《广告传媒岗位级别薪资方案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广告传媒岗位级别薪资方案.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
岗位级别薪资方案一、 薪酬体系1、 薪酬策略对外，采取适度领先策略，保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性；对内按责任与贡献取酬策略。工资=基本工资（60%）+岗位工资（40%）+奖金+工龄工资+全勤奖2、 奖金奖金由业务部根据公司的政策，结合本部门具体情况制定，报公司总经理批准后实施。3、 工龄工资 年份工龄工资说明1年505年以上均为250元2年1003年1504年2005年2504、 全勤奖当月考勤无迟到、早退、请假、旷工等情况视为全勤，奖励50元/月。二、 岗位级别工资标准见附件。岗位级别工资标准序号部门岗位/职务级别试用工资转正工资备注基本工资岗位工资1高层管理人员总经理2总经理助理S3A4B5C6副总经理S7A8B9C10市场总监S11A12B13C14技术总监S15A16B17C18中层、基层管理人员人事行政主管S19A20B21C22项目经理S23A24B25C26项目主管S27A28B29C30办公室人员采购S31A32B33C34商务S35A36B37C38会计S39A40B41C42业务人员业务主管S43A44B45C46业务员S47A48B49C50专业技术人员技术员S51A52B53C说明：此表只涉及员工薪酬，福利制度另行体现。奖金、业务提成方案另行体现。
