及时处理工人提出的意见。4、每日组织一次全车间安全检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器材等处于完好，教育职工加强维护，正确使用。5、组织各项安全生产活动，总结交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。6、对本车间发生的事故及时报告和处理，要坚持“三不放过”的原则，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施对事故的责任者提出处理意见，报主管部门批准后执行。7、负责组织并落实好动火时的安全措施。8、建立和健全本车间安全管理网，配备合格的安全技术人员

37、，充分发挥车间和班组安全人员的作用。9、严格执行上级有关劳动保护用品等发放标准和进入生产岗位必须穿戴好劳动保护用品的规定。（四）、班组长安全职责1、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本班组安全生产。2、组织职工学习并贯彻执行企业、车间各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。3、组织并参加班组安全活动日及其它安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。4、负责对新工人（包括实习、代培人员）进行岗位（班组级）安全教育。5、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。做好详细记录，参加事故调查、分析，落实防范措施。6、搞好生

38、产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材。7、搞好班组安全生产竞赛，表彰先进，总结经验。8、抓好班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整洁、清洁，实现文明生产，并做好班组的思想政治工作。（五）、设备技术人员安全职责1、负责做好本职范围内的安全生产工作，确保各项技术工作的安全可靠性。2、负责编制本专业的安全技术规程及管理制度。在编制开、停工或设备检修、技术改造方案时，要有可靠的安全卫生技术措施，并检查执行情况。3、在本专业范围内对员工进行安全操作技术与安全生产知识培训，组织技术练兵活动，定

39、期考核。4、经常深入现场检查安全生产情况，发现事故隐患及时提出措施予以消除。制止违章作业，在紧急情况下对不听劝阻者，有权停止其工作，并立即请求领导处理。5、参加车间新建、扩建工程设计审查、竣工验收；参加设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合安全技术要求。6、参加有关事故调查、分析，查明原因，分清责任，提出预防措施，并及时向领导或主管部门报告。7、制订装置检修、停工、开工方案，做好开工前的交底工作。（六）、员工的安全生产职责 1、遵守劳动纪律，执行安全规章制度和安全操作规程，听从指挥，同一切违章作业的现象作斗争。 2、保证本岗位工作地点设备、工具的安全、整洁，不随便拆除安全防护装置，不使用自

40、已不该使用的机械和设备，正确使用防护用品。 3、 学习安全知识，提高操作技术水平，积极开展技术革新，提出合理化建议，改善作业环境和劳动条件。 4、及时反映、处理不安全问题，积极参加事故抢救工作。 5、 有权拒绝接受违章指挥，并对上级单位和负责人忽视工人安全、健康的错误决定和行为提出批评或控告。（七）、公司专职安全员安全职责1、公司安全督导员在生产副总领导下，负责生产车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受上级安全监察部门的指导，有权直接向上级安全技术监察部门汇报工作，并对班组安全员进行业务指导。2、负责或参与制订、修订公司有关安全生产管理制度和安全技术操作

41、规程，并检查执行情况。3、负责编制公司安全技术措施计划和隐患整改方案，及时上报公司和检查落实。4、协助车间领导做好职工的安全思想、安全技术教育与考核工作，负责新入厂人员的一级安全教育，督促检查车间、班组（岗位）的二、三级安全教育。5、负责安排并检查班组安全活动，经常组织反事故演习。6、参加公司新建、改建、扩建工作的设计审查、竣工验收和设备改造、工艺条件变动方案的审查，使之符合职业安全卫生技术要求，落实装置检修停工、开工的安全措施。7、负责公司安全设备、灭火器材、防护器材和急救器具的管理；掌握车间工作环境情况，提出改进意见和建议。8、每天要深入现场检查，及时发现隐患，制止违章作业。在紧急情况下对

42、不听劝阻者，可停止其工作，并立即报请领导处理。检查落实动火安全措施，确保动火安全。9、参加公司各类事故的调查处理，做好统计分析，按时上报。10、健全完善安全管理基础资料，做到齐全、实用、规格化。十、工伤奖惩办法：1、现场管理人员督导不力而导致事故将根据员工受伤不同程度对管理人员进行记警告、小过、大过、降职等处理。 2、对未经任何上级指令私自操作机械设备或进行其它作业导致工伤的,公司将如实向社保部门填报受伤经过及原因,由社保部门对整个事件进行处理,公司将不作任何补偿。3、对因违章操作造成工伤的员工扣罚当月奖金（计件人员奖金数额另定）。4、安全奖（当月责任单位/区域无安全事故发生可享有）每月由安全

43、员根据当月工伤报告进行奖惩，并做成报表交总经理审批后，交财务部算入责任人当月工资中。职务名称安全奖违规操作（次/元）有伤无残（次/元）伤残十级（次/元）伤残九级（次/元）伤残八级以下（次/元）安全员3060100主管副总103060100部长/副部长103060100主任/副主任30103060100100班(组)长30103060100160当事人20治疗额20%理赔总额5%理赔总额5%理赔总额5%5、发生工伤事故，人员工伤治疗金额在200元以内由公司承担全部费用，不予处罚；治疗金额超过200元的，相应管理人员将尊照上表对应处罚。 6、 巡查员由生产副总、安全员及以上级别人员担任，进行日常不

44、定期巡查，如发现违章现象，开具处罚单。则部门部长及其以下各管理人员均按章扣除相应奖金；如部门部长发现违章现象，开出处罚单，其以下人员均按章扣奖金，以此类推。九、本方案未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款，解释权在行政部，由总经理批准通过后颁布执行，修改时亦同。附件：工伤事故调查报告 工伤事故调查报告 填表日期：_ 年_月_日部 门 岗位姓 名性 别进厂日期身份证号码事故日期、时间 事故地点现场主管见证人伤害原因： 口 机械伤害 口 物品伤害 口 刑事伤害 口 交通事故 口 其他_伤害部位： 口 肢体 口 头颈 口 胸部 口 腹部 口 五官 口 肌肤 口 其他_ 工伤详细经过事故责任类别：

45、口 意外事故 口 违规操作 口 个人疏忽 口 他人造成 口 机械故障 口 其他_相关责任人：部门准许工伤假_天；(具体时间： 年 月 日 时至 年 月 日 时止）部门检讨改善方案部门主管： 区域安全负责人：行政部处理意见栏伤害状况：口 划伤 口 烫伤 口 扭伤 口 压伤 口 骨折 口 断指 口 死亡 口 其他_ 伤害程度： 口 轻微 口 轻 口 重 首次医疗费用： 元 1、是否有参加社会保险？口 工伤 口 医疗 口 其他_2、是否按工伤处理？ 口 是 口 否3、是否住院或门诊？ 口 住院 口 门诊4、依据工伤事故管理制度第 条、 医院疾病诊断证明书医嘱意见，准许工伤医疗期：_天，准工伤假 天。(具体时间： 年 月 日至 年 月 日止）。5、安全责任人处罚： 审核批示栏核准：