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1、工厂员工管理规定第一条 员工应自觉遵守纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第二条 员工应无条件服从工作分配、调动和指挥。第三条 员工必须认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。第四条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第五条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要，由公司做出决定，并发书面通知执行。第六条 员工因病、因事请假，必须向直接领导提出申请，1、病假（1）员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院证明。病
2、假期间发放当天实际工资的二分之一。 （2）员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经本人主管领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），请假期间不发工资、午餐补贴。第七条 员工因工受伤，需要休息，必须写出书面报告，上级领导签字确认，确定工伤性质和伤残程度，报请公司主要领导同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第八条
3、公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第九条 所有员工均需接受公司业务技术知识培训，以提高自身素质。第十条 员工在工作过程中，必须严格执行各项操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品，严禁在无安全保障的情况下作业，不准违章指挥，违章作业。第十一条 加强对易发事故的定期的安全检查，作业前对易燃易爆品及电源线路进行检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并报告上级领导采取整改措施。第十二条 工作前认真检查工具设备、做好准备工作。上岗前认真检查接班内容，下岗时认真交接工作任务及需要注意的事项，交接双方在交接本上签字后方可离岗、上岗。第十三条 严格
4、按工艺要求施工，发生质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。第十四条 对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关人员及领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。第十五条 离岗前要做到三清：工料清（清点）、现场清（清理）、记录清（清楚），注意关闭工厂门窗及电源。第十六条 员工必须认真熟悉设备操作规程，认真学习设备操作规范，严格执行标准化操作，正确合理使用器械，保护爱惜自己实用的设备，设备损坏时要及时保修。第十七条 生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。禁止随地吐痰、乱
5、扔果皮、纸屑、烟蒂；按规定穿戴工服、佩戴工牌，禁止穿拖鞋，赤膊上班。第十八条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序；不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物。第十九条 公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。第二十条 对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：1、对公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。2、为公司研制、开发适合市场的新产品、新项
6、目做出显著成绩的，予以一次性奖励。3、为公司产品打开市场销路，对产品销售增长做出特殊贡献的，予以一次性奖励。4、为维护公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金 元以上或换回经济损失 元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。6、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使公司利益免受重在损失的，予以一次性奖励。7、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励。9、其他有利于公司发展的，由公司视情况予以奖励。第二十一条 对犯有过失行为的员工，视情节轻
7、重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。1、以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款 元：（1）上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；（2）穿拖鞋或赤膊上班的；未按规定穿戴工服、佩戴工牌的。（3）在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；（4）乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；（5）有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。2、对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款 元：（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三
8、次及其以上的；（2）旷工半天的；（3）工作器具、仓库材料、机电零部件等，不按规定存放的；（5）非本设备操作人员，擅自动用该设备的；（6）在本厂范围内干私活的；（7）工作时间睡觉、喝酒的；（8）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；3、对犯有以下过失行为的员工，处予 元的罚款：（1）谎报虚报考勤的；（2）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；（3）随意挪用、损坏设备或安全器材的；非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；（4）有赌博或打架斗殴行为的；（5）有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不
9、报或隐瞒实情的；（6）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；（7）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（8）违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（9）占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反 6、7、8、9各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。第二十二条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、在营销和对外交往中，工作态度粗
10、暴，有投诉反映并经核查确有其事的；严重影响公司形象，给社会、公司及他人造成不良影响或损害的；4、擅自挪用公司资金和财产、经教育不及时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使公司财产或员工生命蒙受严重损失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经常违反本厂规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃工厂、同事或客户钱物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；12、工作不负责任，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；13、泄露或出卖商务机密，使公司经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第二十三条 本规定及公布之日起执行。
